AgileFluent: карьера без границ

А стоит ли вообще пытаться в международку, ведь берут одних топов?

"Только сеньоров берут", "нужно быть семи пядей во лбу", “Надо еще набраться опыта”…

А знаете что? Это полная чушь.

Давайте к фактам. По исследованиям 2025 года, нанимают в IT в Европе на 21% больше, чем в прошлом году. Спрос растет на мидл и сеньор позиции.

Да, конкуренция есть. Но это не значит, что нужно быть суперзвездой. Это значит, что нужно правильно себя подать.

Международные компании ищут :

- Надежных мидлов, которые могут взять проект и довести до конца;
- Сеньоров без звездной болезни, готовых работать в команде;
- Специалистов с практическим опытом, а не только теорией.

Например, в Германии спрос на квалифицированных разработчиков превышает предложение.

Вот три кейса, которые разбивают миф о "топах":

Кейс №1:

Fullstack-разработчица с 3 годами опыта (никакого международного бэкграунда). Мы вместе составили четкую стратегию и сфокусировались на хорошей удаленке в Европе. Доработали профиль LinkedIn, сделали CV, начали откликаться — через месяц оффер в компанию мечты!

Кейс №2:

Продюсер с 3-летним опытом в креативе и IT без международного опыта. Клиент хотел в ОАЭ, так что в поисках мы сделали упор на нетворкинг в LinkedIn, проработали профиль от А до Я, начали аутрич… Один из контактов привел к офферу!

Кейс №3:

UX/UI дизайнер, недавно окончила зарубежный университет! Искала свою первую работу в другой стране. Классический junior без опыта. Подготовили CV, отточили ответы на вопросы интервью на английском. Результат? Оффер!

В чем секрет?

Компаниям не всегда нужны суперзвезды. Многие осознанно ищут не самых дорогих кандидатов. Топам даже сложнее найти достойный оффер без снижения грейда!

Так что перестань недооценивать себя! Международный рынок открыт для тебя. Нужна только стратегия, проработанные документы и правильное позиционирование.

Готов(а) ли ты сделать правильные шаги?

Например, записаться на бесплатную консультацию с менеджером, чтобы разобрать твой кейс, оценить шансы и узнать, чем мы можем помочь тебе :)

❤26🔥9👍8👌3

5.7K viewsedited 07:01

☠️ Как выжить первые 2 недели работы на английском?

Итак. За спиной все этапы собесов, на руках крутой оффер! Ура! 🎉

Твой английский никто не ругал, но ты всё равно волнуешься и синдром самозванца не отпускает?

Если тебе кажется, что на первом же митинге тебя”разоблачат” и отправят домой, то тебе пригодится наш гайд-шпаргалка на первое время. Как минимум просто для поддержания уверенности в себе :)

Что внутри и как это использовать:

— Лайфхаки и советы, которые облегчат онбординг;
— Готовые фразы и выражения под каждую ситуацию;
— Лексика для эффективной коммуникации на работе.

Забирай гайд:

👉 Скачать Surviving Your First Two Weeks in an International IT/Digital Team

Конечно, одного гайда со шпаргалкам маловато, если твои трудности с английском сидят глубже простого волнения на новой позиции.

Если внутренний барьер мешает тебе свободно говорить, ясно выражать мысли и работать на английском, то специально для тебя мы создали новый курс Confidence Boost.

До 13 октября первые 12 человек получат скидку 15% 🙌

Можешь заполнить анкету тут: https://tally.so/r/n04Z7y

14❤17👍8🔥4

5.51K viewsedited 07:46

👍58🔥17❤10⚡7🦄1

5.38K viewsedited 08:34

Английский для айтишников и дигитальщиков 👾

Если твой рабочий день — это дейлики, фидбеки и тикеты, тебе нужен английский для IT и Digital, а не из учебников.

