💬 О деталях работы в Подростково-Молодёжном Центре (ПМЦ) #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Обычно, когда я говорю, где работаю, встречаю вопросительные взгляды и непонимание.

Все удивляются, что у нас в стране, оказывается, существует молодёжная политика.

Молодёжная политика — если очень кратко — это отношения государства с молодёжью.

Государство предоставляет молодёжи определённые условия и ожидает взамен какой-то результат её деятельности.

Цель такого воспитания: сформировать у молодых граждан любовь и уважение к Отечеству, чувство личной ответственности за его судьбу.

🔵 Недавно на работе нас собрали на совещание, где начальник по патриотическому воспитанию с сожалением говорил о том, что многие квалифицированные специалисты, артисты и другие, как он выразился, «встали на лыжи».

И что мы, как ответственные за воспитание молодёжи, должны проводить меры по профилактике такого сценария.

Сегодня возможностей получить образование на бюджетной основе у молодёжи становится всё меньше. Значит, те дети, чьи родители озабочены их будущим, будут тратить время на учёбу. А те, кого родители не заставят учиться, и так пойдут в армию — агитируй их, не агитируй...

Каких-то новых 14–18-летних детей специалист по работе с молодёжью за ближайший квартал при всём желании «нарожать» не сможет. Поэтому поставленная задача, мягко говоря, абсурдна.

Бюджет на молодёжную политику — 20 миллиардов в год.

И вот что предлагают специалистам за выполнение этой задачи в рамках 40-часовой рабочей недели:

🔘 Москва: 50 тыс. руб. до вычета НДФЛ;
🔘 Питер: 40 тыс. руб. до вычета НДФЛ;
🔘 Новосибирск: 36 тыс. руб. до вычета НДФЛ;
🔘 Ижевск: 28 тыс. руб. до вычета НДФЛ

Некоторые мои коллеги на совещании возмутились требованиями начальства и прямо сказали, что это невозможно.

В ответ на это замдиректора довольно грубо и настойчиво объяснил, что никакие преграды не должны нас останавливать, и что если мы не согласны, то нам стоит сменить сферу.

🔵 От себя могу сказать, что ситуацию с молодёжью отлично описали одни известные криминальные персонажи:
«Бабло кончается, перспектив никаких».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Осторожно: начальство! Почему боссы Алабуги боятся собственных работников?

Чем толще стены кабинета — тоньше связь с реальностью.

🔵 Гендиректор ОЭЗ «Алабуга» Тимур Шагивалеев обитает в неприступной цитадели на 6-м этаже АДЦ (Административно-делового центра). Это 7-этажное здание — спецзона для «полубогов»: аппарата гендира, топ-менеджеров и службы безопасности (СБ).

Попасть к Шагивалееву сложно даже начальникам отделов. Простых смертных останавливают несколько КПП с вооружённой охраной и личный «гвардеец» у кабинета, который досматривает посетителей.

А кто на 7-м этаже?

Там восседает президент Татарстана Рустам Минниханов. Его визиты превращаются в спецоперацию:

🔘 Личная охрана прибывает на боевых вертолётах;
🔘 Местные ЧОПы и полиция оцепляют зону, обыскивая всех с особым рвением;
🔘 Весь этаж становится его резиденцией.

Откуда такая паранойя?

Если начальство действительно «для народа», почему оно прячется за бронированными дверями и штыками? Почему путь к директору напоминает штурм крепости, а не визит к коллегам?

Ходят слухи, что при прошлом руководстве было меньше кумовства и больше свободы. Но нынешние «хозяева» Алабуги явно боятся тех, кто создаёт их миллиарды.

Может, потому, что знают: за высокими заборами зреет гнев?»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Кручу, верчу, запутать хочу!

В последнем посте о мосметростроевцах мы писали про изменения в начальственном составе компаний.

