Боишься групповых занятий? А ведь именно они готовят тебя к работе 💪
Надавно столкнулись вот с таким аргументом: для отработки разговорных паттернов нужны 1-1 с преподавателем, а групповые пока рано.
Это интересный пойнт! Если есть проблемы с ошибками в речи, действительно индивидуальные занятия нужны, чтобы скорректировать ошибки. Но если ограничиться только этим форматом, можно упереться в потолок.
💡 Мы 4 года тестировали разные форматы и давно пришли к выводу: комбо индивидуальных и командных форматов — это топ.
Это как в спорте. Есть индивидуальные виды спорта, а есть командные. И если твоя работа предполагает командное взаимодействие, то одних занятий с тренером будет недостаточно! Ты обязательно будешь тренироваться с командой :)
Плюсы групповых занятий:
1. Язык ≠ один собеседник
Когда работаешь с одним преподавателем, то адаптируешься к его понятному стилю речи. В реальности при работе в международной команде тебе придётся общаться с людьми с разными акцентами и темпами речи.
2. Зона ближайшего развития
Чем дольше мы остаёмся в зоне комфорта, занимаясь с одним преподавателем, тем медленнее идёт прогресс. Работа в группе — отличная зона ближайшего развития благодаря разнообразию собеседников и форматов работы. И суперское место для прокачки уверенности в себе ;)
3. Имитация среды
Наилучшие условия для изучения языка — это погружение в среду. И если у тебя нет такой возможности, групповые занятия помогут проиграть сценарии рабочих групповых звонков, брейнштормов и презентаций.
4. Мотивация и вовлечённость
В группе у тебя больше мотивации продолжать занятия. Ты наблюдаешь за успехами других, принимаешь участие в командной работе, обмениваешься знаниями и получаешь поддержку от группы.
Подробнее о том, как работают наши групповые занятия, можете послушать в подкасте здесь или здесь 🙌
А если хотите попробовать работающий подход с комбинацией форматов на практике, — приходите на курс «+1 уровень в английском для работы», пока на него действует летняя скидка 👈
Надавно столкнулись вот с таким аргументом: для отработки разговорных паттернов нужны 1-1 с преподавателем, а групповые пока рано.
Это интересный пойнт! Если есть проблемы с ошибками в речи, действительно индивидуальные занятия нужны, чтобы скорректировать ошибки. Но если ограничиться только этим форматом, можно упереться в потолок.
💡 Мы 4 года тестировали разные форматы и давно пришли к выводу: комбо индивидуальных и командных форматов — это топ.
Это как в спорте. Есть индивидуальные виды спорта, а есть командные. И если твоя работа предполагает командное взаимодействие, то одних занятий с тренером будет недостаточно! Ты обязательно будешь тренироваться с командой :)
Плюсы групповых занятий:
1. Язык ≠ один собеседник
Когда работаешь с одним преподавателем, то адаптируешься к его понятному стилю речи. В реальности при работе в международной команде тебе придётся общаться с людьми с разными акцентами и темпами речи.
2. Зона ближайшего развития
Чем дольше мы остаёмся в зоне комфорта, занимаясь с одним преподавателем, тем медленнее идёт прогресс. Работа в группе — отличная зона ближайшего развития благодаря разнообразию собеседников и форматов работы. И суперское место для прокачки уверенности в себе ;)
3. Имитация среды
Наилучшие условия для изучения языка — это погружение в среду. И если у тебя нет такой возможности, групповые занятия помогут проиграть сценарии рабочих групповых звонков, брейнштормов и презентаций.
4. Мотивация и вовлечённость
В группе у тебя больше мотивации продолжать занятия. Ты наблюдаешь за успехами других, принимаешь участие в командной работе, обмениваешься знаниями и получаешь поддержку от группы.
Подробнее о том, как работают наши групповые занятия, можете послушать в подкасте здесь или здесь 🙌
А если хотите попробовать работающий подход с комбинацией форматов на практике, — приходите на курс «+1 уровень в английском для работы», пока на него действует летняя скидка 👈
8❤11👍5🔥2
✨ Оффер iOS-разработчика в международную IT-компании в Лондоне
Серёжа — мобильный разработчик с опытом 10+ лет. Работал над продуктами в компаниях и стартапах в Париже и Британии.
После переезда в Англию столкнулся с непростой задачей: поиск новой работы занял несколько месяцев и требовал ежедневной работы над откликами и подготовкой к интервью. Самостоятельно было сложно справиться с такой нагрузкой.
Тогда Серёжа пришёл к нам на сопровождение до оффера, где мы поставили цель:
🔹 Найти позицию iOS-разработчика в международной компании с возможностью спонсорства рабочей визы;
🔹 Обеспечить рост дохода.
На сопровождении мы прокачали резюме и LinkedIn, систематизировали отклики и отслеживали прогресс и конверсию в интервью.
В итоге Серёжа получил оффер в лондонскую компанию Bumble со спонсорством визы и ростом дохода более чем на 20%.
