Оффер Senior Data Scientist в Semrush и +25% дохода
Жора работает в Data Science около 4 лет и ведет об этом небольшой канал. За это время он успел поработать в стартапах с бешеным темпом, а потом — в корпорациях. В резюме громкие имена: McKinsey, eBay, VK.
Но международный поиск — это совсем другая игра.
Он потратил три месяца на активные поиски:
⏺️ 10 мок-интервью по ML system design с ментором,
⏺️ 4 платные консультации с HR,
⏺️ вызубрил ML-теорию,
⏺️ параллельно откликался — и тщательно анализировал воронку.
Результат — два оффера: один в Барселону, другой — с перспективой в Берлин.
Жора выбрал второй: Senior Data Scientist в Semrush. Пока удалённо, но с договорённостью о релокации в будущем. Доход вырос на 25%.
Что особенно помогло:
✔️ отклики через рефералов — ускоряют и упрощают процесс,
✔️ мок-интервью и честная обратная связь,
✔️ консультации с HR-экспертами.
Ещё один важный момент, который выделяет сам Жора, — поведенческая часть интервью. Подготовка к этим вопросам стала решающей.
Совет Жоры тем, кто сейчас в поисках:
А еще Жора согласился рефералить ;)
На сопровождении до оффера мы активно используем накопленную за 3+ года реферальную базу, где немало наших клиентов, получивших офферы с нашей помощью.
Если хочешь выйти на международку, но устал(а) теряться в вакансиях и не хочешь больше топтаться на месте — приходи за понятной стратегией и регулярной поддержкой команды.
👉 Поможем не просто «обновить резюме», а доведем до оффера 🚀
#оффер_AgileFluent
Жора работает в Data Science около 4 лет и ведет об этом небольшой канал. За это время он успел поработать в стартапах с бешеным темпом, а потом — в корпорациях. В резюме громкие имена: McKinsey, eBay, VK.
Но международный поиск — это совсем другая игра.
«Было всё равно не просто: десятки отказов и десятки вечеров подготовки»
Он потратил три месяца на активные поиски:
«Это марафон, а не спринт. Поиск может затянуться, и это на 100% нормально»
Результат — два оффера: один в Барселону, другой — с перспективой в Берлин.
Жора выбрал второй: Senior Data Scientist в Semrush. Пока удалённо, но с договорённостью о релокации в будущем. Доход вырос на 25%.
Что особенно помогло:
✔️ отклики через рефералов — ускоряют и упрощают процесс,
✔️ мок-интервью и честная обратная связь,
✔️ консультации с HR-экспертами.
Ещё один важный момент, который выделяет сам Жора, — поведенческая часть интервью. Подготовка к этим вопросам стала решающей.
Совет Жоры тем, кто сейчас в поисках:
Котята-достигаторы, это сложно, но пытайтесь не сравнивать себя с другими.
Подготовьтесь к марафону. И да, как бы нам всем не хотелось, сейчас не 2018 год, когда все было проще. Не забывайте!
А еще Жора согласился рефералить ;)
На сопровождении до оффера мы активно используем накопленную за 3+ года реферальную базу, где немало наших клиентов, получивших офферы с нашей помощью.
Если хочешь выйти на международку, но устал(а) теряться в вакансиях и не хочешь больше топтаться на месте — приходи за понятной стратегией и регулярной поддержкой команды.
👉 Поможем не просто «обновить резюме», а доведем до оффера 🚀
#оффер_AgileFluent
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥13❤8⚡5👍1🐳1
Без этого не берут на работу
Мы часто пишем про карьеру: как искать работу на глобальном рынке, как пройти интервью, как попасть в международную команду. Но всё это не сработает без английского. Причем не общего, а именно рабочего — на котором ты презентуешь себя, общаешься с командой, выполняешь рутинные задачи.
И с этим английским мы тоже помогаем 😏👇
Level Up (+1 уровень в английском для работы)
Для тех, кто хочет достигнуть максимального прогресса всего за 6 месяцев:
✔️ Персональный роадмэп с учётом твоей профессии;
✔️ Индивидуальные занятия с senior-преподавателем;
✔️ Только темы, которые точно пригодятся в работе;
✔️ Групповые занятия для речевой практики и role plays: созвоны, демо, смолтоки;
✔️ Проверка прогресса другим тьютором.
Английский для интервью
Курс для тех, кто готовится к собеседованиям за рубежом. Не просто занятия, а полный цикл подготовки:
✔️ Индивидуальные занятия с преподавателем — развиваем беглость речи и прокачиваем лексику под твою профессию и задачи;
✔️ Сессии с международным рекрутером — разбираем, как отвечать на сложные вопросы и уверено презентовать себя;
✔️ Мок-интервью с экспертами рекрутинга — симулируем реальные собесы, но с обратной связью.
Абонемент на английский
Идеально для тех, у кого уже крутой уровень (B2 и выше) и хочется держать язык в тонусе, не теряя навык и продолжая узнавать новое.
✔️ Отличный старт-знакомство с нашей командой и методом работы;
✔️ Регулярные занятия с преподавателем;
✔️ Темы подбираются под твои интересы и цели;
✔️ Удобный темп — подстраиваемся под твой личный график.
💬 Не знаешь, что подойдёт именно тебе?
Запишись на бесплатную консультацию — обсудим твой уровень, цели и выберем оптимальный формат ;)
#английский_AgileFluent
Мы часто пишем про карьеру: как искать работу на глобальном рынке, как пройти интервью, как попасть в международную команду. Но всё это не сработает без английского. Причем не общего, а именно рабочего — на котором ты презентуешь себя, общаешься с командой, выполняешь рутинные задачи.
И с этим английским мы тоже помогаем 😏👇
Level Up (+1 уровень в английском для работы)
Для тех, кто хочет достигнуть максимального прогресса всего за 6 месяцев:
✔️ Персональный роадмэп с учётом твоей профессии;
✔️ Индивидуальные занятия с senior-преподавателем;
✔️ Только темы, которые точно пригодятся в работе;
✔️ Групповые занятия для речевой практики и role plays: созвоны, демо, смолтоки;
✔️ Проверка прогресса другим тьютором.
Английский для интервью
Курс для тех, кто готовится к собеседованиям за рубежом. Не просто занятия, а полный цикл подготовки:
✔️ Индивидуальные занятия с преподавателем — развиваем беглость речи и прокачиваем лексику под твою профессию и задачи;
✔️ Сессии с международным рекрутером — разбираем, как отвечать на сложные вопросы и уверено презентовать себя;
✔️ Мок-интервью с экспертами рекрутинга — симулируем реальные собесы, но с обратной связью.
Абонемент на английский
Идеально для тех, у кого уже крутой уровень (B2 и выше) и хочется держать язык в тонусе, не теряя навык и продолжая узнавать новое.
✔️ Отличный старт-знакомство с нашей командой и методом работы;
✔️ Регулярные занятия с преподавателем;
✔️ Темы подбираются под твои интересы и цели;
✔️ Удобный темп — подстраиваемся под твой личный график.
💬 Не знаешь, что подойдёт именно тебе?
Запишись на бесплатную консультацию — обсудим твой уровень, цели и выберем оптимальный формат ;)
#английский_AgileFluent
7👍7🔥5❤3
Audio
Задаем вопросы — получаем ответы 🎙
Продолжаем выпускать Q&A подкаст вместе с фаундером AgileFluent, Дашей!
Ловите порцию ответов на ваши вопросы прямиком от Даши, если хотите узнать...
— Как искать работу за рубежом, если на текущем месте твоя роль неоднозначна?
— Есть ли у нас кейсы с поиском работы в США?
— Возможно ли найти за границей работу бизнес-тренеру?
— Что делать, если работодатели не отвечают на отклики?
— Почему есть собесы, но все еще нет офферов?
— Помогаем ли мы в поисках работы за рубежом юристам?
Хочешь, чтобы на твой вопрос так же ответили в следующем подкасте? Оставляй его в форме :)
Или приходи задать вопросы на консультацию с менеджером!
#подкаст_AgileFluent
Продолжаем выпускать Q&A подкаст вместе с фаундером AgileFluent, Дашей!
Ловите порцию ответов на ваши вопросы прямиком от Даши, если хотите узнать...
— Как искать работу за рубежом, если на текущем месте твоя роль неоднозначна?
— Есть ли у нас кейсы с поиском работы в США?
— Возможно ли найти за границей работу бизнес-тренеру?
— Что делать, если работодатели не отвечают на отклики?
— Почему есть собесы, но все еще нет офферов?
— Помогаем ли мы в поисках работы за рубежом юристам?
Хочешь, чтобы на твой вопрос так же ответили в следующем подкасте? Оставляй его в форме :)
Или приходи задать вопросы на консультацию с менеджером!
#подкаст_AgileFluent
4🔥4❤3⚡1
Хочешь на международку — но английского пока не хватает?
Это очень частая история. Мотивации — хоть отбавляй, а вот уровень… не тот. И ты это знаешь. Смотришь на вакансии, мечтаешь о релокации или хотя бы о проекте с зарубежной командой — но понимаешь: на собеседование сейчас не выйдешь.
Что делать?
Первый шаг — честно определи свою цель
Что значит для тебя работать за границей?
- Хочешь жить и работать в другой стране?
- Хочешь работать удалённо, но в международной команде?
- Или вести фриланс-проекты на английском?
Под каждую цель — свой уровень языка. И совсем разные задачи.
Второй шаг — проведи диагностику
Не на общий уровень по шкале от А1 до С2, а конкретно под твои задачи:
- Сможешь ли ты рассказать о своём опыте на интервью?
- Обсудить таски с коллегами?
- Дать вежливо фидбэк?
- Провести презентацию?
📌 Простой чек: выпиши все задачи, которые тебе нужно делать на английском. И поставь себе оценки — насколько ты справляешься с ними технически и насколько уверенно себя при этом чувствуешь.
Третий шаг — учи не «общий английский», а рабочий английский
Тот, с которым ты будешь:
- проходить интервью с международным рекрутером,
- участвовать во всех митингах с командой,
- вести рабочие обсуждения задач и делиться своим мнением с коллегами.
🔥 И вот тут начинается настоящая работа: здесь не хватит «20 минут в Duolingo». Необходимо много разговорной практики как в диалогах, так и в группах. А также симуляция рабочих ситуаций и регулярный фидбэк от тьютора.