💬 Но подковёрная борьба в руководстве АО «Мосинжпроект» и АО «Мосметрострой» продолжается. К чему она может привести #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В апреле гендиректором «Мосинжпроекта» назначен Гаман Максим Фёдорович. А Жукова Сергея Анатольевича вернули на пост гендиректора «Мосметростроя».

При этом все финансовые и имущественные вопросы по-прежнему контролирует исполнительный директор Максимова Е. В. Потому что «в «Мосинжпроекте» Жукову не доверяют».

Кроме того, в «Мосинжпроекте» решили скупить все доли и акции «Мосметростроя» и его дочерних компаний. Чтобы стать единственным акционером.

Скорее всего это означает, что «Мосметрострой» хотят ликвидировать.

В пользу этой версии говорит и то, что, по слухам, зам мэра Москвы по вопросам градостроительной политики Ефимов В.В. против разветвлённой группы компаний метростроителей. Ликвидация лишних прокладок в тренде современных решений по строительству в Москве.

Департамент Градостроительной политики создал Общий центр обслуживания компаний строительного сектора. Туда войдут бухгалтерия и юристы. В «Мосинжпроекте» уже прошли сокращения в юридическом управлении. Оставшихся работников уведомили о переводе в центр.

При этом известно, что гендиректора Жукова С.А. очень поддерживает Собянин С.С. и доверяет ему. Поэтому ликвидация «Мосметростроя» — вопрос нерешённый».

🔵 От Редакции

Атланты делят между собой активы. Стараются выгоду не упустить.

Что это сулит рядовым сотрудникам?

Неразбериху и нервотрёпку в рабочем процессе. Возможно снижение оплаты труда и волны псевдосокращений — когда работника вынуждают увольняться самому без выходного пособия.

🔵 Не идите на поводу у начальства! У вас разные интересы. Ваши законные зарплаты и выплаты для них лишь издержки. Не стоит помогать руководству их сокращать!

За юридической консультацией и помощью в организации защиты ваших прав пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Зоопарк – это радость для детей и для зверей?

💬 О проблемах Казанского зооботанического сада #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Зооботсад разделяется на две части: историческую и новую — «Река Замбези».

С появлением новой территории зоопарк подключился к Всемирной природоохранной стратегии зоопарков и приобрёл 36 видов африканских животных, в том числе краснокнижных.

Соблюдались высшие стандарты мировых зоопарков.

Собралась дружная команда специалистов. Они общались с питомцами, как со своими детьми.

🔵 Проблемы возникли пару лет назад, когда заместитель директора по связям с общественностью стала первым замом. Она урезала сотрудникам премии, без которых оклад равен МРОТ.

Итог:

🔘 Дружная команда распалась;
🔘 Сотрудники увольняются;
🔘 Директор пустил ситуацию на самотёк;
🔘 Деньги на содержание животных попилены «наверху».

В сложных случаях выписывают ветврача из Москвы. А животные страдают:

🔘 От невылеченной гнойной раны умер шимпанзе;
🔘 От непрооперированной вовремя онкологии умерли гамадрилы;
🔘 Не отследили нагноение у белого медведя (и скрыли это от спонсора содержания – «Роснефти»);
🔘 Не предотвращают близкородственное скрещивание у стайных млекопитающих;
🔘 Не всех рептилий расселили, и те начали поедать друг друга;
🔘 Не все террариумы и аквариумы полностью оборудованы.

Зоопарк уже исключён из некоторых международных программ по содержанию и разведению редких видов, таких, как белый медведь. Не из-за геополитики, а из-за невыполнения обязательств по сохранению фауны.

Недавно раис Татарстана, прогуливаясь с мэром мимо зоопарка, заметил грязь и непорядок. Он понял, что что-то пошло не так, и очень ругался.

🔵 Сотрудники полагают, что грядут какие-то перемены, но остаётся только гадать, кого и как сделают крайним.

Наш раис очень не любит, когда грязь случайно вылазит из-под ковра, куда ее старательно заметали годами».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Жëлтый профсоюз выслушивает жалобы рабочих и обещает «во всëм разобраться»

Не тратьте силы и время, доверяясь жëлтым профсоюзам. Организуйте свой — рабочий и независимый!

