Что посмотреть продакту на ютуб канале AgileFluent?

Разбор профиля продакта на LinkedIn и сопроводительного письма
Серёжа Голунов, эксперт AgileFluent из Израиля, в прямом эфире подробно разбирает блоки на LinkedIn и Cover Letter продакт-менеджера и даёт рекомендации по улучшению.

Разбор резюме продакта
Лена Королева, эксперт-рекрутер AgileFluent из Сингапура, разбирает и комментирует резюме продакта на английском языке, делится лайфхаками, рассказывает об основных ошибках при составлении резюме.

Мок-интервью продакта
Экспрерты AgileFluent и Solvery из Чехии и Польши проводят софт- и хард-скилл интервью на продакта в прямом эфире, а потом дают подробный фидбек о том, как можно улучшить свои ответы.

​​У вас оффера нет, потому что вы кашу с утра не доели.

Разберем профили LinkedIn в прямом эфире

На прошлом эфире не успели разобрать и половину профилей, стооолько было желающих. Теперь каждую неделю с экпертом AgileFluent и приглашенным спикером из индустрии будем разбирать ваши профили LinkedIn уже у нас в канале.

В эту среду, 7 сентрября, в 19 Мск ваши профили разберут международный рекрутер с 15+ лет опыта Сережа Голунов и PM из EPAM Ваня Доронин (у Вани есть крутой тг канал про карьеру в ИТ, вот он).

Оставляйте в комментариях ваши вопросы, ссылки на профили для разбора и ставьте ❤️, если планируете быть. Встречу проведем в тг.

Поздравляем с оффером!

Настя, Senior UX Researcher, в июле получила оффер в FindHotel, и уже совсем скоро переезжает в Амстердам. Настя проделала большой путь до оффера, и мы очень рады, что смогли помочь на одном из этапов этого пути — сделать резюме.

Давайте засыпем Настю ❤️ и поздравлениями. Если есть вопросы — задавайте в комментах :)

#оффер_AgileFluent

Начинаем день с подборки лучших постов за неделю: сохраняйте самые полезные и делитесь с друзьями 🧡

Как адаптировать резюме
Вместе с нашим экспертом Сережей из Израиля разобрались, почему нужно адаптировать резюме под каждую вакансию и на что в первую очередь обращают внимание эйчары.

Материалы для маркетологов
Лена, приглашенный эксперт из Miro, поделилась подборкой полезных материалов для маркетологов – здесь всё и даже больше!

Возможен ли переезд в США
Сложно, но можно! На прошлой неделе поговорили с рекрутером из США о самой насущной теме: поиске работы и релокации. Рассказали, какие типы виз сейчас доступны и как их получить.

Слушаем вместе с AgileFluent
Собрали наши любимые подкасты о переезде и работе за границей: от технических деталей и поиска работы до бытовых и культурных особенностей разных стран.

Что посмотреть продакту?
Для тех, кто уже посмотрел последнюю серию Дома дракона, подготовили полезную подборку наших видео – раскрыли все секреты успешного трудоустройства.

#дайджест_AgileFluent

Обратная связь Лены, Performance Marketing Manager, на карьерную консультацию с AgileFluent
Делимся вторым отзывом от нашей подписчицы Лены, которая в июле выиграла карьерную консультацию от AgileFluent.

Какой у тебя был запрос на карьерную консультацию?
Полтора года (с перерывами) ищу работу за границей — есть резюме, периодически откликаюсь на вакансии, неплохой английский. Много приглашений на интервью, но обычно доходила до второго этапа и там застревала. Это и был мой ключевой запрос на карьерную консультацию — понять, что делаю не так.

Как прошла карьерная консультация?
Встреча прошла замечательно. Понравилось, что Юля задавала наводящие вопросы, фокусировала. Процесс поиска состоит из деталей, и для меня было важно понять, какие из деталей ключевые и как улучшить мою стратегию.

Еще важно — Юля подтвердила, что многие вещи я интуитивно делаю правильно, что у меня хорошая конверсия в интервью. А еще вопросами Юля направила меня на то, что в интервью можно улучшить. Я достаточно много говорю, особенно когда волнуюсь — Юля помогла понять, что шло не так в прошлых интервью. Такое ретро получилось. Обычно ты в своем потоке делаешь, а тут эксперт со стороны подсвечивает моменты, на которые ты даже внимание не обращаешь. Такого было много на консультации.

Что самое ценное себе забрала со встречи?
Структура — понятно, что много информации есть в открытом доступе, но четкой структуры, как действовать и почему, до консультации не было. Обратная связь — сложно увидеть и оценить свои действия со стороны. Что делаешь правильно, а что можно улучшить. Поддержка на пути — очень важно чувствовать, что ты не один, что это непросто, но возможно. Юля поделилась кейсами других ребят, и стало как-то проще и спокойнее.

Всё интервью можно посмотреть по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=LY5HNkA6H3o
Заказать консультацию можно на сайте: agilefluent.ru

Как звучать дипломатично на английском?

Ходит мнение, что вычислить русскоязычного человека по английской речи просто, и дело не в акценте, а в форме предложений. В русском языке привычно использовать straight forward фразы, например, «Поможешь с этой задачей?» или спросить «Что?», когда не расслышал вопрос.

При прямом переводе этих фраз на английский речь будет звучать грубо. А в межнациональной рабочей команде это критично.

Вот фразы, которые помогут звучать дипломатично и вежливо переспросить на английском

Diplomatic language

- I was hoping you can…
- Would you mind…
- Could you please finish this task before…
- Kindly let me know…
- May I ask you to…

Asking for clarification

- Could you repeat, please?
- Could you elaborate on that, please?
- Could you give me an example?
- What do you mean by..?

Лексика без практики остаётся в пассивном словарном запасе и в нужный момент вылетает из головы. Эту лексику и ещё 5 кейсов из работы тренируем в парах на практикуме Culture fit — групповое занятие разговорным бизнес-английским о тонкостях работы в межнациональной команде.

Набираем группу на следующий, занятие будет завтра, в 09:00 по Москве. Все кто хотел попробовать, но ждал знака — вот он, сделали скидку 50% на первый практикум. Запускайте бота и записывайтесь на практикум!

Сопровождение от AgileFluent
Не так давно мы запустили услугу полного сопровождения до оффера, уже успели ее доработать и получить первые офферы! С нами уже больше 20 клиентов активно работают над своим оффером в валюте.

Сопровождение AgileFluent — это помощь на всех этапах поиска работы за границей, начиная от CV, CL и LinkedIn и заканчивая откликами на вакансии и подготовкой к каждому интервью.

В новой версии сопровождения мы забираем на себя самую непростую и рутинную часть — поиск и отклики на вакансии. Остается только готовиться, проходить интервью и выбирать среди офферов.

Буквально неделю назад сделали страницу на сайте. Заходите, думайте и приходите — мы всегда готовы помочь: https://agilefluent.ru/assistance

Уже сегодня прожариваем ваши LinkedIn в прямом эфире

В 19 Мск Сережа Голунов, эксперт AgileFluent и рекрутер с 15+ лет опыта, и Ваня Доронин, приглашенный спикер и PM в EPAM, дадут ОС на ваши профили и помогут разобраться, как эффективно искать работу и строить нетворк в LinkedIn.

Оставляйте свои вопросы и профили в первом посте-анонсе и приходите на звонок. Встречу проведем в тг.

Есть ли в США дискриминация кандидатов из России?

Никто открыто об этом не скажет — любая дискриминация в США запрещена. Рекрутеры стараются максимально не дискриминировать кандидатов, но текущая повестка накладывает отпечаток на работодателей (многие опасаются, просто выжидают).

В целом, и раньше кандидатов без разрешения на работу из любых стран рассматривали нечасто. Компаниям сотрудники нужны срочно, самая простая рабочая виза H1-B выдается раз год в лотерею, а О1 делать долго. Когда кандидат без визы может приступить к работе — непонятно. От этого те, кто уже находится на территории США или у кого есть разрешение на работу, в большем приоритете и разлетаются как горячие пирожочки.

Как нивелировать риски дискриминации?

Стараться избегать упоминания России в резюме
Американские резюме не содержат конкретики про пол, дату рождения, национальность и пр. Пишите просто ФИ (лучше американскую версию имени), эмейл. Номер можно не указывать. А еще перечисляйте компании без указания локации. Часто с таких резюме начинается коммуникация, а на интервью уже поделитесь, где вы и как.

Сменить локацию
Уже на этапе интервью тот факт, что вы находитесь не на территории России, может сыграть в плюс. С вами можно начать работать дистанционно и параллельно оформлять визу.

Ищем дизайнера🎨

Пришла пора обновить дизайн соцсетей, подумать над лого и покреативить в партнерствах с другими проектами. Одни мы не справимся, поэтому ищем крутого дизайнера, кто готов помочь и поработать с нашей потрясной командой.

Готовы работать по бартеру (еще один наш экперимент). Консультации, спринты, практикумы, поиск вакансий — можно выбрать или взять все :)

Если ты мидл+ дизайнер и готов(а) помочь нам стать еще красивее — пиши нашей основательнице Даше (@shulgina_daria).

Есть ли отличия в CV для американского рынка?

Частый вопрос на консультациях — а есть ли отличия в резюме по странам. Мы все больше убеждаемся, что отличий в структуре и в смыслах в CV по странам нет, однако фокус действительно немного разный. Ниже — рекомендации американского рекрутера по составлению резюме для рынка США.

Нет личной информации
Даже про интересы лишний раз не стоит писать. Фото, адрес, день рождения, пол, семейный статус точно не стоит указывать.

Саммари — не маст
Вам точно не откажут, если в CV нет саммари. В американской версии CV саммари не больше 5-7 предложений.

Краткость
Резюме не должно быть больше 2-х страниц, в идеале — одна страничка. Рекрутер запросто может проигнорировать CV, если оно очень длинное.

Фокус на достижения
Обязательно расскажите о ваших достижениях через цифры, проценты. Для американского рынка то, что вы сделали крутого на работе — самая важная часть, которая вас продает. Можно миксовать с операционкой — рассказать и о рутинных задачах, с которыми вы имеете дело.

Ключевые слова
Американские работодатели очень предметные и конкретные, поэтому все, что написано в вакансии, важно. Если у вас нет ключевых слов из вакансии в резюме (стек технологий, задачи, инструменты), рекрутеры не позвонят и не будут уточнять у вас бэкграунд (так часто поступают в России). Поэтому добавляйте как можно больше ключевых слов в CV и проверяйте, не упустили ли важное перед откликом на каждую вакансию.

Резюме — это только 15% успеха. Важно то, как вы себя продадите на интервью. Американцы привыкли продавать себя везде, в 2-3 предложениях описывая свои достижения и сильные стороны. У ребят из России противоположный подход — работодатель всё поймет из резюме и, если будет нужно, задаст вопросы. Навык презентации и продаж — большая зона роста.

До 10 сентября дарим скидку 10% на консультацию или спринт по резюме, а также на мок-интервью или спринт по самопрезентации. Последние два помогают отработать self-presentation (в спринте все 6 дней работы с рекрутером и лингвистом посвящены подготовке к интервью с рекрутером: там и самопрезентация, и ее укороченная версия, и еще 20 вопросов для отработки). Все детали на сайте: agilefluent.ru. Про скидку пишите Саше (@ruboredyet)

Как улучшить резюме: советы от эксперта AgileFluent

Эйчары получают сотни резюме в день — как же сделать так, чтобы ваше досмотрели до конца? Наш эксперт-рекрутер Люба разобрала типичные ошибки в резюме, а мы делимся ими с вами.

Оформление
Уделяйте внимание мелочам — не забывайте указывать, на какую вакансию вы откликаетесь, а также указывайте только релевантный опыт.

Адаптируйте резюме
Резюме должно подтверждать ваши компетенции, а главное — соответствовать описанию вакансии. Внимательно прочитайте, что от вас ожидают, и постарайтесь описать релевантный опыт.

Ключевые слова
В описании вакансии всегда есть ключевые слова, по которым эйчар или система проводят первоначальный скрининг. Чем меньше у вас совпадений — тем ниже ваши шансы получить приглашение на собеседование.

Приходите на командный воркшоп про Великобританию
Сегодня, в 15 Мск, к нам в гости на экспертный звонок придет ИТ-рекрутер из Великобритании. Поговорим про осообенности рынка, текущую ситуацию с наймом и процессы отбора. Встреча пройдет без записи :(

Кто хочет присоединиться — пишите нашей основательнице Даше (@shulgina_daria).