Даже опытные руководители сталкиваются с карьерными тупиками. Когда всё делаешь, кажется, правильно, но чего-то не хватает: нет выхлопа от профиля LinkedIn, сложно дотянуться до хэдхантеров, собеседования проходят хорошо, но не получаете офферы или даже приглашения на интервью.

Как раз чтобы помочь вам в этом, делимся гайдами, которые для вас собрала Анна Тарасова, наш лидер карьерной стратегии.

🔵5 ошибок, которые делают топ-менеджеры при выстраивании своей карьерной стратегии — если вы хотите избежать карьерных кризисов, не попадать в ловушки, в которых часто оказываются топы, этот гайд для вас.

🔵Секреты успешного продвижения в LinkedIn — инструмент номер один для построения профессионального бренда и поиска новых возможностей. Как правильно оформить профиль, как повысить видимость среди рекрутеров и привлечь внимание топ-компаний.


Если видите, что нужен персональный разбор вашей карьерной стратегии, то заполняйте форму. Первая установочная сессия бесплатная.

#проКарьеру

Как попасть на собеседование в Amazon и получить оффер в крупную ИТ-компанию?

Друзья, всем пятницы! На связи Анна Тарасова, карьерный лидер Benchmark Executive.

Сегодня в завершение рабочей недели хочу поделиться вдохновляющей историей. Наша клиентка поставила перед собой цель выйти на уровень Sales-директора, прошла сложные этапы отбора в Amazon, а также получила оффер от ведущей компании в сфере кибербезопасности.

🔖Почему обратилась к нам?
Получала неподходящие предложения: её видели скорее как эксперта по продажам, чем как стратегического лидера. Нужно было изменить позиционирование и усилить личный бренд.

🔖Как мы помогли?
✔️Чёткая карьерная стратегия и правильное позиционирование.
✔️Подготовка к международному поиску и выход на целевые компании.
✔️Грамотная проработка интервью, включая неожиданные вызовы.

🔖Важно: международные топ-компании оценивают не только опыт, но и стиль мышления, подход к коммуникации и соответствие корпоративной культуре.

Одним из интересных инсайтов стало то, как в Amazon анализируют ответы. Интервьюеры оценивают, насколько кандидат использует «я» вместо «мы», что отражает индивидуалистический или командный стиль работы. В бигтех-компаниях (Google, Meta и др.) такая лингвистическая оценка играет важную роль.

Читайте, как клиентке удалось попасть на такое интервью и параллельно получить оффер от другой компании.

Хотите так же? Напишите нам, организуем первую установочную сессию (она у нас бесплатная) с карьерным консультантом.

#проКарьеру

Донателла Версаче уходит с поста креативного директора после 30 лет

Друзья, новость о том, что Versace теперь возглавит Дарио Витале (Miu Miu) вместо Донателлы, облетает мир. Можно сказать, ушла эпоха ❤️ И начинается новая.

Мы много классно работаем с фэшн-брендами, недавно писали об этом на Хантфлоу. И такая fresh news вдохновила порассуждать, что в ситуации изменений в бизнесе, в командах, подбор новых perfect-fit топ-менеджеров — задача критичная.

Нас часто спрашивают, что помогает
🔵Оценить текущую сеньорную команду
🔵Оценить финальных топ-кандидатов на позицию

Такой инструмент как Хоган как раз очень работающий.

Со стороны текущей команды.

🔵Увидеть, в чем сильны менеджеры в вашем бизнесе. Где их потенциал, а в чем руководитель не силен.

🔵Про не силен. Есть у вас участники команды, которые натурально входят в ступор в стрессе? Например, при провокационном вопросе, в переговорах, неожиданных борд-ревью или в каких-то этических дилеммах.

🔵Какие ценности их драйвят и попадают ли коллеги в cultural fit code.

Со стороны найма кандидатов на топ-позиции.

🔵Интервью ≠ реальная работа. Поведенческие инструменты добавят прогнозирования и помогут увидеть, кто не сойдет с рельсов.

🔵Для найма нового руководителя классно понимать командный профиль и нанимать не по схожести.

А чтобы дополнить текущую команду, оттенить ее теми сильными сторонами, которые хромают у текущей.

