Как структурировать отклики на вакансии

Наверняка у вас бывало такое, что работодатель присылает приглашение на собеседование, а вы даже не можете вспомнить, на какую вакансию откликнулись. Тем более, что после наших консультаций и разборов у вас точно будет больше приглашений и офферов!

Чтобы в спешке не искать переписку с эйчаром и не вспоминать, куда вы вообще откликались, нужно систематизировать процесс откликов.

А еще важно трекать статистику. Невысокая конверсия в первое интервью — делаем аудит резюме и CL или меняем критерии поиска. Нет прогресса после интро интервью — дорабатываем самопрезентацию, подтягиваем английский или решаем вопрос с переездом.

Вести статистику по откликам можно в заметках на телефоне, но лучше использовать специальный шаблон. Мы с командой международных рекрутеров прошерстили пол-интернета и сделали свой: простой и удобный.

Уже готов к использованию по ссылке 👉🏼 bit.ly/3PyG7Nq

Сохраняйте, делитесь с друзьями и коллегами и ставьте 🔥 команде экспертов!

Супер-пупер ивент для маркетологов

Спешим закончить неделю потрясающей новостью — в следующий чт, 25 августа, в 19 Мск мы с Леной, PMM Lead в Miro, проведем live-интервью Product Marketing Manager.

HR-интервью проведет Даша, Head of Experts AgileFluent и рекрутер из Польши. А Лена, наш приглашенный интервьюер, задаст вопросы, по которым проводит реальные интервью PMM в команду Miro. Еще Лена поделится критериями оценки продуктовых маркетологов и расскажет, как правильно делать тестовые.

В общем, ивент — полный огонь! Будет полезно как маркетологам (а мы знаем, что с нами много маркетологов😎), так и ребятам, которые активно готовятся к интервью на английском или мечают поработать в Miro!

А если хочешь, чтобы Лена и Даша провели live-интервью именно с тобой, пиши нашей основательнице Даше @shulgina_daria

Все подробности по встрече пришлем в чт. А пока добавляй ивент в календарь

Делись встречей с друзьями и коллегами и, если знаешь, где можно попромоутить такой крутой ивент, дай нам наводку в комментах:)

Поздравляем с оффером!
Начинаем понедельник с супер приятных новостей! Помните Лилю, с которой мы недавно записывали интервью в кружочках? На прошлой неделе она получила оффер на позицию Senior Product Manager в DT One в Дубай.

Мы помогли Лиле на карьерной консультации разобраться с нюансами поиска работы за границей, а также скорректировали резюме и Cover Letter. Как говорит сама Лиля: «Ребята меня нашли по профилю LinkedIn, а он на 95% сделан из базового резюме, которое вы мне помогали переделать».

Мы очень рады, что теперь Лиля будет работать там, где лето круглый год, и желаем ей больших успехов!

Давайте засыпем Лилю ❤️ и поздравлениями. Если есть вопросы — задавайте в комментах :)

#оффер_AgileFluent

Начинаем понедельник с подборки лучших постов, вышедших на прошлой неделе.

Мини-интервью с Лилией
Поговорили с Лилей о составлении резюме, работе с Linkedin и подготовке к собеседованиям. Мы помогали ей скорректировать стратегию откликов, а также доработать профиль на линке.

Нужен ли локальный язык для переезда и работы в другой стране?
Где можно легко обойтись, зная лишь английский язык, а в каких странах придется выучить местный, чтобы устроиться на работу.

Видеоразбор резюме
Сережа, эксперт AgileFluent из Израиля, поделился своим взглядом на резюме Head of Content Partnership и дал несколько советов, как его улучшить.

Как мотивировать себя учить английский
Советы в карточках, которые помогут легче учить язык и получать удовольствие от процесса

Job Applications Dashboard
C командой международных рекрутеров прошерстили пол-интернета и сделали шаблон-трекер для ведения статистики по откликам

#дайджест_AgileFluent

Митап, который не должен пропустить ни один маркетолог!

Мы верим в теорию шести рукопожатий, поэтому просим поделиться ссылкой на наш крутой митап на LinkedIn, с друзьями, знакомыми и коллегами. Нам хочется собрать на этом ивенте большое коммьюнити маркетологов и всех, кто готовится к собеседованиям на английском, чтобы мы могли поделиться опытом, а вы — найти новые полезные контакты!

Вот, кстати, ссылка на пост. Скорее делитесь с друзьями 👉🏼https://bit.ly/3PM9Mma

На встрече Даша, Head of Experts в AgileFluent из Польши, проведет HR-интервью, а Лена, PMM в Miro, задаст реальные вопросы, которые задают на собеседованиях в Miro. После такого митапа вы точно будете знать все каверзные вопросы и меньше волноваться на собесах :)

Всех-всех ждем в этот четверг, 25 августа, в 19:00 (МСК) ❤️

Воркшоп с продактами про практикумы для продактов

На прошлой неделе встречались на 1,5 часа побрейнштормить на тему «А как сделать наши практикумы по бизнес-английскому еще круче?». Помимо контентной и продуктовой команды, с нами были наши клиенты и подписчики-продакты.
Получилось придумать офигенский новый формат, посмеяться и практически запустить новый стартап.

Уже вовсю готовим новый продукт для тренировки английского на реальных кейсах из жизни продакта. Будет огонь! 🔥

Полезные материалы о поиске работы за рубежом и опыте работы в международной команде
Делимся постами автора канала «Мам, я сама» Аяны Бабасановой. Она управляет маркетингом в крупнейшей FMCG компании на шесть стран Европы.

— Резюме на английском, которое прошло скрининг в топ-1 консалтинговую компанию McKinsey
— Как найти работу за рубежом: практические советы от девушки, которая релоцировалась из Москвы в Стокгольм
— Выводы после двух месяцев работы управленцем в международной команде
— Как ответить на любой вопрос на собеседовании в зарубежную компанию: 64 сложных вопроса и лучшие ответы

Подпишитесь, если хотите получать полезные материалы от опытных карьеристов: @ayanasama

Зовем на командный воркшоп про визы и миграцию

Сейчас так быстро все меняется в миграционных вопросах — какие-то процессы притормаживаются, где-то полный запрет. Мы уже давно запутались, какие страны какие визы выдают и что сейчас на стопе — всей командой хотим разобраться, а после помочь разобраться и вам. Сегодня в 14 Мск будет внутренний воркшоп с экспертом одного из миграционных проектов — обсудим ситуацию с выдачей виз и вариантами миграции по странам из нашего списка (США, Канада, Англия, Австралия, Германия, Италия, Испания, Нидерланды, Скандинавия)

Зовем всех желающих послушать и позадавать вопросы вместе с командой экспертов и наставников AgileFluent. Пиши нашей основательнице Даше @shulgina_daria, если хочешь присоединиться!

Как применять профессиональные навыки в поиске вакансий

Своим опытом и инсайтами с нами поделилась Зорьяна. Она недавно получила оффер, поэтому как никто другой знает всё о собеседованиях и поиске вакансий!

В статье она расскажет про маркетинговый подход — как применять сильные и слабые стороны на собеседованиях.

Читайте, пересылайте друзьям и оставляйте вопросы в комментариях! 👉🏼 https://telegra.ph/Marketingovyj-podhod-v-poiske-vakansij-na-mezhdunarodke-insajty-ot-Zoryany-08-23

Интервью с Надей, Senior QA, после прохождения спринта по CV

Расскажи о себе? На каком этапе ты сейчас в поиске работы за границей?
Работаю в тестировании уже больше 20 лет. Начала искать работу за границей полгода назад — сначала было много интервью, но до оффера не дошла. Устала и взяла паузу.

Какие у тебя были ожидания перед спринтом?
За весь свой опыт ни разу не сталкивалась с обратной связью от рекрутера — было интересно узнать, а как правильно делать CV и что не так в моем.

Как было в процессе?
Надо отметить и Еву, и Любу — очень доброжелательные, сильно помогали. Легкая коммуникация, легко и просто было задавать вопросы.
Много вспомогательной информации, которая была полезной — ссылки на словарики, понятия, принципы и правила. Было непросто с XYZ-формулой описания опыта — за ней очень легко скрыть свою маленькую роль. Люба объяснила, что рекрутер, скорее всего, не знает всех тонкостей профессии, и для него главное — результаты. Переписали весь опыт по этой структуре.

Получилось ли свой запрос удовлетворить? Поработать с экспертами и понять, как правильно делать резюме?
Да, конечно. Еще была отличная практика английского. Появилось понимание, как писать резюме для международки. Много чего убрали, добавили тот самый фокус, которого не хватило в прошлой версии.

Все интервью можно посмотреть по ссылке 👉🏼 youtu.be/PMTBQCbLtGQ

Нужно ли составлять отдельное резюме для каждой страны?

На первый взгляд этот вопрос кажется слегка странным. Ведь главная цель резюме – показать скиллы, рассказать ключевую информацию и поделиться контактными данными. Однако не всё так просто, как кажется!

Большинство стран придерживается собственных стилей и особенностей оформления CV. Например, в Италии лучше не добавлять фотографию: это считается плохим тоном. В европейских странах мужчин просят указывать статус воинской обязанности, а в Дании вообще нужно подробно объяснять, почему были перерывы между работами.

Чтобы вы не запутались в десятках различных требований и подготовили резюме, которое понравится иностранному HR-менеджеру, мы с командой экспертов AgileFluent подготовили
сравнительную таблицу в Notion с особенностями зарубежных стран!

Обязательно сохраняй ее в закладки и порадуй нашу команду ❤️ реакциями!