Сейчас — лучшее время искать работу за границей 🚀
Март — это высокий сезон найма. Компании утвердили бюджеты на найм, и рекрутеры активно ищут специалистов. Пропустить этот момент — значит потерять время.
⏺️ Наши клиенты уже в игре — интервью идут, офферы прилетают, аутричи приносят результат (смотри скрины).
⏺️ Если ты хочешь сменить работу — действуй сейчас. Летом рынок замедлится!
⏺️ Мы поможем с резюме, LinkedIn, откликами и подготовкой к интервью.
🔥 А еще сегодня последний день скидки 8% на все услуги кроме сопровождения. Самое время стартовать ;)
📩 Не знаешь, что выбрать? Приходи, расскажем, как выйти на новый уровень в карьере.
Март — это высокий сезон найма. Компании утвердили бюджеты на найм, и рекрутеры активно ищут специалистов. Пропустить этот момент — значит потерять время.
🔥 А еще сегодня последний день скидки 8% на все услуги кроме сопровождения. Самое время стартовать ;)
📩 Не знаешь, что выбрать? Приходи, расскажем, как выйти на новый уровень в карьере.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥6👍5👏2
🔥 Запускаем абонемент на английский 🔥
Нетфликс, доставка еды, спортзал — почему бы не сделать так же с английским? Ведь язык тоже мышца, которую нужно регулярно качать, чтобы не потерять форму 🏋️♂️
Вот и мы подумали: «А почему бы и нет?»
Так появился абонемент на английский — удобный и гибкий формат, который подстроится под тебя. Без привязки к строгому графику и скучным учебникам.
Для тех, кто:
⏺️Не хочет потерять уровень без практики
⏺️Устал искать идеальный формат и «своего» преподавателя
⏺️Хочет подтянуть язык, но не хватает времени
Абонемент — это регулярная поддержка английского через индивидуальные и групповые занятия с лучшими преподавателями в сфере Tech & Business.
Проверим уровень и составим персональный план обучения, подберем формат, тьютора и время занятий. Поддержка английского больше не будет твоей проблемой.
Оставь головную боль об английском вместе с заявкой здесь👈
💬 Хочешь узнать больше? Задай любые вопросы нашему менеджеру 🚀
Нетфликс, доставка еды, спортзал — почему бы не сделать так же с английским? Ведь язык тоже мышца, которую нужно регулярно качать, чтобы не потерять форму 🏋️♂️
Вот и мы подумали: «А почему бы и нет?»
Так появился абонемент на английский — удобный и гибкий формат, который подстроится под тебя. Без привязки к строгому графику и скучным учебникам.
Для тех, кто:
⏺️Не хочет потерять уровень без практики
⏺️Устал искать идеальный формат и «своего» преподавателя
⏺️Хочет подтянуть язык, но не хватает времени
Абонемент — это регулярная поддержка английского через индивидуальные и групповые занятия с лучшими преподавателями в сфере Tech & Business.
Проверим уровень и составим персональный план обучения, подберем формат, тьютора и время занятий. Поддержка английского больше не будет твоей проблемой.
Оставь головную боль об английском вместе с заявкой здесь👈
💬 Хочешь узнать больше? Задай любые вопросы нашему менеджеру 🚀
5❤5🔥5🤩2
🥐 Переезд во Францию — от мечты к офферу!
Знакомься, это Марина!
15 лет в международных компаниях, из них 13 лет в России и 2 года в Греции. 6 лет работала как Agile Coach/Scrum Master.
Работа в Греции полностью устраивала, но была одна мечта — Франция. Хотела переехать туда к 40 годам, когда дети подрастут :)
Но мечта без плана — просто фантазия.
Поэтому Марина присматривалась к карьерным консультантам, ходила на наши бесплатные вебинары. И после одного из них, где выступал коллега с опытом во Франции и Швеции, решила: пора действовать. Взяла VIP-пакет на сопровождение до оффера.
