Зарплата выпускника ИТМО — 290 000 руб. Но есть нюанс😀

Спасибо Свете — Лягушачьей Аналитессе за кадр из питерского метро, который вызвал дискуссию и вдохновил меня на пост🐸

Отличная реклама ИТМО, прямо захотелось перепоступить. А потом я подумала «тут же не написано, что сразу после выпуска и у каждого, может они одного и спросили?»
Удалось разобрать мелкий шрифт — это исследование SuperJob. Погнали, посмотрим, что там наисследовали 😄

Итак, мы видим табличку, где вузы упорядочены по зарплатам (в топе МФТИ с 330к, ИТМО второй, ВШЭ/МГТУ/МИФИ делят почётное третье место), везде видим рост этой зарплаты с прошлого года на 5-15%, также есть пометки о местах студентов на важных олимпиадах и проценте оставшихся в городе обучения (в Москве он от 86). В Иннополисе 250к, в КФУ 230к.

Под рейтингом из 20 мест, наконец-то, методология:

на основе анализа средних доходов выпускников российских вузов 2019–2024 годов выпуска

Это норм, но всё-таки уже не вчерашние выпускники🤵

Выборка для каждого вуза-участника рейтинга — не менее 70 резюме выпускников профильных факультетов указанных годов выпуска, исключая резюме стажеров, младших специалистов, соискателей со стажем работы по специальности менее 1 года.

Окак, джунов-то не считали.

Рассматриваются резюме на соискание позиций в сферах разработки, информационной безопасности, тестирования ПО, DevOps, аналитики, исследования данных, Machine Learning, Data-инженерии и проч.

Не сложилось с IT — я вам запрещаю портить распределение🤓

Зарплата, на которую может претендовать в Москве специалист, закончивший вуз-участник рейтинга, соответствует медиане зарплатных ожиданий в резюме.

Среднее оказалось медианой😬 Автор исследования точно читал книгу «Как лгать при помощи статистики» (советую).

Зарплатные ожидания выпускников, которые ищут работу в регионах, корректируются с учетом региональных коэффициентов до уровня московского рынка труда.

Вишенка на торте🍒 Вот вам и 250 тысяч в Татарстане.

Не раскрыта ещё одна тема — эти зарплатные ожидания с нами в одной комнате gross или net? И нет, не «любой нормальный человек говорит в терминах зарплаты на руки», работодатели умело манипулируют этим, и в резюме надёжнее писать gross.

Таким образом, 290к ИТМОшников превращаются:
➡️ в 250к после вычета НДФЛ
➡️ в 225к (допустим), если убрать «нормировку до Москвы»

И вот уже мы имеем вполне реалистичную зарплату мидла и выше с опытом работы 1-6 лет (полагаю, в 2019 мало кто работал до выпуска по специальности, это стало нормой с 2020). И это ещё медиана, то есть у 50% людей меньше.
Так как это ожидания, возможно, зарплата прямо сейчас ещё меньше, так как не все перешли бы без повышения.

Плохой ли это показатель? Я думаю, вполне нормальный, так как после первой работы решает уже на 90% не вуз. А рассказы, что сейчас ниже 300к/нс получают только джуны, мне не близки.

➡️ Корректно ли так рекламировать вуз? Ну, реклама — дело такое, хотя для меня это выглядит не лучше, чем обещания с курсов для вката в IT сделать вас мидлом через год.
В наших силах перепроверять данные, задаваться вопросами, откуда они такие взялись, и не бояться прослыть душнилой🌟

Да пребудет с нами сила критического мышления😎
Что думаете? Нужны ли ещё такие разборы?⬇️

#аналитика_и_жизнь #карьерный_совет
@analytess 👩

Внезапная развиртуализация с Коммуналкой аналитиков🌏 на корпоративе!

Чувствую, сегодня (да и в целом в Авито) будет ещё много интересного😎

Если тебе интересно IT за пределами аналитики данных и хочется немного больше узнать про System Design, собеседования, поиск первой работы или понаблюдать за челленджем по решению алгоритмов, давай расскажу про канал Жени Янченко, бэкенд-разработчика и лида.

А что за челлендж по алгоритмам?
Женя хочет решить 300 задач за год 😱
Каждый месяц делает отчет и начала разборы популярных задач:

🟡Разбор паттерна "Два указателя"
🟡Разбор паттерна "Скользящее окно"

Но Женя рассказывает не только про алгоритмы, Кафку или идентификаторы в БД. Она пишет обо всем, что волнует на работе:

🟡«Ты не оправдываешь ожиданий» и что с этим делать
🟡Что делать, когда все вокруг круче
🟡Про манипуляции менеджеров
🟡История несостоявшегося повышения
🟡Как я боролась с неуверенностью в себе

Жене можно задать вопрос, она разберет ситуацию, поддержит и подскажет. А по пятницам у нее милая традиция напомнить всем похвалить себя за сделанное за неделю ☺️

Если интересно почитать про разработку и при этом поддержать веру в себя — подписывайтесь на Женю, рекомендую:
➡️ @jane_yanchenko

Метрики, трекеры и микроменеджеры🤵

На конфе была задета насущная для многих тема: оценивать производительность по метрикам — норм или стрём? Думаю, многим будет интересно узнать, что думают об этом тимлиды.