Как вам подход? И как теперь без Донателлы? 😊

#проНайм #проКарьеру

Зачем C-level стратегия, а не просто поиск новой роли

Сегодня #проКарьеру. Всем привет! На связи Анна Тарасова — лидер направления Benchmark Career.

Вдохновилась установочными сессиями с нашими клиентами на карьерное сопровождение. Как здорово, что карьерная стратегия — это уже осознанный выбор. Решила сегодня собрать в одном посте, почему для си-левелов карьерная стратегия — is a must.

🟡Про уверенность в будущем

Найм (и потеря) топ-менеджера — это всегда большие бюджеты. Бизнес смотрит на это прагматично. Открытых C-level позиций от топовых компаний мало, и нужно знать, где искать ❤️
А при отклике ошибка в выборе компании может стоить дорого — как деньгами, так и карьерным капиталом, репутацией. Важно продумать четкие шаги и грамотно выстроить позиционирование.

Инструменты, которые даем мы на нашем карьерном сопровождении — это про приобретенный на года навык поиска работы и как себя продавать. Про уверенность, что есть твердая земля под ногами и в будущем не наступите на те же грабли.

🟡Почему для топов не работает “отправлю резюме и жду фидбека”?

Для топ-менеджера карьера — это про точечные запросы, доверие, нетворк, позиционирование. И решает не только опыт, но и то, как вы соотноситесь с культурой команды. Просто отправить резюме — не сработает. Топам важны точность попадания, ценностный мэч с компанией. Ошибка может стоить эмоционального ресурса и замедлить карьеру на годы.

Часто для C-level — это не про мгновенные результаты. Мы, конечно, даём все инструменты, чтобы ускорить путь — можете почитать, как наша клиентка вот недавно за 2,5 месяца получила оффер.

🟡Почему нетворкинг не работает без стратегии?

Контакты — важная часть карьеры, но они работают в сочетании с ясным позиционированием.

Недавний кейс: топ-менеджер вышел на нас с желанием получить оффер. Готов рассматривать сразу несколько позиций: CEO, CPO и Growth Manager. Не было понимания своих сильных сторон и какое value для компании он принесет — нет позиционирования. Не было офферов. Сейчас работаем, чтобы были:)

Мы с командой хорошо понимаем, как работает executive search — потому что сами его делаем почти 10 лет. Мы знаем, кого и как ищут компании, как принимаются решения и почему даже сильный кандидат может не пройти.

У каждого топ-менеджера свой маршрут:
🔵кто-то выходит на рынок кандидатов после длительного перерыва.
🔵кто-то не может сам спозиционироваться и не получает предложений на интервью.
🔵кто-то давно пробил стеклянный потолок и хочет уйти из текущей компании — но не теряя в доходе, а лучше — выигрывая в долгую.
🔵кто-то хочет оффер, но сам не вывозит и не получает офферы, которые нужны.

Мы здесь, чтобы помочь вам усилиться и тот-самый-оффер получить. Напишите нам, если вам сейчас "горит". Первая сессия — установочная, бесплатная.

#BenchmarkCareer

8 полезных постов про карьеру топ-менеджера

За первый квартал в нашем канале собралось много практики, кейсов и наблюдений — от построения стратегии карьеры до улучшения своего продвижения на LinkedIn и выхода в новую роль.
Если тема карьеры актуальна — эта подборка для вас.

🔖Скачивайте полезные гайды от нашей карьерной команды

🔵5 ошибок, которые делают топ-менеджеры при выстраивании своей карьерной стратегии.

🔵Гайд: «Секреты продвижения в LinkedIn».

🔖Истории наших клиентов

🔵Как получить тот-самый-оффер за 2,5 месяца работы с нами, даже если 7 лет не меняли работу.

🔵Как пройти отбор в Amazon и получить оффер от топовой IT-компании?

🔵Как из финансового бизнес-партнёра вырасти в COO за полгода? Рассказываем, как это удалось нашей клиентке.

🔖О карьерной стратегии

🔵Почему предпринимательское мышление важно даже в найме. Часто работаем с топ-менеджерами, которые задумываются о своем бизнесе или уже его развивают. Рассказываем, что важно понимать и развивать.

