Пушкинский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск ООО «Константа» к Наргизе Якуповой о взыскании неосновательного обогащения.
Истец указал, что стороны состояли в трудовых отношениях. С 01.04.2022 по 30.04.2022 Якуповой была начислена заработная плата с учетом премии, отпуска в размере 55 763,74 руб. В результате сбоя программы произошла счетная ошибка, выразившаяся в двойном начислении сумм. Окончательная выплата составила 113 406,33 руб. Общество просило взыскать неосновательное обогащение в размере 57 642,59 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 929 руб.
Ответчик в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.
В подтверждение своих доводов о наличии счетной ошибки истцом представлен скриншот, согласно которому Якуповой дважды была начислена заработная плата за март 2022 года в размере 23 436,83 и премия в размере 37 375 руб. В ходе рассмотрения спора Якупова указывала, что заработная плата за апрель 2022 года была ею получена в размере 50 118,08 руб. с учетом вычета налога. Факт наличия счетной ошибки при перечислении данной заработной платы ответчик оспаривала, указывая, что в марте 2022 года ей была начислена премия в размере 116 144 руб. с учетом утверждения нового порядка расчеты мотивации. Вместе с тем, выплатив работникам премию в марте 2022 года, истец в последующем пришел к выводу о ее завышенной сумме, в связи с чем принял решение об удержании излишне выплаченных денежных средств. Исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, в то время как технические ошибки счетными не являются. Доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем были допущены счетные ошибки истцом не представлено. Напротив, в исковом заявлении истец указывает на то, что денежные средства перечислены ответчику в двойном размере ввиду технического сбоя в программном обеспечении, что счетной ошибкой считаться не может.
Суд в удовлетворении исковых требований отказал.
#пушкинский_спб #гражданскиедела #опсспб #заработнаяплата #премия #мотивация
Истец указал, что стороны состояли в трудовых отношениях. С 01.04.2022 по 30.04.2022 Якуповой была начислена заработная плата с учетом премии, отпуска в размере 55 763,74 руб. В результате сбоя программы произошла счетная ошибка, выразившаяся в двойном начислении сумм. Окончательная выплата составила 113 406,33 руб. Общество просило взыскать неосновательное обогащение в размере 57 642,59 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 929 руб.
Ответчик в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.
В подтверждение своих доводов о наличии счетной ошибки истцом представлен скриншот, согласно которому Якуповой дважды была начислена заработная плата за март 2022 года в размере 23 436,83 и премия в размере 37 375 руб. В ходе рассмотрения спора Якупова указывала, что заработная плата за апрель 2022 года была ею получена в размере 50 118,08 руб. с учетом вычета налога. Факт наличия счетной ошибки при перечислении данной заработной платы ответчик оспаривала, указывая, что в марте 2022 года ей была начислена премия в размере 116 144 руб. с учетом утверждения нового порядка расчеты мотивации. Вместе с тем, выплатив работникам премию в марте 2022 года, истец в последующем пришел к выводу о ее завышенной сумме, в связи с чем принял решение об удержании излишне выплаченных денежных средств. Исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, в то время как технические ошибки счетными не являются. Доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем были допущены счетные ошибки истцом не представлено. Напротив, в исковом заявлении истец указывает на то, что денежные средства перечислены ответчику в двойном размере ввиду технического сбоя в программном обеспечении, что счетной ошибкой считаться не может.
Суд в удовлетворении исковых требований отказал.
#пушкинский_спб #гражданскиедела #опсспб #заработнаяплата #премия #мотивация