Кейс гостя конференции с прожарки:

Чувствую, что мой сотрудник регулярно недорабатывает. Он обещает определённые задачи к определённым срокам, а потом они тянутся, на 1-to-1 сотрудник говорит, что проблем нет. Я сматчил при помощи LLM логи со встреч, где даются обещания по срокам, с логами коммитов и выявил некоторые паттерны.
Я кринж и это микроменеджмент, или нет?

Ответ экспертов в моем вольном пересказе:
➡️ использование ИИ для анализа логов работы само по себе не стрём, если началось не просто так. Современные проблемы требуют современных решений😎

Но важно понимать, что именно тут первично: если есть отставание от договоренностей, то претензии и сбор данных понятны. А если бы задачи делались, то считать часы онлайна и буквально трактовать хитмап коммитов было бы не ок.

В кулуарах Аня задала тимлиду из жёлтого банка похожий вопрос — есть слухи, что там есть трекер времени и статистика по нему для руководителей, а как оно на практике?
Ответ был аналогичным: трекер действительно существует, но это вспомогательный источник информации, если сотрудник уже пахнет слабостью лоу перфомансом📉

➡️ Вывод со стороны сотрудника: метрики для контроля — редфлаг, НО, если в компании в принципе есть трекер, само по себе это не означает, что туда нельзя идти работать. У хорошего тимлида никто не водит мышкой по экрану 8 часов в день и не коммитит ради цвета квадратика в графике активности.

А что вы думаете? Сталкивались с таким на работе?⬇️
Я, если честно, нет, так что треш-историй сегодня не будет🤓

🤓 — трекеры норм, надо работать 8 часов
👩 — трекеры стрём, надо работать головой
😎 — я тимлид и отпишусь в комментариях

#карьерный_совет
@analytess 👩

* Двух тысяч.

Впрочем, на практике этого оказалось достаточно, чтобы:
⭐️ на каждом мероприятии (митап в офисе бигтеха или корпоратив своей же компании) с кем-то встретиться (либо из знакомых админов, либо чтобы меня кто-то узнал)
⭐️ уже второй месяц получать приятную прибавку к доходу, сопоставимую с усреднённой премией
⭐️ успеть загнаться по вопросам легализации блогерской деятельности (плочу нологи со всех доходов канала🤓)
⭐️ испытать небольшой кризис смыслов — а не пузырь ли вся эта тема с каналами? (позже расскажу, почему и да, и нет)
⭐️ всё-таки понять, что ни о чём не жалеешь

Спасибо, что вы со мной, и прекрасного вечера вторника🥰

#юмор_и_байки
@analytess 👩

Новости из мира IT в эпоху AI🤖

1️⃣ ИИ-нейроаналитик научится отвечать на вопрос «почему метрика упала?» и подобные вместо аналитиков и BI-щиков🦜

Такую функцию анонсировали ребята из яндексового DataLens.

С помощью этого инструмента можно искать инсайты и делать выводы по данным из таблиц и графиков. Помимо этого, «Нейроаналитик» поможет создавать и редактировать сложные визуализации данных.

В компании ожидают, что агент снизит нагрузку на аналитиков в компаниях, а также ускорит создание отчетов и проверку бизнес-гипотез в среднем на 30%. Первая версия инструмента станет доступна внешним компаниям в сентябре 2025 года.

А что это значит для нас? Пока ничего. Во-первых, BI-аналитики никуда не денутся. Даже в оптимистичном сценарии, если этот ИИ будет хорошо работать, он поможет сконцентрироваться на крутых задачах и меньше отвечать на однообразные вопросы. Работы точно меньше не станет. Но пока, честно, я скептик.

➡️ Во-вторых, у многих ли в компании именно DataLens?📈 (напишите в комментах, если да)

2️⃣ Тем временем Сбер🏦 высказался по поводу применения сотрудниками ИИ: умение применять AI — обязательное требование к кандидатам на работу.

Тут пока что, на мой взгляд, «ничего не понятно, но очень интересно». Станет ли это обновленной версией слов «уверенный пользователь ПК и Word»? А как будут проверять?

Сбер делает ещё один шаг к AI-трансформации: теперь базовые знания искусственного интеллекта обязательны как для действующих, так и для новых сотрудников. Требования к специфике таких знаний и навыков различаются в зависимости от профиля кандидата.

➡️ Я думаю, что задумка-то неплохая, учитывая, что в эпоху нейро-копирайтинга и вопросов к нейронке по любому поводу без критического мышления (я бы проверяла в обе стороны — фактчекинг с помощью нейронок и фактчекинг того, что нейронка выдала) не обойтись.