🔵В чём разница в поиске работы для middle management и C-level?

🔵Зачем топ-менеджеру стратегия, а не просто отклики на позиции? Про уверенность в своем будущем и приобретенный навык продажи себя работодателю.

Сохраняйте подборку, делитесь с теми, кому может пригодиться.
А если вы на этапе «что дальше с карьерой» — напишите, разберёмся вместе на установочной сессии.

#проКарьеру #BenchmarkCareer

Интервью с Chief Product Officer в Т1 (Innotech)

Мы скучали по нашим интервью с топ-менеджерами, а вы?

Сегодня — наше первое весеннее интервью со Светланой Лаврик, CPO, Руководителем Лаборатории Инновации Холдинга Т1.

🔵Как преодолеть синдром самозванца и не бояться нового.
🔵Почему сильный лидер — это не про контроль, а про фокус и гибкость в хаосе.
🔵Какие 5 качеств необходимы для роста в C-level по продукту.
🔵Почему лучшие финтех-продукты строятся на эмпатии и персонализации и почему для продукта важна интуиция.
🔵Как создать культуру, где команда будет расти на драйве.

Уверена, что сила новых финтех-продуктов — не в технологиях как таковых, а в глубоком понимании человека. Пользователь не хочет разбираться в кэшбэках — он хочет, чтобы всё «просто работало» с полуслова. Поэтому эволюция финтеха — это переход к сервисам, построенным на эмпатии, персонализации и микросценариях: когда продукт подстраивается под жизнь, а не наоборот.

Интервью уже на нашем сайте, читайте и делитесь со своим нетворком ❤️

🔖Другие наши полезные материалы для продактов:
🔵Интервью с Андреем Сыцко, ex-CPO в ID Finance: как создать команду мечты, мотивируя сотрудников, работающих по всему миру.
🔵Экспертный пост от нашего партнера Ольги Прозоровой: как CPO стать CEO продуктовой компании.
🔵Дайджест наших лучших продуктовых постов и подкастов.

#проКарьеру #мнение

Как C-level руководителям правильно точечно откликаться на вакансии?

Друзья, всем привет! На связи Анна Тарасова — лидер направления Benchmark Career. Мы на нашем карьерном сопровождении всегда говорим, что для топов не работает “отправлю резюме и жду фидбека”. Для топ-менеджера карьера — это про точечные запросы, доверие, нетворк, позиционирование.

Сегодня хочу подраскрыть, что при правильном подходе к процессу откликов на вакансии вы можете:
✔️Кратно увеличить воронку и количество предложений на интервью
✔️Разнообразить свои предложения
✔️Получать развернутую обратную связь от компаний

Важно это делать так, чтобы при отклике получить фидбек по позиции. Например, по необходимым качествам, совпадению ценностей с компанией, процессу прохождения собеседования, увеличению конверсии на позиции такого рода.

🔖Выделю тут 4 поинта:

🔵Правильный контакт с нанимающим менеджером или рекрутером, который отвечает за эту позицию.
То есть не откликаться стандартной кнопкой «Откликнуться», а встраиваться в коммуникационный процесс. Идеально — найти и человека, отвечающего за найм, направить ему личное сообщение, и того, кто ведет позицию.

🔵Качественное резюме, которое отвечает требованиям позиции.
Адаптировать ваше резюме под вакансию, сприоритизирвоать кейсы, которые нужны для позиции.

🔵Цепляющее сопроводительное письмо.
В тексте отклика отметьте, почему вас заинтересовала компания, какие знания и опыт у вас есть для этой роли, почему ценности и культура компании откликаются лично вам.

🔵Построить отношения с buddy в компании.
Большие технологические и международные компании с дифференцированной системой рекрутмента часто работают по реферальной схеме. Отлично, если вы наладите отношения с контактом, который сможет продвинуть ваше резюме внутри системы.

Резюмирую, что отклики на вакансии для C-level — это не про массовую рассылку резюме, а про точечную, выстроенную коммуникацию.
Очень важно получить ценную обратную связь, расширить сеть контактов и лучше понять рынок.

