Как поймать последний билет на международку в 2025 🛫
Есть очень простая истина: кто успеет начать поиски и запрыгнет в последний вагон уходящего года — у того будут все шансы начать следующий год уже с оффером :)
Именно об этом наш последний вебинар по поиску работы за рубежом в 2025 году.
В декабре мы уже будем обсуждать прогнозы на будущий год, а 25 ноября в 19:00 Мск полностью посвятим стратегии поисков уходящего.
Зачем приходить?
Не будет глупых советов про «сделайте резюме красивым» или «будьте собой».
Будут топовые стратегии, которые реально работают, когда задача — схватить международный оффер быстро.
Поговорим о том, как уехать или перейти на удалёнку, выйти на новый зарплатный грейд или открыть дверь в Европу и США.
Прямо на вебинаре разберём:
— Как выбрать свою стратегию и не потеряться среди тысячи одинаковых кандидатов;
— Так ли страшно положение рынка Европы, США, UK и других стран — или это всё сказки;
— Почему уже не работает стандартный подход и где искать те самые жирные офферы;
— Как не попасться на топ-10 ошибок, затягивающих поиски на месяцы;
— Что такое теневой рынок и как находить больше вакансий, чем есть на джоб-бордах;
— Техники переговоров по з/п, чтобы «не продешевить» и реально вырасти в доходе.
Всё это на одном эфире с Дашей Шульгиной — фаундером и CEO AgileFluent, ex-консультантом McKinsey.
Ждём тебя — это последний большой вебинар по поиску работы в этом году.
Ссылка на регистрацию 👈
Есть очень простая истина: кто успеет начать поиски и запрыгнет в последний вагон уходящего года — у того будут все шансы начать следующий год уже с оффером :)
Именно об этом наш последний вебинар по поиску работы за рубежом в 2025 году.
В декабре мы уже будем обсуждать прогнозы на будущий год, а 25 ноября в 19:00 Мск полностью посвятим стратегии поисков уходящего.
Зачем приходить?
Не будет глупых советов про «сделайте резюме красивым» или «будьте собой».
Будут топовые стратегии, которые реально работают, когда задача — схватить международный оффер быстро.
Поговорим о том, как уехать или перейти на удалёнку, выйти на новый зарплатный грейд или открыть дверь в Европу и США.
Прямо на вебинаре разберём:
— Как выбрать свою стратегию и не потеряться среди тысячи одинаковых кандидатов;
— Так ли страшно положение рынка Европы, США, UK и других стран — или это всё сказки;
— Почему уже не работает стандартный подход и где искать те самые жирные офферы;
— Как не попасться на топ-10 ошибок, затягивающих поиски на месяцы;
— Что такое теневой рынок и как находить больше вакансий, чем есть на джоб-бордах;
— Техники переговоров по з/п, чтобы «не продешевить» и реально вырасти в доходе.
Всё это на одном эфире с Дашей Шульгиной — фаундером и CEO AgileFluent, ex-консультантом McKinsey.
Ждём тебя — это последний большой вебинар по поиску работы в этом году.
Ссылка на регистрацию 👈
❤8🔥4🙏2
Хорошее резюме — ещё не оффер, но билет на интервью
Полгода назад Катя откликнулась на вакансию в BrainRocket. Но получила отказ на этапе отклика. Резюме не прошло скриниг.
Вообще это была компания мечты Кати. Она давно и очень сильно хотела туда попасть. Но ей не выпало даже шанса показать себя на собесах.
Пока она не пришла к нам на услугу «Собираем в поиск», где мы помогли ей полностью упаковать свой кейс: обсудили стратегию, обновили CV по международным стандартам, усилили позиционирование и блок с опытом.
Через пару месяцев мы откликнулись в ту же компанию, BrainRocket.
И Катю сразу позвали на интервью :)
Один собес, второй, финал… На этот раз Катя дошла до последнего раунда.
Но оффер всё-таки не случился.
В это же время текущая компания сделала Кате хорошее предложение с командой и повышением, так что она решила остаться и, возможно, потом попытать удачу снова.
Как выглядело CV Кати, которое выбило ей собес в компанию мечты? Приложили скрины к посту ☝️
Нужно сделать резюме, которое будет фармить собесы? Или позарез нужен оффер как можно скорее, но времени и сил на самостоятельные поиски нет?
Запишись на консультацию с менеджером, чтобы обсудить твои боли и проблемы в поисках работы за рубежом. Сделаем диагностику и поймем, как мы можем помочь тебе 💜
Полгода назад Катя откликнулась на вакансию в BrainRocket. Но получила отказ на этапе отклика. Резюме не прошло скриниг.
Вообще это была компания мечты Кати. Она давно и очень сильно хотела туда попасть. Но ей не выпало даже шанса показать себя на собесах.
Пока она не пришла к нам на услугу «Собираем в поиск», где мы помогли ей полностью упаковать свой кейс: обсудили стратегию, обновили CV по международным стандартам, усилили позиционирование и блок с опытом.
Через пару месяцев мы откликнулись в ту же компанию, BrainRocket.
И Катю сразу позвали на интервью :)
Один собес, второй, финал… На этот раз Катя дошла до последнего раунда.
Но оффер всё-таки не случился.
В это же время текущая компания сделала Кате хорошее предложение с командой и повышением, так что она решила остаться и, возможно, потом попытать удачу снова.
Как выглядело CV Кати, которое выбило ей собес в компанию мечты? Приложили скрины к посту ☝️
Нужно сделать резюме, которое будет фармить собесы? Или позарез нужен оффер как можно скорее, но времени и сил на самостоятельные поиски нет?