📌 Инсайты по поиску работы за рубежом от Серёжи:
1. В поисках обязательно нужен системный подход и регулярность;
2. Стоит закладывать не меньше 3-6 месяцев на сами поиски и оформление документов, но может повезти и раньше;
3. Важно заранее уточнять условия спонсорства у компании и готовить все документы;
4. Полезно отслеживать отклики и прогресс по интервью в одном месте.
Если ты тоже в поисках работы за границей, то у нас хорошие новости!
✨ С сегодня и до конца сентября на отклики и аутрич сейчас действует 15% скидка, чтобы сезон найма начался для тебя максимально продуктивно :)
Мы возьмём всю рутину по поиску и нетворку на себя — сэкономим более 100 часов и освободим время для подготовки к интервью, тренировки английского и прокачки hard skills.
Записывайся и получай приглашения на интервью через нетворк в LinkedIn и нашу платформу по откликам!
#оффер_AgileFluent
Серёжа — мобильный разработчик с опытом 10+ лет. Работал над продуктами в компаниях и стартапах в Париже и Британии.
После переезда в Англию столкнулся с непростой задачей: поиск новой работы занял несколько месяцев и требовал ежедневной работы над откликами и подготовкой к интервью. Самостоятельно было сложно справиться с такой нагрузкой.
Тогда Серёжа пришёл к нам на сопровождение до оффера, где мы поставили цель:
🔹 Найти позицию iOS-разработчика в международной компании с возможностью спонсорства рабочей визы;
🔹 Обеспечить рост дохода.
На сопровождении мы прокачали резюме и LinkedIn, систематизировали отклики и отслеживали прогресс и конверсию в интервью.
В итоге Серёжа получил оффер в лондонскую компанию Bumble со спонсорством визы и ростом дохода более чем на 20%.
«Визу пришлось оформлять заново даже находясь в стране, процесс был сложным. Но я невероятно доволен результатом и очень благодарен команде за проделанную работу!»
📌 Инсайты по поиску работы за рубежом от Серёжи:
1. В поисках обязательно нужен системный подход и регулярность;
2. Стоит закладывать не меньше 3-6 месяцев на сами поиски и оформление документов, но может повезти и раньше;
3. Важно заранее уточнять условия спонсорства у компании и готовить все документы;
4. Полезно отслеживать отклики и прогресс по интервью в одном месте.
Если ты тоже в поисках работы за границей, то у нас хорошие новости!
✨ С сегодня и до конца сентября на отклики и аутрич сейчас действует 15% скидка, чтобы сезон найма начался для тебя максимально продуктивно :)
Мы возьмём всю рутину по поиску и нетворку на себя — сэкономим более 100 часов и освободим время для подготовки к интервью, тренировки английского и прокачки hard skills.
Записывайся и получай приглашения на интервью через нетворк в LinkedIn и нашу платформу по откликам!
#оффер_AgileFluent
9❤13👍3🔥3
Когда стресс «обнуляет» твой английский
Недавно на одном из вебинаров одна из участниц поделилась своей историей:
Знакомо? Ставь 👀, если был в похожей ситуации!
Почему так происходит?
Стресс напрямую влияет на способность говорить — даже на родном языке. В этот момент гормоны «отключают» часть ресурсов мозга:
— рабочая память перегружается, и привычные слова не вспоминаются;
— речь может стать слишком быстрой (и тогда много ошибок) или замедленной (и кажется, будто уровень ниже);
— понимание на слух ухудшается;
— тело подаёт сигналы: дрожь, сухость во рту, скачет интонация.
То есть дело не в том, что уровень языка падает, а в том, что стресс ограничивает твои обычные возможности.
Что делать?
1. Признать стресс
Интервью — это не экзамен. Важнее быть понятным, используя простые слова и структуры, чем пытаться впечатлить рекрутера обилием своего словарного запаса.
2. Заранее подготовить «костыли»
Выучи универсальные фразы и связки: как переспросить, если не услышал, как попросить время на ответ или вежливо объяснить, что ты волнуешься.
3. Практиковаться в стрессовых условиях
Именно поэтому мы проводим мок-интервью. Симуляция собеседования с настоящим рекрутером позволяет привыкнуть к формату и снизить стресс.
4. Разбирать записи и получать обратную связь
Очень полезно услышать себя со стороны: понять, где голос звучит напряжённо, где слишком много пауз или наоборот спешки. Преподаватели регулярно дают фидбек после моков или на индивидуальных занятиях.
5. Закреплять опыт
В случае истории участницы лучше всего поможет регулярная практика, занятия с role-play и отработка языковых опор, фраз-связок и конструкций. Сама ситуация “разговаривать на английском” должна стать обыденной.
Важный вывод
Стресс никуда не исчезнет — но можно научиться говорить уверенно даже при нём.
Это как с тренировками: чем чаще ты бегаешь марафоны, тем спокойнее пульс при нагрузке. Так и с интервью: чем больше практики, тем меньше стресс мешает твоему английскому.
До конца лета осталось всего-ничего, как и до конца летних скидок на наши индивидуальные курсы по английскому для работы! Записывайся до конца августа и забирай место на курс с 15% скидкой :)
Недавно на одном из вебинаров одна из участниц поделилась своей историей:
«Я три года работала в международной компании, где всё общение было на английском. Но сейчас ищу работу и дальше скрининг-интервью пройти не могу. От стресса по ощущением уровень английского падает с B2+ до А2. Простое повторение и заучивание ответов не очень помогает. А вы с таким можете помочь?»
Знакомо? Ставь 👀, если был в похожей ситуации!
Почему так происходит?
Стресс напрямую влияет на способность говорить — даже на родном языке. В этот момент гормоны «отключают» часть ресурсов мозга:
— рабочая память перегружается, и привычные слова не вспоминаются;
— речь может стать слишком быстрой (и тогда много ошибок) или замедленной (и кажется, будто уровень ниже);
— понимание на слух ухудшается;
— тело подаёт сигналы: дрожь, сухость во рту, скачет интонация.
То есть дело не в том, что уровень языка падает, а в том, что стресс ограничивает твои обычные возможности.
Что делать?
1. Признать стресс
Интервью — это не экзамен. Важнее быть понятным, используя простые слова и структуры, чем пытаться впечатлить рекрутера обилием своего словарного запаса.
2. Заранее подготовить «костыли»
Выучи универсальные фразы и связки: как переспросить, если не услышал, как попросить время на ответ или вежливо объяснить, что ты волнуешься.
3. Практиковаться в стрессовых условиях
Именно поэтому мы проводим мок-интервью. Симуляция собеседования с настоящим рекрутером позволяет привыкнуть к формату и снизить стресс.
4. Разбирать записи и получать обратную связь
Очень полезно услышать себя со стороны: понять, где голос звучит напряжённо, где слишком много пауз или наоборот спешки. Преподаватели регулярно дают фидбек после моков или на индивидуальных занятиях.
5. Закреплять опыт
В случае истории участницы лучше всего поможет регулярная практика, занятия с role-play и отработка языковых опор, фраз-связок и конструкций. Сама ситуация “разговаривать на английском” должна стать обыденной.
Важный вывод
Стресс никуда не исчезнет — но можно научиться говорить уверенно даже при нём.
Это как с тренировками: чем чаще ты бегаешь марафоны, тем спокойнее пульс при нагрузке. Так и с интервью: чем больше практики, тем меньше стресс мешает твоему английскому.
До конца лета осталось всего-ничего, как и до конца летних скидок на наши индивидуальные курсы по английскому для работы! Записывайся до конца августа и забирай место на курс с 15% скидкой :)
13❤36👀7👍5🙏2
✨ Оффер Fullstack Developer в Readymag (полная удалёнка, международная команда)
Саша — разработчик с 17-летним опытом в IT. Работал в самых разных областях, но основным фокусом был фронтенд. Сам Саша предпочитает продуктовую разработку, платформы и инструменты.
Последнее время жил и работал за рубежом. Обычно искал работу самостоятельно:
Начав поиски работы в этот раз Саша решил обратиться за помощью к карьерным экспертам и пришёл к нам на услугу “Отклики”:
Оффер случился по вакансии, которой поделилась подруга Саши. После отклика Сашу сразу же позвали на интервью.
После всех этапов отбора:
✔️ HR-интервью,
✔️ тестовое задание,
✔️ техническое собеседование,
✔️ cultural-fit этап…
Саша получил оффер на позицию Fullstack разработчика в компанию Readymag на удалёнку 🚀
Тем, кто ещё в поиске или только собирается начать путь в международке, Саша советует:
✨ На отклики и аутрич сейчас действует 15% скидка, чтобы сезон найма начался для тебя максимально продуктивно :)
Мы возьмём всю рутину по поиску и нетворку на себя. Сэкономим тебе более 100 часов и освободим время для подготовки к интервью, тренировки английского и прокачки hard skills.
Записывайся и получай приглашения на интервью через нетворк в LinkedIn и нашу платформу по откликам!
#оффер_AgileFluent
Саша — разработчик с 17-летним опытом в IT. Работал в самых разных областях, но основным фокусом был фронтенд. Сам Саша предпочитает продуктовую разработку, платформы и инструменты.
Последнее время жил и работал за рубежом. Обычно искал работу самостоятельно:
«Самое сложное в поисках то, что нужно постоянно сталкиваться с отказами по разным причинам..»
Начав поиски работы в этот раз Саша решил обратиться за помощью к карьерным экспертам и пришёл к нам на услугу “Отклики”:
«Ребята помогли мне подготовиться к поиску работы и сфокусироваться на прохождении собеседований, взяв на себя кропотливую работу с откликами».
Оффер случился по вакансии, которой поделилась подруга Саши. После отклика Сашу сразу же позвали на интервью.
После всех этапов отбора:
✔️ HR-интервью,
✔️ тестовое задание,
✔️ техническое собеседование,
✔️ cultural-fit этап…
Саша получил оффер на позицию Fullstack разработчика в компанию Readymag на удалёнку 🚀
Тем, кто ещё в поиске или только собирается начать путь в международке, Саша советует:
«Набраться терпения. Ваша работа где-то вас ждет, но нужно прорываться вперед, постоянно получая отказы на большинство откликов»
✨ На отклики и аутрич сейчас действует 15% скидка, чтобы сезон найма начался для тебя максимально продуктивно :)
Мы возьмём всю рутину по поиску и нетворку на себя. Сэкономим тебе более 100 часов и освободим время для подготовки к интервью, тренировки английского и прокачки hard skills.
Записывайся и получай приглашения на интервью через нетворк в LinkedIn и нашу платформу по откликам!
#оффер_AgileFluent
8❤19🔥3❤🔥1👍1
🔥 Вакансий станет на 60% больше
Времени не осталась, на следующей неделе уже осень! Наступил пиковый хайринг сезон, а значит до конца года у тебя есть все шансы получить оффер.
Откладывать уже некуда. Лучший момент начать поиски — прямо сейчас.
Если ты задумываешься о поисках или уже активно ищешь, но пока результаты не такие, как хотелось бы, — приходи на легендарный вебинар к Даше, фаундеру AgileFluent 😎
🗓 Когда: 3 сентября, 19:00 мск
📍 Зарегистрироваться
Тебя ждёт 2 часа плотного контента с реальными историями успеха наших клиентов, пошаговыми фреймворками и разбором твоего кейса в конце ;)
Задаёшься вопросом “что я могу сделать прямо сейчас, чтобы забустить свою международную карьеру?”, — регистрируйся и приходи на онлайн мастер-класс Даши, это точно забустит тебя 💪
🎁 Psssss, а ещё всем участникам дарим приятные бонусы:
— сразу после регистрации список из 25 стартапов с русскоязычными корнями
— и во время эфира полный пакет для поисков: чек-листы и шаблоны CV, CL, LinkedIn, подборка джоб-бордов и много чего ещё
— Ну и приятная скидочка на наши топовые услуги😎
Хватит откладывать свою карьеру на потом! Сделай шаг навстречу международному офферу и используй пик сезона себе на пользу.
👉 Регистрируйся на мастер-класс по ссылке 👈
Времени не осталась, на следующей неделе уже осень! Наступил пиковый хайринг сезон, а значит до конца года у тебя есть все шансы получить оффер.
Откладывать уже некуда. Лучший момент начать поиски — прямо сейчас.
Если ты задумываешься о поисках или уже активно ищешь, но пока результаты не такие, как хотелось бы, — приходи на легендарный вебинар к Даше, фаундеру AgileFluent 😎
🗓 Когда: 3 сентября, 19:00 мск
📍 Зарегистрироваться
Тебя ждёт 2 часа плотного контента с реальными историями успеха наших клиентов, пошаговыми фреймворками и разбором твоего кейса в конце ;)
Задаёшься вопросом “что я могу сделать прямо сейчас, чтобы забустить свою международную карьеру?”, — регистрируйся и приходи на онлайн мастер-класс Даши, это точно забустит тебя 💪
🎁 Psssss, а ещё всем участникам дарим приятные бонусы:
— сразу после регистрации список из 25 стартапов с русскоязычными корнями
— и во время эфира полный пакет для поисков: чек-листы и шаблоны CV, CL, LinkedIn, подборка джоб-бордов и много чего ещё
— Ну и приятная скидочка на наши топовые услуги😎
Хватит откладывать свою карьеру на потом! Сделай шаг навстречу международному офферу и используй пик сезона себе на пользу.
👉 Регистрируйся на мастер-класс по ссылке 👈
7❤11🔥3👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤25
🔥 Последний шанс этого лета
До конца этой недели у тебя будет шанс прокачать свой английский для работы по самой выгодной цене (с 20% скидкой 🤫)
Без хорошего английского просто не получится найти работу за рубежом или тем более попасть в компанию мечты. Чтобы язык был не препятствием, а инструментом и ещё одной твоей сильной стороной, приходи на наши курсы:
— «+1 уровень в английском для работы»
117 200 ₽ вместо146 400 ₽
Чтобы сделать гарантированный level up в языке и наконец уверенно заговорить на английском;
— «Английский для интервью в IT и Digital»
95 600 ₽ вместо119 500 ₽
Чтобы подготовиться к собесам в международные компании и уметь круто презентовать свой опыт и вести рабочий диалог на английском.
Проверено практикой: более 200 IT и Digital специалистов уже прокачали английский для работы вместе с нами и стали fluent (смотри отзывы выше).
⏰🎃 1 сентября карета превратится в тыкву — и скидка 20% сгорит! Так что эта неделя — последняя возможность забрать курс по выгодной цене.
Начать заниматься можно будет и позже, главное — оставить заявку до 1 сентября.
👉 Воспользоваться скидкой
До конца этой недели у тебя будет шанс прокачать свой английский для работы по самой выгодной цене (с 20% скидкой 🤫)
Без хорошего английского просто не получится найти работу за рубежом или тем более попасть в компанию мечты. Чтобы язык был не препятствием, а инструментом и ещё одной твоей сильной стороной, приходи на наши курсы:
— «+1 уровень в английском для работы»
117 200 ₽ вместо
Чтобы сделать гарантированный level up в языке и наконец уверенно заговорить на английском;
— «Английский для интервью в IT и Digital»
95 600 ₽ вместо
Чтобы подготовиться к собесам в международные компании и уметь круто презентовать свой опыт и вести рабочий диалог на английском.