Мы много говорим о том, как использовать инструмент откликов на вакансии, на карьерной стратегии, чтобы увеличить конверсию приглашений на интервью, если вы - топ-менеджер. Вместе работаем над индивидуальным форматом, подбираем инструменты. Приходите к нам на установочную сессию, обсудим ваши цели и как получить оффер.

#BenchmarkCareer #проКарьеру

Мультикарьера/слэш-карьера: разбираемся в тенденции

Всем привет! На связи Надежда Семёнова, карьерный консультант Benchmark Career. Всё чаще на карьерных сессиях я слышу от управленцев запрос на развитие мультикарьеры — пути, который позволяет совмещать основную работу с другими проектами. Мы видим, насколько актуальна эта тема, и поэтому запускаем серию постов, где разберём, что такое мультикарьера, зачем она нужна и как подступиться к её построению.

🔖Как появился тренд на мультикарьеру?

События последних лет (COVID, переход на удаленку, уход компаний, массовая эмиграция и лэйоффы) показали необходимость иметь альтернативные профессиональные направления. Мультикарьера — это не «подработка». Это про расширение горизонтов, смыслов и возможностей и даже план Б на всякий случай.

Кстати, одну из последних встреч нашего закрытого клуба мы полностью посвятили мультикарьере. В том числе, своим опытом поделился спецгость Михаил Чернышев — бренд-директор inDrive, ex-CMO Dodo.

🔖Так как строить мультикарьеру?

🔵Можно развиваться в своей профессии: работать экспертом, консультировать, преподавать.
🔵Можно пробовать дополнительные проекты вне основной сферы, например, творческие или предпринимательские.

Конечно, при таком подходе существует риск конфликта интересов с основной работой.

🔖Как к ней относятся работодатели?

Мультикарьера — это не угроза, а точка роста. Компании только выигрывают от мультикарьеры сотрудников — растет мотивация, креативность, лояльность и привлекательность бренда работодателя. И много других плюсов: следование трендам, дополнительное развитие и доход, расширение нетворка, заряд для основной работы.

🔖С чего начать, если вам интересна мультикарьера?

🔵Следить за трендами и успешными кейсами в вашей профессии.
🔵Публично выступать как эксперт.
🔵Тестировать проекты по консалтингу, менторству.
🔵Развивать свой личный бренд и нетворк.


В последнее время мультикарьера — важный блок на карьерных стратегиях, и мы с радостью помогаем и получить оффер, и выстроить ваш путь так, чтобы он был «слэш-карьерой».


💌Если вы чувствуете, что вам сейчас нужно — приходите на установочную сессию — мы поможем.

#проКарьеру #BenchmarkCareer

Стиль как часть личного бренда руководителя

Продолжаем серию постов о личном бренде топ‑менеджера. Сегодня — о стиле: вашем помощнике в переговорах и карьере.

Недавно в нашем закрытом сообществе выступила Анна Мурзова — персональный стилист с 10+ годами опыта, преподаватель Британской высшей школы дизайна и эксперт глянцевых медиа‑проектов.

Имидж — это стратегический инструмент. Он формирует первое впечатление ещё до первого сказанного слова.

Как имидж поддерживает личный бренд руководителя

✔️Конгруэнтность. Образ должен точно соответствовать вашему позиционированию.
✔️Профессионализм и уверенность. Правильный имидж транслирует: вам можно доверить управление большими бюджетами и бизнесом.
✔️Целевые сигналы. Каждый элемент работает на ваши цели и на аудиторию, с которой вы беседуете.

🔖Практичные идеи от Анны Мурзовой

🔵Имидж ≠ стиль. Стиль — ваша идентичность. Имидж — специально созданное впечатление, формируется под конкретные задачи и для определенной аудитории.

🔵Первые 5–10 секунд впечатления всё решают. Восприятие строится на пяти элементах: цвета, фактуры ткани, линии кроя, стиль, прическа и макияж. Актуально и для офлайн, и для онлайн.

80% впечатления — за счёт образа.

🔵Контраст в одежде = статус. Светлое + тёмное = уверенность и контроль. При слишком резких сочетаниях смягчайте тон — эффект сохранится.

🔵Гладкие ткани и лаконичный крой создают ощущение «весомости»: собранность, надёжность.

