📆 6 октября 1977 года истребитель МиГ-29 совершил свой первый полет

В 1977 году первый полет совершил опытный экземпляр, а в 1982 г. самолет начал производиться серийно.

В 1986 г. истребитель получил признание за рубежом и начал экспортироваться в Индию.

В 1988 г. он вызвал ажиотаж на Международной авиационно-космической выставке «Фарнборо-88» в Великобритании.

МиГ-29 по многим показателям был первым и уникальным: конструкция корпуса, устройство двигателя, системы целеуказания, вооружение и кабины пилота. На нём впервые были продемонстрированы две новые фигуры высшего пилотажа.

Количество стран, закупающих боевую машину, росло с каждым годом. По состоянию на 2023 год в 22 странах мира всё ещё эксплуатируется 657 истребителей МиГ-29 различных модификаций.

Истребитель был разработан под руководством Опытно-конструкторского бюро имени А. И. Микояна. Основанное в 1939 г. за время своего существования оно разработало множество проектов боевых машин. 94 проекта стали машинами, производящимися серийно.

🔵 С приходом рынка на его базе открыли АО «РСК «МиГ». Которое 1 июня 2022 года было «ликвидировано в форме присоединения» к ПАО «ОАК».

«Лишние» сотрудники пошли под сокращение. А часть территории в районе метро «Динамо» передано под застройку.

В условиях рыночной экономики главное условие выполнения задачи — это получение прибыли. Даже если речь идет о такой важной задаче, как безопасность.

Не выгодно содержать разные конструкторские бюро имени Микояна, Ильюшина, Сухого. Выгоднее сократить расходы, объединив все в одну гигантскую монополию. ОКБ имени А.И. Микояна сегодня является частью ПАО «ОАК».

Поздравляем работников ОКБ имени А. И. Микояна! И желаем увидеть новый период взлёта бюро!

🔵 Тот период, когда каждый сотрудник сможет искренне сказать: «Наше предприятие». Только в этих условиях мерилом успеха будет инженерный гений и безопасность. До тех пор мерило всего — прибыль владельцев.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

На многих предприятиях сейчас проводят индексацию зарплат, но весьма «интересным» способом.

💬 О такой индексации #нампишут #ртф_рабкоры с предприятия ГК «Роскосмос»

🔵 С 1 августа нам провели «индексацию» зарплаты. Почему в кавычках? Потому что сумма добавлена не в оклад, а отдельной индексирующей выплатой (ИВ). Сегодня она есть, а завтра нет. Более того, ИВ не учитывается в ряде выплат, и условия её начисления могут измениться.

Новая сумма ИВ составила:
🔘 5000 ₽ для основного персонала,
🔘 3300 ₽ для накладного,
🔘 2000 ₽ для топ-менеджмента.

Для сравнения: 1 января сумма ИВ была 2500/1500/1000 ₽ соответственно. В процентах моя зарплата (я из основного персонала) увеличилась всего на 3.8%, несмотря на то, что у меня есть выплаты за работу с гостайной.

Накладной персонал получил прибавку всего 800 ₽. При этом все мы живём в одной реальности: магазины, транспорт, заправки и коммунальные услуги подорожали для всех. Например, с 10 сентября проезд в общественном транспорте подорожал на 23.5%.

🔵 От Редакции

Подобная практика, когда зарплатные прибавки оформляются как временные выплаты, лишает работников гарантированной и полноценной оплаты труда.

Такие «индексации» зависят от доброй воли работодателя и могут исчезнуть в любой момент.

Это ещё раз подтверждает необходимость организованного сопротивления «щедрым инициативам» и совместной борьбы за реальные улучшения условий труда, а не фиктивные прибавки. Нужно доносить до коллег очевидную истину, что это важно для всех. Не нужно гнаться за сиюминутной выгодой.

🔵 Только через коллективное давление можно добиться стабильных и защищённых прав на достойную оплату труда.

Если вам нужна помощь в защите ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Как сделать школу успешной? Индийский метод

Проблемы с образованием известны. Не решаются они годами. Нехватка кадров, нехватка компетенций, нехватка учебного материала и слабая материальная база. Причина всего этого — недофинансирование. Хроническое и острое.

Впрочем, в условиях рынка некоторым «элитным» школам удаётся быть успешнее других. Продавая высококачественные образовательные услуги потомкам состоятельных людей, в ответ получая необходимые средства и иные ресурсы.

Но так везёт далеко не всем. И тогда в ход могут пойти иные средства.

🔵 Директор государственной школы DL в деревне Расгаван в Индии, его отец-чернокнижник и трое учителей нашли выход: чёрная магия и жертвоприношение должны были «принести школе успех и славу».

В качестве жертвы был выбран второклассник этой же школы. Ребенка задушили во время ритуала.

Полиция выяснила, что это не первая попытка директора «добиться успеха». До этого в школе уже пытались убить ребёнка. Первому мальчику повезло больше: попытка не удалась.

