Вакансия живёт 72 часа
Представь, что ты рекрутер в IT-компании в Берлине. У тебя в работе 10 вакансий: разработчики, продакты, старший аналитик и много кого ещё. Вдруг нанимающий скидывает драфт вакансии на маркетолога — нужно срочно искать!
Ты собираешь вакансию на коленке: копируешь куски из прошлых вакансий и публикуешь на сайте и основных джоб-бордах. На следующий день открываешь CRM: уже 500 откликов и 150 прошедших фильтров кандидатов.
Открываешь резюме, 15 секунд на быстрый просмотр — через 1,5 часа готовы первые 30 кандидатов на собес. Из них 15% сольются, еще половину ты отсечешь на первом звонке. Чтобы найти двух финалистов с офферами, тебе нужно три такие подборки. Три твоих рабочих дня.
Чтобы тебя позвали на собес, нужно быть среди первых 90 кандидатов. Откликнуться раньше всех и с хорошими документами. Поэтому вакансия и живёт 72 часа!
Откликаться раньше всех — задача, которая мотивировала нас создать платформу по откликам. Невозможно мониторить рынок ручками целыми днями, а алгоритмы джоб-бордов генерят бесконечную ленту нерелевантных вакансий.
Мы начали с малого — парсинг вакансий. LinkedIn Jobs, HeadHunter, Telegram, карьерные странички компаний, ATSки (Greenhouse, Lever, SmartRecruiters) дают 50К+ новых вакансий ежедневно, каждые 15 минут — тысячи новых вакансий с разных источников. Один раз настроил фильтры, и ты мониторишь бОльшую часть рынка!
Что ещё умеет делать платформа:
1. Подсказывать, в каких компаниях у нас есть реферал;
2. Показывать аналитику по откликам — динамика по неделям, в структуре по ролям, индустриям, грейдам;
3. Автоматически заполнять анкеты при отклике;
4. Анализировать, подходит ли вакансия с помощью ИИ-мэтчинга;
5. Обновлять статусы откликов автоматически, собирая письма с почты.
Если хочешь быть среди первых кандидатов и откликаться быстро — приходи на буткемп или в отклики и сопровождение. Сделаем тебе сотни быстрых и качественных откликов🔥
Представь, что ты рекрутер в IT-компании в Берлине. У тебя в работе 10 вакансий: разработчики, продакты, старший аналитик и много кого ещё. Вдруг нанимающий скидывает драфт вакансии на маркетолога — нужно срочно искать!
Ты собираешь вакансию на коленке: копируешь куски из прошлых вакансий и публикуешь на сайте и основных джоб-бордах. На следующий день открываешь CRM: уже 500 откликов и 150 прошедших фильтров кандидатов.
Открываешь резюме, 15 секунд на быстрый просмотр — через 1,5 часа готовы первые 30 кандидатов на собес. Из них 15% сольются, еще половину ты отсечешь на первом звонке. Чтобы найти двух финалистов с офферами, тебе нужно три такие подборки. Три твоих рабочих дня.
Чтобы тебя позвали на собес, нужно быть среди первых 90 кандидатов. Откликнуться раньше всех и с хорошими документами. Поэтому вакансия и живёт 72 часа!
Откликаться раньше всех — задача, которая мотивировала нас создать платформу по откликам. Невозможно мониторить рынок ручками целыми днями, а алгоритмы джоб-бордов генерят бесконечную ленту нерелевантных вакансий.
Мы начали с малого — парсинг вакансий. LinkedIn Jobs, HeadHunter, Telegram, карьерные странички компаний, ATSки (Greenhouse, Lever, SmartRecruiters) дают 50К+ новых вакансий ежедневно, каждые 15 минут — тысячи новых вакансий с разных источников. Один раз настроил фильтры, и ты мониторишь бОльшую часть рынка!
Что ещё умеет делать платформа:
1. Подсказывать, в каких компаниях у нас есть реферал;
2. Показывать аналитику по откликам — динамика по неделям, в структуре по ролям, индустриям, грейдам;
3. Автоматически заполнять анкеты при отклике;
4. Анализировать, подходит ли вакансия с помощью ИИ-мэтчинга;
5. Обновлять статусы откликов автоматически, собирая письма с почты.
Если хочешь быть среди первых кандидатов и откликаться быстро — приходи на буткемп или в отклики и сопровождение. Сделаем тебе сотни быстрых и качественных откликов🔥
6⚡17❤9👍9🔥6
Замечал(а), что если что-то не так — мы обычно идём к специалистам?
Болит зуб — бежим к стоматологу.
Сломалась стиралка — вызываем мастера.
Нужно прокачать английский — ищем препода/курсы.
А вот с карьерой в международке все почему-то решают: «Да я сам разберусь».
И потом сидят месяцами, переписывают резюме по десять раз, откликаются на вакансии часами, но получают одни отказы, или доходят на интервью, но проваливают его…
Так зачем продолжать мучиться в одиночку, наступая на одни и те же грабли, если на них уже наступали сотни и тысячи таких же ребят?
Можно пройти тот же путь до оффера, но гораздо быстрее и без лишней нервотрёпки.