🔵Графичные линии в крое: широкие плечи пиджака, брюки, рубашки отсылают нас к мужскому деловому костюму и создают ощущение статуса.

🔵Фокус на портретной зоне в онлайне. Прическа, макияж, очки, маникюр, украшения. Пример: аккуратный пучок = «у меня всё под контролем», гармоничная оправа в природных тонах = деловой стиль.

Один из главных инсайтов встречи:

Имидж — это конструктор: миксуйте любимые вещи с элементами, которые решают задачи вашего бренда. Это не отказ от индивидуальности, а её усиление.

Вопрос к вам:
Над чем вы сейчас работаете в своем личном бренде и что ещё интересно узнать?


Если хотите более системно прокачать карьеру и получить хороший оффер, записывайтесь к нам на установочную сессию — познакомимся, обсудим ваши задачи.

#BenchmarkCareer #проКарьеру

Мультикарьера — спасает ли от выгорания?

На связи Надежда Семенова, карьерный консультант Benchmark Career, и мы продолжаем серию постов о мультикарьере. За последние годы я провела десятки сессий с топ-менеджерами, которые приходят с одним и тем же запросом: «Я устал, ничего не радует, хочется перемен, но страшно что-то менять». Нередко такой вопрос говорит о профессиональном выгорании.

🔖Начнем с того, как его распознать:

🔵Усталость, которую не снимает даже отпуск;
🔵Потеря интереса к работе, несмотря на стабильность и успех;
🔵Ощущение, что вас не замечают или вы «застряли»;
🔵«Синдром воскресного вечера»: тревога перед понедельником.

Помните: выгорание — это не про слабость. Это сигнал, что ваши ценности, деятельность и энергия перестали совпадать.

Если вы узнали себя в одном или нескольких пунктах выше, возможно, вам пора рассмотреть мультикарьеру. Не как новую «модную фишку», а как стратегический инструмент для предотвращения выгорания и расширения ваших профессиональных и личных горизонтов. Что это такое и с чего начать — читайте в первой части.


🔖Как мультикарьера в этом помогает?

🔵Переключает фокус и дает мозгу «свежий воздух»;
🔵Возвращает ощущение пользы и вдохновения;
🔵Дает больше энергии, драйва, ощущения новизны;
🔵Создает подушку безопасности и уверенность в завтрашнем дне;
🔵Прокачивает личный бренд и экспертность.

🔖С чего можно начать:

Подумайте, когда и в каких ситуациях вы точно чувствуете себя «профи».

🔵Для начала найдите микроформат участия как эксперта: участие в подкасте, посты в LinkedIn или Телеграме, помощь друзьям-предпринимателям, мастер-классы для университета или бизнес-клуба.
🔵Постепенно расширяйте аудиторию: делитесь актуальными для рынка кейсами и знаниями, включайтесь в профессиональное комьюнити по вашей теме.
🔵Не бойтесь говорить о слэш-карьере: «Я — директор по маркетингу, а также выступаю в качестве ментора для технологических стартапов».

У меня самой так начался путь в карьерный консалтинг. Это не конец одного этапа, а расширение возможностей. Сегодня я вижу, как мультикарьера помогает C-level руководителям не только держаться на плаву, когда покачивает, но и изучать себя с новых сторон.

В Benchmark Career мы помогаем выстраивать карьерную стратегию, в которой есть место и для новых направлений, и для личной реализации. Первая установочная сессия у нас бесплатная. Пишите, если хотите пообщаться.

#проКарьеру #BenchmarkCareer

Что пугает и беспокоит топ-менеджеров в их карьере?

Кризисы, провальные проекты, конфликты в команде, международные переходы, релокации — всё это давно реальность для многих топ-менеджеров. Много страхов и неопределенности.

Недавно Екатерина Бахарева, CEO & Founder Benchmark Executive, стала гостьей подкаста «Зона ответственности», где как раз обсуждали кризисы и под каким углом на них смотреть топ-менеджеру. Точно смотреть, понимать, принимать и действовать.

Разбираемся, что беспокоит C-level в их карьере.

