Задаем вопросы — получаем ответы! 🎙

Недавно мы просили вас заполнить форму и задать любые вопросы о работе за рубежом и бизнес-английском, чтобы Даша, фаундер AgileFluent, ответила на них в Q&A подкасте.

Ловите порцию ответов на ваши вопросы прямиком от Даши, если хотите узнать...

— Реально ли найти работу за рубежом, если ты не в it, finance или fmcg?
— Как справиться с сильной тревогой, если кажется что ты «никому там не нужен»?
— Помогает ли в получении работы в Германии признание диплома РФ?
— Что если мне нужен оффер за 4-5 месяцев, а сопровождение до оффера идет 7 месяцев? Это нереально?
— Ищу работу продактом в Испании с начала года — 36 откликов и 1 собес, вакансий мало. Это плохой результат?

Хочешь, чтобы на твой вопрос так же ответили в следующем подкасте? Оставляй его в форме :)

#подкаст_AgileFluent

Как найти работу за границей и вырасти в доходе

Вероника работала в логистике в Москве. За плечами — опыт в международной FMCG-компании, сильный английский и отличная профэкспертиза.

Осенью 2024 она переехала в Польшу. Казалось бы, всё — теперь просто ищешь работу и выходишь на позицию. Но оказалось — не так просто.

«Я поняла, что у меня нет нужных навыков именно поиска работы. Не знала, как адаптировать резюме, как писать сопроводительное, как вести себя на интервью. В Польше всё по-другому. Стало ясно — без помощи потрачу месяцы впустую».

Вероника пришла к нам в AgileFluent и мы сразу закрыли все ключевые вопросы:
— переделали LinkedIn и резюме,
— разобрали стратегию,
— адаптировали под рынок,
— потренировали интервью.

Оффер не заставил себя ждать.

Позиция — Platform Deployment Specialist в Genpact! Это не операционная логистика, а проектная работа по внедрению WMS-систем у международного клиента.

Формат — гибрид. Командировки в другие страны. Зарплата — +35% нетто. Язык работы — английский.

«Самое важное, чему я научилась — как адаптировать документы под конкретную вакансию. Не просто “прикрепить резюме”, а показать себя нужным кандидатом. Это был ключевой сдвиг».

Сейчас Вероника работает, учит польский и строит карьеру в Европе.

Важно: у неё был опыт, был английский, была мотивация. Но не было навыка поиска работы в другой стране. И вот с этим мы помогли :)

Если ты тоже ищешь работу за рубежом или в конкретной стране, но не знаешь, с чего начать — приходи на сопровождение. Мы подскажем, что делать и как пройти путь до оффера — с поддержкой и без выгорания.

Напиши нам, если хочешь так же как Вероника или даже лучше.

#оффер_AgileFluent

Тоже на интервью забываешь весь английский?

Мы как раз написали статью, чтобы помочь с этим разобраться:

— Как понять, что твоего английского пока не хватает для работы;
— Как найти слабые стороны и что с ними делать;
— Как сделать первые шаги к рабочему английскому;
— Какие форматы и методы работают на практике.

Рассказываем на примере наших клиентов — с разными историями и бэкграундом.

Если хочешь перестать бояться говорить на английском и уверенно проходить рабочие звонки и интервью — начни с этой статьи 👇

📖 Английский для работы: с чего начать?

🔥 Ставь огонёк, если зашло!

И напиши в комментах, где у тебя сейчас затык с английским — подскажем, что делать дальше :)

#статья_AgileFluent

🎯 Продолжаем помогать искать работу за границей!

Мы снова открываем рубрику, где находим вакансии под твой запрос. Ты пишешь, что ищешь — мы присылаем ссылки в ответ!

Как оставить запрос? Напиши в комменты по этому шаблону:

📌 Роль, грейд, стек (если ты разработчик)
📌 Страны (Германия, Нидерланды, США…)
📌 Релокация / Удалёнка

💬Мы обрабатываем ограниченное количество запросов, если не получилось в этот раз — жди следующий пост!

А если ждать не хочется, приходи к нам на сопровождение — найдем и откликнемся на сотни офигенных вакансий и нафармим много-много интервью 💜

Ждём твой запрос ниже!