Как это было:
⏺️ С ментором Ингой упаковали опыт в резюме и мотивационные письма, разобрали интервью после каждого этапа;
⏺️ С серчером Машей таргетировали поиск во Франции, делали отклики и аутрич — за время работы отправили 103 отклика, получили 8 приглашений на интервью;
⏺️ На старте было страшно: французский давно не использовала, боялась говорить на интервью. Но с поддержкой команды языковой барьер преодолелся;
⏺️ Когда в аутрич подключили французский, стало заметно больше ответов – из 357 инвайтов в LinkedIn приняли 120, с 5 контактами удалось пообщаться, а одно из этих общений переросло в интервью;
⏺️ Через 2,5 месяца Марина получила оффер от Schneider Electric на Expert AI Scrum Master;
⏺️ Оффер с релокацией во Францию 🇫🇷
Вывод?
✨ Отклики — это стратегия.
✨ Франция — это реально.
✨ Главное — не ждать, а действовать.
Хочешь оффер за границей и не тратить на это годы? Приходи на сопровождение до оффера. Пока ты читаешь, кто-то уже отправляет резюме 🚀
Знакомься, это Марина!
15 лет в международных компаниях, из них 13 лет в России и 2 года в Греции. 6 лет работала как Agile Coach/Scrum Master.
Работа в Греции полностью устраивала, но была одна мечта — Франция. Хотела переехать туда к 40 годам, когда дети подрастут :)
Но мечта без плана — просто фантазия.
Поэтому Марина присматривалась к карьерным консультантам, ходила на наши бесплатные вебинары. И после одного из них, где выступал коллега с опытом во Франции и Швеции, решила: пора действовать. Взяла VIP-пакет на сопровождение до оффера.
Как это было:
Вывод?
✨ Отклики — это стратегия.
✨ Франция — это реально.
✨ Главное — не ждать, а действовать.
Хочешь оффер за границей и не тратить на это годы? Приходи на сопровождение до оффера. Пока ты читаешь, кто-то уже отправляет резюме 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9🔥23🎉6❤3
5 лайфхаков, чтобы упростить тебе поиски вакансий
Тссс, делимся секретными техниками от наших серчеров, которые каждый день смотрят сотни вакансий и знают, как найти то, что нужно 🔎
1. Лучшее время для поиска вакансий на LinkedIn — вечер.
Используй фильтр «Past 24 hours», чтобы увидеть предложения, опубликованные за день.
2. Для узких специальностей лучше не искать вакансии по ключевым словам, а просматривать все опубликованные за последнюю неделю в нужной локации. Шанс, что ты ее найдешь, будет выше, чем искать исключительно по индустрии или роли.
3. Если ищешь англоязычную команду в Европе, используй сайт englishjobs с доменом той страны, куда хочешь релоцироваться.
4. А если русскоязычную — напиши russian в ключевых словах в LinkedIn, когда будешь смотреть вкладку People.
5. Ищи вакансии по публикациям в LinkedIn с хештегом #hiring.
Рекрутеры могут не делать отдельные странички под вакансии, а только кратко перечислить основные требования и указать почту для отклика.
Полезно? Ставь лайк 🔥
Приходи на отклики, сэкономь себе время и нервы :)
#лайфхак_AgileFluent
Тссс, делимся секретными техниками от наших серчеров, которые каждый день смотрят сотни вакансий и знают, как найти то, что нужно 🔎
1. Лучшее время для поиска вакансий на LinkedIn — вечер.
Используй фильтр «Past 24 hours», чтобы увидеть предложения, опубликованные за день.
2. Для узких специальностей лучше не искать вакансии по ключевым словам, а просматривать все опубликованные за последнюю неделю в нужной локации. Шанс, что ты ее найдешь, будет выше, чем искать исключительно по индустрии или роли.
3. Если ищешь англоязычную команду в Европе, используй сайт englishjobs с доменом той страны, куда хочешь релоцироваться.