1️⃣Скиллы

Каким скиллам дать больше приоритета? Наше недавнее исследование на Коммерсант.Карьере показало, что топ-менеджеры сейчас больше беспокоятся о своих хардах. Но важно не забыть про софты и метанавыки, которые на определенном этапе внутри любой компании будут важны для роста.

Умение взаимодействовать с акционерами, влиять на бизнес и находить общий язык с peers. Если топ-менеджер не может наладить контакт со стейкхолдерами, это кратковременная история.

2️⃣Внутренняя устойчивость

Стабильность нам только снится? Сейчас как никогда востребована внутренняя устойчивость и опора на собственные достижения и себя. Есть ли она у вас или нет, это всегда чувствуется на собеседовании, и тут даже Hogan не нужен 😉

При проведении интервью как executive search мы выясняем не то, что кандидат хотел бы и как видит себя. А какой путь прошел и что сделал для достижения результатов.

Это тот опыт, который бизнес будет встраивать. Мало у какой компании есть желание дать топу развернуться и ждать прогресса.

3️⃣Провальные проекты в карьере

Как их объяснить при поиске работы? Было, принимаем. Но хэдхантер определенно захочет узнать детали.

Часто это было следствием неверно принятых решений. Мы должны оценить, что именно кандидат сделал в рамках своей роли по мере тех возможностей, что были, относительно той стратегии, в которой работал. И какие выводы извлек из этого опыта.

Мы понимаем, что если топ оставался, на то были причины. Нужно их выявить и понять, насколько они мэтчатся с тем, где у него есть потенциал для бизнеса.

4️⃣Да, 3 свежих места работы имеют особое значение

Важно подсвечивать, что вам удалось сделать на каждом из них.

Иногда кандидаты говорят: «Я был кардинально не согласен со стратегией, были приняты неверные решения».

Конечно, мы понимаем, что была мотивация, в том числе финансовая, оставаться в такой компании. Но у консультанта по executive search возникнет вопрос, как вы реагировали на стратегические решения компании, пробовали ли вы влиять на ситуацию и как долго это длилось.

5️⃣«Так можно ли найти работу, если в карьере есть пробелы и провалы?»

Совершенно точно: найти работу можно всегда. Вопрос — что это будет за компания, какие у вас ожидания от роли и насколько они совпадают с реальностью на рынке.

И как прийти к этой точке? Через что?

В процессе работы над своей карьерной стратегией становится понятно, что нужно копнуть глубже.

🟡Иногда топ-менеджеру нужен брейк и не увольняться из текущей компании, а подумать и выдохнуть. «Брейк? А что делать с FOMO упустить возможности».

Это и про ограничения. С точки зрения карьеры, и опыт кругосветного путешествия как варианта саббатикала можно развернуть в плюс на собеседовании. FOMO пропустить предложения? Да. Но придет и какое-то другое, не менее вкусное, предложение.

🟡Другой топ-менеджер думает про сторонние проекты, мультикарьеру.

🟡А кому-то нужна помощь простроить карьерную стратегию и получить новый оффер, если уже есть решимость уходить из текущей компании и делать что-то другое.


Мы на карьерной стратегии со всем этим помогаем и распутываем сложные ситуации. Если вам сейчас откликается, приходите к нам на установочную карьерную сессию — давайте вместе с карьерным стратегом смотреть, как вам продвинуться с вашим вопросом.


Какие страхи вам отозвались, коллеги, поделитесь?

#проКарьеру #проНайм #BenchmarkCareer

Каким должен быть финансовый лидер: стратегии, партнерство, экспертиза и гибкость.

New interview! Были рады пообщаться с Заремой Алиевой, финансовым лидером с огромным опытом в ИТ, телекоме, производстве, строительстве.

Сегодня про управление финансами на стратегическом уровне, и наше интервью про то:
🔵когда и как финансовому партнеру не бояться сказать «нет» CEO
🔵зачем финансовому лидеру ИИ, блокчейн и… эмпатия
🔵что будет с профессией финансового директора через 5–10 лет.

Наши любимые цитаты.

О гибкости и адаптации

Я адаптировала финансовые подходы, углубляясь в особенности каждой отрасли, анализируя специфические факторы, влияющие на финансовый результат, и используя релевантные инструменты.