Присоединяйся к группе таких же целеустремлённых и готовых к международке специалистов💪
Благодаря буткемпу ты:
— Узнаешь, что делать на каждом этапе до оффера;
— Будешь системно и правильно откликаться на вакансии на нашей платформе;
— Избежишь типичных ошибок в документах (резюме, каверы, LinkedIn);
— Начнёшь получать приглашения на интервью;
— Поймёшь свои сильные стороны и зоны для роста в хард скиллах;
— Получишь первые приглашения на собесы через нетворк в LinkedIn;
— Будешь готов к первым интервью на английском;
— Больше не будешь переживать из-за отказов.
С буткемпа ты выходишь полностью готовым к офферу: с полным-полным пониманием международки, с доступом к нашей платформе вакансий ещё на 3 месяца, с подготовленным паком документов для откликов и уже первыми приглашениями на интервью!
⏳ Старт потока 8 сентября! Забирай место по ссылке
Болит зуб — бежим к стоматологу.
Сломалась стиралка — вызываем мастера.
Нужно прокачать английский — ищем препода/курсы.
А вот с карьерой в международке все почему-то решают: «Да я сам разберусь».
И потом сидят месяцами, переписывают резюме по десять раз, откликаются на вакансии часами, но получают одни отказы, или доходят на интервью, но проваливают его…
Так зачем продолжать мучиться в одиночку, наступая на одни и те же грабли, если на них уже наступали сотни и тысячи таких же ребят?
Можно пройти тот же путь до оффера, но гораздо быстрее и без лишней нервотрёпки.
Присоединяйся к группе таких же целеустремлённых и готовых к международке специалистов💪
Благодаря буткемпу ты:
— Узнаешь, что делать на каждом этапе до оффера;
— Будешь системно и правильно откликаться на вакансии на нашей платформе;
— Избежишь типичных ошибок в документах (резюме, каверы, LinkedIn);
— Начнёшь получать приглашения на интервью;
— Поймёшь свои сильные стороны и зоны для роста в хард скиллах;
— Получишь первые приглашения на собесы через нетворк в LinkedIn;
— Будешь готов к первым интервью на английском;
— Больше не будешь переживать из-за отказов.
С буткемпа ты выходишь полностью готовым к офферу: с полным-полным пониманием международки, с доступом к нашей платформе вакансий ещё на 3 месяца, с подготовленным паком документов для откликов и уже первыми приглашениями на интервью!
⏳ Старт потока 8 сентября! Забирай место по ссылке
6🔥53❤6❤🔥2👍2😁1
Скептик vs Практик: как курс «Английский для интервью» перевернул ожидания
«Ещё один курс по софт-скиллам? Пфф…» — подумала Христина, Senior Product Designer, когда впервые услышала про наш курс подготовки к интервью.
Христина давно не сталкивалась с реалиями рынка и ей предстоял нелёгкий путь: длинные многоступенчатые интервью и непонятные правила международного рынка.
Она начала готовиться: переписала резюме, обновила LinkedIn, прогоняла ответы с чат-GPT. Но на собеседованиях всё равно чего-то не хватало: речь звучала неуверенно, не все ответы были проработаны.
Несмотря на скепсис, состав курса зацепил: 12 встреч, senior-преподаватель по английскому, HR-эксперты и несколько мок-интервью с международными специалистами.
Выглядит серьёзно и практично, согласитесь? В итоге Христина решилась и записалась:
Запомнилось необычное упражнение — поменяться с рекрутером ролями и придумать три вопроса кандидату. Сначала это показалось странным, но потом стало понятно: когда смотришь на интервью глазами рекрутера, начинаешь по-другому строить свои ответы!
А работа сразу с тремя разными HR-экспертами помогла научиться быть гибким и не бояться неожиданностей:
Но по-настоящему Христина увидела прогресс благодаря двум записанным видео: на первом занятии и на последнем.
На первом:
– Речь уставшего человека, медленная, с паузами;
На последнем:
– Скорость речи выросла, чёткие фразы, интонация энергичная, улыбка.
Христина пришла на курс сомневающейся, а закончила его — с уверенностью в себе и своём английском. И с прокаченным скиллом продавать себя на собесах 💪
Если ты тоже готовишься к международным интервью и узнал(а) себя в этой истории — Английский для интервью может стать твоим первым шагом к офферу ;)
Ставьте 🔥 и мы попробуем уговорить Христину показать вам видео “до и после”!!
«Ещё один курс по софт-скиллам? Пфф…» — подумала Христина, Senior Product Designer, когда впервые услышала про наш курс подготовки к интервью.
Христина давно не сталкивалась с реалиями рынка и ей предстоял нелёгкий путь: длинные многоступенчатые интервью и непонятные правила международного рынка.
Она начала готовиться: переписала резюме, обновила LinkedIn, прогоняла ответы с чат-GPT. Но на собеседованиях всё равно чего-то не хватало: речь звучала неуверенно, не все ответы были проработаны.
«Последний раз я искала работу 9 лет назад, и это было: двадцать минут разговора — и я на работе. А теперь оказалось, просто быть хорошим специалистом недостаточно».
Несмотря на скепсис, состав курса зацепил: 12 встреч, senior-преподаватель по английскому, HR-эксперты и несколько мок-интервью с международными специалистами.
Выглядит серьёзно и практично, согласитесь? В итоге Христина решилась и записалась:
«Мы занимались с преподавателем, потом прорабатывали новые фразы с экспертом, потом мок-интервью с HR и опять урок с преподавателем. Это классный продуманный подход!».