Подготовить свой английский к международке — долгий и сложный путь, который окупается, только если ты правильно подходишь к обучению.
С репетитором без специализации в рабочем английском ты рискуешь через год обнаружить, что остался в той же точке и не можешь пройти интервью или обсудить таски с иностранными коллегами.
Если ты сейчас на пути и понимаешь, что английского еще не хватает, пошли учить тот нужный английский, который даст тебе через полгода возможность проходить первые собесы. Приходи к нам.
Если ты чувствуешь себя как раз на этом этапе — мы можем помочь.
Приходи учить тот самый английский, который через полгода принесет тебе первые собесы и возможность наконец выйти на международку.
👉 Подробнее о наших курсах по английскому
#английский_AgileFluent
Это очень частая история. Мотивации — хоть отбавляй, а вот уровень… не тот. И ты это знаешь. Смотришь на вакансии, мечтаешь о релокации или хотя бы о проекте с зарубежной командой — но понимаешь: на собеседование сейчас не выйдешь.
Что делать?
Первый шаг — честно определи свою цель
Что значит для тебя работать за границей?
- Хочешь жить и работать в другой стране?
- Хочешь работать удалённо, но в международной команде?
- Или вести фриланс-проекты на английском?
Под каждую цель — свой уровень языка. И совсем разные задачи.
Второй шаг — проведи диагностику
Не на общий уровень по шкале от А1 до С2, а конкретно под твои задачи:
- Сможешь ли ты рассказать о своём опыте на интервью?
- Обсудить таски с коллегами?
- Дать вежливо фидбэк?
- Провести презентацию?
📌 Простой чек: выпиши все задачи, которые тебе нужно делать на английском. И поставь себе оценки — насколько ты справляешься с ними технически и насколько уверенно себя при этом чувствуешь.
Третий шаг — учи не «общий английский», а рабочий английский
Тот, с которым ты будешь:
- проходить интервью с международным рекрутером,
- участвовать во всех митингах с командой,
- вести рабочие обсуждения задач и делиться своим мнением с коллегами.
🔥 И вот тут начинается настоящая работа: здесь не хватит «20 минут в Duolingo». Необходимо много разговорной практики как в диалогах, так и в группах. А также симуляция рабочих ситуаций и регулярный фидбэк от тьютора.
Подготовить свой английский к международке — долгий и сложный путь, который окупается, только если ты правильно подходишь к обучению.
С репетитором без специализации в рабочем английском ты рискуешь через год обнаружить, что остался в той же точке и не можешь пройти интервью или обсудить таски с иностранными коллегами.
Если ты сейчас на пути и понимаешь, что английского еще не хватает, пошли учить тот нужный английский, который даст тебе через полгода возможность проходить первые собесы. Приходи к нам.
Если ты чувствуешь себя как раз на этом этапе — мы можем помочь.
Приходи учить тот самый английский, который через полгода принесет тебе первые собесы и возможность наконец выйти на международку.
👉 Подробнее о наших курсах по английскому
#английский_AgileFluent
2❤6👍4🔥2
Прожарим твой LinkedIn 🔥
Если ты не понимаешь, почему рекрутеры не отвечают тебе в линке, возможно, дело в твоем профиле. Но не волнуйся, сегодня мы тебе с этим поможем!
Сегодня наш эксперт Эльвина раздаёт честный и полезные советы для твоего LinkedIn. Просто оставь ссылку в комментариях и жди фидбэк 🔥
⚡️ Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь помогать друг другу, общаться в комментариях и добавляться в коннекты, ведь именно для этого и нужен линк!
А если хочешь полный апгрейд профиля, стратегии и не только, кликай сюда🚀
#прожарка_AgileFluent
Если ты не понимаешь, почему рекрутеры не отвечают тебе в линке, возможно, дело в твоем профиле. Но не волнуйся, сегодня мы тебе с этим поможем!
Сегодня наш эксперт Эльвина раздаёт честный и полезные советы для твоего LinkedIn. Просто оставь ссылку в комментариях и жди фидбэк 🔥
⚡️ Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь помогать друг другу, общаться в комментариях и добавляться в коннекты, ведь именно для этого и нужен линк!
А если хочешь полный апгрейд профиля, стратегии и не только, кликай сюда🚀
#прожарка_AgileFluent
7❤11🔥8🦄3👍2
Мы расширили реферальную программу!
Теперь в ней могут участвовать все, а не только клиенты. Если ты следишь за нами, тебе нравится, как мы работаем, и хочешь нас порекомендовать — это отличный шанс сделать полезное и себе, и другим.
🎁 Как это работает:
Расскажи другу, коллеге или знакомому об AgileFluent. Если они придут к нам по твоему коду, получат скидку 7% на любую услугу (кроме сопровождения). А ты — 3000 ₽ на счёт, которые можно использовать на любые продукты, а еще копить и тратить без ограничений!
Главное условие — клиент, который к нам приходит по рекомендации (реферальному коду), должен быть тем, кто ранее с нами ещё не работал.