Но вопросов к будущей реализации всё равно много:
*️⃣банальный, но насущный — будет ли ChatGPT доступен из корпоративной сети, или извольте уверенно пользоваться именно внутренней LLM компании?
*️⃣заменят ли на вайбкодинг стандартные собесы? (думаю, нет)
*️⃣как объективно измерить качество использования нейросетей, и не нанять тех, кто им абсолютно доверяет?
*️⃣не станет ли это требование очередным штампом для найма вроде «проактивности» — есть в каждой вакансии, а по факту работодатели не всегда готовы к этому качеству от кандидата🤓 (но это уже другая история)

Без ответов на эти вопросы можно предположить, как минимум, что это очередной хайп и следование за трендом, а в худшем случае — что такие требования могут стать красивой причиной для очередной волны сокращений.
Что думаете, я сгущаю краски, или makes sense?👽

Делитесь в комментариях своими мыслями, я открыта к дискуссии⬇️

#непопулярное_мнение #жизнь_в_бигтехах
@analytess 👩

Куда сходить в ближайшие 2 месяца айтишнику😎

К сожалению, ни одно из этих мероприятий не пришло ко мне с рекламой... поэтому придётся просто рассказать, какие крутые конфы ожидают московских айтишников в августе и сентябре👍

☀️ ИТ-пикник — 16 августа
📍 Музей‑заповедник «Коломенское»

Регистрация ещё открыта, но в этом году вход стоит 3000 рублей — из которых 1500 оргвзнос и 1500 — пожертвование на благотворительность. Зато по своему билету можно провести ещё одного взрослого (любого) и двоих детей (ну вдруг).

Я в этом году, скорее всего, не пойду, но опыту присутствия на двух предыдущих ИТ-пикниках могу сказать так: будут толпы + из-за семейного формата сложно нетворкать с новыми людьми.

Зато, скорее всего, будут забавные конкурсы от компаний и любопытные лайтовые доклады. Музыкальный лайнап в прошлые годы был крутой, думаю, в целом оно того стоит.

🌃 Big Tech Night — 12 сентября
📍 Офисы 5 бигтехов: 📱, 🏦, 🏦, 🍏, 👠 + онлайн

Обещают, что с 17 до 00 (так что суббота не пропадёт) можно будет посетить до трёх из пяти офисов, будут трансферы (интересно, конечно, учитывая вечер пятницы и расположение от Крылатского до Волгоградского проспектов).
Участие бесплатное, я уже отправила заявку на офлайн и жду.

Вроде как офисы будут тематическими зонами конференции, лично мне очень интересно как побывать вживую в офисах Сбера и Ламоды, так и послушать про новости AI и создание инфраструктуры для разработки (звучит актуально для меня).

💚 E-CODE от Ozon Tech — 13-14 сентября
📍 Лофт на Автозаводской (ул. Ленинская Слобода, 26) + онлайн

Уже вторая бесплатная конфа от Озона. В прошлом году таковую хвалили и за доклады, и за афтерпати (выступали НТР и Pompeya, думаю, и в этот раз будет что-то интересное) — я, к сожалению, была в это время в поездке😬

Мне уже одобрили участие офлайн, буду рада там пересечься!

Ставьте реакции, если захотелось на пикник — ❤️, ночь бигтехов —⚡️ или конфу Озона —😎
Отмечайтесь в коммах, если тоже уже куда-то зарегались⬇️

#аналитика_и_жизнь #жизнь_в_бигтехах
@analytess 👩

Айтишники не ищут лёгких путей даже на Бали😎

— подумала я, прочитав кулстори о том, как один зимовщик на Бали (ах, эти флешбеки райского острова, где сейчас зима без жары и дождей!) очень долго катался на байке, тормозя вообще не тем способом, который был задуман, и выжил без аварий. Серьёзно, это же круче того самого мема с голубем, который взлетает, как вертолёт😄

Хотите так же? Ну, в смысле, стать тем самым айтишником со свободой перемещений?🏖️ Пора изучать алгоритмы и A/B-тесты, чтобы попасть в одну из лучших компаний с удалёнкой.
И тут как раз путь можно упростить)

В этом уже сотням человек помогли курсы Глеба Михайлова.
Я и сама в своё время приобрела один из них, чтобы быстренько освежить пресловутые A/B-тесты перед собесом — помогло📈 Цены совсем не кусаются, а темы объясняются максимально наглядно без жёсткой теории и без воды.

А канал Глеба я отдельно люблю за другое: он пишет с юмором в своём стиле на животрепещущие темы из работы в найме, например:
⚡️ главная ошибка в обучении Data Science
⚡️ почему нет смысла изучать алгоритмы (или есть)
⚡️ редфлаги офисного кореша😀🚩

Подпишитесь, чтобы заряжаться мотивирующими и просто забавными историями несколько раз в неделю🐆
➡️ @mikhaylovgleb

Постик для тех, кто сейчас думает над магистратурой📖
(и снова, к сожалению или к счастью, не реклама)

Дала небольшое интервью своей альма-матер по случаю открытия совместной программы ФКН и Авито🌍

В комментах справедливо подметили, что я училась на другой специальности, совместной с ШАД Яндекса. Всё так, но заглянуть в будущее, чтобы спросить выпускников маги Авито, не вышло.

Коллаборации университетов и бигтехов — это топ, потому что там минимальная концентрация духоты и максимальная — экспертности и релевантных знаний от людей из индустрии📈

Всем успехов и хороших выходных!💓

@analytess 👩