Запомнилось необычное упражнение — поменяться с рекрутером ролями и придумать три вопроса кандидату. Сначала это показалось странным, но потом стало понятно: когда смотришь на интервью глазами рекрутера, начинаешь по-другому строить свои ответы!
А работа сразу с тремя разными HR-экспертами помогла научиться быть гибким и не бояться неожиданностей:
«Даша даже в самые усталые дни умела зарядить оптимизмом и вытаскивала из меня английский, даже если он не шёл. Лиза помогала и отвечала на любые вопросы. А Катя и Нина — абсолютно разные, и это дало мне возможность увидеть интервью глазами рекрутеров с другими подходами»
Но по-настоящему Христина увидела прогресс благодаря двум записанным видео: на первом занятии и на последнем.
На первом:
– Речь уставшего человека, медленная, с паузами;
На последнем:
– Скорость речи выросла, чёткие фразы, интонация энергичная, улыбка.
Христина пришла на курс сомневающейся, а закончила его — с уверенностью в себе и своём английском. И с прокаченным скиллом продавать себя на собесах 💪
Если ты тоже готовишься к международным интервью и узнал(а) себя в этой истории — Английский для интервью может стать твоим первым шагом к офферу ;)
Ставьте 🔥 и мы попробуем уговорить Христину показать вам видео “до и после”!!
🔥14❤🔥5❤3👍2
Вместо тысячи слов 🤍
кейс 1: Fullstack engineer, Дания, Сопровождение до оффера
кейс 1: Fullstack engineer, Дания, Сопровождение до оффера
13❤🔥24👍17❤5🎉5
Не делай так со своим LinkedIn 😩
Если ты читаешь это, значит твой профиль не приносит результатов. Может ты только начал(а) искать работу за рубежом и не знаешь, как правильно работать с LinkedIn, или уже что-то делал(а), но “как-то не так”.
Каждый день видим одни и те же фатальные ошибки, которые убивают весь потенциал этой соцсети на корню.
Давай разберёмся, что ты делаешь неправильно:
Добавляешь всех подряд
Сейчас в твоём списке контактов бывшие одногруппники, случайные знакомые и HR из других сфер? LinkedIn — это не Facebook. Качество связей важнее количества. Такой хаос скорее вызывает подозрение у алгоритмов и рекрутеров.
Заполнил профиль один раз и всё
Заголовок давно не менялся, список навыков не актуален, а в разделе «Опыт» нет упоминания недавних проектов. Отсутствие активности и новых достижений создаёт впечатление заброшенного аккаунта, и рекрутеры просто пролистывают такой профиль.
Указываешь левую локацию
Просто ставить «London», живя в Тбилиси, не только вводит в заблуждение, но и снижает доверие. Алгоритм покажет тебя местным рекрутерам, которые ждут кандидатов «у дверей офиса», а потом увидят, что ты за тысячи километров. Вместо этого: указывай реальный город и в описании профиля добавляй «Open to relocate».
В коннектах только рекрутеры
Когда список коннектов состоит из HR, LinkedIn начинает считать, что ты сам занимаешься наймом, а не ищешь работу. В результате твой профиль не будут показывать менеджерам или хедам, которые принимают решения о найме. Намного эффективнее строить сеть из коллег по профессии — тогда твой профиль увидят именно те, кто может предложить оффер.
Заголовок как у всех
«Маркетолог в компании X» — и всё? Среди тысяч точно таких же профилей ты растворяешься как сахар в чае. Заголовок должен информировать о твоих ключевых навыках и достижениях: «“Digital Marketing Leader | E-commerce Conversion Specialist | Driving 40%+ Revenue Growth Through Data-Driven Campaigns | AI + Human-Centered Approach” »
Слабая About секция
Либо пустая, либо копипаст резюме, либо философские размышления о жизни. А должна быть твоя история, твоя экспертность: как ты решаешь задачи, каких результатов добился и понятный призыв к действию.
Как только профиль обновляется, сразу появляются полезные коннекты и даже приглосы на собес как в скрине выше ;)
Всем таких чертовски приятных приглашений на интервью!
И давайте понетворкаемся — пишите пару слов о себе и оставляйте свои линки в комментах. Потренируемся добавлять только релевантных ребят 🏋️♀️
Если ты читаешь это, значит твой профиль не приносит результатов. Может ты только начал(а) искать работу за рубежом и не знаешь, как правильно работать с LinkedIn, или уже что-то делал(а), но “как-то не так”.
Каждый день видим одни и те же фатальные ошибки, которые убивают весь потенциал этой соцсети на корню.
Давай разберёмся, что ты делаешь неправильно:
Добавляешь всех подряд
Сейчас в твоём списке контактов бывшие одногруппники, случайные знакомые и HR из других сфер? LinkedIn — это не Facebook. Качество связей важнее количества. Такой хаос скорее вызывает подозрение у алгоритмов и рекрутеров.
Заполнил профиль один раз и всё
Заголовок давно не менялся, список навыков не актуален, а в разделе «Опыт» нет упоминания недавних проектов. Отсутствие активности и новых достижений создаёт впечатление заброшенного аккаунта, и рекрутеры просто пролистывают такой профиль.
