Инженерные грейды в Big Tech (ч1)
Меня часто спрашиваю про грейды в Big Tech компаниях. В MAANG и прочих Биг-Техах существует четка иерархия инженерных уровней, которая определяет ваш карьерный рост и компенсацию. Чем выше ваш грейд, тем больший масштаб импакта от вас ожидается, и тем шире должно быть ваше влияние на коллег вокруг, то есть требуется больше лидерских качеств.
В этом посте поговорим только про инженеров (SWE) и иcследователей (RS), которые, как правило, прокачиваются по одной и той же лестнице грейдов.
Система уровней в Meta и в Google считается христоматийной - она у них почти идентичная. Ее мы и рассмотрим.
E3, Junior: Начальный уровень - это джун, которого наняли без опыта после бакалавра или магистратуры. От джуна ожидается выполнять назначенные таски без большой помощи извне и не бояться задавать вопросы, если застрял. В Мете дают 2 года, чтобы запромоутиться с E3 до E4, иначе на выход.
E4, Middle: Средний уровень, на который хайрят после 1-5 лет опыта либо свежих выпускников с PhD. Мидл берет на себя отдельные фичи в проекте (много тасок) и выполняет их с минимальным руководством извне. На этом уровне ставят жесткие рамки в 3 года, чтобы стать E5.
E5, Senior: Это независимая боевая единица в компании, эксперт в своей сфере. Синьор владеет целыми фичами или системами и успешно завершает свои проекты. Это терминальный уровень в том смысле, что на этом уровне можно оставаться до пенсии. Промоушен на E6 никто обещать не может, так как прыжок с E5 на E6 на порядок сложнее чем с E4 на E5.
Про E6+ расскажу в следующем посте.
#bigtechlevels #карьера
@ai_newz
Меня часто спрашиваю про грейды в Big Tech компаниях. В MAANG и прочих Биг-Техах существует четка иерархия инженерных уровней, которая определяет ваш карьерный рост и компенсацию. Чем выше ваш грейд, тем больший масштаб импакта от вас ожидается, и тем шире должно быть ваше влияние на коллег вокруг, то есть требуется больше лидерских качеств.
В этом посте поговорим только про инженеров (SWE) и иcследователей (RS), которые, как правило, прокачиваются по одной и той же лестнице грейдов.
Система уровней в Meta и в Google считается христоматийной - она у них почти идентичная. Ее мы и рассмотрим.
E3, Junior: Начальный уровень - это джун, которого наняли без опыта после бакалавра или магистратуры. От джуна ожидается выполнять назначенные таски без большой помощи извне и не бояться задавать вопросы, если застрял. В Мете дают 2 года, чтобы запромоутиться с E3 до E4, иначе на выход.
E4, Middle: Средний уровень, на который хайрят после 1-5 лет опыта либо свежих выпускников с PhD. Мидл берет на себя отдельные фичи в проекте (много тасок) и выполняет их с минимальным руководством извне. На этом уровне ставят жесткие рамки в 3 года, чтобы стать E5.
E5, Senior: Это независимая боевая единица в компании, эксперт в своей сфере. Синьор владеет целыми фичами или системами и успешно завершает свои проекты. Это терминальный уровень в том смысле, что на этом уровне можно оставаться до пенсии. Промоушен на E6 никто обещать не может, так как прыжок с E5 на E6 на порядок сложнее чем с E4 на E5.
Про E6+ расскажу в следующем посте.
#bigtechlevels #карьера
@ai_newz
Инженерные грейды в Big Tech (ч2)
Все инженеры глобально делятся на две категории: просто инженеры (E3-E5) и Стафф+ (E6+) инженеры. Тут под инженерами я также имею в виду и сайнтистов - их глобально не отделяют и грейды у них такие же.
Когда в компании говорят про "leadership" роли, то обычно подразумевают именно Стафф+. Количество E6+ инженеров и сайнтистов в компаниях всего примерно 10%-15% .