Но как перейти от зубрёжки к живому общению без запинок и панических атак? А ещё чтобы было нескучно и ничего лишнего…

Наши курсы строятся на погружении в реальные IT/Digital рабочие задачи, то есть не пространные уроки грамматики и общей лексики, а ровно тот английский, который ты будешь использовать на собесах и работе (и ещё немножко мемов) 👇

🎯 Level Up (+1 уровень в рабочем английском за 5 месяцев) — для тех, кто застрял на своем уровне и не может добиться прогресса в языке. Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и в мини-группе с роадмапом под твою позицию в IT/Digital

🗿Английский для интервью — подготовка к собесам на английском. Сессии с международным рекрутером и мок-интервью с экспертами для практики.

🥊 Confidence Boost — курс для тех, кто уже не новичок в IT английском, но хочет заговорить свободнее, увереннее, улучшить произношение и преодолеть внутренние барьеры в языке.

Что такого особенного в наших курсах?

— Совмещаем индивидуальные сессии с преподавателями и групповые для role-play практики
— Стараемся персонально подойти к ситуации и задачам каждого
— Строим программы по реальным кейсам и процессам в IT и Digital
— Готовим к собесам на мок-интервью с настоящими рекрутерами
— Minimum теории, Maximum практики 💪

Перед тем как сделаешь первый шаг навстречу свободному IT английскому, можешь изучить подборку наших материалов:

🔹 Интервью на английском: топ-10 ошибок, которых не прощает международка
🔹 Как успешно пройти интервью на английском: чек-лист готовых конструкций
🔹 25 полезных фраз для работы с командой
🔹 Жизненная статья «Как учить английский, когда ты уставший взрослый и тебя всё бесит»

💬 Хочешь получить честный фидбек на свой английский и понять, какой формат обучения подойдёт именно тебе?

Запишись на бесплатную консультацию — определим твой уровень, цели и выберем идеальный формат!

❤13😁3🔥2👍1👌1

4.96K viewsedited 08:05

Цифры говорят громче слов 📢

Оля пришла к нам с резюме на русском языке на 5 страниц.

Обычное резюме с ХХ — описание обязанностей без конкретных достижений и результатов, 10-летний опыт в хронологическом порядке, размытые формулировки вроде «развитие продаж» и «работа с клиентами».

Нужно было собрать сильное CV по международным стандартам на английском!

На консультации решили — тут не обойтись одним резюме. Нужно брать две стратегии поиска и готовить CV под каждую из них.

БЫЛО: Нет саммари.
СТАЛО: «Expert in full-cycle client engagement — onboarding, KPI-setting, retention, and upselling»

БЫЛО: «Ведущий менеджер по развитию бизнеса/заместитель директора по продажам (ИТ)»
СТАЛО: «Strategic sales and account leader with 10+ years of experience in outstaffing, outsourcing, and custom software development»

БЫЛО: «Двукратное перевыполнение плана продаж»
СТАЛО: «Exceeded sales targets by 200% (KPI) in 2024, driving a 10× revenue boost from key accounts»

С новыми сивишками Оля получила приглашения сразу на 2 интервью в первые 10 дней откликов!

Сейчас мы продолжаем поиски, и на счету Оли уже 6 пройденных собесов.

Хочешь так же?
На сопровождении не только разберём твоё резюме, но и доведём за ручку до оффера.

Записывайся — в октябре свободно 7 мест! 🎯

13❤17❤‍🔥13⚡5👨‍💻1

4.41K viewsedited 07:40

0:35

SOS 🧨 Не понимаю рекрутера на собесе, что делать??

Сидишь такой, интервьюер начинает говорить... а ты не понимаешь и половину слов. Что-то улавливаешь, но смысл ускользает.

В этот момент хочется просто кивнуть и сделать вид, что всё ок. Мол, я всё понял. Может, дальше лучше будет?
Но нет — не надо ⛔️

Лучше переспроси!

Даже носители переспрашивают, если не поняли собеседника. Вежливо, спокойно и без смущения. Потому что это нормально. В английском множество акцентов.

Вот памятка для таких случаев:

1. Сначала вежливо дослушай собеседника до конца, даже если уже с первых слов ничего не понимаешь.

2. Если ты по контексту понял, о чем тебя спросили, но не уверен, то скажи: Did I understand correctly that… и повтори мысль.
Так ты покажешь и вежливость, и внимательность.