Указываешь левую локацию
Просто ставить «London», живя в Тбилиси, не только вводит в заблуждение, но и снижает доверие. Алгоритм покажет тебя местным рекрутерам, которые ждут кандидатов «у дверей офиса», а потом увидят, что ты за тысячи километров. Вместо этого: указывай реальный город и в описании профиля добавляй «Open to relocate».
В коннектах только рекрутеры
Когда список коннектов состоит из HR, LinkedIn начинает считать, что ты сам занимаешься наймом, а не ищешь работу. В результате твой профиль не будут показывать менеджерам или хедам, которые принимают решения о найме. Намного эффективнее строить сеть из коллег по профессии — тогда твой профиль увидят именно те, кто может предложить оффер.
Заголовок как у всех
«Маркетолог в компании X» — и всё? Среди тысяч точно таких же профилей ты растворяешься как сахар в чае. Заголовок должен информировать о твоих ключевых навыках и достижениях: «“Digital Marketing Leader | E-commerce Conversion Specialist | Driving 40%+ Revenue Growth Through Data-Driven Campaigns | AI + Human-Centered Approach” »
Слабая About секция
Либо пустая, либо копипаст резюме, либо философские размышления о жизни. А должна быть твоя история, твоя экспертность: как ты решаешь задачи, каких результатов добился и понятный призыв к действию.
Как только профиль обновляется, сразу появляются полезные коннекты и даже приглосы на собес как в скрине выше ;)
Всем таких чертовски приятных приглашений на интервью!
И давайте понетворкаемся — пишите пару слов о себе и оставляйте свои линки в комментах. Потренируемся добавлять только релевантных ребят 🏋️♀️
12🔥39❤13👍4
🥴📅😣Устал(а) искать вакансии по 10 часов в неделю?
Наша ИИ-платформа откликов ежедневно находит больше 50 тысяч вакансий с разных джоб-бордов, тг-каналов и ATS!
Собрали для вас, просто так 🥰, 20 компаний, которые сейчас активно нанимают и релоцируют:
1. Prequel, Montenegro
Senior Product Analyst
2. Welltech, Cyprus
Senior Backend Engineer
3. Catawiki, Portugal
Backend Engineer
4. Picnic, Netherlands
Senior Java Developer
5. Stockly, France
Software Engineer
6. The Exploration Company, USA
Head of Global Communications
7. KSAT, INC. USA
Business Development Manager
8. EPAM, Cyprus
DevSecOps Engineer
9. Speakap, Netherlands
Senior Frontend Developer
10. Rebels, Netherlands
Senior Business Analyst
11. GFT Technologies, Portugal
Lead Developer
12. N26 Group, Germany
Fullstack Engineer
13. SLAY, Germany
Senior React Native Engineer
14. Revolut, Poland, Spain, or UAE
Product Owner (Technical)
15. Bending Spoons, Europe
Product Communications Manager
16. Notora, UK
Lead Product Designer
17. Lets Win, UK
Full Stack Web Developer
18. Outtalent, Europe & Beyond
Backend Engineer
19. Multiverse Computing, Spain
Senior LLM Engineer
20. Kwan, Portugal
Fullstack Developer (Java+ React)
Так гораздо удобнее, правда?
Хочешь так же? Приходи к нам на отклики или сопровождение до оффера!
А ещё платформа доступна участникам буткемпа ;) Сегодня последний день, когда можно успеть попасть в этот поток 🙌🏻
Наша ИИ-платформа откликов ежедневно находит больше 50 тысяч вакансий с разных джоб-бордов, тг-каналов и ATS!
Собрали для вас, просто так 🥰, 20 компаний, которые сейчас активно нанимают и релоцируют:
1. Prequel, Montenegro
Senior Product Analyst
2. Welltech, Cyprus
Senior Backend Engineer
3. Catawiki, Portugal
Backend Engineer
4. Picnic, Netherlands
Senior Java Developer
5. Stockly, France
Software Engineer
6. The Exploration Company, USA
Head of Global Communications
7. KSAT, INC. USA
Business Development Manager
8. EPAM, Cyprus
DevSecOps Engineer
9. Speakap, Netherlands
Senior Frontend Developer
10. Rebels, Netherlands
Senior Business Analyst
11. GFT Technologies, Portugal
Lead Developer
12. N26 Group, Germany
Fullstack Engineer
13. SLAY, Germany
Senior React Native Engineer
14. Revolut, Poland, Spain, or UAE
Product Owner (Technical)
15. Bending Spoons, Europe
Product Communications Manager
16. Notora, UK
Lead Product Designer
17. Lets Win, UK
Full Stack Web Developer
18. Outtalent, Europe & Beyond
Backend Engineer
19. Multiverse Computing, Spain
Senior LLM Engineer
20. Kwan, Portugal
Fullstack Developer (Java+ React)
Так гораздо удобнее, правда?
Хочешь так же? Приходи к нам на отклики или сопровождение до оффера!
А ещё платформа доступна участникам буткемпа ;) Сегодня последний день, когда можно успеть попасть в этот поток 🙌🏻
5❤40⚡8🎉6
Минус месяцы поисков и минус 15% на отклики и аутрич
Смотри, математика простая. Чтобы получить 5 интервью, нужно в среднем хотя бы 100 откликов.
Каждый отклик занимает около 30 минут. В сумме это десять часов, чтобы просто дойти до собеса.
Собеседований нужно несколько. Итого — уже целый месяц поисков.
И самое неприятное, что половина этого времени уходит в пустоту: на одинаковые анкеты, на копипасту текстов, на серч вакансии в разных источниках… К концу одной такой недели чувствуешь себя роботом.
Если ещё добавить сюда аутрич, то лучше уже и не считать дальше.
А теперь более приятная математика. Берёшь эти часы сидения по вечерам после работы и… вычитаешь их из своего расписания. Уже приятнее звучит?
Всю эту рутину с откликами и аутричем можно делегировать нам. Собранная нами ИИ-платформа быстрее находит свежие вакансии, автозаполняет бесконечные анкеты, собирает всю статистику и ускоряет поиски.
Мы вот вычли из стоимости «Откликов и аутрича» 15%. А ты вычитай из своей жизни рутину поисков, чтобы больше времени оставалось на главное — подготовку к собесам и получение оффера :)
Смотри, математика простая. Чтобы получить 5 интервью, нужно в среднем хотя бы 100 откликов.
Каждый отклик занимает около 30 минут. В сумме это десять часов, чтобы просто дойти до собеса.
Собеседований нужно несколько. Итого — уже целый месяц поисков.
И самое неприятное, что половина этого времени уходит в пустоту: на одинаковые анкеты, на копипасту текстов, на серч вакансии в разных источниках… К концу одной такой недели чувствуешь себя роботом.
Если ещё добавить сюда аутрич, то лучше уже и не считать дальше.
А теперь более приятная математика. Берёшь эти часы сидения по вечерам после работы и… вычитаешь их из своего расписания. Уже приятнее звучит?
Всю эту рутину с откликами и аутричем можно делегировать нам. Собранная нами ИИ-платформа быстрее находит свежие вакансии, автозаполняет бесконечные анкеты, собирает всю статистику и ускоряет поиски.
Мы вот вычли из стоимости «Откликов и аутрича» 15%. А ты вычитай из своей жизни рутину поисков, чтобы больше времени оставалось на главное — подготовку к собесам и получение оффера :)
8❤6⚡4🔥1
Признайся: иногда перед созвоном в голове крутятся вот такие кошмары… 👹
— Не понял(а), что сказал рекрутер или коллега. Переспросил(а) три раза — все устали отвечать и вышли из зума.
— Отвечал(а) так долго, что команда заснула и свалилась со стульев.
— Обещал(а) «всё сделаю к дедлайну», но так невнятно, что все услышали «ничего не буду делать» и уволили.
— Использовал(а) фразу, которая на деле оказалась почти матом и расизмом, так что тебя больше не зовут на Friday drinks.
— Произношение было настолько кошмарным, что рекрутер прервал тебя с ужасом на лице и закончил собес.
Уже чувствуешь гротеск и нереалистичность?
Если у тебя хотя бы А2–B1 и здравый смысл — такого не случается. Но если тревожные мысли не отпускают, давай разберём, как их разоружить 👇
Переживаешь за произношение?
Запиши свою речь и дай послушать другу или преподавателю. Получи честный фидбек.
Боишься, что тебя не поймут?
Не используй идиомы или модные фразы, которые знаешь совсем недавно. Нейтральный бизнес-английский без сленга работает лучше всего.
Боишься, что не поймёшь вопрос?
Переспросишь. Как? Забей в ChatGPT: Give me 5 polite options how to ask for clarification if I didn’t understand something during a work meeting.
Думаешь, что отвечаешь слишком долго?
Может, это синдром самозванца? Все думают: «меня тяжело выносить», а на деле все друг друга терпят в Zoom 🙂
Если волнуешься за скорость, тренируйся отвечать с таймером и помни: быстрее не равно лучше. Важнее четкость и ясность.
Не хочешь показаться глупым?
Мы начинаем путаться, когда не подготовились. Подготовь заранее шаблоны ответов по XYZ и методике STAR (Situation, Task, Action, Result). Сходи на мок-интервью, чтобы попрактиковаться.
Спишь и видишь, как скажешь что-то не то и опозоришься?
Заранее почитай о компании, разберись в values. Узнай, какие темы подходят для small talk в этой стране. И держись «безопасных» тем (погода, еда, хобби).
У нас для этого есть отдельный модуль в курсах — Polite Business Communication :)
🎳 Забирай гайд «Как успешно пройти интервью на английском: готовые конструкции», чтобы чувствовать себя ещё чуточку увереннее.
А за полным излечением от кошмаров приходи на вебинар 17 сентября (среда) в 19:00 Мск. Разберём твои страхи и способы подготовить английский к работе на нём!
— Не понял(а), что сказал рекрутер или коллега. Переспросил(а) три раза — все устали отвечать и вышли из зума.
— Отвечал(а) так долго, что команда заснула и свалилась со стульев.
— Обещал(а) «всё сделаю к дедлайну», но так невнятно, что все услышали «ничего не буду делать» и уволили.
— Использовал(а) фразу, которая на деле оказалась почти матом и расизмом, так что тебя больше не зовут на Friday drinks.
— Произношение было настолько кошмарным, что рекрутер прервал тебя с ужасом на лице и закончил собес.