E6, Staff: С этого уровня начинается новая игра. Стафф обладает исключительным техническим мастерством, имплементирует самые сложные фичи, решает задачи, которые мало кто может решить. Кроме того от него ожидаются еще и серьезные коммуникативные и лидерские качества. Он сам предлагает новые проекты и лидит их, ставит цели своей команде и влияет на другие команды.
E7, Senior Staff: Тут ожидают все тоже самое, что и на E6, но с еще большим импактом и ценностью для организации. Синьор стафф драйвит идеи от появления до реализации, попутно правильно расставляя приоритеты, понимая стратегию и тренды на масштабе всей компании.
E8, Principal Engineer/RS: Ты признанный эксперт в одной или нескольких областях как внутри компании так и за ее пределами. Твои проекты и идеи имеют влияние на всю компанию, а также на людей из твоей сферы в индустрии. В случае с наукой — ты исключительный эксперт, статьи которого узнают на конференциях. Как пример — Kaiming He, автор ResNet, который был где-то на E8-E9, пока не ушел из Меты в MIT.
Сложность перехода на каждый следующий уровень после Синьора (E5) растет экспоненциально, и количество людей на каждом следующем уровне убывает тоже по экспоненте.
Начиная с E6 появляются архетипы инженеров, например "фиксер", "архитектор", "тех лид", "Coding Machine" и другие. Про это поговорим позже. Но если вам любопытно, то подробнее про E6+ можно почитать на staffeng.com, там собраны истории людей на E6+ из разных крупных компаний.
#bigtechlevels #карьера
@ai_newz
Все инженеры глобально делятся на две категории: просто инженеры (E3-E5) и Стафф+ (E6+) инженеры. Тут под инженерами я также имею в виду и сайнтистов - их глобально не отделяют и грейды у них такие же.
Когда в компании говорят про "leadership" роли, то обычно подразумевают именно Стафф+. Количество E6+ инженеров и сайнтистов в компаниях всего примерно 10%-15% .
E6, Staff: С этого уровня начинается новая игра. Стафф обладает исключительным техническим мастерством, имплементирует самые сложные фичи, решает задачи, которые мало кто может решить. Кроме того от него ожидаются еще и серьезные коммуникативные и лидерские качества. Он сам предлагает новые проекты и лидит их, ставит цели своей команде и влияет на другие команды.
E7, Senior Staff: Тут ожидают все тоже самое, что и на E6, но с еще большим импактом и ценностью для организации. Синьор стафф драйвит идеи от появления до реализации, попутно правильно расставляя приоритеты, понимая стратегию и тренды на масштабе всей компании.
E8, Principal Engineer/RS: Ты признанный эксперт в одной или нескольких областях как внутри компании так и за ее пределами. Твои проекты и идеи имеют влияние на всю компанию, а также на людей из твоей сферы в индустрии. В случае с наукой — ты исключительный эксперт, статьи которого узнают на конференциях. Как пример — Kaiming He, автор ResNet, который был где-то на E8-E9, пока не ушел из Меты в MIT.
Сложность перехода на каждый следующий уровень после Синьора (E5) растет экспоненциально, и количество людей на каждом следующем уровне убывает тоже по экспоненте.
Начиная с E6 появляются архетипы инженеров, например "фиксер", "архитектор", "тех лид", "Coding Machine" и другие. Про это поговорим позже. Но если вам любопытно, то подробнее про E6+ можно почитать на staffeng.com, там собраны истории людей на E6+ из разных крупных компаний.
#bigtechlevels #карьера
@ai_newz
О компенсации в FAANG+ (часть 1)
В MAANG и прочих Биг-Техах существует четкая иерархия инженерных уровней, которая определяет ваш карьерный рост и компенсацию. Подробнее о левелах от L3 до L8 и различиях между ними я писал в этой серии постов. Сейчас же поговорим про компенсацию (зп в простонародии) и из чего она обычно состоит.
Зп как правило зависит от грейда, но грейды в FAANG не 1 к 1 совпадают между компаниями, ну и компенсация тоже может варьироваться. Как вы видите на картинке с levels.fyi, есть различия между фирмами, например Senior - это L5 в Мете, L6 в Амазоне и L4 в Эппл. Поэтому в этом посте мы рассмотрим линейку грейдов Гугла/Меты как хрестоматийную, от нее и будем отталкиваться.
Total comp (полная компенсация) в FAANG обычно состоит из базовой компенсации (кеш), equity (стоков) и бонусов.
- Base (кеш) - это то, что вы получаете на свою банковский счет ежемесячно. Кешевые вилки обычно строго определены для каждого уровня. Эти деньги вы получаете всегда, независимо от вашего перформанса. Обычно указывется как Gross (до налогов) в год.
- Еquity - это как правило частичка компании в виде акций (stocks) или опционов, которые вам выдают как часть компенсации. Обычно пакет акций выделяется на 4 года, и они попадают вам в руки (vesting) раз в квартал – вы получаете в полное владение 1/16 от общего числа акций и можете с ними делать, что хотите. Это делается для того, чтобы замотивировать сотрудника (а) остаться подольше (б) хорошо работать, чтобы компания росла в цене.
- Refreshers - это дополнительные небольшие пакеты акций, которые вы получаете раз в год по итогам вашего перформанса. Они тоже вестятся в течение 4-х лет. Таким образом за несколько лет работы в одной компании у вас накапливается несколько пакетов акций, из каждого из которых раз в квартал вы получаете 1/16. Кумулятивный эффект может быть весьма заметным, значительно увеличивая ваш total comp.
- Бонусы - это % от Base, который вам дается по итогам перформанса за год. Размер бонуса (в % ) зависит от вашей синьорности и коэффициентов, которые высчитываются из вашего перформанса и успехов компании за год. Для L3 это обычно 10%, для L4 и L5 - 15%, для L6 - 20%.
- Sign-on bonus - разовая бонусная выплата в начале работы на новой месте. Часто используется чтобы компенсировать упущенную выгоду при смене работы кандидатом либо для покрытия расходов на переезд. Обычно от $10,000 до $100,000. У меня некоторые знакомые, с помощью таких сайн-онов закрывали долги за обучение и спокойно уезжали работать.
Размер Equity, Refreshers и бонусов сильно зависит от вашего уровня и того, насколько вы востребованный специалист. Например, Base компенсация у SWE и AI Researcher-ов не отличается, а вот размер пакета акций и сайн-он бонуса может быть совсем разным для рядового SWE и для AI Research Scientist / AI Engineer, который прям очень нужен компании.
Медианная total comp у SWE (Software Engineer) в США по статистике с Glassdoor на сентябрь 2024 - $181,000/год. Но это число может быть слегка завышено.
В FAANG+ же зарплаты стартуют от $150к для джунов и до $550к для синьоров. А грейды Staff+ могут зарабатывать от $600к до нескольких миллионов.
В Европе везде в среднем платят значительно ниже чем в США, кроме Швейцарии (там заработок +- как в США), и Англии (там выше чем в остальной Европе, но ниже чем в Швейцарии). Но все равно FAANG+ далеко в лидерах по total comp, а довольно высокий уровень жизни в Европе будет обходиться сильно дешевле чем в США или Швейцарии.
Если вы сейчас планируете сделать рывок в своей Total comp, то я как раз скоро буду в первый раз проводить интенсив по подготовке к собесам на AI/ML роли в FAANG+. Будут фишки и best practices как готовиться и чего ожидать. Подробности в этом посте или в боте @ai_newz_intensive_bot.
#bigtechlevels #карьера
@ai_newz
В MAANG и прочих Биг-Техах существует четкая иерархия инженерных уровней, которая определяет ваш карьерный рост и компенсацию. Подробнее о левелах от L3 до L8 и различиях между ними я писал в этой серии постов. Сейчас же поговорим про компенсацию (зп в простонародии) и из чего она обычно состоит.
Зп как правило зависит от грейда, но грейды в FAANG не 1 к 1 совпадают между компаниями, ну и компенсация тоже может варьироваться. Как вы видите на картинке с levels.fyi, есть различия между фирмами, например Senior - это L5 в Мете, L6 в Амазоне и L4 в Эппл. Поэтому в этом посте мы рассмотрим линейку грейдов Гугла/Меты как хрестоматийную, от нее и будем отталкиваться.
Total comp (полная компенсация) в FAANG обычно состоит из базовой компенсации (кеш), equity (стоков) и бонусов.
- Base (кеш) - это то, что вы получаете на свою банковский счет ежемесячно. Кешевые вилки обычно строго определены для каждого уровня. Эти деньги вы получаете всегда, независимо от вашего перформанса. Обычно указывется как Gross (до налогов) в год.
- Еquity - это как правило частичка компании в виде акций (stocks) или опционов, которые вам выдают как часть компенсации. Обычно пакет акций выделяется на 4 года, и они попадают вам в руки (vesting) раз в квартал – вы получаете в полное владение 1/16 от общего числа акций и можете с ними делать, что хотите. Это делается для того, чтобы замотивировать сотрудника (а) остаться подольше (б) хорошо работать, чтобы компания росла в цене.
- Refreshers - это дополнительные небольшие пакеты акций, которые вы получаете раз в год по итогам вашего перформанса. Они тоже вестятся в течение 4-х лет. Таким образом за несколько лет работы в одной компании у вас накапливается несколько пакетов акций, из каждого из которых раз в квартал вы получаете 1/16. Кумулятивный эффект может быть весьма заметным, значительно увеличивая ваш total comp.
- Бонусы - это % от Base, который вам дается по итогам перформанса за год. Размер бонуса (в % ) зависит от вашей синьорности и коэффициентов, которые высчитываются из вашего перформанса и успехов компании за год. Для L3 это обычно 10%, для L4 и L5 - 15%, для L6 - 20%.
- Sign-on bonus - разовая бонусная выплата в начале работы на новой месте. Часто используется чтобы компенсировать упущенную выгоду при смене работы кандидатом либо для покрытия расходов на переезд. Обычно от $10,000 до $100,000. У меня некоторые знакомые, с помощью таких сайн-онов закрывали долги за обучение и спокойно уезжали работать.
Размер Equity, Refreshers и бонусов сильно зависит от вашего уровня и того, насколько вы востребованный специалист. Например, Base компенсация у SWE и AI Researcher-ов не отличается, а вот размер пакета акций и сайн-он бонуса может быть совсем разным для рядового SWE и для AI Research Scientist / AI Engineer, который прям очень нужен компании.
Медианная total comp у SWE (Software Engineer) в США по статистике с Glassdoor на сентябрь 2024 - $181,000/год. Но это число может быть слегка завышено.
В FAANG+ же зарплаты стартуют от $150к для джунов и до $550к для синьоров. А грейды Staff+ могут зарабатывать от $600к до нескольких миллионов.
В Европе везде в среднем платят значительно ниже чем в США, кроме Швейцарии (там заработок +- как в США), и Англии (там выше чем в остальной Европе, но ниже чем в Швейцарии). Но все равно FAANG+ далеко в лидерах по total comp, а довольно высокий уровень жизни в Европе будет обходиться сильно дешевле чем в США или Швейцарии.
Если вы сейчас планируете сделать рывок в своей Total comp, то я как раз скоро буду в первый раз проводить интенсив по подготовке к собесам на AI/ML роли в FAANG+. Будут фишки и best practices как готовиться и чего ожидать. Подробности в этом посте или в боте @ai_newz_intensive_bot.
#bigtechlevels #карьера
@ai_newz