Запишись на консультацию с менеджером, чтобы обсудить твои боли и проблемы в поисках работы за рубежом. Сделаем диагностику и поймем, как мы можем помочь тебе 💜
5❤12⚡3🔥2
Шире стратегия — больше офферов 🎢
Алексей пришёл к нам на услугу «Отклики» и мы сразу взяли в тест 2 гипотезы: SRE и QA specialist.
Причем начали поиск узко, рассматривали только Германию, так как Лёша уже жил в стране по Blaue Karte EU. Но затем расширили воронку, чтобы бустануть конверсию, — включили в поиски remote.
Большинство приглашений стало приходить с QA вакансий.
А первый оффер получился с Кипра — компания вышла на Лёшу через его LinkedIn профиль.
Тогда Лёша взял время, чтобы подумать. Параллельно он ждал ответа от компании Virtuozzo, куда мы откликнулись на вакансию SDET.
Ждать пришлось недолго, так как вскоре ему пришёл оффер и от Virtuozzo, который он в итоге принял 🎉
Правильная стратегия поисков не просто приносит результат, но и даёт выбор.
Если хочешь удвоить или утроить шансы на оффер — возьми в тест несколько релевантных ролей, рассмотри другие страны, кроме целевой, или добавь ремоут формат в поиски.
Первым делом мы индивидуально подбираем стратегию под каждый кейс, с которым начинаем работу. И корректируем её по ходу поисков!
Узнаёшь себя в этом кейсе или в любом другом по хэштегу #оффер_AgileFluent?
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером, расскажем подробнее, с какими кейсами мы работали и как можем помочь с твоим.
Алексей пришёл к нам на услугу «Отклики» и мы сразу взяли в тест 2 гипотезы: SRE и QA specialist.
Причем начали поиск узко, рассматривали только Германию, так как Лёша уже жил в стране по Blaue Karte EU. Но затем расширили воронку, чтобы бустануть конверсию, — включили в поиски remote.
Большинство приглашений стало приходить с QA вакансий.
А первый оффер получился с Кипра — компания вышла на Лёшу через его LinkedIn профиль.
Тогда Лёша взял время, чтобы подумать. Параллельно он ждал ответа от компании Virtuozzo, куда мы откликнулись на вакансию SDET.
Ждать пришлось недолго, так как вскоре ему пришёл оффер и от Virtuozzo, который он в итоге принял 🎉
AgileFluent сняли с меня всю рутину подачи заявок, помогли в продвижении LinkedIn профиля и в оттачивании уверенности и снятии языкового барьера на пробных мок-интервью. А ещё у ребят очень удобный личный кабинет для отслеживания прогресса по откликам и статусов по пройденным интервью :)
Правильная стратегия поисков не просто приносит результат, но и даёт выбор.
Если хочешь удвоить или утроить шансы на оффер — возьми в тест несколько релевантных ролей, рассмотри другие страны, кроме целевой, или добавь ремоут формат в поиски.
Первым делом мы индивидуально подбираем стратегию под каждый кейс, с которым начинаем работу. И корректируем её по ходу поисков!
Узнаёшь себя в этом кейсе или в любом другом по хэштегу #оффер_AgileFluent?
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером, расскажем подробнее, с какими кейсами мы работали и как можем помочь с твоим.
7❤11⚡2🔥1
Промпты для Cover Letters 🤖
Хорошая иишка может за пару минут сгенерировать сопроводительное письмо, которое зацепит рекрутера и покажет, что ты действительно подходишь под вакансию.
А тебе не придётся тратить часы на мучения с формулировками и адаптацией письма под каждую вакансию 0_o
Но всё это — если дать ИИ хороший промпт. Если просто написать "сделай мне cover letter", получишь не самый лучший шаблон.
Мы собрали 10 рабочих промптов для разных ситуаций:
🔹 Для быстрых откликов;
🔹 Для серьёзных офферов;
🔹 Когда мало времени;
🔹 Чтобы подчеркнуть достижения;
🔹 Для максимальной персонализации.
Лови 🙌
Промпт #1
Промпт #2
Остальные промпты забирай в ботике по ссылке 👈
Хорошая иишка может за пару минут сгенерировать сопроводительное письмо, которое зацепит рекрутера и покажет, что ты действительно подходишь под вакансию.
А тебе не придётся тратить часы на мучения с формулировками и адаптацией письма под каждую вакансию 0_o
Но всё это — если дать ИИ хороший промпт. Если просто написать "сделай мне cover letter", получишь не самый лучший шаблон.
Мы собрали 10 рабочих промптов для разных ситуаций:
🔹 Для быстрых откликов;
🔹 Для серьёзных офферов;
🔹 Когда мало времени;
🔹 Чтобы подчеркнуть достижения;
🔹 Для максимальной персонализации.
Лови 🙌
Промпт #1
You are a career consultant with 20 years of experience in writing impactful and modern cover letters for tech, product, and digital professionals.
Based on the data below, generate a complete 4-paragraph cover letter (Introduction, Skills & Achievements, Motivation, Conclusion) for this client.
Промпт #2
I am applying for the position of [Job Title] at [Company Name].
As an HR expert with 15 years of experience, help me craft an effective and personalized cover letter that highlights my skills in [Your Skills] and professional experience in [Type of Companies].
The letter should sound confident, clear, and aligned with the job requirements.
Остальные промпты забирай в ботике по ссылке 👈
🔥15🤩1