4. А если русскоязычную — напиши russian в ключевых словах в LinkedIn, когда будешь смотреть вкладку People.
5. Ищи вакансии по публикациям в LinkedIn с хештегом #hiring.
Рекрутеры могут не делать отдельные странички под вакансии, а только кратко перечислить основные требования и указать почту для отклика.
Полезно? Ставь лайк 🔥
Приходи на отклики, сэкономь себе время и нервы :)
#лайфхак_AgileFluent
3🔥23👍9❤7
Финтех под солнцем — работа мечты?
Для наших клиентов — это уже не мечта, а ежедневная реальность 😎 Например, Сережа получил оффер в N26 и переехал в Барселону на позицию High Middle Kotlin Developer.
N26 — один из самых крутых финтех-стартапов Европы. Их HQ находится в Берлине, но в 2019 году компания решила расширяться и выбрала для этого Испанию. Именно здесь, в Барселоне, открылся второй офис, где собралась команда экспертом со всего мира.
Что особенного в офисе N26?
🏢 Пространство, в котором хочется работать: офис занимает два этажа в сердце Барселоны и создан для комфортной и продуктивной работы. Здесь нет скучных кабинетов — только просторный open space, стильный дизайн и уютные лаунж-зоны, где можно обсудить идеи за чашкой кофе.
🌍 Удобные переговорки: каждая комната здесь — не просто пространство для встреч, а настоящее приключение. Вдохновившись мировыми офисами N26, дизайнеры создали переговорки в стиле финансов, технологий, медиа, и даже игр. Обсуждать идеи для нового проекта точно будет не скучно!
🔐 Финтех вайб: в N26 сочетаются свобода стартапа и надежность банка: гибкий формат работы, современные технологии и открытая культура, но и про безопасность и устойчивость здесь не забывают.
А главное — сюда реально попасть! У нас есть реферал именно для тебя 😉
🔥 — если хочешь проводить будни под горячим Барселонским солнцем
👍 — если лучше офис в Берлине
👏 — если ни один офис не заменит любимую удаленку
Оставляй заявку на сопровождение до оффера и команда международных рекрутеров поможет тебе попасть в офис мечты.
🚀 Поторопись, до конца месяца осталось всего 4 места!
Для наших клиентов — это уже не мечта, а ежедневная реальность 😎 Например, Сережа получил оффер в N26 и переехал в Барселону на позицию High Middle Kotlin Developer.
N26 — один из самых крутых финтех-стартапов Европы. Их HQ находится в Берлине, но в 2019 году компания решила расширяться и выбрала для этого Испанию. Именно здесь, в Барселоне, открылся второй офис, где собралась команда экспертом со всего мира.
Что особенного в офисе N26?
🏢 Пространство, в котором хочется работать: офис занимает два этажа в сердце Барселоны и создан для комфортной и продуктивной работы. Здесь нет скучных кабинетов — только просторный open space, стильный дизайн и уютные лаунж-зоны, где можно обсудить идеи за чашкой кофе.
🌍 Удобные переговорки: каждая комната здесь — не просто пространство для встреч, а настоящее приключение. Вдохновившись мировыми офисами N26, дизайнеры создали переговорки в стиле финансов, технологий, медиа, и даже игр. Обсуждать идеи для нового проекта точно будет не скучно!
🔐 Финтех вайб: в N26 сочетаются свобода стартапа и надежность банка: гибкий формат работы, современные технологии и открытая культура, но и про безопасность и устойчивость здесь не забывают.
А главное — сюда реально попасть! У нас есть реферал именно для тебя 😉
🔥 — если хочешь проводить будни под горячим Барселонским солнцем
👍 — если лучше офис в Берлине
👏 — если ни один офис не заменит любимую удаленку
Оставляй заявку на сопровождение до оффера и команда международных рекрутеров поможет тебе попасть в офис мечты.