Уже чувствуешь гротеск и нереалистичность?
Если у тебя хотя бы А2–B1 и здравый смысл — такого не случается. Но если тревожные мысли не отпускают, давай разберём, как их разоружить 👇
Переживаешь за произношение?
Запиши свою речь и дай послушать другу или преподавателю. Получи честный фидбек.
Боишься, что тебя не поймут?
Не используй идиомы или модные фразы, которые знаешь совсем недавно. Нейтральный бизнес-английский без сленга работает лучше всего.
Боишься, что не поймёшь вопрос?
Переспросишь. Как? Забей в ChatGPT: Give me 5 polite options how to ask for clarification if I didn’t understand something during a work meeting.
Думаешь, что отвечаешь слишком долго?
Может, это синдром самозванца? Все думают: «меня тяжело выносить», а на деле все друг друга терпят в Zoom 🙂
Если волнуешься за скорость, тренируйся отвечать с таймером и помни: быстрее не равно лучше. Важнее четкость и ясность.
Не хочешь показаться глупым?
Мы начинаем путаться, когда не подготовились. Подготовь заранее шаблоны ответов по XYZ и методике STAR (Situation, Task, Action, Result). Сходи на мок-интервью, чтобы попрактиковаться.
Спишь и видишь, как скажешь что-то не то и опозоришься?
Заранее почитай о компании, разберись в values. Узнай, какие темы подходят для small talk в этой стране. И держись «безопасных» тем (погода, еда, хобби).
У нас для этого есть отдельный модуль в курсах — Polite Business Communication :)
🎳 Забирай гайд «Как успешно пройти интервью на английском: готовые конструкции», чтобы чувствовать себя ещё чуточку увереннее.
А за полным излечением от кошмаров приходи на вебинар 17 сентября (среда) в 19:00 Мск. Разберём твои страхи и способы подготовить английский к работе на нём!
8❤25🔥4🙏2
✨Перфекционизм✨ не доведёт тебя до добра оффера
Есть одна штука, которая губит поиски работы сильнее всего.
Нет, не плохое резюме или отсутствие профиля в LinkedIn. Это вечное «ещё чуть-чуть подтяну харды» и «ещё немножко подучу английский».
Можно сколько угодно всё шлифовать до посинения и подстилать себе соломки, но тебе всегда будет казаться, что «чего-то не хватает».
Начинай действовать сейчас.
Иначе весь твой «идеальный» набор просто запылится, а ты упустишь кучу возможностей, пытаясь найти изъяны в своём кейсе.
Это уже не просто перфекционизм, а самосаботаж. Синдром самозванца, если хотите. Мы называем это «синдромом отложенного оффера». Оффер бы уже давно случился, если бы не твой страх перед первым откликом.
Большинство вещей, в которых ты сомневаешься, докрутятся по пути 👇
Если у тебя хотя бы B1 английский, то подтянешь бизнес-лексику параллельно откликам. На первых интервью узнаешь основные вопросы, увидишь свои слабые и сильные стороны, отточишь ответы. Изучишь рынок в действии, а не «издалека».
Поверь, что исправить/улучшить будет всегда!
Короче, до цели доходит идущий, а не сидящий на берегу и строящий звездолёт, чтобы просто перелететь речку.
Если тебе нужен «толчок», фидбек, взгляд со стороны, то приходи на бесплатную консультацию с менеджером — Наташа оценит твой кейс и подскажет, действительно ли тебе рано выходить на международку или же ты просто боишься/не знаешь как сделать первые шаги 🐱💻
Есть одна штука, которая губит поиски работы сильнее всего.
Нет, не плохое резюме или отсутствие профиля в LinkedIn. Это вечное «ещё чуть-чуть подтяну харды» и «ещё немножко подучу английский».
Можно сколько угодно всё шлифовать до посинения и подстилать себе соломки, но тебе всегда будет казаться, что «чего-то не хватает».
Начинай действовать сейчас.
Иначе весь твой «идеальный» набор просто запылится, а ты упустишь кучу возможностей, пытаясь найти изъяны в своём кейсе.
Это уже не просто перфекционизм, а самосаботаж. Синдром самозванца, если хотите. Мы называем это «синдромом отложенного оффера». Оффер бы уже давно случился, если бы не твой страх перед первым откликом.
Большинство вещей, в которых ты сомневаешься, докрутятся по пути 👇
Если у тебя хотя бы B1 английский, то подтянешь бизнес-лексику параллельно откликам. На первых интервью узнаешь основные вопросы, увидишь свои слабые и сильные стороны, отточишь ответы. Изучишь рынок в действии, а не «издалека».
Поверь, что исправить/улучшить будет всегда!
Короче, до цели доходит идущий, а не сидящий на берегу и строящий звездолёт, чтобы просто перелететь речку.
Если тебе нужен «толчок», фидбек, взгляд со стороны, то приходи на бесплатную консультацию с менеджером — Наташа оценит твой кейс и подскажет, действительно ли тебе рано выходить на международку или же ты просто боишься/не знаешь как сделать первые шаги 🐱💻
22❤29👌7⚡4🐳2
🎰Мало вакансий за рубежом? Ты ищешь не там, где надо
Сообщение в сейлз-чате:
Это одна из самых частых фраз, которые мы слышим. За 4 года работы с кандидатами разных уровней и сфер — эта жалоба в топе.