#поиск_вакансий_AgileFluent

Когда оффер нужен ещё вчера

Мы написали статью для тех, кто оказался в непростых обстоятельствах:
заканчивается виза, закрывается проект или просто нужно срочно найти работу, чтобы остаться в стране.

Если задумываешься о том:

— Где искать вакансии онлайн;
— Как расширить воронку поиска;
— Какие есть альтернативы, кроме фуллтайма;
— Как не выгореть в процессе.

📖 Читай, сохраняй и делись с теми, кто сейчас в срочном поиске.

А в комментах расскажи, был ли у тебя опыт быстрого поиска и что сработало лично для тебя?

#статья_AgileFluent

Прожарка твоего резюме🔥

Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашей эксперта Эльвины Абдуллиной, рекрутера с международным опытом!

Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV?

Скидывай в комментарии — Эльвина даст фидбэк и подскажет, что можно улучшить

☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;)

Если нужен подробный разбор и стратегия поиска — переходи сюда.

#прожарка_AgileFluent

Как Саша получил оффер в TradingView с релокацией в Лондон

Саша уже 4 года живёт в Испании, работает фронтендером с 10-летним опытом. Последние 4 года — на удалёнке.

И вот в этом году решил: пора выйти на новый уровень. И пришел к нам на отклики:

«Я хотел применить все доступные мне инструменты в поисках. Для меня это был основной смысл».

На 88 отклике Саша получил приглашение на интервью, а потом и оффер в TradingView. Теперь он Staff Engineer с перспективой релокации в Лондон после испытательного срока и +10% дохода.

Процесс отбора был классическим: 3 технических интервью и 1 менеджерское. Саша поделился советом, как лучше проходить такие собесы:

«На техинтервью надо проговаривать даже самые очевидные вещи — каждую строчку, каждое действие. Если тебе кажется, что добавление в массив переменной это понятное действие в рамках задачи, это не значит, что это не стоит проговорить вслух».

Тоже в поисках работы в международной компании? Засиделся на удалёнке и ищешь релокацию? А может наоборот?

Приходи за четким планом поисков, помощью с CV и LinkedIn, рефералами и поддержкой на сопровождение до оффера.

#оффер_AgileFluent

До 80% вакансий не публикуются на открытом рынке

Когда ищешь работу, кажется: чем больше откликов — тем выше шанс. Но зачастую бывает так, что на одну вакансию приходится сотня, а то и тысяча кандидатов. И что же делать?

Мы написали статью про теневой рынок вакансий и те самые возможности, которые не попадают на job-борды, но реально работают.

Там про аутрич, нетворк, рефералы и ситуации, когда приглашение на интервью приходит просто после одного письма в личку.

Если хочешь выйти за рамки стандартного поиска работы, читай нашу статью 🚀

👉 Расскажите, а у вас бывало, что работа находилась не через вакансии, а «по знакомству» или просто в личке?

#статья_AgileFluent

«Я всё знал, но забыл»

Знакомо? Такое бывает на интервью, даже если ты хорошо знаешь английский. Просто любое собеседование — это стресс, а если оно ещё и на английском — стресс вдвойне.

Частично это можно решить практикой:

— Открой любое видео по запросу «English Job Interview» и попробуй ответить вслух без субтитров;

— Протестируй себя на специальных платформах с AI-интервьюерами, таких плафторм очень много.

Но навык прохождения интервью — это не только про "выучить, как сказать". Это про то, чтобы чувствовать себя спокойно и уверенно.

А это уже достигается не только практикой с самим собой, но и через реальный опыт и проработку внутренних барьеров — вот почему мы встроили это в наши программы.

Например, на курсе English for Job Interview:

— Много практики именно на темы, которые реально встречаются на интервью;
— Индивидуальная работа с коучем, чтобы снять блоки и начать говорить уверенно;
— Мок-интервью с реальными рекрутерами и разбором ошибок.

Программа помогает не просто "заговорить" — а начать чувствовать себя увереннее в английском. Даже в самых стрессовых ситуациях.

Хочешь попробовать? Приходи на English for Job Interview, чтобы больше не бояться собесов на международке ;)

#английский_AgileFluent

Ты точно что-то делаешь не так — но что именно?

Алина отправила 100 откликов. И не получила ни одного ответа.

Уже всерьёз подумала, что она никому не нужна на новом рынке.

Хотя 40-50 откликов без ответа — это не всегда показатель проблемы, так как ответы могут прийти позже, в случае Алины дело оказалось в том, как она себя позиционировала.

После консультации и полной переделки резюме и LinkedIn она получила оффер и стала единственным русскоговорящим специалистом в международной команде.

Юля жила в UK, но никак не могла найти работу

Она откликалась с резюме, но не писала сопроводительные письма. Оказалось, это скосило часть конверсии. Вместе мы подготовили шаблон кавера, откликались и в итоге — оффер Product Owner в международной компании TUI.

Иван мечтал о работе в Нидерландах.

Сделал резюме, откликался сам, но нужные компании его просто не замечали. После консультации мы пересобрали его резюме и вскоре Иван получил оффер мечты.

Что объединяет эти три истории? В каждой ребята не могли понять, почему нет результата и что именно они делаеют не так.

В такие моменты легко подумать, что дело в том, что ты плохой специалист и ты не нужен рынку. Но чаще всего ты…

- Не замечаешь важную ошибку (может, несколько) в резюме;
- Или тратишь время на нерелевантные вакансии;
- Или недооцениваешь LinkedIn и аутрич, нетворк…

Вот 4 признака, что ты делаешь что-то не так:

🔸 Получаешь одни отказы без фидбека

Если конверсия откликов в интервью совсем низкая, — стоит присмотреться к своей нынешней стратегии, своем позиционировании, еще раз изучить рынок.

🔸 Используешь только открытый рынок вакансий

На LinkedIn и других глобальных джоб-бордах свет клином не сошелся. Большинство реально классных позиций туда даже не попадают, а тот же аутрич позволяет в разы повысить шансы на оффер.

🔸 Не знаешь, как себя "упаковать" под другой рынок

То, что работало в СНГ, не сработает в UK, Германии или Канаде. Без понимания, как презентовать себя на совершенно незнакомом рынке, легко выглядеть менее привлекательно на фоне других кандидатов.

🔸 Делаешь много, но несистемно

Сегодня пишешь в один присест 50 откликов с каверами, а на следующей неделе ни одного. Рассылаешь одно резюме на вакансии с разными ролями. И так далее.

Если ты уже начал поиски, но застрял — на сопровождении мы поможем разобраться, что не так, вылечим это и поможем добежать до оффера.

Теперь можно вернуть 13% за курсы английского

AgileFluent официально получил образовательную лицензию! Так что теперь, если ты проходишь у нас курсы, то можешь оформить возврат 13% НДФЛ 🫶

Это особенно выгодно, если ты учишься на долгосрочной программе.

А еще это значит, что мы работаем по высоким стандартам и всегда ищем новые возможности для роста и расширения.

Если хочешь узнать про наши курсы бизнес-английского — приходи на консультацию с менеджером, подскажем ;)

Или приходи сегодня на бесплатный вебинар по бизнес-английскому в 19:00 мск, чтобы узнать про самые современные методы изучения английского и получить скидку!

Регистрируйся по ссылке 👈

«Международка или рост в РФ?»

Кажется, этот вопрос стал новой версией «кем ты хочешь быть, когда вырастешь». На кону все то же самое — стабильность, деньги, свобода и будущее.

В России можно вырасти до СТО за пару лет. За границей можно с тем же опытом начинать с middle.

В России твой опыт всем понятен, а cultural fit естественен. За границей — приходится объяснять себя с нуля, да ещё и на английском.

Но и возможностей за границей — кратно больше:

✅ Больше рынков,

✅ Выше зарплаты или уровень жизни,

✅ Крутые проекты…

Как выстроить свою карьерную стратегию и понять, что в данный момент будет наилучшим выбором — дальше расти в России или уже выходить на международку?

Мы в AgileFluent уже помогли сотням специалистов выбрать и реализовать свою стратегию. Причем с недавнего времени мы консультируем и тех, кому необходимо дальше расти на знакомом рынке или найти удаленку в РФ.

Собрали свой опыт и экспертизу в статье 👉 читай тут

#статья_AgileFluent