Forwarded from HR me с Валентиной и Аллой (Valentina Chernykh)
Когда наш ГД был председателем жюри HR-премии, он отметил этот проект как
супер-полезный для бизнеса.
Пропустить такое невозможно, так что я пригласила Ивана Салина, руководителя направления по охране труда и промышленной безопасности AB InBev Efes, рассказать подробнее 🔥
Искусственный интеллект как драйвер трансформации культуры безопасности на производстве
AB InBev Efes, лидер пивоваренного рынка в России, поставила перед собой цель повысить культуру безопасности на своих 11 заводах. В 2021–2022 годах команда по производственной безопасности выявила возможности в области развития мягких навыков у руководителей, что могло повлиять на эффективность вовлечения персонала в вопросы безопасности. Этот инсайт стал катализатором для запуска масштабного проекта с использованием искусственного интеллекта.
🎯 Основная цель проекта заключалась в переходе на взаимозависимый уровень культуры безопасности по кривой DuPont через развитие таких навыков, как эмпатия, умение убеждать, аналитическое мышление, поиск практичных решений и работа в команде. Эти навыки были признаны критически важными для повышения ответственности за безопасность на всех уровнях компании. При этом AB InBev Efes стремилась снизить коэффициент травматизма, увеличить вовлеченность сотрудников в вопросы безопасности и повысить привлекательность бренда работодателя для высококвалифицированных кадров.
✅ Реализация проекта
AB InBev Efes использовала языковые модели ChatGPT и Claude для моделирования ролевых игр, где сотрудники могли развивать ключевые мягкие навыки. Сценарии игр охватывали различные производственные ситуации, требующие от участников принятия решений в условиях неопределенности и взаимодействия с коллегами. Искусственный интеллект не только предлагал сценарии, но и оценивал успехи участников, предоставляя обратную связь, рекомендации по улучшению и полезную литературу для развития навыков.
Проект был протестирован на фокус-группе из сотрудников центрального офиса, после чего реализован на всех заводах компании. В рамках обучения был также запущен турнир по мягким навыкам среди менеджеров по охране труда и сотрудников других подразделений. На данный момент проведено более 250 обучающих сессий с нейрокоучем.
🍎 Результаты впечатляют: применение искусственного интеллекта позволило не только снизить производственный травматизм на 31%, но и повысить общий уровень удовлетворенности сотрудников. 96% работников отметили высокую заботу руководства об их безопасности, при количество новых идей по улучшению условий труда значительно увеличилось. В результате реализации инициативы AB InBev Efes также сохранила нулевую текучесть среди новых сотрудников отдела производственной безопасности и снизила среднее время закрытия вакансий с четырех месяцев до двух недель.
Опыт AB InBev Efes показывает, что интеграция искусственного интеллекта в процессы управления безопасностью способствует:
▫️ снижению травматизма,
▫️ формированию более продвинутой культуры, где каждый сотрудник становится ответственным не только за свое здоровье и безопасность, но и за здоровье и безопасность своих коллег.
Демо-модель нейрокоуча доступна для пользователей ChatGPT, как отдельный кастомный GPT. Сегодня нейросеть способна самостоятельно генерировать сценарии в зависимости от сферы, в которой вы работаете. Таким образом, она становится востребованной не только в контексте производственной безопасности, но и других видах деятельности: Sales, HR, IT. Чтобы протестировать нейрокоуча, нужно перейти по ссылке и следовать инструкциям.
#ии
#безопасность
супер-полезный для бизнеса.
Пропустить такое невозможно, так что я пригласила Ивана Салина, руководителя направления по охране труда и промышленной безопасности AB InBev Efes, рассказать подробнее 🔥
Искусственный интеллект как драйвер трансформации культуры безопасности на производстве
AB InBev Efes, лидер пивоваренного рынка в России, поставила перед собой цель повысить культуру безопасности на своих 11 заводах. В 2021–2022 годах команда по производственной безопасности выявила возможности в области развития мягких навыков у руководителей, что могло повлиять на эффективность вовлечения персонала в вопросы безопасности. Этот инсайт стал катализатором для запуска масштабного проекта с использованием искусственного интеллекта.
🎯 Основная цель проекта заключалась в переходе на взаимозависимый уровень культуры безопасности по кривой DuPont через развитие таких навыков, как эмпатия, умение убеждать, аналитическое мышление, поиск практичных решений и работа в команде. Эти навыки были признаны критически важными для повышения ответственности за безопасность на всех уровнях компании. При этом AB InBev Efes стремилась снизить коэффициент травматизма, увеличить вовлеченность сотрудников в вопросы безопасности и повысить привлекательность бренда работодателя для высококвалифицированных кадров.
✅ Реализация проекта
AB InBev Efes использовала языковые модели ChatGPT и Claude для моделирования ролевых игр, где сотрудники могли развивать ключевые мягкие навыки. Сценарии игр охватывали различные производственные ситуации, требующие от участников принятия решений в условиях неопределенности и взаимодействия с коллегами. Искусственный интеллект не только предлагал сценарии, но и оценивал успехи участников, предоставляя обратную связь, рекомендации по улучшению и полезную литературу для развития навыков.
Проект был протестирован на фокус-группе из сотрудников центрального офиса, после чего реализован на всех заводах компании. В рамках обучения был также запущен турнир по мягким навыкам среди менеджеров по охране труда и сотрудников других подразделений. На данный момент проведено более 250 обучающих сессий с нейрокоучем.
🍎 Результаты впечатляют: применение искусственного интеллекта позволило не только снизить производственный травматизм на 31%, но и повысить общий уровень удовлетворенности сотрудников. 96% работников отметили высокую заботу руководства об их безопасности, при количество новых идей по улучшению условий труда значительно увеличилось. В результате реализации инициативы AB InBev Efes также сохранила нулевую текучесть среди новых сотрудников отдела производственной безопасности и снизила среднее время закрытия вакансий с четырех месяцев до двух недель.
Опыт AB InBev Efes показывает, что интеграция искусственного интеллекта в процессы управления безопасностью способствует:
▫️ снижению травматизма,
▫️ формированию более продвинутой культуры, где каждый сотрудник становится ответственным не только за свое здоровье и безопасность, но и за здоровье и безопасность своих коллег.
Демо-модель нейрокоуча доступна для пользователей ChatGPT, как отдельный кастомный GPT. Сегодня нейросеть способна самостоятельно генерировать сценарии в зависимости от сферы, в которой вы работаете. Таким образом, она становится востребованной не только в контексте производственной безопасности, но и других видах деятельности: Sales, HR, IT. Чтобы протестировать нейрокоуча, нужно перейти по ссылке и следовать инструкциям.
#ии
#безопасность