Получить код можно в нашем ботике, там же можно отслеживать бонусы и баланс. @agilefluent_event_bot
Мы очень ценим, когда вы нас рекомендуете, и теперь можем сказать за это спасибо не только словами 💜
Теперь в ней могут участвовать все, а не только клиенты. Если ты следишь за нами, тебе нравится, как мы работаем, и хочешь нас порекомендовать — это отличный шанс сделать полезное и себе, и другим.
🎁 Как это работает:
Расскажи другу, коллеге или знакомому об AgileFluent. Если они придут к нам по твоему коду, получат скидку 7% на любую услугу (кроме сопровождения). А ты — 3000 ₽ на счёт, которые можно использовать на любые продукты, а еще копить и тратить без ограничений!
Главное условие — клиент, который к нам приходит по рекомендации (реферальному коду), должен быть тем, кто ранее с нами ещё не работал.
Получить код можно в нашем ботике, там же можно отслеживать бонусы и баланс. @agilefluent_event_bot
Мы очень ценим, когда вы нас рекомендуете, и теперь можем сказать за это спасибо не только словами 💜
🔥11❤9👍6
Оффер в Лондоне с визой Global Talent
Юля — Senior Product Manager с 16 годами в IT и автор небольшого тг-канала. Она работала с МТС, Сбером, строила Smart University и Сбер ID. Но последние годы она уверенно шла к следующей вершине — международной.
Так Юля получила Global Talent UK — визу, с которой можно жить и работать в UK. И после этого она пришла к нам на полное сопровождение до оффера.
Вместе мы:
✔️ настроили регулярные отклики на вакансии и расширили нетворк через аутрич;
✔️ проапгрейдили CV до версии, которая буквально «взорвала» воронку — пошли десятки приглашений;
✔️ подготовились к собесам и разобрали сложные вопросы рекрутеров, чтобы Юля почувствовала себя увереннее;
✔️ попрактиковали бизнес-английский на наших языковых курсах и дотянули до уровня C1;
✔️ поддерживали мотивацию Юли, чтобы не сойти с пути до победного оффер.
Первые собеседования начались уже в конце декабря, но растянулись из-за Рождества и отпусков:
💡 Но потом всё наконец сложилось:
✔️ Юля получила оффер в Fresha — международную платформу бронирования со штаб-квартирой в Лондоне.
✔️ Должность — Technical Product Manager. В офисе. Без релокации.
Совет Юли тем, кто еще в поисках:
Это нормально, что кого-то истории успеха вдохновляют, а кого-то раздражают. Для собственного успеха мало смотреть на чужой!
Приходи на сопровождение и мы вместе разберем не чей-то, а именно твой кейс. И вместе решим, как добиться успеха уже конкретно тебе :)
#оффер_AgileFluent
Юля — Senior Product Manager с 16 годами в IT и автор небольшого тг-канала. Она работала с МТС, Сбером, строила Smart University и Сбер ID. Но последние годы она уверенно шла к следующей вершине — международной.
«Я не сразу начала искать работу. Начала с выбора страны, потом визы, так как решила, что не хочу зависеть от работодателя-спонсора»
Так Юля получила Global Talent UK — визу, с которой можно жить и работать в UK. И после этого она пришла к нам на полное сопровождение до оффера.
«Не пожалела! Это просто выгоднее, чем брать отдельные услуги»
Вместе мы:
✔️ настроили регулярные отклики на вакансии и расширили нетворк через аутрич;
✔️ проапгрейдили CV до версии, которая буквально «взорвала» воронку — пошли десятки приглашений;
✔️ подготовились к собесам и разобрали сложные вопросы рекрутеров, чтобы Юля почувствовала себя увереннее;
✔️ попрактиковали бизнес-английский на наших языковых курсах и дотянули до уровня C1;
✔️ поддерживали мотивацию Юли, чтобы не сойти с пути до победного оффер.
Первые собеседования начались уже в конце декабря, но растянулись из-за Рождества и отпусков:
«Сказать, что это было время взлетов и падений — это ничего не сказать. Более чем полгода я ходила на собесы как проклятая, порой по 2-4 в неделю, а то и больше...»
💡 Но потом всё наконец сложилось:
✔️ Юля получила оффер в Fresha — международную платформу бронирования со штаб-квартирой в Лондоне.
✔️ Должность — Technical Product Manager. В офисе. Без релокации.
Совет Юли тем, кто еще в поисках:
«Тяжело искать работу за рубежом без опыта. Кажется, что никогда не получишь оффер и можно сдаться. Мой совет — напоминайте себе, почему вы это затеяли, вставайте и идите дальше.
Истории успеха раздражают, когда тебе никак не удается, но вот в этом посте реальный человек, который думал, что у него тоже не получится. Получилось. Значит и у вас получится.
Обняла каждого ❤️»
Это нормально, что кого-то истории успеха вдохновляют, а кого-то раздражают. Для собственного успеха мало смотреть на чужой!
Приходи на сопровождение и мы вместе разберем не чей-то, а именно твой кейс. И вместе решим, как добиться успеха уже конкретно тебе :)
#оффер_AgileFluent
❤34👍12❤🔥10
Международка только для айтишников?
Этот вопрос входит в топ самых задаваемых вопросов в наших социальных сетях!
И не удивительно, ведь IT и Digital давно стали синонимами глобальных профессий. В этих сферах навыки стандартизированы, портфолио давно понятны рынку, вместо диплома можно смело предоставить GitHub, да и английский как рабочий язык по умолчанию.