Проблема в том, что большинство ищет работу НЕ ТАМ, где реально происходит найм. 70-80% всех вакансий за рубежом НИКОГДА не попадают на джоб-борды.
Да-да, ты правильно прочитал(а).
Пока ты сидишь на LinkedIn, лучшие позиции разбираются через нетворк, рекомендации и прямые контакты с компаниями. Это называется "теневой рынок труда" (мы про него ещё статью писали). И именно там твоя следующая работа.
Почему так происходит?
Компаниям банально дешевле и быстрее найти человека через знакомых. Зачем тратить недели на сортировку тысяч резюме, если твой сотрудник может порекомендовать готового кандидата? Или можно быстро найти кого-то через комьюнити, не тратясь на публикацию вакансий.
Окей, хватит теории. Если цель — попасть в «теневой рынок» и увеличить конверсию в интервью, беритесь за дело! 👇
— Статья “Что такое теневой рынок вакансий и как найти там работу без откликов”;
— Шаблоны сообщений для аутрича;
— Как развивать LinkedIn, чтобы рекрутеры сами писали и звали на собесы;
— Лайфхак, как находить релевантные вакансии.
Рынок труда в 2025 стал жестче. Особенно в популярных для экспатов городах — Лондон, Берлин, Амстердам. Ты конкурируешь не только с местными, но и с глобальными спецами. А необходимость в visa sponsorship делает тебя "дорогим" кандидатом.
Только обычных заявок может быть мало.
Начинай работать со скрытым рынком. Строй нетворк. Выходи на прямые контакты с компаниями.
Лучше положиться на системную работу, чем на везение.
А если чувствуешь, что застрял и ищешь вхолостую — мы рядом. Поможем найти твои вакансии как на открытом рынке, так и на "скрытом" ;)
Приходи на сопровождение до оффера, делегируй все муторные поиски нашей команде и мы найдем все лучшие предложения рынка для тебя 🧨✨
Сообщение в сейлз-чате:
«Блин, мониторю джоб-борды и сайты компаний, но подходящих вакансий всё нет(( Или их очень мало».
Это одна из самых частых фраз, которые мы слышим. За 4 года работы с кандидатами разных уровней и сфер — эта жалоба в топе.
Проблема в том, что большинство ищет работу НЕ ТАМ, где реально происходит найм. 70-80% всех вакансий за рубежом НИКОГДА не попадают на джоб-борды.
Да-да, ты правильно прочитал(а).
Пока ты сидишь на LinkedIn, лучшие позиции разбираются через нетворк, рекомендации и прямые контакты с компаниями. Это называется "теневой рынок труда" (мы про него ещё статью писали). И именно там твоя следующая работа.
Почему так происходит?
Компаниям банально дешевле и быстрее найти человека через знакомых. Зачем тратить недели на сортировку тысяч резюме, если твой сотрудник может порекомендовать готового кандидата? Или можно быстро найти кого-то через комьюнити, не тратясь на публикацию вакансий.
Окей, хватит теории. Если цель — попасть в «теневой рынок» и увеличить конверсию в интервью, беритесь за дело! 👇
— Статья “Что такое теневой рынок вакансий и как найти там работу без откликов”;
— Шаблоны сообщений для аутрича;
— Как развивать LinkedIn, чтобы рекрутеры сами писали и звали на собесы;
— Лайфхак, как находить релевантные вакансии.
Рынок труда в 2025 стал жестче. Особенно в популярных для экспатов городах — Лондон, Берлин, Амстердам. Ты конкурируешь не только с местными, но и с глобальными спецами. А необходимость в visa sponsorship делает тебя "дорогим" кандидатом.
Только обычных заявок может быть мало.
Начинай работать со скрытым рынком. Строй нетворк. Выходи на прямые контакты с компаниями.
Лучше положиться на системную работу, чем на везение.
А если чувствуешь, что застрял и ищешь вхолостую — мы рядом. Поможем найти твои вакансии как на открытом рынке, так и на "скрытом" ;)
Приходи на сопровождение до оффера, делегируй все муторные поиски нашей команде и мы найдем все лучшие предложения рынка для тебя 🧨✨
7⚡8❤6👀4
💀 Зарплата в долларах теперь недоступна?
19 сентября Дональд Трамп объявил о введении сбора в $100,000 за рассмотрение заявки на визу H-1B.
Это означает, что работодатели теперь должны заплатить дополнительные сто тысяч долларов за каждого нового сотрудника, подающего на рабочую визу 💸💸💸
Звучит пугающе? Кажется, что американская мечта о работе в долларах рушится на глазах? Не спеши паниковать!
🐱💻 Удалёнка никуда не делась
Пока крупные корпорации пересматривают свои стратегии найма из-за новых визовых ограничений, удаленная работа остается доступной как никогда. Американские стартапы активно ищут талантливых специалистов по всему миру для работы на удалёнке.
Мы собрали супер-подборку таких американских стартапов благодаря нашей ИИ-платформе:
Zapier
GitLab
Automattic
Buffer
Toptal
Doist
Basecamp
ClickUp
Atlassian
Aha!