Проверено практикой: более 200 IT и Digital специалистов уже прокачали английский для работы вместе с нами и стали fluent (смотри отзывы выше).
⏰🎃 1 сентября карета превратится в тыкву — и скидка 20% сгорит! Так что эта неделя — последняя возможность забрать курс по выгодной цене.
Начать заниматься можно будет и позже, главное — оставить заявку до 1 сентября.
👉 Воспользоваться скидкой
11❤9❤🔥5⚡2👍2👀2
Меня не зовут на собесы на международке
Типичный поиск вакансий на международке: открываешь сайты с вакансиями, откликаешься пару раз в неделю, в ночи или после работы, заполняешь длиннющую анкету, пишешь кавер с гпт. И так десятки раз за вечер. А на следующий день в почте — одни отказы без объяснения причин.
Знакомо?
Получается, я не интересен для международного рынка? Вовсе нет. Скорее всего, ты просто делаешь "как-то", а надо по правилам.
Процесс найма за рубежом — алгоритм с известными правилами. Не добавил ключевых слов в резюме — не прошел проверку ATS-систем, и рекрутер даже не увидел твой отклик. Откликаешься через пару дней после публикации вакансии — не успеваешь попасть в первый пул на интервью и будешь ждать ответа месяцами. В резюме опишешь опыт без цифр и конкретики — нанимающий не согласится на собес. И таких нюансов сотни.
Не знаешь правил и допускаешь ошибки — долго ищешь без результата, выгораешь и сдаешься. Делаешь правильно сразу — получаешь приглашения на интервью и офферы за пару месяцев.
Алина сделала больше 100 откликов сама и не получила ни одного приглашения на интервью. Вместе переработали документы и позиционирование — через пару месяцев оффер с з/п выше рынка.
Или Элина — после переезда в Испанию и декрета никак не могла выйти на новое место, хотя у нее уже был крутой международный опыт. Исправили CV и после первых откликов сразу оффер в быстрорастущий стартап.
Не нужно быть гуру карьерного роста, чтобы попасть на международку. Достаточно знать основные правила и не допускать типичных ошибок. И ты уже будешь лучше 95% других кандидатов.
Заходи на карьерный буткемп — найдем оффер быстро и по правилам. Стартуем 8 сентября.
Хотите покажем резюме Алины или Элины до и после нашей работы? Накидайте 🔥, сделаем разбор
Типичный поиск вакансий на международке: открываешь сайты с вакансиями, откликаешься пару раз в неделю, в ночи или после работы, заполняешь длиннющую анкету, пишешь кавер с гпт. И так десятки раз за вечер. А на следующий день в почте — одни отказы без объяснения причин.
Знакомо?
Получается, я не интересен для международного рынка? Вовсе нет. Скорее всего, ты просто делаешь "как-то", а надо по правилам.
Процесс найма за рубежом — алгоритм с известными правилами. Не добавил ключевых слов в резюме — не прошел проверку ATS-систем, и рекрутер даже не увидел твой отклик. Откликаешься через пару дней после публикации вакансии — не успеваешь попасть в первый пул на интервью и будешь ждать ответа месяцами. В резюме опишешь опыт без цифр и конкретики — нанимающий не согласится на собес. И таких нюансов сотни.
Не знаешь правил и допускаешь ошибки — долго ищешь без результата, выгораешь и сдаешься. Делаешь правильно сразу — получаешь приглашения на интервью и офферы за пару месяцев.
Алина сделала больше 100 откликов сама и не получила ни одного приглашения на интервью. Вместе переработали документы и позиционирование — через пару месяцев оффер с з/п выше рынка.
Или Элина — после переезда в Испанию и декрета никак не могла выйти на новое место, хотя у нее уже был крутой международный опыт. Исправили CV и после первых откликов сразу оффер в быстрорастущий стартап.
Не нужно быть гуру карьерного роста, чтобы попасть на международку. Достаточно знать основные правила и не допускать типичных ошибок. И ты уже будешь лучше 95% других кандидатов.
Заходи на карьерный буткемп — найдем оффер быстро и по правилам. Стартуем 8 сентября.
Хотите покажем резюме Алины или Элины до и после нашей работы? Накидайте 🔥, сделаем разбор
17🔥57❤7👨💻2
Разбираем резюме, с которым Алина нашла работу в Европе
Алина — стратегический консультант, 6+ лет опыта в топовых компаниях и индустриях, крутейший специалист. Но с первым резюме — сотни откликов и нет интервью, а со вторым — оффер за пару месяцев с з/п выше рынка.
Вроде бы все регалии в первой версии на месте, но в резюме не оказалось других, более важных пунктов. В результате ATS-системы не пропускали отклики дальше, а CV даже не видели рекрутеры.
Что не так с первой версией?
структура — части важных блоков не хватает (саммари), а скиллы вынесены в конец документа. Рекрутер не будет искать информацию по всему резюме; если блока не оказалось в нужном месте, аут
нет саммари — 90% рекрутеров прочитают только саммари в резюме, тратя не больше 20 секунд на весь документ. Нет саммари — упущенная возможность произвести хорошее первое впечатление
нет описания компаний — короткий текст под названием дает контекст масштаба проекта, в котором ты работал. Без него сложно оценить твой опыт и его применимость
мало ключевых слов — ATS-cистемы фильтруют отклики по ключевым словам из вакансии (скиллы, технологии, фреймворки, тулы). Чем их больше, тем выше шанс пройти автоскрининг
описание опыта — всегда через результаты. Achieved X as measured by Y by doing Z. И никак иначе!
форматинг — две колонки сбивают с толку ATS и рекрутеров. Слишком много воздуха для короткого документа и 20 секунд внимания рекрутера. Да и фото может отпугнуть европейского работодателя.
Результат нашей работы — лаконичная версия CV, написанная полностью по международным стандартам. И оффер через Х откликов.
Да, придётся повозиться — разобраться с позиционированием, вспомнить результаты, собрать ключевые слова. Но это 5, 10, 15 часов работы, которые сократят сотни часов на отклики без результата и приблизят твой оффер!
Если у тебя не такое резюме как у Алины, это поправимо :)
Залетай к нам на буткемп. Старт 8 сентября — разберём по косточкам твоё cv и сделаем 100% сильный документ
Алина — стратегический консультант, 6+ лет опыта в топовых компаниях и индустриях, крутейший специалист. Но с первым резюме — сотни откликов и нет интервью, а со вторым — оффер за пару месяцев с з/п выше рынка.
Вроде бы все регалии в первой версии на месте, но в резюме не оказалось других, более важных пунктов. В результате ATS-системы не пропускали отклики дальше, а CV даже не видели рекрутеры.
Что не так с первой версией?
структура — части важных блоков не хватает (саммари), а скиллы вынесены в конец документа. Рекрутер не будет искать информацию по всему резюме; если блока не оказалось в нужном месте, аут
нет саммари — 90% рекрутеров прочитают только саммари в резюме, тратя не больше 20 секунд на весь документ. Нет саммари — упущенная возможность произвести хорошее первое впечатление
нет описания компаний — короткий текст под названием дает контекст масштаба проекта, в котором ты работал. Без него сложно оценить твой опыт и его применимость
мало ключевых слов — ATS-cистемы фильтруют отклики по ключевым словам из вакансии (скиллы, технологии, фреймворки, тулы). Чем их больше, тем выше шанс пройти автоскрининг
описание опыта — всегда через результаты. Achieved X as measured by Y by doing Z. И никак иначе!
форматинг — две колонки сбивают с толку ATS и рекрутеров. Слишком много воздуха для короткого документа и 20 секунд внимания рекрутера. Да и фото может отпугнуть европейского работодателя.
Результат нашей работы — лаконичная версия CV, написанная полностью по международным стандартам. И оффер через Х откликов.
Да, придётся повозиться — разобраться с позиционированием, вспомнить результаты, собрать ключевые слова. Но это 5, 10, 15 часов работы, которые сократят сотни часов на отклики без результата и приблизят твой оффер!
Если у тебя не такое резюме как у Алины, это поправимо :)
Залетай к нам на буткемп. Старт 8 сентября — разберём по косточкам твоё cv и сделаем 100% сильный документ
7❤30🔥10👍8❤🔥1
Ожидание быстрых результатов
Сколько ты закладываешь времени на поиск работы на международке? Пару месяцев? Полгода? А если мы скажем, что год — вполне нормальный тайминг для оффера в валюте, расстроишься? 😁
Мы часто слышим от клиентов хотелки быстрых результатов — оффер нужен ещё вчера, у меня пара месяцев на поиски и пр. Ведь в РФ в прошлый раз работа нашлась буквально за пару недель. Пару месяцев на международном рынке должно хватить.
Такие ожидания всё и портят — через пару месяцев поисков, как правило, нет грандиозных результатов (особенно если ищешь сам и “как-то”), начинаешь расстраиваться, сомневаться в себе и ещё через несколько попыток бросаешь, так и не добежав до первых результатов. Знакомо?
На самом деле с тобой всё в порядке, и с рынком тоже — просто всё наааамного дольше, чем мы привыкли. Вот примеры:
— приглашения на интервью могут прийти только через 3–4 недели после отклика. Особенно в Европе, где компании известны своей бюрократией и медлительностью. У нас был случай: клиентку позвали на первое интервью через 3 месяца после отклика — мы уже и забыли про эту компанию, а в итоге оффер с релокацией в Германию.
— отборы в компаниях часто растягиваются на 2–3 месяца, по 5–7 этапов собеседований. Ведь в Европе у работодателей очень высокая цена ошибки в найме — увольнять сложно.
— после оффера начинается отдельный длинный этап: визы, юристы, оформление документов, сама релокация. Это может занять ещё 3 месяца. Только после начнется работа и 💸
А что делать? Не строить ложных ожиданий и готовиться к интенсивной работе по поиску работы, к марафону на 6-12 месяцев.
У нас в AgileFluent за 2 года кропотливой работы над сопровождением (такая услуга, где мы 7 месяцев большой командой бежим к офферу с клиентом, забирая всю рутину на себя) получилось сократить средний тайминг до оффера до 4,5 месяцев — и это скорее максимум из возможного.
В общем, не расстраивайся, если что-то не получается — вон смотри на слайдике ребята как долго бежали до своих офферов и добежали! И ты сможешь🤍
А если переживаешь, что делаешь что-то не так и тебе нужна помощь, то приходи на буткемп 8 сентября. Поможем тебе сократить путь до оффера!
Сколько ты закладываешь времени на поиск работы на международке? Пару месяцев? Полгода? А если мы скажем, что год — вполне нормальный тайминг для оффера в валюте, расстроишься? 😁
Мы часто слышим от клиентов хотелки быстрых результатов — оффер нужен ещё вчера, у меня пара месяцев на поиски и пр. Ведь в РФ в прошлый раз работа нашлась буквально за пару недель. Пару месяцев на международном рынке должно хватить.
Такие ожидания всё и портят — через пару месяцев поисков, как правило, нет грандиозных результатов (особенно если ищешь сам и “как-то”), начинаешь расстраиваться, сомневаться в себе и ещё через несколько попыток бросаешь, так и не добежав до первых результатов. Знакомо?
На самом деле с тобой всё в порядке, и с рынком тоже — просто всё наааамного дольше, чем мы привыкли. Вот примеры:
— приглашения на интервью могут прийти только через 3–4 недели после отклика. Особенно в Европе, где компании известны своей бюрократией и медлительностью. У нас был случай: клиентку позвали на первое интервью через 3 месяца после отклика — мы уже и забыли про эту компанию, а в итоге оффер с релокацией в Германию.
— отборы в компаниях часто растягиваются на 2–3 месяца, по 5–7 этапов собеседований. Ведь в Европе у работодателей очень высокая цена ошибки в найме — увольнять сложно.
— после оффера начинается отдельный длинный этап: визы, юристы, оформление документов, сама релокация. Это может занять ещё 3 месяца. Только после начнется работа и 💸
А что делать? Не строить ложных ожиданий и готовиться к интенсивной работе по поиску работы, к марафону на 6-12 месяцев.
У нас в AgileFluent за 2 года кропотливой работы над сопровождением (такая услуга, где мы 7 месяцев большой командой бежим к офферу с клиентом, забирая всю рутину на себя) получилось сократить средний тайминг до оффера до 4,5 месяцев — и это скорее максимум из возможного.
В общем, не расстраивайся, если что-то не получается — вон смотри на слайдике ребята как долго бежали до своих офферов и добежали! И ты сможешь🤍
А если переживаешь, что делаешь что-то не так и тебе нужна помощь, то приходи на буткемп 8 сентября. Поможем тебе сократить путь до оффера!
20🔥21❤4👍4👀1
Самое обидное — проваливать собесы
Хорошая конверсия — это 5 интервью из 100 откликов. Каждый отклик — это 30 минут работы. Итого каждый собес стоит тебе 10 часов. И где-то месяц поисков. Дофига, согласись?
Поэтому нужно уметь рефлексировать после каждого отказа и научиться хорошо проходить интервью.
Есть у нас в команде кладезь кейсов, когда кандидат просто супер спец, но собесы не даются никак — 5, 10, 15 первых интервью без приглашений дальше. Вот недавно рекрутер из Apple сам написал в LinkedIn нашему клиенту-разработчику и позвал на собес. В итоге клиент не прошёл из-за софтов и английского. Бан на год.
Даже если с английским всё хорошо, без подготовки многим просто не даются собесы. К нам нередко приходят с такой проблемой. Вот пример:
В 90% случаев ошибки у всех банальные и одинаковые:
— не умеешь продавать себя самопрезентацией и кейсами;
— вдаёшься в ненужные подробности вместо лаконичных ответов;
— говоришь про достижения “мы сделали” вместо “я сделал”;
— отвечаешь на вопросы интервью без аргументов и привязки к реальности;
— отвечаешь совсем коротко и сухо.
При поиске на РФ рынке ни один из пунктов не будет твоим стоп-фактом на собесах — локальный рынок любит разговорчивых и прямолинейных командных игроков. Но на международке каждый пункт — редфлаг для рекрутера.
Скрины выше — материалы по подготовке к собесам для групповых на буткемпе. Собесам мы уделим особое внимание на курсе: будут и группы, и открытые мок-интервью с рекрутерами и хард-скилловыми менторами, и еженедельные мок-интервью с участниками, и много-много материалов. По-другому до оффера не добежать.
По ссылке можно забрать пример одного из заданий на курсе, а тут записаться — стартуем уже 8 сентября.
Хорошая конверсия — это 5 интервью из 100 откликов. Каждый отклик — это 30 минут работы. Итого каждый собес стоит тебе 10 часов. И где-то месяц поисков. Дофига, согласись?
Поэтому нужно уметь рефлексировать после каждого отказа и научиться хорошо проходить интервью.
