Угрозы властей Казахстана и «национально-ориентированных» бизнесменов не останавливает бастующих нефтяников

Забастовка работников ТОО «West Oil Software» в посёлке Жетыбай, о которой мы уже писали, продолжается. Протестующих не останавливает даже угроза увольнения ещё десятерых сотрудников. Рассказывает один из бастующих.

🔵Мы до сих пор бастуем. Заявление компании никак на нас не подействовало. Реакция бастующих — если хотят, пусть увольняют, пусть увольняют всех 500 работников, мы продолжим забастовку. В прошлый раз, 12 декабря, уволили семерых, теперь хотят уволить еще десять человек. Вчера пришли без приказа об увольнении, но принесли уведомления, что если не вернемся на работу сегодня, то уволят этих десятерых.

Даже родственникам протестующих угрожают увольнением.

🔵Сейчас оказывают очень много давления с разных сторон. В частности, звонят родственникам рабочих, которые работают бюджетниками: в акимате, полиции, школах. У кого-то жена, у кого-то сын, у кого-то мама, угрожают увольнением. Даже сегодня в школе в Жетибай, где учатся наши дети, классные руководители составляют список тех, кто работает в West Oil Software.

🔵Можно только приветствовать стойкость и организованность казахстанских рабочих. Российским трудящимся стоит обратить внимание на опыт своих товарищей из соседней страны.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

В конце прошлого года мы, как и все, подводили итоги, обсуждали успехи и проблемы. Пока анализировали, собрали некоторые общие данные, которыми решили поделиться #рабочийотчёт

🌍 Представляем некоторые коллективы, в ушедшем году добившиеся успеха благодаря упорству, настойчивости и огласке в СМИ

🔘Еще в феврале 2023 года медсестры детского инфекционного отделения Глазовской межрайонной больницы начали отстаивать свои права, вступив в профсоюз «Действие». Основная причина конфликта с руководством — отсутствие выплат за сверхурочную работу. С помощью профсоюза и с привлечением прокуратуры эту проблему удалось решить к середине октября — требования медсестер были удовлетворены.

А через две недели работники клинико-диагностической лаборатории при этой же больнице через суд добились получения специальных социальных выплат, которых были лишены почти все сотрудники отделения.

🔘Фельдшеры Белорецкой ЦРКБ победили в суде против Минздрава Башкирии. Разбирательства начались еще в мае. Медработники были недовольны тем, как рассчитывается вредность труда, оплачивается совместительство и работа в неполной бригаде.

В той же Белорецкой ЦРКБ третий год идут переговоры по утверждению нового коллективного договора. Третья по счету попытка принять коллективный договор состоялась в декабре 2023 года. Конфликт пока в процессе.

🔘В декабре 2022 года работники ПАО «Сургутнефтегаз» пожаловались на качество вахтовых вагончиков, производимых дочерней структурой «Сургутмебель». Жалобы остались без удовлетворения, проблема не решена. Комментировать ситуацию официальные представители отказались.

Но уже в декабре 2023 года в «Сургутнефтегазе» проиндексировали зарплату на 7%. Договор подписали генеральный директор компании и председатель Объединенной первичной профсоюзной организации. Ранее ППО «Просвобода» обращалась в суд с иском об индексации зарплат.

🔘В декабре 2022 года сотрудники Локтевской ЦРБ Алтайского края пожаловались на условия труда и низкий зарплаты. Однако Министерство здравоохранения Алтайского края заявило, что нагрузка на сотрудников в Локтевской ЦРБ соответствует нормативам, машины находятся в исправном состоянии, а зарплаты увеличились.

Уже в начале 2023 года в Локтевской ЦРБ постепенно начали улучшать условия труда для работников скорой помощи. Об этом сообщили сами медики. Подвижки начались после проверок ведомств и огласки в СМИ.

🔵Широкое освещение проблемы в СМИ, жалобы в разные инстанции способствуют решению проблемы — работодатель может пойти на небольшие уступки заранее, чтобы не доводить ситуацию до судебного разбирательства и избежать более существенных затрат.

Но огласка — только первый шаг. Работодатель боится огласки, потому что знает, что не прав.

Не стоит довольствоваться малым, объединяйтесь и продолжайте борьбу, чтобы получить более значимый результат.
Не знаете с чего начать? Пишите нам на [email protected].

В Саранске водитель скорой умер за рулём

Шофёру стало плохо, когда он ехал на вызов. Медики из его бригады диагностировали у мужчины инфаркт и пытались оказать ему помощь. Не добившись результата, фельдшеры вызвали врачей-реаниматологов, но спасти его не удалось. Мужчине был 61 год.

🔵Вот так. Скорая, которая должна бы спасать людей, умирает сама...

Польские железнодорожники начали забастовку

18 января польские железнодорожники компании WKD, объединённые в профсоюз, начали забастовку. Они требуют повышения заработной платы.

Из-за протеста остановились пригородные поезда из Варшавы в Подкова-Лесьну и Гродзиск-Мазовецкий.

Глава профсоюза Славомир Чентковский заявил, что забастовка продлится, пока их требования не будут удовлетворены.

🔵Мы исчерпали все возможности, предусмотренные законом, и теперь просто предпримем последний шаг — всеобщую забастовку. Мы пытались ее избежать, но не встретили понимания со стороны руководства.

🔵Железнодорожники самых разных стран показывают пример организованной борьбы за свои права. Ранее забастовки прошли в Германии, Италии, Франции и России.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

#нампишут об «оптимизации» медицины

🔵Знакомый на скорой работает водителем. График сутки через сутки — из-за нехватки водителей. Фельдшер теперь один, и водителю приходится еще и фельдшеру помогать.

Теперь, благодаря «оптимизации», медицины в городе практически нет. Всех, кто с сердцем и прочими обострениями чуть страшней поноса, везут в республиканский центр за 180 км. Возят на скорых, водитель за сутки иногда два раза ездит. Ещё планово возят вертолетом, но если экстренно нужно — то сотку плюс придется отдать.

🔵 От Редакции
Оптимизация (от лат. optimus — «наилучший») — процесс, направленный на приведение чего либо к наилучшему состоянию.

Очевидно, что для владельцев государства наилучшее состояние бесплатной медицины — ее фактическое отсутствие при формальном наличии. В самом деле, зачем вкладываться в то, что не приносит прибыли?

В конце прошлого года мы, как и все, подводили итоги, обсуждали успехи и проблемы. Пока анализировали, собрали некоторые общие данные, которыми решили поделиться #рабочийотчёт

🌍 Причины трудовых конфликтов в 2023 году

Задержка заработной платы и недовольство размером оплаты труда с большим отрывом лидируют среди причин трудовых конфликтов в 2023 году. Они составили 40,6% и 30,8% от всех конфликтов соответственно.

За ними следуют политика руководства и неудовлетворительные условия труда — 7,52% и 7,07%.

Немного менее популярны такие причины как ликвидация предприятия, увольнение и сокращение — каждая не более 5% от общего числа трудовых конфликтов. Наименее частыми причинами конфликтов в прошлом году были право на труд, коллективный договор и рабочее время.

🔵 Недоволен зарплатой или условиями труда? Ты не одинок! Объединяйся с коллегами для борьбы за свои права.
Не знаешь, с чего начать? Пиши нам на [email protected].

⚡ 100 работяг из Узбекистана и Таджикистана в Ростовской области были выкинуты на мороз. Причина: они требовали повысить зарплату и ввести оплачиваемый отпуск

Если вы думаете, что всё дело в акценте и смуглом цвете кожи — спешим вас обрадовать. Для начальства у нас у всех одинаковый акцент и цвет.

Не спрашивай, по ком звонит колокол. Он звонит по тебе.

🔵Если вы мигрант и вы нас читаете; если у вас есть информация о случившемся, просим связаться с нами через [email protected] или любым другим удобным для вас способом.

💬 А что тут такого, поработать во время болезни? От читательницы — #комментарий_ртф

Декабрь, время закрытия отчётов, а я заболела. Сопли, температура не больше 37,5, но тело ломило, крутило, я помню, очень было хреново. Но начальство уговорило поработать ещё парочку деньков, чтобы закрыть все срочное — у меня же просто «сопельки».

А потом я узнала, что, пока я с температурой работаю, сотруднице, которая какие-то курсы переквалификации проходила (по своему, а не работодателя желанию) разрешили пару недель поработать по полдня, а в некоторые дни вообще не выходить, чтобы заниматься дома. Не работать удаленно, а заниматься. Я уж не знаю, как она уговорила начальство.

Когда я узнала, что закрываю срочные поручения и за нее тоже, плюнула на всех и вся и ушла на больничный официально. А через 2 месяца вообще уволилась. И больше никогда не буду ни в чье такое положение входить. Здоровье никто не вернёт.

От Редакции
Просьбу «войти в положение» часто можно услышать от начальства. Некоторые считают, что начальство не оценит ее выполнение, но это не так. Оценит непременно, как полезный ресурс. И будет использовать вас рационально — с получением от вас максимальной отдачи при их минимальных затратах. Пока ресурс не кончится.

❗️ Почему глобальный интерес к забастовкам настолько вырос? В России — вот почему, смотрите нашу публикацию.

"Чемоданчик Пруфов" выдал интересную статистику по количеству бастующих в мире.

Ребята пишут, что 2023 год стал пиковым по количеству бастующих на планете с 2000 года. В сервисе Google Trends популярность слова «забастовка» выросла до рекордного уровня за историю поисковика.

У богатых всё хорошо

Как докладывает «Оксфордский комитет помощи голодающим» (Oxfam) пять самых богатых людей на планете удвоили своё состояние с 2020 по 2023 год, в то время как 5 миллиардов людей стали беднее.

Произошло это благодаря беспрецедентной монополизации экономики:
🔘 «Большая фарма» слилась в две большие корпорации;
🔘 Две корпорации контролируют 40% рынка семян;
🔘 Четыре корпорации контролируют 62% рынка пестицидов;
🔘 90% поисковых запросов проходят через Google;
🔘 Три четверти онлайн-рекламы прокачивается через Meta, Alphabet и Amazon
🔘 «Большая четвёртка» контролирует 74% рынка консалтинговых услуг etc.

Причём именно владельцы корпораций становятся главными выгодоприобретателями. Как показывает анализ Oxfam, в 96 крупнейших компаниях из 100$ прибыли, созданных между июлем 2022 и июнем 2023, 82$ пошли на выплаты держателям акций и долгов. Подобного рода политика объясняется высокой концентрацией ценных бумаг у немногочисленных лиц, диктующих свою волю в вопросе перераспределения созданной прибыли.

Однако откуда берут рекордные прибыли сами корпорации? А очень просто:
💶 Снижения налогов для корпораций и их бенефициаров;
💶 Продавливание выгодного законодателства;
💶 Завышение отпускных цен и занижения закупочных;
💶 Приватизация «социалки» и извлечения оттуда прибыли;
💶 Снижения заработных плат или их неповышение;
💶 Удлинения рабочего дня или интенсификации труда без соразмерной доплаты;
💶 Эксплуатация мигрантов, особенно в пищевых и текстильных отраслях.

В конце доклада Oxfam приходит к выводу о необходимости контроля всесильных корпораций.
РТФ, в свою очередь, предлагает более действенный метод – самоорганизация рабочих на местах. Никакие проверяющие и чиновники не станут решать наши проблемы. Только проблемы своих спонсоров.

☕️ Теодор Драйзер. Роман «Американская трагедия», 1925

История молодого человека из бедной семьи, который очень хотел вырваться из нищеты и жить, как «самые успешные» люди.

Сюжет основан на аналогичных случаях из реальной жизни.

🔵 Однако в такой прекрасный вечер ему противно было думать о возвращении домой, и он стал расхаживать взад и вперед по Уикиги-авеню, глядя на красивые дома, среди которых был и дом его дяди Сэмюэла. Все обитатели этих домов выехали на дачи. В окнах нигде ни огонька. А Сондра Финчли, Бертина Крэнстон и вся эта компания — что они делают в такой вечер? Где танцуют? Куда спешат? С кем флиртуют? Как тяжко быть бедняком, без денег, без положения в обществе и не иметь возможности жить так, как хочешь.

Прочитать роман можно здесь.

А здесь можно посмотреть четырёхсерийный фильм, снятый на Центральным телевидением СССР в 1981 году на Литовской киностудии.

Если у вас есть рекомендации по книгам, фильмам или музыке, пишите их в комментариях под хештегом #рекомендуют_читатели.

#чтопочитать

Генпрокуратура отчитывается, как отклоняет запросы о проверках (бизнеса, надо полагать). Проверяют только опасные объекты.

❔ Интересно, а склад «Вайлдбериз» в Шушарах — опасный объект?

Нечего кошмарить...

Работники животноводческого предприятия ООО «Сыктывдинское» добились выплат долгов по зарплате

Сотрудники ООО «Сыктывдинское» обратились в Трудовую инспекцию с жалобой на долги по заработной плате. После разбирательств между работодателем и надзорным органом 46 работникам выплатили 2 872 049,8 руб.

В 2017 году на этом предприятии уже были подобные проблемы. Тогда долги были выплачены после вмешательства прокуратуры.

🔵 Иногда для отстаивания своих прав работникам достаточно просто обратиться в надзорные органы. Но для этого всё равно необходимо взаимодействие внутри коллектива, осознание того, что у работодателя и наёмных работников противоположные интересы. Одним нужна максимальная прибыль, другим — зарплата и нормальные условия труда. Добиться наиболее эффективного соблюдения интересов работников поможет самоорганизация в профсоюз.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

#новости_рабочего_движения