🌍 Сотрудники МКП «Горэлектротранспорт» г. Новосибирска потребовали от мэрии смены руководства

Свои условия труда работники сравнили с концлагерем: в холоде, голоде, неудобной робе. А при любом удобном случае — лишение премий.

Единственная столовая на предприятии закрылась. Обедает персонал в комнате отдыха.

Летом экипажи работают в раскалённых кабинах, так как кондиционеров нет. Использовать шторы, жалюзи или тонировку запрещено.

Зимой не редки многочасовые простои при отключении энергии. Руководство не беспокоит, что в неотапливаемой кабине находится водитель, а на улице минусовая температура. Включать отопление во время движения тоже запрещено.

Техническое состояние трамвайного парка и путевого хозяйства — аварийное. Поломки, аварии, неисправности случаются постоянно.

Но виноват, как правило, оказывается водитель. Ему вменяют нарушение скоростного режима и правил эксплуатации. Это влечёт за собой лишение премий. Премии составляют значительную часть зарплаты, которую сотрудники практически не видят.

Случаются и просто «ошибки» при начислении заработной платы. Но исправлять их никто не торопится. И выбивать из работодателя свои законные деньги сотрудникам приходится чуть ли не с боем.

🔵 Все это и многое другое работники подробно изложили в обращении в мэрию. И потребовали смены руководства МКП «Горэлектротранспорт».

Из мэрии ответили, что ситуация проанализирована, меры по её стабилизации приняты, а с коллективом проведена встреча. Встреча, отметим, действительно была. Правда, в такое время, когда никто из коллектива не мог на ней присутствовать.

❔ Чем закончился конфликт? Ничем. Сменилось руководство мэрии, а в «Горэлектротранспорте» всё по-прежнему.

Как думаете, почему требования сотрудников не были удовлетворены? Напишите в комментариях.

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

🌍 Рабочие южнокорейской компании Samsung Electronics объявили первую забастовку в истории компании

Общенациональный союз рабочих Samsung Electronics потребовал от менеджмента компании увеличения зарплаты и улучшения системы отпусков. Менеджмент переговоры вести отказался.

Свою позицию профсоюз озвучил на пресс-конференции перед офисом компании. Первым шагом станет призыв взять отпуск 7 июня.

«Мы хотим не повышения заработной платы на 1-2%, а справедливой оплаты за объём выполненной работы. Мы хотим получать справедливую и прозрачную оплату за наш труд. Мы больше не можем мириться с нежеланием компании вести переговоры».

В профсоюз входят 28 тыс. человек или 20% рабочих компании. После объявления о забастовке акции Samsung Electronics упали на 3,1%.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] .

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

☕️ Государь начальник РЖД на объезде владений. Крик души бывшего дорожного мастера на Пикабу (некоторые авторские слова заменены синонимами)

Поправьте меня, если я не прав.

Работал дорожным мастером. Приезжает начальник дороги с проверкой. Пять вагонов, ресторан, проводницы нехилые.

У Пикуля я читал, что царь Николай II с сыном ездили по фронтам с пятью вагонами.

Начальник дороги — царь!!!!

По прибытии на станцию вся эта мразь — ревизоры, начальники служб разбегаются искать криминал, чтобы выслужиться перед начальством.

Ко мне с проверкой пришёл главный экономист дороги. Дрищ, жд-рубашка с погонами и джинсы. Карикатура. На путь он не выходил, проверял журналы, табель.

У меня черновая тетрадь. В ней я веду черновой табель, ставлю восьмёрки. Кто на комиссии, кто в отпуске, кто на больничном. Я всё это фиксирую. Он придрался, что я восьмёрки поставил до окончания рабочего дня. А вдруг кто-то заболеет, отпросится, что-то ещё может случиться. А ничего, что это черновой табель? Я вообще могу его не иметь.

Потом в отделении дороги он с высокой трибуны вещал, что мастер не владеет ситуацией, монтёры пути не знают, чем занимаются. Хотя он ни одного монтёра в глаза не видел.

Я день и ночь на работе. Телефон под подушкой. Монтёров пути катастрофически не хватает, инструмента нет. А этот... экономист вещает, что я не владею ситуацией.

Когда же вы нажрётесь, уважаемые начальники?

❔ Действительно, когда? Как думаете? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

❔ Ипотеку на кладовку не потянуть? Не расстраивайся. Бери скворечник!

Душа нет. Но зато туалет не на кухне, а в тумбочке.

Подписывайтесь на РТФ

📆 30 мая — Международный день феминизма

В этот день в 1431 году была казнена народная героиня Франции Жанна д'Арк.

Праздник призван напомнить о равноправии мужчин и женщин. Это равноправие пока ещё закреплено в Конституции РФ (статья 19) и в международном праве. А как оно реализуется на практике?

На рынке труда женщина — человек второго сорта. Работодатель при прочих равных скорее выберет работника-мужчину. Он не уйдёт в декрет, в отпуск по уходу за ребенком, его можно уволить в любой момент.

Самые социально-незащищённые группы — это матери-одиночки, многодетные матери, матери детей-инвалидов. Недостаток дошкольных учреждений мешает им устроиться на работу и содержать семью. Часто женщина вынуждена оставаться в отношениях из-за финансовой зависимости от партнёра.

🔵 Внедрение в жизнь «традиционных ценностей» еще больше укрепляет тенденцию к упразднению равноправия. Ведь они предполагают наличие у женщины особого «женского предназначения», в соответствии с которым им просто ни к чему равные с мужчиной права на образование и труд.

Сторонники идеи о «женском предназначении» считают, что равноправие мужчин и женщин не только не нужно, но и невозможно в силу физиологических различий.

❔ А вы как думаете? Напишите в комментариях.

#праздники
Подписывайтесь на РТФ

🌍 Педагоги Центра детского творчества недовольны снижением зарплат

25 апреля педагогам Центра детского творчества города Алейска объявили о снижении зарплаты. На четверть. Причина — сокращение стимулирующего фонда по распоряжению городского комитета по образованию. Без каких-либо подтверждающих документов.

Возмущенные педагоги не стали молчать. Они написали и в комитет по образованию, и депутату Госдумы Терентьеву. Депутат написал депутатский запрос губернатору.

Бумаги потрачено было много. Результат нулевой.

Почему? Потому что даже с урезанными зарплатами Центр детского творчества работает. Отчитаться по нему можно. А значит, уважаемым сотрудникам управления образования потеря теплого места не грозит.

🔵 Но если поставить начальство перед выбором: найти деньги на зарплаты или потерять образовательное учреждение, а вместе с ним и место, деньги находятся очень быстро.

❔ Пойдут ли на это сотрудники Центра детского творчества? Как думаете? Напишите в комментариях.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] .

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

Ежедневно множество тружеников вынуждены ездить из регионов в столицу за приемлемой зарплатой. Едут обычно на автобусах до метро или на электричках до вокзалов. А с недавних пор появился еще один вариант — МЦД.

Московские центральные диаметры (МЦД) — это железнодорожные маршруты, которые не заканчиваются на московских вокзалах, а проходят через всю Москву, соединяя разные районы ближнего Подмосковья.

Казалось бы, отлично. Больше видов транспорта — больше возможностей. Но не всё так просто.

💬 О том, как реализуются новые возможности на практике, #нампишут из Зеленограда.

🔵 По идее, московские диаметры должны улучшать жизнь людей. На деле же получается наоборот.

Недавно открытый МЦД-3 Зеленоград — Раменское стал для чиновников предлогом, чтобы отменить междугородний автобус №440 из Солнечногорска в Москву до метро Водный стадион.

Автобус этот всегда был востребован, поскольку позволял напрямую доехать до столицы. Но зачем он теперь нужен? Ведь есть МЦД-3.

Однако МЦД-3, как и электрички в целом, часто отменяются. И тогда людям приходится ехать тремя автобусами с пересадками. Время на дорогу неумолимо растёт. Кто-то подсчитал, что 1 ч. 10 мин. пути превращаются в 2,5 часа.

При нехватке водителей сокращать автобусные маршруты — обычное дело. Мы ведь всё стерпим, правда?

🔵 От Редакции

Действительно, не повышать же зарплату водителям ради того, чтобы сохранить удобные для холопов маршруты? И так перетопчутся.

Правда ведь? Да? Напишите в комментариях.

💬 А если есть что рассказать — пишите на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

❔ Декрет или удалёнка?

Традиционные ценности предполагают много детей. И, конечно, мама должна иметь возможность проводить с ними время. Да и беременность должна проходить в комфортных условиях.

На высшем уровне это понимают, и планируют позаботиться о беременных и мамах с малолетними детьми.

Будут увеличены пособия по беременности и родам, детские пособия? Улучшены условия декрета, расширен соцпакет? Семьи с детьми получат дополнительные льготы? Нет, конечно.

Минтруда планирует стимулировать компании переводить беременных и матерей с малолетними детьми на удалёнку.

🔵 Инициатива должна сгладить дефицит кадров, снизить занятость в неформальном секторе. При этом мера поддержит семьи с детьми. Они теперь — главный приоритет для государства.

А главное, переход сотрудниц на удалёнку поможет «уважаемым людям» сократить непродуктивные расходы на больничные листы и замену сотрудниц в декрете. Ведь теперь мамы смогут сочетать работу с подготовкой к родам, уходом за новорожденным или больным ребёнком.

🔵 Действительно, декрет и больничные для слабаков. А как же предки наши в поле рожали? Родила, выдохнула и дальше работать. А мы чем хуже?

Согласны? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

✅ Зато оставшимся 97% угрожает невыплата по займу или болезнь, которая ушатает семейный бюджет за пару месяцев.

А ещё им угрожает рост цен. Ведь именно в цены на всё заложат новый прогрессивный НДФЛ те самые 3%, которых он коснётся непосредственно.

❔ Выходит, прогрессивный НДФЛ снимут в итоге со всех нас? Как думаете? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 «Снижения уровня заработной платы не выявлено» ©Депздрав Тюменской области

Ранее мы писали об увольнении 16 сотрудников приёмного отделения и отделения неотложной помощи в областной больнице № 15 города Нижняя Тавда Тюменской области. В числе прочего сотрудники жаловались на снижение зарплат за счёт урезания стимулирующих выплат.

После того как в Департаменте здравоохранения медикам пообещали решить все их проблемы, они отозвали заявления об увольнении.

Сказано — сделано. В Департаменте здравоохранения провели проверку, и оказалось, что проблем и нет вовсе.

🔵 В ходе проверки был проанализирован уровень заработной платы каждого сотрудника скорой медицинской помощи ГБУЗ ТО «Областная больница №15». Снижения уровня заработной платы при полной норме отработанного времени (на одну ставку) за 2024 год не выявлено.

Понятно, что в Департаменте здравоохранения врать не будут.

❔ Или будут? Как думаете? Напишите в комментариях.

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