Поэтому путь для разработчиков, дизайнеров и маркетологов кажется более прямым: можно работать удалённо, релокация проходит проще, а опыт чаще всего легко «считывается» зарубежными компаниями.
Но что если ты — не из этой сферы? Например, финансист, специалист по биотеху или преподаватель? Кажется, будто международный рынок закрыт: нужно подтверждать дипломы, адаптироваться к новым законам, сдавать экзамены.
В AgileFluent мы действительно не сопровождаем специалистов с «регулируемыми» профессиями вроде врачей или юристов. Но это не значит, что международный рынок доступен только разработчикам.
Вот несколько примеров наших клиентов:
— Cell Therapy Specialist, релокация в Нидерланды;
— CFO, релокация в Сербию;
— Credit Risk Manager, релокация в Германию;
— MBA Lecturer, релокация в Ирландию;
— Finance Analyst, релокация в Испанию;
— Account Health Support Specialist, Испания;
— Finance Manager, Нидерланды.
Да, такие кейсы встречаются гораздо реже. Но они бывают — и мы с ними работаем ;)
На сопровождении мы подходим к каждому запросу индивидуально: собираем стратегию, оформляем CV, CL, LinkedIn, находим вакансии, делаем аутрич, готовим к интервью и прокачиваем английский.
Так что не стоит сомневаться насчет международки. Иногда всё, что нужно, — это команда, которая знает, как получить лучший результат 🚀
Этот вопрос входит в топ самых задаваемых вопросов в наших социальных сетях!
И не удивительно, ведь IT и Digital давно стали синонимами глобальных профессий. В этих сферах навыки стандартизированы, портфолио давно понятны рынку, вместо диплома можно смело предоставить GitHub, да и английский как рабочий язык по умолчанию.
Поэтому путь для разработчиков, дизайнеров и маркетологов кажется более прямым: можно работать удалённо, релокация проходит проще, а опыт чаще всего легко «считывается» зарубежными компаниями.
Но что если ты — не из этой сферы? Например, финансист, специалист по биотеху или преподаватель? Кажется, будто международный рынок закрыт: нужно подтверждать дипломы, адаптироваться к новым законам, сдавать экзамены.
В AgileFluent мы действительно не сопровождаем специалистов с «регулируемыми» профессиями вроде врачей или юристов. Но это не значит, что международный рынок доступен только разработчикам.
Вот несколько примеров наших клиентов:
— Cell Therapy Specialist, релокация в Нидерланды;
— CFO, релокация в Сербию;
— Credit Risk Manager, релокация в Германию;
— MBA Lecturer, релокация в Ирландию;
— Finance Analyst, релокация в Испанию;
— Account Health Support Specialist, Испания;
— Finance Manager, Нидерланды.
Да, такие кейсы встречаются гораздо реже. Но они бывают — и мы с ними работаем ;)
На сопровождении мы подходим к каждому запросу индивидуально: собираем стратегию, оформляем CV, CL, LinkedIn, находим вакансии, делаем аутрич, готовим к интервью и прокачиваем английский.
Так что не стоит сомневаться насчет международки. Иногда всё, что нужно, — это команда, которая знает, как получить лучший результат 🚀
1❤15🔥8👍3👀1
💭 «Стоит ли соглашаться на первый оффер? Или ждать идеальный?»
Мечтать о большой зарплате, релокации и dream-компании — нормально. Но слишком долгое ожидание может стоить вам месяцев, а то и нескольких лет времени.
И всё же к нам с таким вопросом приходят часто. Мы понимаем, ведь первый оффер всегда вызывает много эмоций: он может казаться слишком важным, чуть ли не судьбоносным.
Поэтому мы написали небольшую статью и разобрали:
— Как понять, какой оффер стоит принимать, а от какого точно отказаться;
— Почему стратегия "бэби степс" работает лучше всего;
— Какие есть ред флаги у офферов;
— Как 5 вопросов для саморефлексии помогут сделать выбор.
Если ты сейчас в поисках работы на международке, но уже боишься, что придется выбирать между достаточно хорошим оффером и мечтой об идеале — это must read!
👉 Лови ссылку на статью: https://agilefluent.ru/international-market-strategy
#статья_AgileFluent
Мечтать о большой зарплате, релокации и dream-компании — нормально. Но слишком долгое ожидание может стоить вам месяцев, а то и нескольких лет времени.
И всё же к нам с таким вопросом приходят часто. Мы понимаем, ведь первый оффер всегда вызывает много эмоций: он может казаться слишком важным, чуть ли не судьбоносным.
Поэтому мы написали небольшую статью и разобрали:
— Как понять, какой оффер стоит принимать, а от какого точно отказаться;
— Почему стратегия "бэби степс" работает лучше всего;
— Какие есть ред флаги у офферов;
— Как 5 вопросов для саморефлексии помогут сделать выбор.
Если ты сейчас в поисках работы на международке, но уже боишься, что придется выбирать между достаточно хорошим оффером и мечтой об идеале — это must read!
👉 Лови ссылку на статью: https://agilefluent.ru/international-market-strategy
#статья_AgileFluent
agilefluent.ru
Стоит ли брать первый оффер при поиске работы за границей? Стратегия выхода на международный рынок
Как принимать решения по офферам за рубежом: когда соглашаться, а когда ждать. Ошибки ожидания идеального предложения и стратегия выхода на международный рынок.
👍12❤11🔥3
Наша платформа по откликам — как она работает и почему без неё уже не хочется откликаться вручную
Ты, возможно, уже слышал(а), что в откликах мы используем свою собственную платформу по поиску вакансий. Сейчас расскажем что она делает на самом деле и зачем мы её вообще придумали:)
Еще пару лет назад, когда мы первые на рынке запустили отклики на вакансии и увидели, насколько быстрее наши клиенты получают офферы, мы поняли, что нужно создать свое уникальное решение!
Системы автооткликов существовали уже давно, но до сих пор весь процесс с AI-тулами выглядел ненадежно и доверить им стратегию откликов было невозможно. Мы долго думали над функционалом, собирали тех команду, тестировали разные подходы...
И вот во второй половине 24-го года собрали MVP и с января мы перевели всех наших клиентов (а их много-много сотен) на нашу платформу 💪
Задача нашей платформы простая — первыми видеть вакансии и откликаться раньше всех.
Сейчас мы видим 50 000 + новых вакансий с джоб-бордов и напрямую с ATS (!) каждый день, а еще AI помогает серчеру отбирать только релевантные вакансии для клиента, что также ускоряет процесс откликов. Также на платформе ведем всю аналитику и автоматически линкуем вакансию с нашей базой рефералов 😉
И вот топ плюшек, которые у нас теперь есть:
1. Откликаемся каждый день
Платформа мониторит джоб-борды в реальном времени и серчер может сразу же проверить вакансию и откликнуться в течение рабочих суток одним из первых;
2. Мониторим рынок
Каждый день видим 1.6М вакансий! Мы практически видим весь рынок и можем применять эту аналитику для смены критериев или их расширения;
3. Сохраняем всю историю откликов
В любой момент можно вернуться, посмотреть результаты и обсудить их с ментором;
4. Улучшаем воронку на ходу
Если выбранная гипотеза не срабатывает, то серчер + платформа быстро поймут, почему, и предложат коррекцию стратегии.
💡 Если хочешь убедиться, как это работает вживую — оставь заявку, и мы покажем тебе, как выглядит умный, стратегический отклик с нашей платформой.
Ты, возможно, уже слышал(а), что в откликах мы используем свою собственную платформу по поиску вакансий. Сейчас расскажем что она делает на самом деле и зачем мы её вообще придумали:)
Еще пару лет назад, когда мы первые на рынке запустили отклики на вакансии и увидели, насколько быстрее наши клиенты получают офферы, мы поняли, что нужно создать свое уникальное решение!
Системы автооткликов существовали уже давно, но до сих пор весь процесс с AI-тулами выглядел ненадежно и доверить им стратегию откликов было невозможно. Мы долго думали над функционалом, собирали тех команду, тестировали разные подходы...
И вот во второй половине 24-го года собрали MVP и с января мы перевели всех наших клиентов (а их много-много сотен) на нашу платформу 💪
Задача нашей платформы простая — первыми видеть вакансии и откликаться раньше всех.
Сейчас мы видим 50 000 + новых вакансий с джоб-бордов и напрямую с ATS (!) каждый день, а еще AI помогает серчеру отбирать только релевантные вакансии для клиента, что также ускоряет процесс откликов. Также на платформе ведем всю аналитику и автоматически линкуем вакансию с нашей базой рефералов 😉
И вот топ плюшек, которые у нас теперь есть:
1. Откликаемся каждый день
Платформа мониторит джоб-борды в реальном времени и серчер может сразу же проверить вакансию и откликнуться в течение рабочих суток одним из первых;
2. Мониторим рынок
Каждый день видим 1.6М вакансий! Мы практически видим весь рынок и можем применять эту аналитику для смены критериев или их расширения;
3. Сохраняем всю историю откликов
В любой момент можно вернуться, посмотреть результаты и обсудить их с ментором;
4. Улучшаем воронку на ходу
Если выбранная гипотеза не срабатывает, то серчер + платформа быстро поймут, почему, и предложат коррекцию стратегии.
💡 Если хочешь убедиться, как это работает вживую — оставь заявку, и мы покажем тебе, как выглядит умный, стратегический отклик с нашей платформой.
🔥14❤7👍5
Как пройти первое интервью на английском?
Даже если ты хорошо знаешь язык, первое собеседование на английском почти всегда сопровождается волнением. Кажется, что забудешь нужное слово, не поймёшь акцент или не сможешь правильно презентовать себя.
Но волноваться не стоит! Ведь ко всему можно и нужно подготовиться, даже к интервью :)
А как именно подготовиться — мы написали в нашей новой статье. Кроме этого, мы ответили на другие волнующие вопросы:
— Что делать, если на собесе очень страшно;
— Как презентовать себя и продать, несмотря на языковой барьер;
— Как звучать вежливо на английском и произвести хорошее впечатление;
— И просто как чувствовать себя увереннее на первом интервью.