К счастью для оставшихся шестисот учеников, директор и учителя арестованы по обвинению в умышленном убийстве.

Но эта история заставляет задуматься.

❔ Так ли безопасно единство науки и религии? Чем и кем поборники «традиционных ценностей» готовы пожертвовать ради успеха? Может оказаться, что нашими детьми.

Думаете, Индия далеко? И «наши» ценности — они другие? Гуманные и человеколюбивые?

Подписывайтесь на РТФ

🌍 А фраза «Я продал месяц своей жизни за 30 тысяч» звучит хуже обоих вариантов.

Подписывайтесь на РТФ

📆 7 октября — Международный день врача

Отмечается ежегодно в первый понедельник октября.

Праздник появился по инициативе ВОЗ и международной организации «Врачи без границ». Его смысл в том, чтобы напомнить о значимости врачебной профессии и роли, которую доктора играют в сохранении здоровья и жизни людей по всему миру.

Профессия врача, наверно, самая гуманная в мире. Врач лечит всех людей, независимо от достатка, положения в обществе и других факторов. Важнейшей своей задачей врач видит не столько лечение, сколько предотвращение болезни.

🔵 Но в рыночных условиях, когда в основе всего — коммерческий интерес, у врачей практически нет возможности выполнять свою миссию. Для медицинского бизнеса здоровый человек — не радость и гордость, а упущенная прибыль.

О бесплатной, якобы общедоступной медицине, и вовсе говорить не приходится. Там положение врача более чем незавидно. Отсутствие условий, оборудования и даже элементарных медикаментов, а главное, времени, часто делают его работу невозможной. А условия, в которых вынуждены жить его пациенты, и вовсе могут свести к нулю все усилия врача.

Горечь по поводу того, что медицина бессильна перед лицом социального неравенства, отлично выразил Викентий Вересаев в своей книге «Записки врача»:

🔵 Ко мне приходит прачка с экземою рук, ломовой извозчик с грыжею, прядильщик с чахоткою; я назначаю им мази, пелоты и порошки — и неверным голосом, сам стыдясь комедии, которую разыгрываю, говорю им, что главное условие для выздоровления — это то, чтобы прачка не мочила себе рук, ломовой извозчик не поднимал тяжестей, а прядильщик избегал пыльных помещений. Они в ответ вздыхают, благодарят за мази и порошки и объясняют, что дела своего бросить не могут, потому что им нужно есть».

Но, несмотря на все преграды, врачи все же пытаются сделать нашу жизнь лучше. И иногда им удается невозможное.

С праздником, уважаемые врачи!

Хочется пожелать, чтобы ваш труд был не напрасен. Чтобы медицина развивалась на благо всего общества, а на место одного выздоровевшего не вставало два больных.
Спасибо за ваш бесценный труд! Берегите себя и здоровья вам!

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 О том, как учителю заработать больше МРОТ, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Я работаю учителем в школе. Кроме своей основной работы, подрабатываю: помогаю своей сестре мыть полы в другой учебной организации. Сестра работает 6 дней в неделю. Это ее вторая работа. И обе работы «в черную».

Прихожу сегодня мыть полы. С другого этажа спускается еще одна уборщица и возмущается количеством работы и ее оплатой.

Как выяснилось в ходе беседы, она работает в некой бюджетной организации. Но там уборщицы получают МРОТ за меньшее количество работы! Тоже не ахти какие деньги, но работа просто не сопоставима.

И я, и моя сестра, и эта женщина устроены через некую клининговую фирму методом аутсорсинга. И все «по черной».

Та уборщица после разговора просто ушла, сказав, что даже не будет заканчивать работу. Потому что в первый рабочий день выясняется, что делать она должна больше, чем было сказано при трудоустройстве.

🔵 Исполать добрым начальничкам, позволяющим найти еще одну, две, три подработки, чтобы свести концы с концами.

🔵 От Редакции

Каждый может получать приличную зарплату. Надо просто больше работать.

В самом деле, разве это вина начальника, что в сутках всего 24 часа? И что все эти 24 часа вы работать не можете — тоже ваша проблема.

❔ Согласны? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Забастовка водителей автобусов в Пыть-Яхе завершилась. Все уволились

Напомним, что водители бастовали из-за невыплаты зарплаты. Узнав о проблеме, мэрия тут же подключилась к её решению: организовала оперативно-рабочую группу.

Но это не помогло. Деньги так и не нашлись. Весь водительский состав написал заявления на увольнение.

Компании «ЗапСибАвто», отказавшаяся платить водителям, в Пыть-Яхе больше не работает. Ввиду отсутствия водителей. Однако руководство компании недоумевает: почему с ними расторгли контракт?

Мэрия спешно ищет другого перевозчика. Пока по восьми маршрутам ездят девять автобусов из Сургута.

Получат ли водители свои деньги, неизвестно.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения