А мы вас и не хотели, а просто щёки раздуваем и на непокорных давим.

Согласно как минимум одному исследованию, американские компании размещают в Интернете фальшивые вакансии о приеме на работу, чтобы создать видимость роста своего бизнеса, мотивировать уже работающих сотрудников, а также сформировать пул возможных будущих кандидатов. При этом нанимать на работу — как минимум сейчас — никого не планируется.

Эта практика широко известна как «размещение вакансий-призраков», и на нее приходится 43% онлайн-вакансий в различных отраслях.

Опрос, проведенный компанией Clarify Capital среди более чем 1000 менеджеров по подбору персонала, показал, что, помимо фальсификации показателей роста и производительности, треть работодателей используют «призрачные» вакансии, чтобы усмирить перегруженных работой сотрудников (и показать им, что их место могут занять более покладистые работники — прим.)

Подробнее здесь и больше причин, по которым такие вакансии возникают.

❓ А как у нас обстоят дела с такого рода вакансиями, есть ли у нас вакансии-призраки и насколько это эффективный инструмент усмирения непокорных работников?

Новость прислал Олег Баландин, большое спасибо всем, кто присылает интересные материалы.
#ФальшивыеВакансии #РынокТруда #HRТренды #ВакансииПризраки #МанипуляцииВБизнесе #КорпоративнаяКультура
Читай - ТГ-канал
Узнай - Автор Биография
Лень читать, смотри на - YouTube
Мой курс по ИИ для бизнеса – Курс