🚀 Поторопись, до конца месяца осталось всего 4 места!
12👏15🔥7❤6👍2
🔥 Как Product Manager нашел работу в Нидерландах
Глеб работал в крупных IT-компаниях: Huawei, Oracle, Яндекс. На позициях от Solution Architect до Product Manager.
В Нидерланды Глеб переехал вместе с Nebius (бывшая Yandex N.V.). Через год начал искать работу в другом месте и устроился в NextGen. Все было стабильно, пока у работодателя не закончились инвестиции, так что снова пришлось начать поиски.
Если в первый раз при смене работы за неделю Глебу удалось получить 2 оффера, то в этом раз на самостоятельные поиски у него ушло полтора месяца. Пару раз даже выходил на офферы, но их отзывали.
Тогда Глеб пришел к нам на сопровождение до оффера.
Что мы сделали:
⏺️ Разобрали опыт, пересобрали резюме
⏺️ Настроили аутрич (сделали 401 инвайтов)
⏺️ Откликнулись на 204 вакансии, получили 15 интервью
Сработал отклик в компанию, которую Глеб сначала даже не рассматривал!
Результат:
— Оффер за два месяца
— Product Manager в Virtuozzo
Вывод: искать работу — это тоже работа! Иногда результат приходит не так быстро, как ожидаешь. Но если работать системно, искать шире, пробовать другие пути, шанс найти хорошее место возрастает в разы 🚀
А если не хочется разбираться во всем этом в одиночку — мы поможем ;)
Сейчас на сопровождение свободно 3 места!
#оффер_AgileFluent
Глеб работал в крупных IT-компаниях: Huawei, Oracle, Яндекс. На позициях от Solution Architect до Product Manager.
В Нидерланды Глеб переехал вместе с Nebius (бывшая Yandex N.V.). Через год начал искать работу в другом месте и устроился в NextGen. Все было стабильно, пока у работодателя не закончились инвестиции, так что снова пришлось начать поиски.
Если в первый раз при смене работы за неделю Глебу удалось получить 2 оффера, то в этом раз на самостоятельные поиски у него ушло полтора месяца. Пару раз даже выходил на офферы, но их отзывали.
Тогда Глеб пришел к нам на сопровождение до оффера.
Что мы сделали:
Сработал отклик в компанию, которую Глеб сначала даже не рассматривал!
Результат:
— Оффер за два месяца
— Product Manager в Virtuozzo
Вывод: искать работу — это тоже работа! Иногда результат приходит не так быстро, как ожидаешь. Но если работать системно, искать шире, пробовать другие пути, шанс найти хорошее место возрастает в разы 🚀
А если не хочется разбираться во всем этом в одиночку — мы поможем ;)
Сейчас на сопровождение свободно 3 места!
#оффер_AgileFluent
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5❤🔥10❤6👍4🔥3
Сегодня Кристина Можаева разберет аутрич по полочкам 🔍
⏺️ Что такое аутрич?
⏺️ Как использовать для поиска работы?
⏺️ Какие существуют стратегии?
Листай таймкоды, чтобы найти нужную тему!
Остались вопросы? Пиши в комментариях — Кристина с радостью ответит!
А если хочется сэкономить время — мы можем взять отклики на себя. Найдем для тебя лучшие возможности в LinkedIn и не только! ;)
Листай таймкоды, чтобы найти нужную тему!
00:19 — Аутрич: что это и почему он работает?
Что такое аутрич и как его используют в разных сферах? Разбираемся, почему этот инструмент полезен не только в маркетинге, но и в поиске работы.
01:03 — Как аутрич помогает соискателям находить работу?
Почему стоит самому выходить на рекрутеров, а не ждать ответа на отклик? Как аутрич ускоряет процесс поиска работы?
01:50 — Почему аутрич — это нормально (и даже круто)?
Разбираем, почему не стоит бояться писать первым.
02:39 — Виды аутрича: как выйти на нужных людей?
Какие бывают стратегии аутрича? Как найти рекрутеров, нанимающих менеджеров или коллег в интересующей вас компании?
03:03 — Тёплый аутрич: как напомнить о себе после отклика?
Самое время выйти на связь с рекрутером или менеджером, чтобы увеличить свои шансы на ответ.
04:30 — Аутрич через связи и университет: используем LinkedIn по максимуму
Как найти людей, с которыми вас связывают общие университеты, коллеги или профессиональные сообщества?
06:15 — Холодный аутрич: что делать, если вакансий нет?
Как выйти на компании, если официальных вакансий нет? Разбираем стратегию персонализированных сообщений.
07:51 — Кому аутрич нужен больше всего?
Какие кандидаты получат от аутрича максимальную пользу?
08:50 — LinkedIn — твоя новая визитка в мире карьеры
Как LinkedIn заменил привычные визитки и почему стоит использовать его для нетворкинга и профессионального роста?
09:35 — Что делать, если тебе не отвечают?
Как правильно напоминать о себе, если человек не отвечает на первое сообщение? Когда стоит писать повторно, а когда лучше оставить попытки?
10:22 — Фишки LinkedIn Premium для успешного аутрича
11:00 — Персонализированные сообщения: что писать и как подготовить профиль?
Почему важно писать кастомные сообщения? Как адаптировать свой профиль, чтобы он выглядел привлекательно для пользователей?
11:57 — План успешного аутрича: пошаговая подготовка
Как подготовиться к аутричу, чтобы повысить свои шансы на ответ? Разбираем две стратегии.
13:20 — История успешного аутрича в LinkedIn: как сообщение привело к совместному бизнесу
Реальный кейс: как одна кандидатка нашла не только работу, но и партнёра для совместного проекта благодаря аутричу.
14:11 — Что ещё обсудим на этой неделе?
Остались вопросы? Пиши в комментариях — Кристина с радостью ответит!
А если хочется сэкономить время — мы можем взять отклики на себя. Найдем для тебя лучшие возможности в LinkedIn и не только! ;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7❤7👍3🔥3
Как правильно делать аутрич через LinkedIn?
Разбираем, как, кому и что писать!
1. Подготовь профиль
Прежде чем писать, убедись, что твой профиль LinkedIn выглядит привлекательно. Рекрутеры должны понимать, что ты ценный кандидат.
2. Выбери стратегию аутрича
Есть 7 стратегий аутрича — от откликов с усилением до нетворкинга и выхода на скрытые вакансии. Подробнее читай ниже.
3. Определись, кому писать
В крупных компаниях:
- Пиши рекрутерам и лидерам команды (тимлидам, хэдам).
- Рекрутер даст инфу о процессе, хэд — решает, кого звать.
В стартапах и малых компаниях:
- Ищи контакт напрямую у фаундера или продакта/CTO. Там решения принимают быстро и лично.
Если нет открытых вакансий:
- Лучше писать тимлидам, CTO, продактам — так ты попадешь в "скрытый" найм.
4. Напиши персонализированное сообщение
❌ Не спамь шаблонами.
- Упомяни общий опыт, взаимные контакты, интерес к продукту.
- Первое сообщение — короткое и по делу.
Примеры сообщений можешь найти тут
5. Отправь follow-up
Если не ответили, ненавязчиво напомни о себе через 5-7 дней. В следующий раз через неделю. В целом не стоит писать больше 2-3 сообщений.
Какая часть процесса аутрича для тебя самая сложная: поиск контактов, написание сообщений или follow-up? Делись, попробуем найти решение!
Разбираем, как, кому и что писать!
1. Подготовь профиль
Прежде чем писать, убедись, что твой профиль LinkedIn выглядит привлекательно. Рекрутеры должны понимать, что ты ценный кандидат.
2. Выбери стратегию аутрича
Есть 7 стратегий аутрича — от откликов с усилением до нетворкинга и выхода на скрытые вакансии. Подробнее читай ниже.