О влиянии на стейкхолдеров

Я подхожу к разговору с позиции сотрудничества, предлагаю свою помощь в решении возможных проблем, поиска оптимальных путей развития. Такой подход приносит гораздо больше пользы, чем просто формальные расчеты и выводы на основе цифр, в этом я убеждалась неоднократно.

О важности эмоционального интеллекта

Он позволяет эффективно управлять командами, строить доверительные отношения с инвесторами, адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка, принимать взвешенные решения, учитывая не только цифры, но и человеческий фактор.

О подготовке бизнеса к экономической нестабильности

Финансовый управленец должен разработать стресс-тесты для денежных потоков, диверсифицировать источники финансирования и активно управлять кредиторской и дебиторской задолженностью, создавая «подушку безопасности» для компании.

Подробнее — в нашем медиахабе⬅️

Какая мысль вам особенно запомнилась?

#проКарьеру #мнение

Можно ли прокачать предпринимательское мышление

Или с ним надо родиться?

Друзья, продолжаем делиться инсайтами из нашего закрытого сообщества топ-менеджеров. Вчера у нас выступила Дарья Приц — автор программы Стартап Академии Сколково, основатель VIUM и эксперт по развитию предпринимательского мышления.

Тема встречи — интрапредпринимательство как драйвер карьеры и бизнеса.

Делимся ключевыми идеями, которые нам запомнились.

🔖Так что такое предпринимательское мышление? 😊

Это способ видеть возможности там, где другие видят ограничения, умение комбинировать существующие и новые ресурсы в неопределённых и быстро меняющихся условиях.

Это не врождённый дар, а навык, который развивается через практику, ответственность и взаимодействие с внешней средой.

Примеры, которые особенно запомнились: Кеша Скирневский (Яндекс Плюс) и Игорь Соколов (Okko) — оба перезапустили направления, вышли в «голубые океаны» и масштабировали бизнес.

🔖Топ-5 навыков, которые формируют предпринимательскую позицию

🔵Толерантность к ошибкам
🔵Готовность брать на себя дополнительную ответственность
🔵Бизнес-моделирование
🔵Финансовый и рыночный анализ
🔵Привлечение ресурсов (внутренних или внешних)

Внутренний предприниматель способен видеть, инициировать и реализовывать идеи, которые приносят пользу компании и трансформируют рынок.

🔖Почему это важно для карьеры?

Предпринимательски мыслящие топ-менеджеры растут быстрее:

Умеют открывать доступ к ресурсам внутри компаний — когда другие «упираются в потолок», внутренний предприниматель находит возможность.

Опережают рынок, запускают новые продукты, трансформируют роли.

Предпринимательское мышление — это также про то, как выстраивать собственную стратегию движения внутри корпорации или за её пределами. В Benchmark Career мы с этим помогаем. Если вы сейчас как раз в поиске оффера и не получаете нужных предложений — будем рады разобрать на установочной сессии.

О чём можно задуматься после нашей закрытой встречи для развития своей карьеры?

🔵Что я могу изменить, чтобы не просто заделиверить нужный бизнесу результат, а создавать ценность и влиять?
🔵Какие ресурсы у меня уже есть вокруг — и кто поможет их активировать?

Поставьте ❤️, кому было полезно. Если работаете над своим мышлением и есть чем поделиться, ждем в комментариях.

Спасибо всем участникам за дискуссию!

#проКарьеру #BenchmarkCareer #мнение

Чем мы отвечаем на рост карьерных запросов от топ-менеджеров?

Друзья, всем привет! На связи Анна Тарасова — лидер направления Benchmark Career. За последние месяцы мы значительно выросли — и не только количеством клиентов. Мы растём как продукт, как команда и как сервис. И хотим поделиться, куда идём сейчас, что нового готовим для вас.