📖 Читай статью на сайте, сохраняй и делись с друзьями — особенно если вы находитесь в активном международном поиске: https://agilefluent.ru/your-first-interview
#статья_AgileFluent
Даже если ты хорошо знаешь язык, первое собеседование на английском почти всегда сопровождается волнением. Кажется, что забудешь нужное слово, не поймёшь акцент или не сможешь правильно презентовать себя.
Но волноваться не стоит! Ведь ко всему можно и нужно подготовиться, даже к интервью :)
А как именно подготовиться — мы написали в нашей новой статье. Кроме этого, мы ответили на другие волнующие вопросы:
— Что делать, если на собесе очень страшно;
— Как презентовать себя и продать, несмотря на языковой барьер;
— Как звучать вежливо на английском и произвести хорошее впечатление;
— И просто как чувствовать себя увереннее на первом интервью.
📖 Читай статью на сайте, сохраняй и делись с друзьями — особенно если вы находитесь в активном международном поиске: https://agilefluent.ru/your-first-interview
#статья_AgileFluent
agilefluent.ru
Как пройти интервью на английском: структура ответов, ошибки и советы от экспертов
Советы по подготовке к интервью на английском языке: как структурировать ответы, преодолеть страх и уверенно презентовать себя на международном рынке
❤18👍6⚡3
Удалёнка в международную компанию через HH
Даша — HR-специалист с 8 годами опыта. Бэкграунд: 5 лет в ритейле, потом — 3 года в международной IT-компании с русскими корнями.
Казалось бы, с таким опытом искать новую работу — не проблема. Но…
Но Даше нужно было найти именно удаленную работу без релокации и адекватную оплату.
Пару месяцев искала сама — глухо. Потом пришла к нам, чтобы разобраться со своей стратегией и усилить свой резюме для международных проектов.
Оффер пришёл через HeadHunter. Да-да, а вы нам не верите 😏
Ответ Даша ждала целый месяц. Уже почти забыла про этот отклик, когда он о себе напомнил.Через пару дней Даша уже была на интервью.
Итог:
— Оффер в Algoritmika — международную школу программирования для детей,
— роль: HR BP для Индонезии,
— полностью удалённо,
— доход выше на 15%.
Совет от Даши:
Если тебе тоже нужна помощь, но ты все еще думаешь, что шансов нет, приходи к нам на сопровождение до оффера — вместе разберем твои шансы и повысим их :)
👉 Твое место точно где-то рядом.
#оффер_AgileFluent
Даша — HR-специалист с 8 годами опыта. Бэкграунд: 5 лет в ритейле, потом — 3 года в международной IT-компании с русскими корнями.
Казалось бы, с таким опытом искать новую работу — не проблема. Но…
«Найти удаленную работу в зарубежной компании для HR — настоящий челлендж. Либо хотят, чтобы ты был в офисе, либо в стране и желательно со знанием местного языка»
Но Даше нужно было найти именно удаленную работу без релокации и адекватную оплату.
Пару месяцев искала сама — глухо. Потом пришла к нам, чтобы разобраться со своей стратегией и усилить свой резюме для международных проектов.
«Ребята научили меня системно подходить к процессу поиска работы, начиная от разработки гипотезы и ее проверки до выстраивания нетворка в соцсетях. Это было очень круто! Много крутых инструментов, которые я точно еще буду использовать»
Оффер пришёл через HeadHunter. Да-да, а вы нам не верите 😏
Ответ Даша ждала целый месяц. Уже почти забыла про этот отклик, когда он о себе напомнил.Через пару дней Даша уже была на интервью.
Итог:
— Оффер в Algoritmika — международную школу программирования для детей,
— роль: HR BP для Индонезии,
— полностью удалённо,
— доход выше на 15%.
Совет от Даши:
«Ваше идеальное место точно где-то ждет вас и когда вы его найдете, вы точно поймете, что это оно. И все, что встречается до него, лишь приближает к нему»
Если тебе тоже нужна помощь, но ты все еще думаешь, что шансов нет, приходи к нам на сопровождение до оффера — вместе разберем твои шансы и повысим их :)
👉 Твое место точно где-то рядом.
#оффер_AgileFluent
🔥19❤9👍7
Группы, где ты реально заговоришь
Для многих групповые занятия ассоциируются с разговорными клубами или школьными уроками, где тебе приходится 5 минут говорить и 15 слушать других.
И правда, часто в таких группах оказывается солянка из людей с разными уровнями, целями и профессиональными интересами. Неудивительно, что после такого доверяешь только индивидуальным занятиям.
Зачем вообще нужны групповые занятия?
В AgileFluent мы верим в групповые форматы, потому что занятия 1-1 с преподавателем далеки от реального общения на английском.
Репетитор не сможет дать тебе опыт общения на английском в группе. Он сам будет подстраиваться под твой темп, а на работе тебе понадобится умение говорить с разными людьми, понимать разную речь и акценты.
Чем наши группы отличаются от других
❌ Обычно: занятия идут по общему учебнику, который часто не связан с твоими целями в английском.
✅ У нас: контент групповых занятий пересекается с тем, что ты проходишь на индивидуальных занятиях: задания на нетворк и актуальные темы, которые, например, помогут подготовиться к вопросам на интервью.
❌ Обычно: темы общие, вроде «что вы делали на выходных».