3. Скорее всего ты не понимаешь акцент, так как собеседник не нэйтив. Можешь перевести стрелки и сказать: Excuse me, English isn’t my first language; I didn’t quite catch that.
Так ты вежливо переспросишь, а собеседник почувствует облегчение.

4. Если речь идет о суммах, цифрах, то можешь договориться, что после встречи будет письменный Follow Up.

5. Всегда готовься к собесам заранее. Когда знаешь, какие типы вопросов тебе могут задать, то лучше воспринимаешь их на слух.

6. Нельзя говорить и комментировать акцент человека: мол, сорри, ваш акцент слишком тяжелый. Лучше: Sorry, I’m not a native speaker.
Не комментируем скиллы человека, комментируем только свои!

Еще фразы:

— Would you mind repeating that please?
— I missed the last word/sentence. What was that?
— I didn’t catch that. Could you say that again?

В международных компаниях, например в Европе, чаще всего встречаются индийские, китайские, французские и немецкие акценты. Но даже носители языка в UK или штатах иногда друг друга не понимают! Как в этом видосе ☝️😅

Хочется уверенности в английском? Записывайся на новый курс Confidence Boost 🪂

За 3 месяца научишься не только понимать разные акценты или вежливо выходить из таких ситуаций, но и преодолеешь внутренний барьер, разговоришься и улучшишь произношение.

9🔥15❤10😁7👍4👌1

4.22K views07:42

Как сдвинуть английский с мёртвой точки ☠️

Если твой английский застрял на уровне «хорошо понимаю, но плохо говорю», срочно отметь в календарике:

Дата: 22 октября
Время: 19:00 МСК
Формат: Онлайн, бесплатно, с регистрацией

Что это?

Это дата бесплатного мастер-класса «Как повысить уровень и уверенно заговорить на английском для работы в IT и Digital» 🙌

В прямом эфире разберём:

— Учёба без выгорания: система для уставших взрослых
— Преодоление языкового барьера: как заговорить без дрожи в голосе
— Ускоренный прогресс: почему английский стоит на месте и как его “разогнать”
— Интервью за рубежом: 5 ключевых типов вопросов и готовые стратегии ответов
— Типичные ошибки в IT&Digital английском и как их избежать

🐱‍👤 Ведущая мастер-класса — Даша Иголкина, Senior-преподаватель и Product Owner в AgileFluent с 15-летним опытом в Business & Tech английском!

Кому будет полезно заглянуть на мастер-класс?

Уровень A2: чтобы отпустить мысль «уже поздно» и наконец получить мощный буст

Уровень B1: чтобы преодолеть застой и начать говорить свободно

Уровень B2: чтобы превратить пассивное понимание в живое общение без страха

Уровень B2-C1: чтобы звучать естественно, как native, шутить и вести переговоры

Регистрация обязательна. Места ограничены — жмякай на ссылку и добавляй в календарь 👈

❤‍🔥6👍3🔥2👀2🙏1

4.64K views08:06

🎯 Почему наши клиенты получают ответы там, где другим не отвечают

C-level специалистам действительно сложно искать работу за рубежом. Высокие позиции, жёсткая конкуренция, локальные требования — всё против тебя.

Но не невозможно. Особенно если знаешь, как подходить к поискам и умело себя позиционировать.

Вот такая история случилась с нашей клиенткой Таней. Ex-CFO, C-level, международный опыт. Жила в Дубае и столкнулась с жёсткой реальностью рынка MENA.

В большинстве вакансий требовали CPA, MBA и локальный опыт, которого у неё не было. Конкуренция — до 1000+ откликов на одну вакансию.

Когда Татьяна пришла к нам, мы НЕ пошли стандартным путём.

❌ Не стали просто штамповать отклики

Вместо этого — построили стратегию аутрича. Таня составила список компаний мечты и мы начали таргетированную рассылку в LinkedIn.

Так появилось то самое сообщение…

Hi John,
I’m Tanya, an experienced Finance & Operations leader. I came across your profile while exploring strategic roles in the region. I’d be glad to connect in case there’s potential synergy between my background and your team’s current focus.