3. Определись, кому писать
В крупных компаниях:
- Пиши рекрутерам и лидерам команды (тимлидам, хэдам).
- Рекрутер даст инфу о процессе, хэд — решает, кого звать.
В стартапах и малых компаниях:
- Ищи контакт напрямую у фаундера или продакта/CTO. Там решения принимают быстро и лично.
Если нет открытых вакансий:
- Лучше писать тимлидам, CTO, продактам — так ты попадешь в "скрытый" найм.
4. Напиши персонализированное сообщение
❌ Не спамь шаблонами.
- Упомяни общий опыт, взаимные контакты, интерес к продукту.
- Первое сообщение — короткое и по делу.
Примеры сообщений можешь найти тут
5. Отправь follow-up
Если не ответили, ненавязчиво напомни о себе через 5-7 дней. В следующий раз через неделю. В целом не стоит писать больше 2-3 сообщений.
📌 Примеры стратегий аутрича:
📍 Стратегия 1. Отклик + аутрич
После подачи заявки находишь рекрутера или тимлида → пишешь им персональное сообщение → объясняешь, почему твой опыт подходит → увеличиваешь шансы на интервью.
📍 Стратегия 2. Нетворкинг через коллег и выпускников
Ищешь людей из компании, с которыми есть общий университет/курс/работодатель. Просишь обменяться опытом, а не сразу спрашиваешь про вакансию вакансию → через 1-2 контакта спросить о вакансии и рекомендациях.
📍 Стратегия 3. Холодный аутрич с аналитикой
Изучаешь вакансию → находишь hiring manager→ пишешь конкретно, как можешь закрыть их задачу. Например: «Я увидел вакансию Product Manager с задачей по масштабированию X. В аналогичном проекте мне удалось увеличить [метрика] на 30%. Могу быть полезен — готов обсудить».
📍 Стратегия 4. Холодный поиск без открытых вакансий
Ты не ждёшь, когда появится открытая вакансия, а проактивно выходишь на нанимающих менеджеров в нужной индустрии и компании, даже если вакансий официально нет → предлагаешь свои навыки даже если вакансии нет, follow-up через 5-7 дней.
📍 Стратегия 5. Аутрич по регионам
Если хочешь работать в Берлине/Лондоне/Дубае, ищешь 30-50 компаний, где есть твои профессии → пишешь ключевым сотрудникам.
📍 Стратегия 6. Рекрутеры и хэдхантеры
Ищешь 20-30 независимых рекрутеров в твоей сфере → пишешь о себе, спрашиваешь, открыт ли рынок + не забудь про портфолио → делаешь follow-up.
📍 Стратегия 7. Выход через мероприятия
Предлагаешь себя как спикера/эксперта → расширяешь нетворк → получаешь офферы через публичные выступления.
Какая часть процесса аутрича для тебя самая сложная: поиск контактов, написание сообщений или follow-up? Делись, попробуем найти решение!
4❤14🔥10👍6
Прожарим твой LinkedIn 🔥
Завершаем неделю мини-прожаркой профилей!
Если хочешь получить краткий фидбек на свой LinkedIn, то оставляй ссылку на профиль в комментариях под этим постом.
Кристина постарается отсмотреть столько, сколько успеет в конце дня. Но не стесняйтесь давать советы друг другу и нетворкаться, ведь ради этого LinkedIn и создан!
✨
Если нужен полноценный разбор LinkedIn и другая карьерная помощь, кликай сюда.
#прожарка_AgileFluent
Завершаем неделю мини-прожаркой профилей!
Если хочешь получить краткий фидбек на свой LinkedIn, то оставляй ссылку на профиль в комментариях под этим постом.
Кристина постарается отсмотреть столько, сколько успеет в конце дня. Но не стесняйтесь давать советы друг другу и нетворкаться, ведь ради этого LinkedIn и создан!