✅ У нас: только бизнес-английский и английский для работы. Вот примеры тем наших групповых занятий на программе Level Up: Onboarding on a New Team, Setting Tasks & Deadlines, Giving Feedback, Resolving a Conflict, Culture Fit: Interview…
❌ Обычно: «спикинг-клаб» без методики — обсуждают фильмы или книги, заявленную тему без плана.
✅ У нас: весь контент про работу на английском. Занятия всегда ведет профессиональный преподаватель-методист с заранее продуманными заданиями.
Структура и атмосфера, в которых хочется говорить
👥 Размер группы: максимум 8 человек, обычно 3–6. Этого достаточно, чтобы каждый получил максимум разговорной практики. Форматы чередуются: мини-группы, пары.
🗣 Каждому дадим слово
Каждый преподаватель обучается навыкам фасилитации и знает, как выделить всем время и разговорить стеснительных.
🌿 Комфортно и безопасно
Чтобы занятия не были скучными, мы используем много визуального контента, мемы, сторителлинг, отрывки из подкастов и статей. А преподаватель поддерживает дружелюбную атмосферу в группе.
Если понимаешь, что хочешь не просто подтянуть английский, а действительно заговорить уверенно и свободно — на встречах, созвонах и собесах, то важна системная практика. В идеале сочетание индивидуальных занятий с преподавателем и групповой практики.
📈 Именно так построена наша программа Level Up — если ты хочешь прибавить +1 уровень английского для работы за 6 месяцев с упором на работу в международной среде, это то, что тебе нужно:
✔️ Персональный роадмэп с учётом твоей профессии;
✔️ Индивидуальные занятия с senior-преподавателем;
✔️ Групповые занятия для речевой практики и role plays: созвоны, демо, смолтоки;
✔️ Только темы, которые точно пригодятся в работе;
✔️ Проверка прогресса другим тьютором.
Пссс… с 19 мая будет летнее снижение цен на курсы! Все подробности позже ;)
👉 А пока можно посмотреть программу курса и оставить заявку по этой ссылке.
#английский_AgileFluent
Для многих групповые занятия ассоциируются с разговорными клубами или школьными уроками, где тебе приходится 5 минут говорить и 15 слушать других.
И правда, часто в таких группах оказывается солянка из людей с разными уровнями, целями и профессиональными интересами. Неудивительно, что после такого доверяешь только индивидуальным занятиям.
Зачем вообще нужны групповые занятия?
В AgileFluent мы верим в групповые форматы, потому что занятия 1-1 с преподавателем далеки от реального общения на английском.
Репетитор не сможет дать тебе опыт общения на английском в группе. Он сам будет подстраиваться под твой темп, а на работе тебе понадобится умение говорить с разными людьми, понимать разную речь и акценты.
Чем наши группы отличаются от других
❌ Обычно: занятия идут по общему учебнику, который часто не связан с твоими целями в английском.
✅ У нас: контент групповых занятий пересекается с тем, что ты проходишь на индивидуальных занятиях: задания на нетворк и актуальные темы, которые, например, помогут подготовиться к вопросам на интервью.
❌ Обычно: темы общие, вроде «что вы делали на выходных».
✅ У нас: только бизнес-английский и английский для работы. Вот примеры тем наших групповых занятий на программе Level Up: Onboarding on a New Team, Setting Tasks & Deadlines, Giving Feedback, Resolving a Conflict, Culture Fit: Interview…
❌ Обычно: «спикинг-клаб» без методики — обсуждают фильмы или книги, заявленную тему без плана.
✅ У нас: весь контент про работу на английском. Занятия всегда ведет профессиональный преподаватель-методист с заранее продуманными заданиями.
Структура и атмосфера, в которых хочется говорить
👥 Размер группы: максимум 8 человек, обычно 3–6. Этого достаточно, чтобы каждый получил максимум разговорной практики. Форматы чередуются: мини-группы, пары.
🗣 Каждому дадим слово
Каждый преподаватель обучается навыкам фасилитации и знает, как выделить всем время и разговорить стеснительных.
🌿 Комфортно и безопасно
Чтобы занятия не были скучными, мы используем много визуального контента, мемы, сторителлинг, отрывки из подкастов и статей. А преподаватель поддерживает дружелюбную атмосферу в группе.
Если понимаешь, что хочешь не просто подтянуть английский, а действительно заговорить уверенно и свободно — на встречах, созвонах и собесах, то важна системная практика. В идеале сочетание индивидуальных занятий с преподавателем и групповой практики.
📈 Именно так построена наша программа Level Up — если ты хочешь прибавить +1 уровень английского для работы за 6 месяцев с упором на работу в международной среде, это то, что тебе нужно:
✔️ Персональный роадмэп с учётом твоей профессии;
✔️ Индивидуальные занятия с senior-преподавателем;
✔️ Групповые занятия для речевой практики и role plays: созвоны, демо, смолтоки;
✔️ Только темы, которые точно пригодятся в работе;
✔️ Проверка прогресса другим тьютором.
Пссс… с 19 мая будет летнее снижение цен на курсы! Все подробности позже ;)
👉 А пока можно посмотреть программу курса и оставить заявку по этой ссылке.
#английский_AgileFluent
🔥10❤6👍3🐳2