📍 Очередь из запросов

Сейчас спрос на построение карьерной стратегии один из самых высоких, и запросов становится всё больше. Это и понятно, предосеннее время — всегда классный период, чтобы подготовить себя, обучить, развить.
Для нас рост клиентов — это одновременно радость и вызов. Поэтому мы увеличиваем команду: к нам присоединяются новые карьерные эксперты — это действующие бизнес-лидеры, HRD и executive-консультанты. Во время наших встреч уже все окошки не помещаются на одном экране в Zoom ❤️

📍Чем мы отличаемся от фриланс-рынка

Карьерных консультантов много. Но наша сила — в экспертизе рынка топ-менеджеров и C-level. В знании того, куда движется рынок, какие роли будут востребованы и как подстроиться к изменениям. Benchmark Executive в этом году 10 лет, мы охватываем множество географий и сфер, работаем с реальными кейсами увольнений, трансформаций, международных переходов — и делаем это осознанно, аккуратно, стратегически.

📍Расширяем продуктовую линейку

В Benchmark Career появляются новые форматы. Мы никогда не были просто про работу. Мы — про рост, карьерный капитал, нетворк, менторство и выбор долгосрочной траектории. Это нужно клиентам, это нужно рынку — мы отвечаем.

📍Стандартизация — чтобы расти без потери качества

Все наши подходы не просто экспертные, но и системные: единые метрики, общий подход. Карьерные эксперты привносят свой опыт, свою экспертизу, свои инсайты, и нам важно едино сохранять единые высокие стандарты сервиса для наших клиентов.


Мы — команда, которая развивается, и мы вкладываем в работу много: смысла, времени, наблюдений, опыта. По вашим отзывам видим: это будет полезно и вам.

Сейчас мы уже готовим для вас полезные и вдохновляющие продукты и направления. Если вы хотите не просто «сменить работу», а разобраться, куда двигаться дальше и как масштабироваться, — оставайтесь с нами. В этом году будет много важного.

💌Пока вы можете записаться на бесплатную установочную сессию — обсудим, на каком карьерном этапе находитесь вы и как мы можем вам помочь уже сейчас.

#BenchmarkCareer #проКарьеру

Навигация по карьере для C-level

Сделали подборку из самых читаемых постов за этот год по карьерной стратегии топ-менеджеров. Здесь экспертиза СЕО компании, партнеров, лидеров, карьерных консультантов - на разных рынках.

🔖Советы, гайды и инсайты для руководителей, которые в поиске

5 ошибок, которые делают топ-менеджеры при выстраивании своей карьерной стратегии.

Как C-level руководителям правильно точечно откликаться на вакансии?

Зачем топ-менеджерам стратегия, а не просто поиск новой роли.

Что пугает топ-менеджеров в их карьере? Рассказывает Екатерина Бахарева в подкасте «Зона ответственности».

Как переходить с уровня CEO небольших бизнесов на роли CEO-1 в крупные компании. Часть 1 и 2.

Главные стопперы в карьере С-level: неожиданные результаты нашего исследования на Коммерсант.Карьера.

🔖Мыслить как предприниматель: как это помогает в корпоративной карьере

Как развить предпринимательское мышление: ключевые идеи с нашей закрытой встречи топ-менеджеров.

Тезисы из выступления Анны Тарасовой в бизнес-клубе WBH Сlub.

🔖Из первых уст: реальные карьерные кейсы наших клиентов

Как дорасти до топ-менеджера за 6 месяцев? Вдохновляющий кейс нашей клиентки, которая из финансового бизнес-партнера стала операционным директором за 6 месяцев.

Как попасть на собеседование в Amazon и получить оффер в крупную ИТ-компанию?

Как сменить работу после 7 лет в одном месте и получить ещё более перспективный оффер.

Если вы топ-менеджер с годичным перерывом в опыте, как вернуться на рынок и не потерять доход.

Поменять индустрию, компанию, но остаться в выигрыше на global-рынке.

🔖Переговоры и продажи

Как топ-менеджеру использовать приёмы elevator pitch и цепко «продавать» себя.

Как «прочитать» оппонента и провести переговоры о чем угодно.

🔖MENA: что нужно знать о построении карьеры в этом регионе

От возможностей для бизнеса до карьерного роста кандидатов. Часть 1 и 2.

🔖Мультикарьера: что это за «зверь» и как ей управлять

Разбираемся в тенденции слэш-карьера и спасает ли она от выгорания.

Если вы задумались о смене траектории или чувствуете, что зашли в карьерный тупик, приходите на установочную сессию. Найдём, с чего начать и куда двигаться дальше.

#дайджест #проКарьеру