✨
Если нужен полноценный разбор LinkedIn и другая карьерная помощь, кликай сюда.
#прожарка_AgileFluent
7❤10👍4🔥3
Как найти работу в Дубае?
Эллина — продюсер подкастов и редактор. У неё три года опыта в креативе и IT, но нет опыта на международном рынке.
Тогда она решает найти работу в Дубае. Казалось бы, хорошее резюме, опыт, желание переехать — что может пойти не так?
Но поиск оказался сложнее, чем ожидалось. Отклики без ответа, LinkedIn не приносил нужных контактов, а на интервью задавали вопросы, к которым сложно подготовиться.
Тогда её молодой человек подарил ей пакет «Собираем в поиск» в AgileFluent.
Что сделали:
✔️ Переписали резюме под международные стандарты.
✔️ Создали с нуля профиль в LinkedIn. Через три месяца он уже приносил коннекты и предложения!
✔️ Подготовились к собеседованиям: разобрали сложные вопросы, отработали самопрезентацию.
✔️ Помогли адаптировать стратегию поиска.
С прокаченным LinkedIn Эллина написала директору пиар-агентства в Дубае...
👉 Ответ: «Классное резюме, вот тестовое задание»!
Через пару дней — интервью. А после — оффер на позицию Business Manager прямо на звонке :)
Что важно:
📌 Резюме не просто документ, а ответ на вопрос: «Почему именно ты?» Когда Эллина начала адаптировать CV под вакансии, количество ответов на отклики выросло.
📌 LinkedIn в Дубае — must-have. Через него приглашают на интервью, находят клиентов и даже зовут выступать на TEDx (да, Эллину тоже).
📌 Аутрич работает. Если бы она не написала директору в личку, оффера могло бы и не быть.
Вывод: поиск работы за границей — это не удача, а стратегия. Если разобраться с резюме, LinkedIn и интервью, результат будет.
👉 Если ты тоже хочешь оффер в Дубае (или другой стране), посмотри, как работает наше сопровождение до оффера.
#оффер_AgileFluent
Эллина — продюсер подкастов и редактор. У неё три года опыта в креативе и IT, но нет опыта на международном рынке.
Тогда она решает найти работу в Дубае. Казалось бы, хорошее резюме, опыт, желание переехать — что может пойти не так?
Но поиск оказался сложнее, чем ожидалось. Отклики без ответа, LinkedIn не приносил нужных контактов, а на интервью задавали вопросы, к которым сложно подготовиться.
Тогда её молодой человек подарил ей пакет «Собираем в поиск» в AgileFluent.
Что сделали:
✔️ Переписали резюме под международные стандарты.
✔️ Создали с нуля профиль в LinkedIn. Через три месяца он уже приносил коннекты и предложения!
✔️ Подготовились к собеседованиям: разобрали сложные вопросы, отработали самопрезентацию.
✔️ Помогли адаптировать стратегию поиска.
С прокаченным LinkedIn Эллина написала директору пиар-агентства в Дубае...
👉 Ответ: «Классное резюме, вот тестовое задание»!
Через пару дней — интервью. А после — оффер на позицию Business Manager прямо на звонке :)
Что важно:
📌 Резюме не просто документ, а ответ на вопрос: «Почему именно ты?» Когда Эллина начала адаптировать CV под вакансии, количество ответов на отклики выросло.
📌 LinkedIn в Дубае — must-have. Через него приглашают на интервью, находят клиентов и даже зовут выступать на TEDx (да, Эллину тоже).
📌 Аутрич работает. Если бы она не написала директору в личку, оффера могло бы и не быть.
Вывод: поиск работы за границей — это не удача, а стратегия. Если разобраться с резюме, LinkedIn и интервью, результат будет.
👉 Если ты тоже хочешь оффер в Дубае (или другой стране), посмотри, как работает наше сопровождение до оффера.
#оффер_AgileFluent
5🔥14👍10❤9