📩 На которое ответил Head of Finance в Heineken!

Сначала он написал, что Татьяна «overqualified».

Но Таня уверенно и аргументированно объяснила, почему хочет именно в эту компанию и какую ценность может принести.

Результат?

💚 Оффер в Heineken, компанию мечты

Сегодня Татьяна уже работает в международной команде — и это только начало её пути :)

C-level ребята, не переживайте, если поиски затягиваются или кажется, что оффера никогда не случится. Возможно, вы пока что не написали нужному Head of… ☺️

Приходите на сопровождение до оффера — подберём персональную стратегию поисков под каждого.

#оффер_AgileFluent

12⚡15🔥10❤6👍2🐳1

4.91K viewsedited 07:30

Ищешь работу? Найдём тебе вакансии! 🔎

Давай упростим твой поиск: ты пишешь, какие вакансии тебе нужны, а наш серчер подбирает их для тебя на нашей ИИ-платформе и отправляет в комментариях!

Как оставить запрос? Напиши в комменты по этому шаблону:

📌 Роль, грейд, стек (если ты разработчик)
📌 Страны (Германия, Нидерланды, США…)
📌 Релокация / Удалёнка

💬 Мы обрабатываем ограниченное количество запросов и до 20:00 мск, если не получилось в этот раз — жди следующий!

А если ждать не хочется, приходи к нам на сопровождение — насёрчим на нашей платформе кучу вакансий, откликнемся, нафармим много интервью и добежим до оффера 💜

Ждём твой запрос ниже!

#поиск_вакансий_AgileFluent

9👍11🔥6❤4

5.43K views08:03

15 интервью за 3 месяца и оффер в €4500

Когда ты устал от бесконечных откликов и интервью, которые ни к чему не приводят, особо не веришь, что можно найти работу за 3 месяца.

А потом — бац! — и оффер!

До нас Лера работала Product Owner в Web3 компании. Пришла к нам на сопровождение с багажом из 100 самостоятельных откликов и нескольких собесов на этапе HR.

Очень хотелось сменить офис на удалёнку и не потерять в 💸

Но последний раз Лере приходилось искать работу ещё до 2022 года, а с тех пор рынок сииильно изменился. Это не могло не выбить из колеи…

Мы начали всё выстраивать заново:
— Обновили CV
— Оформили профиль LinkedIn
— Поработали над софт скиллами и polite communication для собесов
— Выбрали две гипотезы для поисков: Project Manager + Product Manager, Европа (так как у Леры был опыт и проджектом, и продактом)

Вакансий находилось много, поиски пошли как по маслу 🧈

⬇️ 735 откликов
⬇️ 15 интервью
⬇️ 4 интервью со 2 этапом
⬇️ 1 финал
💥1 оффер

Mercuryo. Project Manager. Сербия. Полностью удалённо. €4500 на руки.

В чём секрет?

Мы работали системно. Проработали все документы, потренировались перед собесами. И откликались. Много откликались.

Но самое крутое — это случай, когда человек приходит демотивированным, а уходит с оффером в кармане. Вот это и есть настоящая победа :)

Если ты сейчас в поиске и чувствуешь, что что-то идёт не так — не факт, что проблема в тебе. Может, просто нужен системный подход.

А может, просто нужен кто-то рядом, кто скажет: "Мы поможем, не останавливайся."

И системные поиски, и поддержка есть на сопровождении до оффера ;)

#оффер_AgileFluent

15🔥23❤12👍3😁2

4.64K viewsedited 08:08

Твой оффер уже внутри ... 👇

Внутри папки лучших каналов по поиску работы за рубежом для IT и Digital-специалистов!

В одних каналах ты найдёшь свои вакансии мечты, а в других получишь важные советы по релокации 🙌🏻

Ссылка временная, так что сохраняй папку сразу :)

2⚡8🙏8❤7🔥2

3.73K views08:00

🧭 Когда пора заняться английским для работы?

Иногда к нам приходят с вопросом:

«А если у меня английский вроде B1-B2, но я на нём никогда не работал? За какой срок до поиска стоит к вам идти?»

Отвечаем.