Подписывайтесь на РТФ

Рабочие — не стенка, подвинутся!

💬 Как начальники под циничным предлогом бьют рабочих по кошельку, #нампишут #ртф_рабкоры из Алабуги.

🔵25 мая не получили аванс около 6 тысяч. Вместо него на корпоративных ресурсах появилось сообщение:

«Выплата переносится на 6 июня. Деньги нужнее в другом месте».

Формулировка, как плевок в лица тех, кто создаёт прибыль Алабуги.

Возможно, после консультаций с юристами руководство «великодушно» выдало 25% от суммы. Остальные 75% заморозили на 12 дней.

Сумма аванса небольшая, но без этих денег многие не могут оплатить коммуналку или даже купить еду.

Этот произвол не первый. Существуют штрафы за пятиминутные опоздания. Принудили перейти на карты ПСБ, а теперь — задержки выплат.

Чем ближе августовские сокращения, тем наглее действия начальства.

Напомните, чем нынешние времена отличаются от «святых» 90-х? Только вывесками».

🔵 От Редакции

Вседозволенность начальства — результат нашего молчания и разобщённости.

❗️ Не дайте украсть у себя положенное!

🔵Перед сокращениями руководство будет давить, чтобы вы ушли «по-собственному», без выплат.

Не поддавайтесь. Требуйте сокращения по закону со всеми компенсациями.

Объединяйтесь. Даже 5 человек, готовых подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию, могут изменить ситуацию к лучшему.

И чем больше людей готовы бороться за свои права, тем эффективнее!

«Когда молчат станки — слышны требования рабочих».

Есть, что рассказать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #Алабуга

☕️ Пролетарское утро от Мурзика

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О «честной» производственной газете #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 К 12 июня руководство завода выпустило газету. В советское время её выпускали раз в месяц.

Название «Годовое собрание акционеров» говорит о «важности» для рабочих этого самого заседания.

Из газеты мы узнали о спросе на новый вид продукции, о том, что «для нас это новая технология». Сложности при освоении остаются в стороне. Зато автор расскажет об успешном решении проблем оплаты за продукцию.

Внимательный рабочий заметит, что начальство больше интересует оплата за продукцию, чем её производство.

Заметка «Вот так работаем» рассказывает о Всероссийском форуме «Эстафета поколений».

Цель проекта: «создание условий для деятельности ветеранского сообщества в сфере наставничества».

Мы можем порадоваться за наших ветеранов. Но огорчает один жирный минус — отсутствие этого самого наставничества на нашем заводе!

Руководство не желает платить ветеранам за наставничество. Сами ветераны не желают заниматься наставничеством в силу возраста и состояния здоровья.

Поэтому упоминание Совета ветеранов в ключе наставничества является прикрытием скупости начальства.

По поручению барина было создано несколько производственных групп. О них тоже рассказали в газете. Но в рассказе нет ни одного производственного вопроса, нет описания сложностей и технических решений.

По-иному выглядит заметка главного механика. Здесь можно прочитать именно о ходе процесса, увидеть и прочувствовать текущую работу и насущные задачи.

Это единственное место во всей газете, где можно рассмотреть производственную проблематику.

А в основном заметно, что газету начальство стремится использовать для рекламы самих себя.

🔵 Начальство чувствует растущее недоверие со стороны рабочих и изобретает фиговый листок в виде расписной газетёнки для прикрытия своих шкурных интересов.

🔵 От Редакции

Нам в очередной раз показывают, что руководство и простые рабочие живут в двух разных мирах.

Одни живут в мире роскошных форумов, встреч акционеров и налаживания продаж.

Другие работают по 8-10 часов. Создают своим трудом всё, что нас окружает. И при этом вынуждены отдавать ползарплаты за еду и квартиру.

И с каждым годом эта пропасть только увеличивается.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры