В каких странах ищешь вакансии?
ЕС, ЛатАм, безвизовые страны.

На сколько вакансий откликнулась?
Долго собиралась и очень нервничала — первое интервью прошло еще в апреле в Miro, после выдохнула и перестала бояться. Итого в апреле 10 вакансий и 1 интервью, заморозила процесс.

В июне решила делать 10 откликов в день. 2 недели откликалась и еще 3 недели проходила интервью. Итого 56 откликов, 2 тестовых, в 5 компаниях пошла на круг собеседований.

Где искала вакансии?
Вастрик хайрит, каналы в телеге, пара hr-компаний, LinkedIn и несколько профильных джоббордов.

С какими трудностями столкнулась?
Трудности были психологического рода, скорее. Получая отказы или (чаще всего) ничего не получая, поддерживала словами, что надо просто наливать в воронку больше, а в конце цикла только оценивать результаты.

Поделись инсайтами из работы с вакансиями
Усидчивость, жесткий распорядок и анализ рулят. Еще поиск работы очень трудоемок — после интервью ждать от себя нереальных достижений на работе не надо.

Истории наших выпускников

Опубликовали статью на vc о нашей выпускнице Алине, которая устроилась копирайтером в финтех стартап на Кипре. Алина делится советами о том, как отвечать на вопрос “Tell me about yourself”, какой опыт лучше всего указывать в резюме и какие релокационные условия предложила ей компания. А здесь можно почитать отзыв Алины о том, как она проходила у нас полное сопровождение и получила оффер от кипрской компании

Ссылка на статью: https://vc.ru/u/1098662-agilefluent/480432-put-k-offeru-na-kipre-content-creator-alina-ivanova-skryabina-o-tom-kak-ustroilas-kopirayterom-v-finteh

Ищем продактов, которые готовы поделиться своими кейсами

Многие знают наши практикумы — учим разговорную бизнес-лексику на ситуациях из работы. Решили сделать их ещё более фокусными и сделать практикумы под профессии, начнём с продактов!

Хотим узнать ситуации из работы, с которыми продакты сталкиваются чаще всего или которые даются сложнее всего на английском. Например, провести CustDev на английском, защитить roadmap, презентовать стратегию.

Что будет?
Зовём на часовой брейншторм: обменяемся прошлыми кейсами и погенерим новые для будущих практикумов.

Как попасть?
Если хочешь поделиться опытом — напиши @vova_event в личку — добавит в чат и договоримся о встрече.

Болтаем на английском в чатике AgileFluent

По традиции в пятницу один из лингвистов AgileFluent затевает и модерирует интересные обсуждения на английском в нашем чатике. Сегодняшний топик — работа из дома, офиса или любого уголка планеты. Ссылка на чат: https://t.iss.one/agilefluent_chat


Заглядывайте попрактиковаться!

Оценка скиллов Middle Project Manager
Делимся результатами оценки скиллов Юры, мидл проджекта, который хочет найти работу в компаниях аутсорс разработки в Западной Европе. Мы сделали для Юры оценку скиллов — нашли 10 вакансий, составили список хард и софт скиллов и проставили, насколько часто эти скиллы встречаются в вакансиях. Юра сам оценил каждый из скиллов, а мы дали обратную связь и подготовили рекомендации.

Основные инсайты про рынок аутсорс разработки в Европе:

Тех бекграунд, образование и сертификаты — требования и норма рынка
В 80% вакансиях уделено больше внимание технике — наличие технического опыта, практические знания в методологиях, тулзах и лучших практиках. И конечно же сертификаты —Scrum master, PMI/PMP, PRINCE2 or IPMA Level C/D. Большой стопер для кандидатов не из технических профессий и без сертификатов (что достаточно частая история для проджектов из России).

Корпоративный опыт — маст хев для проджекта
Для большинства компаний важен опыт работы в больших системах и командах, часто уделяется внимание работа с разными бизнес юнитами. Стопер для кандидатов со стартап опытом.

Флюент английский
Сертификат, конечно же, не попросят, но на интервью английскому будут уделять внимание. Кстати, высокий уровень требуется как в разговорном, так и в письменном английском. Много рисков для ребят, у кого В2-С1 и нет опыта работы на иностранном языке.

Знание локального языка
В 6 из 10 случаев есть требование по локальному языку — либо маст хев (в основном с испанским), либо большой бенефит (для французского и итальянского). С этим пунктом тоже осторожнее — стоит избегать вакансии с маст хев требованием или идти в обход через рефералов.


Ниже — общая оценка и рекомендации для Юры, как эффективно искать вакансии и добежать до оффера.
Есть высокая вероятность, что процесс поиска затянется — нет сертификатов, тех бекграунда, техобразования, флюент английского и знания локальных языков. Как не затянуть процесс — расширить поиск по индустриям и странам и пытаться откликаться через рефералов (в обход скрининг систем, которые не пропустят не технарей и ребят без сертификатов).

Если вакансий без требований тех бэкграунда и сертификатов останется немного и конверсия в интервью будет низкой — стоит взять паузу в 6-8 месяцев на получение сертификатов, повышение уровня английского и изучение локального языка.

Ссылка на полный разбор для Юры: https://agilefluent.notion.site/f071df9663884d96b035680c83143fbd

Начинаем неделю с подборки самых удачных материалов прошлой недели. Итак, лучшие материалы 8-14 августа.

Оценка скиллов Middle Project Manager
Провели оценку софт и хард скиллов мидл прожекта Юры, который хочет найти работу в Западной Европе
https://t.iss.one/agilefluent/396

Live мок-интервью QA инженера
9 августа с Solvery провели мок-интервью на английском с QA инженером в прямом эфире
https://youtu.be/amjZ88R037U

Истории наших выпускников
Опубликовали статью на vc о том, как наша выпускница Алина нашла работу копирайтером в финтех стартапе на Кипре
https://t.iss.one/agilefluent/391

Эфиры про CL, LinkedIn и поиск работы на международке
Провели три эфира у друзей и рассказали о том, как искать работу на международке, правильно заполнять и вести профиль на LinkedIn и почему так важно писать сопроводительные письма
https://t.iss.one/agilefluent/386

Видео на YouTube канале AgileFluent
Написали о том, какие материалы можно найти на нашем канале в YouTube
https://t.iss.one/agilefluent/387

#дайджест_AgileFluent

Кружочки про опыт откликов на вакансии и интервью
Рассказываем историю Лили, сеньор продакта, про работу с резюме, линком, поиск вакансий и подготовку к интервью. Мы помогли Лиле на карьерной консультации подкорректировать стратегию откликов на вакансии, а еще доработали резюме и профиль LinkedIn.

В комментариях можно задать вопрос Лиле

Нужен ли локальный язык для переезда и работы в другой стране?

Есть страны, где можно достаточно легко прожить только с английским — это вся Скандинавия, Нидерланды, Южная Африка. В чуть меньшей степени, но тоже комфортно в Австрии, Сингапуре, Бельгии, Германии, Португалии и Люксембурге.

В ряде стран знание и готовность местного населения говорить на английском ниже — например, во Франции, Хорватии, Сербии, Польше, Венгрии, Румынии, Швейцарии и Греции. Совсем невысокие шансы поговорить на английском с местными в Испании, Южной Корее, Италии, Гонконге и Японии. При выборе страны для переезда стоит посмотреть индекс уровня владения английским — так можно решить, изучать локальный язык или сфокусироваться на тренировке английского.

Понадобится ли вам местный язык, еще зависит от того, находите вы работу в международной компании или в локальной — во втором случае без местного языка оффер не получить. Часто требования по знанию языка встречаются в вакансиях из Германии, Франции и Италии. Если таких знаний нет, откликаться на вакансии не стоит. Еще лучше — расширить список стран или начать учить местный язык.

Поздравляем с офферами!

Кристина, Senior Product Manager, совсем недавно получила оффер в New Yorker в Германии, а Андрей, Quantitative Risk Analyst, в Billie.

Мы помогали Кристине и Андрею делать LinkedIn — ребята были одними из первых, кто в январе тестировал и работал с нами в спринте по LinkedIn (спринт — это шестидневный интенсив с наставником и экспертом, где ты каждый день по чуть-чуть заполняешь профиль, обсуждаешь смыслы с рекрутером и корректируешь инглиш с лингвистом).

Ребята проделали большой путь до офферов, и мы очень рады, что смогли помочь на одном из этапов этого пути.

Давайте засыпем Кристину и Андрея ❤️ и поздравлениями. Если есть вопросы — задавайте в комментах:)

#оффер_AgileFluent

Продолжаем разбирать ваши резюме в коротких видео. Ниже — комментарии Сережи, эксперта AgileFluent из Израиля, на резюме Head of Content Partnership

Желательно уместить опыт в 1-страничное CV
Если вы меньше 15-20 лет работаете, описать весь свой опыт на одной странице — вполне реальная задача.

Добавляйте только необходимое инфо
Куда готовы релоцироваться, а также фото добавлять не стоит. А вот ссылку на LinkedIn и название роли, на которую претендуете, нужно добавить

Не забывайте о блоке Summary
В нем — выжимка вашего опыта, зоны экспертизы и специализация. Все, что нужно рекрутеру, чтобы сформировать первое впечатление о вас как о профессионале

Описываем опыт через результаты
Резюме — это не должностная инструкция. Ключевой фокус в нем — каких результатов и за счет каких шагов удалось достичь на каждом месте работы. Блоки достижения и зоны ответственности стоит объединить в результаты

#разборCV_AgileFluent