Зависит от цели. И от тревожности :)

Есть два сценария:

1️⃣ Если английский хромает, стоит приходить сильно заранее. Потому что натренировать нужно не только язык, но и уверенность в себе, а это процесс небыстрый.

Подходит тревожным пирожочкам — тем, кто хочет чувствовать себя уверенно до первого собеса.

2️⃣ Если уровень уже хороший, но нужен апгрейд под собеседования и работу, то можно прийти и во время поиска.

Тогда можно совмещать: проходишь интервью → приносишь инсайты на занятия → вместе разбираем, что сработало, а что нет.

Мы за гибкость — всё-таки Agile 😉

🧩 А как понять, какого я уровня?

Онлайн-тесты часто врут.

Проверяют слова и грамматику, но не показывают, как ты работаешь на английском.

Можно примерно оценить себя по тому, какие задачи ты легко делаешь на английском, а какие нет:

— Professional working proficiency / B2
Проводишь встречи, общаешься с клиентами и командой, пишешь в чате — даже если не идеально и с акцентом.

— Limited working English / B1
Понимаешь, что происходит на встречах и в чатах, но вести всё самому пока тяжело.

⏳ Точнее всего уровень покажет… время

Мы называем это north star metric — метрика, по которой легко понять, пора ли прокачивать язык.

1️⃣ Время подготовки
Сколько ты готовишь питч продукта на русском и на английском? Если на английском в 3 раза дольше — сигнал, что стоит заняться.

2️⃣ Время ответа
Запиши свой ответ на вопрос вроде “What’s important to you in your job?” на русском и на английском.

Если вторая запись в 2–3 раза длиннее, потому что ты подбираешь слова — тоже сигнал.

3️⃣ Тревога
Если необходимость говорить по-английски парализует — неважно, насколько хорош твой уровень по тестам, — это то, с чем стоит работать отдельно.

📩 Если хочешь точно понять, сколько тебе нужно времени до поиска или уже можно начинать, приходи на консультацию с менеджером — оценим твой уровень, определим твои цели и подскажем, как встроить английский в твой карьерный план.

❤‍🔥11❤7⚡3

2.91K views08:02

После 30: новая жизнь, английский и оффер за границей. История Тахира

Тахир — продуктовый дизайнер из Казахстана, который в 30 лет решил полностью изменить свою жизнь.

Он вырос в семье, где не было лишних денег на компьютер и языковые курсы. Рано начал работать, помогал семье.

Но всё время хотел большего.

В 26 лет Тахир решился кардинально поменять свою жизнь.

Он сам научился продуктовому дизайну и начал строить карьеру. У него сформировался план:

1. Выучить английский
2. Получить международный оффер и переехать за границу

Так он попал к нам в AgileFluent — сначала на программу +1 уровень в английском для работы и влюбился в формат Role Plays:

«Мне оочень понравилось, что курс разбит на отдельные блоки — от общения на митингах до аргументации, и всё оттачивается на практике в группах!»

Тахир быстро влился и стал звучать естественнее и увереннее на английском.

Параллельно он поступил в Варшавский университет на Computer Science!

Зачем? Чтобы уже переехать с семьей в Европу, а ещё обучиться новой специальности. Ведь мечтой Тахира было не только воплощать чужие идеи, но и придумывать свои 💪

Следующим шагом стал наш курс подготовки к интервью и активный поиск новой работы.

Тахир активно откликался на вакансии: 300–400 заявок, 4 интервью и…
оффер! 🎉🎉🎉

Сегодня Тахир работает продуктовым дизайнером в Snoonu, готовится к онбордингу и ставит новую цель — попасть в Google. И с тем фокусом, который у него есть, мы уверены, это вопрос времени :)

✨ История Тахира — про то, что начинать заново не значит начинать с нуля. Иногда это просто следующий уровень.

Если ты думаешь, что тебе не по силам выучить этот английский и найти работу за рубежом, то ставь планку выше! И приходи за помощью на бесплатную консультацию с менеджером. Обсудим твой кейс и подберём услугу.

11❤21❤‍🔥7🔥7💔1

2.61K viewsedited 09:03