Есть у нас в команде кладезь кейсов, когда кандидат просто супер спец, но собесы не даются никак — 5, 10, 15 первых интервью без приглашений дальше. Вот недавно рекрутер из Apple сам написал в LinkedIn нашему клиенту-разработчику и позвал на собес. В итоге клиент не прошёл из-за софтов и английского. Бан на год.
Даже если с английским всё хорошо, без подготовки многим просто не даются собесы. К нам нередко приходят с такой проблемой. Вот пример:
Я 5 лет работаю аналитиком данных / продуктовым аналитиком, английский уровень С2, но последнее время с большим трудом стала проходить скрининги и получать первые интервью, поэтому мой запрос в основном про это.
В 90% случаев ошибки у всех банальные и одинаковые:
— не умеешь продавать себя самопрезентацией и кейсами;
— вдаёшься в ненужные подробности вместо лаконичных ответов;
— говоришь про достижения “мы сделали” вместо “я сделал”;
— отвечаешь на вопросы интервью без аргументов и привязки к реальности;
— отвечаешь совсем коротко и сухо.
При поиске на РФ рынке ни один из пунктов не будет твоим стоп-фактом на собесах — локальный рынок любит разговорчивых и прямолинейных командных игроков. Но на международке каждый пункт — редфлаг для рекрутера.
Скрины выше — материалы по подготовке к собесам для групповых на буткемпе. Собесам мы уделим особое внимание на курсе: будут и группы, и открытые мок-интервью с рекрутерами и хард-скилловыми менторами, и еженедельные мок-интервью с участниками, и много-много материалов. По-другому до оффера не добежать.
По ссылке можно забрать пример одного из заданий на курсе, а тут записаться — стартуем уже 8 сентября.
5❤23👍9🔥3👏1
Поразгоняли в комментах к посту c разбором CV — как описывать результаты и достижения, если твои задачи напрямую на бизнес не влияют? И кому вообще нужны эти цифры?
Давай разбираться.
Многие в резюме просто перечисляют свои задачи: делал это, отвечал за вот этот кусок. Идея так себе — менеджер и рекрутер знают и без тебя, чем ты как профессионал занимаешься каждый день.
Тогда что писать?
В компаниях понимают, что деньги случаются благодаря сотрудникам, которые думают головой и достигают поставленных целей. И все ищут именно таких заряженных на результат талантов — пытаются найти зацепки в CV, спрашивают кейсы на интервью, узнают про твою мотивацию.
Поэтому в CV и надо показывать, что ты — тот самый results-driven кандидат. И да, XYZ формула в этом помогает (Achieved X as measured by Y by doing Z).
Но не стоит впадать в крайности — притягивать за уши процентный рост показателей, которые никто не считает, или хвастаться количеством сделанной работы. Не всегда нужны цифры, чтобы показать, что ты results-driven.
Есть два пути, как описать результаты:
— показать эффект для бизнеса
— или личную эффективность.
На слайдике выше смотри примеры ☝️
Как создать сильное CV, описывать результаты и не перегнуть палку — обсудим сегодня в 19:00 Мск на мастер-классе вместе с Дашей, основательницей AgileFluent. Регистрируйся и приходи!
P.S. слайдик, кстати, из сегодняшней презы🫣
Давай разбираться.
Многие в резюме просто перечисляют свои задачи: делал это, отвечал за вот этот кусок. Идея так себе — менеджер и рекрутер знают и без тебя, чем ты как профессионал занимаешься каждый день.
Тогда что писать?
В компаниях понимают, что деньги случаются благодаря сотрудникам, которые думают головой и достигают поставленных целей. И все ищут именно таких заряженных на результат талантов — пытаются найти зацепки в CV, спрашивают кейсы на интервью, узнают про твою мотивацию.
Поэтому в CV и надо показывать, что ты — тот самый results-driven кандидат. И да, XYZ формула в этом помогает (Achieved X as measured by Y by doing Z).
Но не стоит впадать в крайности — притягивать за уши процентный рост показателей, которые никто не считает, или хвастаться количеством сделанной работы. Не всегда нужны цифры, чтобы показать, что ты results-driven.
Есть два пути, как описать результаты:
— показать эффект для бизнеса
— или личную эффективность.
На слайдике выше смотри примеры ☝️
Как создать сильное CV, описывать результаты и не перегнуть палку — обсудим сегодня в 19:00 Мск на мастер-классе вместе с Дашей, основательницей AgileFluent. Регистрируйся и приходи!
P.S. слайдик, кстати, из сегодняшней презы🫣
🔥12👍8❤5
Your job offer is here!
Хочешь получить такое письмо уже этой осенью? Заскакивай на мастер-класс к Даше — расскажем и покажем, как получить оффер мечты в валюте 💸
Подключайся через 10 минут по ссылке: https://event.webinarjam.com/go/live/133/p8g89t5yags6sq
Хочешь получить такое письмо уже этой осенью? Заскакивай на мастер-класс к Даше — расскажем и покажем, как получить оффер мечты в валюте 💸
Подключайся через 10 минут по ссылке: https://event.webinarjam.com/go/live/133/p8g89t5yags6sq
Webinarjam
Как IT и Digital специалисту найти работу на международке
с CEO AgileFluent Дашей Шульгиной
11❤5