GameChanger
Deputy
Hypori
NinjaHoldings
EZ Texting
Skillsoft
Affirm
Nativo
Digible
Bonterra
Alma
BlueConic
Invisible Technologies
Loom
Hopin
Andela
Hubstaff
Deel
Hapi
Blue Onion
Какие бы сложности ни возникали, паника — плохой советчик. Одни двери закрываются, другие открываются ;)
Запишись на бесплатную консультацию с нашим менеджером — обсудим твою ситуацию, посмотрим кейс и подскажем, чем сможем помочь.
19 сентября Дональд Трамп объявил о введении сбора в $100,000 за рассмотрение заявки на визу H-1B.
Это означает, что работодатели теперь должны заплатить дополнительные сто тысяч долларов за каждого нового сотрудника, подающего на рабочую визу 💸💸💸
Звучит пугающе? Кажется, что американская мечта о работе в долларах рушится на глазах? Не спеши паниковать!
🐱💻 Удалёнка никуда не делась
Пока крупные корпорации пересматривают свои стратегии найма из-за новых визовых ограничений, удаленная работа остается доступной как никогда. Американские стартапы активно ищут талантливых специалистов по всему миру для работы на удалёнке.
Мы собрали супер-подборку таких американских стартапов благодаря нашей ИИ-платформе:
Zapier
GitLab
Automattic
Buffer
Toptal
Doist
Basecamp
ClickUp
Atlassian
Aha!
GameChanger
Deputy
Hypori
NinjaHoldings
EZ Texting
Skillsoft
Affirm
Nativo
Digible
Bonterra
Alma
BlueConic
Invisible Technologies
Loom
Hopin
Andela
Hubstaff
Deel
Hapi
Blue Onion
Какие бы сложности ни возникали, паника — плохой советчик. Одни двери закрываются, другие открываются ;)
Запишись на бесплатную консультацию с нашим менеджером — обсудим твою ситуацию, посмотрим кейс и подскажем, чем сможем помочь.
11❤25🏆6👍5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Хаос в резюме убивает твою карьеру. История Мухаммеда
Мухаммед, FullStack Developer из Пакистана, наш зарубежный клиент (да, и такое бывает!), пришёл к нам на сопровождение до оффера.
Работа с любым кейсом всегда начинается с документов — без них никуда. Мы принялись за резюме Мухаммеда...
И вот что обнаружили: в исходном резюме был хронологический хаос — опыт описан в обратном порядке, резюме начиналось с 2017 года, а актуальная должность и компания были где-то в самом конце. Рекрутерам приходилось буквально продираться через весь этот лабиринт.
Чтобы сузить фокус и повысить шансы, мы выделили 3 рабочих гипотезы и для каждой сформировали отдельное резюме:
— Fullstack Lead
— Blockchain & DeFI Engineer
— Fullstack Developer (AI/ML)
Результат заставил себя ждать ровно... ноль дней. Идёт 3-я неделя откликов, и Мухаммед проходит этапы в двух компаниях параллельно!
Не недооценивай важность и глубину проработки документов. Резюме, сопроводительные письма, портфолио — это не просто бумажки для галочки. Посмотри на этот кейс.
Тот же человек. Тот же опыт. Те же навыки. Изменились только документы. И сразу — приглашения на интервью.
Если у тебя тишина после откликов, не скидывай всё на то, что "рынок сложный" или "конкуренция высокая" — возможно, твоё резюме просто не даёт рекрутеру понять твою ценность. За те самые 10 секунд, которые он тратит на первичный скрининг.
А это исправимо ;)
Приходи на сопровождение до оффера, — превратим твои документы в лучшее доказательство твоего опыта и экспертизы. И, конечно, доведём до оффера с гарантией 🎯
Мухаммед, FullStack Developer из Пакистана, наш зарубежный клиент (да, и такое бывает!), пришёл к нам на сопровождение до оффера.
Работа с любым кейсом всегда начинается с документов — без них никуда. Мы принялись за резюме Мухаммеда...
И вот что обнаружили: в исходном резюме был хронологический хаос — опыт описан в обратном порядке, резюме начиналось с 2017 года, а актуальная должность и компания были где-то в самом конце. Рекрутерам приходилось буквально продираться через весь этот лабиринт.
Чтобы сузить фокус и повысить шансы, мы выделили 3 рабочих гипотезы и для каждой сформировали отдельное резюме:
— Fullstack Lead
— Blockchain & DeFI Engineer
— Fullstack Developer (AI/ML)
Результат заставил себя ждать ровно... ноль дней. Идёт 3-я неделя откликов, и Мухаммед проходит этапы в двух компаниях параллельно!
Не недооценивай важность и глубину проработки документов. Резюме, сопроводительные письма, портфолио — это не просто бумажки для галочки. Посмотри на этот кейс.
Тот же человек. Тот же опыт. Те же навыки. Изменились только документы. И сразу — приглашения на интервью.
Если у тебя тишина после откликов, не скидывай всё на то, что "рынок сложный" или "конкуренция высокая" — возможно, твоё резюме просто не даёт рекрутеру понять твою ценность. За те самые 10 секунд, которые он тратит на первичный скрининг.
А это исправимо ;)
Приходи на сопровождение до оффера, — превратим твои документы в лучшее доказательство твоего опыта и экспертизы. И, конечно, доведём до оффера с гарантией 🎯
12🔥16❤5👀5⚡2