📆 25 сентября отмечается Всемирный День фармацевта

Фармацевт — это не просто человек за прилавком. Это квалифицированный сотрудник, который поможет вам подобрать лекарство, организует работу склада, производство лекарств и их хранение. И даже выслушает ваше мнение о том, как и чем надо лечить людей.

Во времена тоталитаризма фармацевты готовили некоторые лекарства прямо в больницах. Чем экономили советский бюджет и не позволяли иностранным поставщикам наживаться на своем монопольном положении. Но была тёмная эпоха. Во времена светлого рынка монополистам открыты все двери.

🔵 А ещё один фармацевт, Джон Пембертон, изобрёл лекарство от нервных расстройств под названием «Кока-кола». Злые языки разносят сплетни, что напиток содержал экстракт листьев коки и вызывал привыкание. Но наверняка это всего-лишь байки завистливых неудачников, и доверять им не стоит.

Фармацевт с высшим образованием называется «провизор». По статусу он приравнивается к врачу. Но сейчас эта профессия все больше деградирует до кассира-продажника.

💬 О том, как начальство «ценит» фармацевтов и провизоров, #нампишут из сети «Аптеки Плюс» в Краснодарском крае

🔵 У меня высшее образование и 29 лет стажа. Но из-за отсутствия другой работы в нашей станице, у компании здесь развязаны руки. Со своими холопами сотрудниками руководство вытворяет всё, что угодно.

Мы уже давно смирились с окладами ниже МРОТ (6700 рублей). Остальное — бонусы, нормы продаж и т.д. На руки выходит 25-27 тыс. руб. Но премий и бонусов могут лишить.

Недавно руководство разослало нам новые правила выхода в отпуск в 2025 году. Теперь, если сотрудник в течение года берет больничные, то количество дней к отпуску сокращается. А если больничных слишком много, то можно остаться совсем без отпуска.

Отмечу, что большинство наших сотрудников возраста 50+. Болеют они часто.

Да, это прямое нарушение статьи 121 ТК РФ. Но хозяевам, видимо, можно. Ведь в силу возраста и отсутствия альтернативных мест работы сотрудникам приходится мириться.

Я уже давно удивляюсь перлам дорогого начальства. Но хочется, чтобы страна узнала своих героев».

🔵 С праздником вас, уважаемые фармацевты! Спасибо, что, несмотря на рынок, мы всё еще можем на вас рассчитывать.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #в_этот_день

Сегодня активно застраивается многоэтажками не только Москва. То же происходит и с другой столицей — Минском.

💬 #нампишут #ртф_рабкоры о жизни в «городе будущего» — Минск-Мире

🔵 У многих белорусов на слуху Минск-Мир — жилой комплекс, построенный на месте аэропорта Минск-1. Территория комплекса немаленькая – 340 га, а вмещает он 21 квартал. Ещё раз: не 21 дом, а 21 квартал. Рассчитан ЖК на 80 тысяч жильцов. Только вдумайтесь в эти цифры! Неудивительно, что этот жилой комплекс называют городом в городе.

Проект амбициозный и рекламируется как город будущего. Цены на квартиры здесь ниже, чем в других новостройках.

❔ Но в чём же подвох?

Дело в том, что при такой плотности застройки перегружена инфраструктура. Детские сады, школы, транспорт, система ЖКУ не справляются. Работы рядом с домом на всех не хватит.

А жилые кварталы уже сейчас не проходят проверку на прочность. Дома сдают наспех с недоделками. А застройка уже стала мемом. К тому же некоторые дома затопило, а уборка территории явно не успевает за количеством жителей.

Некоторые жильцы даже не смогли сразу оформить право собственности на свои квартиры из-за закона, обязывающего застройщика выплатить государству 25% от стоимости. Решать этот вопрос пришлось на уровне президента.

И это только начало. Ведь срок сдачи всего комплекса намечен на 2027 год.

🔵 От Редакции

Ситуация с Минск-Миром — наглядный пример того, как амбициозные проекты часто идут вразрез с реальными нуждами людей.

Когда застройщикам важнее прибыль, качество и безопасность отходят на второй план. Жители становятся заложниками системы, где основная ответственность перекладывается на их плечи.

🔵 И проблема повсеместная. А значит, системная.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

О дефиците кадров в ПАО «Россети» мы уже писали. Как правило, он оборачивается переработками и пренебрежением техникой безопасности.

💬 О ЧП в одном из подразделений ПАО «Россети» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 24 сентября в г. Химки Московской области 22-летний электромонтёр местного подразделения ПАО «Россети» перерезал кабель под напряжением 10 кВ. Он получил обширные ожоги электрической дугой и был доставлен в больницу.

Этот парень руководил действиями ремонтной бригады и имел высокий уровень по электробезопасности. О том, что нужно делать, прежде чем приступить к монтажу, он должен быть знать.

Перед ремонтом кабель необходимо обесточить. Но кабели в земле часто проходят пучками. В этот раз повреждённый кабель, обесточенный для ремонта, проходил ниже. Выше лежал кабель под напряжением, который тоже имел видимые признаки повреждения. Руководитель работ решил, что это и есть его целевой кабель. В спешке он не выполнил нужных подготовительных работ и самостоятельно перерезал кабель под напряжением.

Дело в том, что у этих ребят сдельно-премиальная форма оплаты труда. Делаешь больше — больше и получаешь. Процесс затянулся, сделал меньше — недополучили в деньгах.

Подготовительные мероприятия — это долго. На них уходят часы. Иногда до половины рабочего дня. Из-за этого сотрудники часто пренебрегают правилами охраны труда.

ЧП произошло в последние минуты рабочего дня. Это значит, что на деле работа должна была быть закончена гораздо позже. А ведь с утра новый рабочий день.

Возможно также, что на момент происшествия приказа о сверхурочной работе не было. Оформление приказа задним числом в ПАО «Россети» — сложившаяся практика.

К слову, другие члены бригады должны были и могли пресечь действия производителя работ, требовать выполнения подготовительных мероприятий в полном объёме. Но не сделали этого в погоне за заработком и лояльностью руководства. Ведь невыполнение нужных объёмов работ — это не только потеря денег, но и прямой удар по показателям работы всего подразделения и его начальства».

🔵 От Редакции

Для ПАО «Россети» это не первый случай, когда из-за спешки и переработок страдают рабочие. В июне погиб 23-летний электромонтёр.

Кто виноват в очередном несчастном случае? Проще всего обвинить самих рабочих в несоблюдении установленных правил. И отчасти это верно.

Но это не снимает ответственности с руководства. Ведь соблюдение норм охраны труда руководство считает важным только когда что-то происходит и с него могут спросить. В остальное время на нарушения норм смотрят сквозь пальцы — авось пронесет. Ведь работать надо, а людей не хватает. Но проблему дефицита кадров руководство предпочитает решать за счет рабочих.

Желаем пострадавшему скорейшего выздоровления!

🔵 И в очередной раз напоминаем: кроме вас самих о вашей безопасности не позаботится никто. Не стоит пренебрегать нормами охраны труда — это может стоить вам здоровья и даже жизни. В то время как начальники, скорее всего, отделаются штрафом, а то и вовсе уйдут от ответственности.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

#читаемкомменты_ртф к посту о том, из чего складываются иногда «неплохие» учительские зарплаты. Зачем помогать педагогам улучшать условия их труда?

🔵 Не эти ли учителя толпами голосуют за «едро» каждый раз?» — спрашиваете вы.

💬 Ответ дает «Учительский совет»

🔵 На любом рыночном предприятии есть начальник, которому рабочие подчиняются и от которого зависят. Даже если начальник им не нравится, они будут ему подчиняться и делать то, что он скажет. У нас, учителей-бюджетников, начальник — это государство во главе с той самой политической силой.

Поэтому учителями, как и другими неорганизованными и неподкованными в политэкономической сфере работниками, легко управлять и заставлять делать то, что нужно. При этом работники даже задумываться не будут, к чему это их ведёт.

На своём личном примере могу сказать, что мысли таких людей вообще не связывают их экономическое положение с существующей политической системой. И это понятно.

Много ли вообще в нашей стране и в мире работников, осознающих, что вообще такое эксплуатация? Как экономика связана с политикой? И что единственный выход для них — это объединение и коллективные действия против эксплуататоров? Мало.

Поэтому глупо упрекать именно учителей в том, что они из-под палки или по равнодушию голосуют за определённые политические силы.

🔵 Сегодня люди подвержены влиянию огромной пропагандистской машины. И нам, людям, это осознающим, необходимо не упрекать неграмотных в их неграмотности, а разъяснять им, как устроен этот мир и что нужно делать, чтобы его изменить.

Этим и занимается наш коллектив. Мы объединяем неравнодушных учителей для будущих коллективных действий: как по контрпропаганде, так и по прямым действиям по изменению нашего положения к лучшему».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
#учительский_совет

🔵 Мне просто невыносимо смотреть на то, в каком состоянии летают самолёты, мы и пилоты. Как на износ работают уборщики и экспедиторы.

А в это время кто-то там пилит бюджет и выписывает себе очередную миллионную премию».

💬 О причинах недовольства в коллективе #нампишут бортпроводница «России»

🔵 Постоянно не работают лампы, сломаны части кресел, шторки надорваны. Туалеты могут не работать. Не работает трубка переговорного устройства в салоне.

Этот список можно долго продолжать. Не волнуйтесь, самолёт спокойно взлетит и сядет. Вот только комфортно ли пассажирам находиться в салоне, где что-то сломано или отсутствует? Вопрос риторический.

Авиакомпании невыгодно вкладываться в такой ремонт. Самолёт приносит деньги, только когда он в небе. А пока он на земле — это расходы. Поэтому его и эксплуатируют в хвост и в гриву, оттягивая ремонт до последнего. Но с серьёзной поломкой, конечно, никто не полетит. Капитан должен удостовериться в работе всех систем перед вылетом.

Мы хотим справедливости для себя, для пилотов, для наших коллег из наземных служб, для работников любых других сфер.

🔵 Это нашими руками создаётся та прибыль, которая оседает в карманах людей, которых мы никогда даже не увидим. И которые понятия не имеют о том, как тяжело нам приходится. Да и плевать они на это хотели.

Нам хочется, чтобы за то, что мы тратим свое здоровье, к нам относились по-человечески, а не как к номерам в табеле. Мы любим свою работу. Раньше она приносила нам радость.

В высшем руководстве всё меньше людей, имеющих отношение к авиации, и всё больше менеджеров, чья задача — оптимизировать, а не развивать.

Кто-то всё ещё думает, что если убрать этих начальников и поставить правильных и хороших, это что-то изменит. Нет. У нас их сменилось порядочно за последние лет пять. Всё становится только хуже.

🔵 Не начальников надо менять, а саму систему. А без совместных активных действий ничего изменить не получится.

🔵 От Редакции

Замечательные выводы. Полностью поддерживаем ваш ход мысли. Ваш тяжёлый труд достоин уважения. А коллективные действия помогут убедить в этом начальство.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

В школах иногда вводят элементы самоуправления среди учащихся. Это помогает детям на практике понять, какой это большой труд и ответственность: руководить школой и учебным процессом.

💬 Как проходят выборы в одной из российских школ #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Школа – это маленькая модель общества со своим уставом, обязанностями, управлением. В школах часто можно встретить примеры самоуправления. Этим занимается совет старшеклассников. Курирует данную тему завуч по учебно-воспитательной работе.

В школе, где я работаю, выборы раньше проходили очень громко и весело. Это действительно было интересно. Детям показывали некую идеальную модель демократии.

Кандидаты выставляли свои программы. Агитировали голосовать за них. Агитки были в виде плакатов. В день выборов на большой перемене в рекреации собиралось много народу. Подходили старшеклассники, брали бюллетень и голосовали. Всё проходило с музыкой, нарядно и красиво.

Подсчет голосов проводился за урок. На следующей перемене оглашались результаты.

Этой осенью у нас проходят очередные выборы президента школы среди учеников 9-11 классов.

Но в этом году всё иначе. Свободу перекрыли. Детям сообщили, что по распоряжению директора массовые выборы отменяются. Президента изберет совет старшеклассников: 12 человек из 200. Выборы пройдут в присутствии директора.

Одним росчерком пера наше вышестоящее начальство обрубило то, к чему «призывало» нас каждые выборы – исполнить свой гражданский долг. Видимо, посчитало, что само всё умеет»

🔵 От Редакции

Всё верно. Школа – это срез общества. А в обществе у нас лишняя демократия не в чести. Чиновники, мэры, губернаторы не избираются, а назначаются. Доступные же гражданам самые честные выборы всегда проходят с заранее предсказуемым результатом.

Вероятно, администрация школы решила, что не на пользу будет юным гражданам привыкать к вольнице и самоуправлению.

Вдруг во взрослой жизни они станут по всему этому скучать?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

В последнее время тема платного образования становится всё более актуальной. Несмотря на обещания создать доступные и качественные образовательные программы, на деле коммерческие структуры часто ориентируются не на обучение, а на извлечение прибыли.

💬 #нампишут о работе преподавателем в сети секций «Лига Роботов»

🔵 На словах компания заявляет: «Робототехника — это лучший инструмент познания для человека». Но... На деле компания занимается зарабатыванием денег. То, что можно уместить в одно занятие, растягивают на несколько.

Если видишь, что ребёнок способен перейти на следующую ступень, как класс в школе, ты не сделаешь этого. Потому что, чем дольше ребёнок остаётся на текущем уровне, тем выше твой бонус к зарплате.

Занятия проходят по выходным, в субботу и воскресенье. Весь методический материал предоставляет компания. Задача преподавателя — провести занятие по предоставленным материалам. Для детей дошкольного возраста занятие длится два часа, для детей постарше — два с четвертью. Группы состоят из 5-7 человек. Между занятиями — получасовые перерывы, полноценного обеденного перерыва нет.

Также требуется отправлять ряд отчётов до и после занятия: о подготовке, фото с прибытием/убытием на филиал, фото с занятия и т.д.

Можно запросить замену за две недели до занятия, и преподавателю полагается одна «экстренная» замена за семестр. Что будет, если превысить этот лимит — неизвестно.

Каждый преподаватель обязан участвовать в «Кубке Лиги Роботов» — мероприятии для всех учеников в конце года. Оно начинается около 8:30 и длится до 19:00, обеда нет. Добираться приходится самостоятельно, и мероприятие может проходить далеко от города. В конце ещё нужно помогать собирать оборудование и загружать его в машины. За такое удовольствие платят 3000 рублей.

Преподаватели оформлены как самозанятые. Часть зарплаты уходит на налоги. Когда я вёл две группы по разу в неделю, зарплата составляла 5-6 тысяч рублей в месяц. Может быть как четыре, так и восемь групп в неделю — зависит от расписания.

🔵 От Редакции

Коммерческое образование превращает учителя — человека, который должен вдохновлять и наставлять детей — в инструмент для извлечения прибыли. Учебный процесс становится средством отработки заплаченных за обучение средств. А с учётом высоких цен, такое образование недоступно для многих семей.

Последние заявления властей указывают на то, что платное образование станет нормой, а качество и доступность школьного образования снизятся.

Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут

💬 О том, как праздничное настроение в День учителя создает администрация одной из российских школ, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Я делал серию постов ко Дню учителя. В них ребята сами брали интервью у учителей. Эти интервью размещаются в группе ВК школы.

Учителя часто отвечали очень честно. Говорили о том, что нужно меньше отчетов, нужно менять систему. Про проблемы при общении с родителями и прочие традиционные ценности. Вот пример одного такого интервью:

1⃣ Какой предмет Вы преподаете?
Я учитель русского языка и литературы.

2⃣ Сколько лет вы преподаёте свой предмет?
Первый раз я пришла в школу 1 сентября 1969 года.

3⃣ Почему Вы выбрали профессию учителя и именно этот предмет?
Я люблю детей. Очень хотелось, чтобы дети понимали русскую классику, учились доброте, сочувствию, пониманию. А так я учитель младших классов.

4⃣ Что для Вас значит быть учителем?
Учитель — очень сложная профессия. Ведь это связано с личностью ребёнка, который должен получить от тебя добро, понимание самого себя и других людей.

5⃣ Что самое трудное в профессии?
В этой профессии нет ничего лёгкого. Когда ты берёшь первый класс, то думаешь о том, кем будут твои дети, какими они вырастут, кому в чём надо помочь, чтобы из него вырос настоящий человек. Я очень дружу со своими прошлыми учениками и часто общаюсь с ними.

6⃣ Что бы предложили изменить для улучшения или упрощения работы учителя?
Нужно менять полностью всю систему. Потому что изменилось отношение детей к школе и отношение родителей и государства.

7⃣ И напоследок. Что бы Вы пожелали всем учителям в целом и молодым учителям в частности?
Я желаю терпения, самосовершенствования и не останавливаться на достигнутом. Беззаветно любить детей, невзирая ни на что. И, конечно, богатырского здоровья, чтобы перенести все тяготы учения.

🔵 Это интервью не понравилось администрации. А я получил пистонов от завуча за эту горькую правду.

Завуч пояснила, что правда никому не нужна. Оказывается, есть курсы или книга какая-то по психологии. Там объясняется, что думать нужно так, как будто у тебя уже всё есть.

🔵 И не надо всей этой пошлой серой обыденности. Праздник же! День учителя!»

Интервью администрация школы «исправила»: сделала ответы на некоторые вопросы более «правильными».

На вопрос о том, что нужно менять в системе образования, теперь сказано:

🔵 Считаю, что система образования требует постоянного совершенствования, особенно в настоящее время. Только в единстве требований учителей и родителей ребёнок может стать успешным.

«Поправили» и пожелания учителям:

🔵 Я желаю не останавливаться на достигнутом, постоянно самосовершенствоваться, быть мудрым, любить детей, находить, развивать и поддерживать таланты в каждом ученике. Желаю, конечно, богатырского здоровья и выдержки!

Как говорится, почувствуйте разницу».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

На многих предприятиях сейчас проводят индексацию зарплат, но весьма «интересным» способом.

💬 О такой индексации #нампишут #ртф_рабкоры с предприятия ГК «Роскосмос»

🔵 С 1 августа нам провели «индексацию» зарплаты. Почему в кавычках? Потому что сумма добавлена не в оклад, а отдельной индексирующей выплатой (ИВ). Сегодня она есть, а завтра нет. Более того, ИВ не учитывается в ряде выплат, и условия её начисления могут измениться.

Новая сумма ИВ составила:
🔘 5000 ₽ для основного персонала,
🔘 3300 ₽ для накладного,
🔘 2000 ₽ для топ-менеджмента.

Для сравнения: 1 января сумма ИВ была 2500/1500/1000 ₽ соответственно. В процентах моя зарплата (я из основного персонала) увеличилась всего на 3.8%, несмотря на то, что у меня есть выплаты за работу с гостайной.

Накладной персонал получил прибавку всего 800 ₽. При этом все мы живём в одной реальности: магазины, транспорт, заправки и коммунальные услуги подорожали для всех. Например, с 10 сентября проезд в общественном транспорте подорожал на 23.5%.

🔵 От Редакции

Подобная практика, когда зарплатные прибавки оформляются как временные выплаты, лишает работников гарантированной и полноценной оплаты труда.

Такие «индексации» зависят от доброй воли работодателя и могут исчезнуть в любой момент.

Это ещё раз подтверждает необходимость организованного сопротивления «щедрым инициативам» и совместной борьбы за реальные улучшения условий труда, а не фиктивные прибавки. Нужно доносить до коллег очевидную истину, что это важно для всех. Не нужно гнаться за сиюминутной выгодой.

🔵 Только через коллективное давление можно добиться стабильных и защищённых прав на достойную оплату труда.

Если вам нужна помощь в защите ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как учителю заработать больше МРОТ, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Я работаю учителем в школе. Кроме своей основной работы, подрабатываю: помогаю своей сестре мыть полы в другой учебной организации. Сестра работает 6 дней в неделю. Это ее вторая работа. И обе работы «в черную».

Прихожу сегодня мыть полы. С другого этажа спускается еще одна уборщица и возмущается количеством работы и ее оплатой.

Как выяснилось в ходе беседы, она работает в некой бюджетной организации. Но там уборщицы получают МРОТ за меньшее количество работы! Тоже не ахти какие деньги, но работа просто не сопоставима.

И я, и моя сестра, и эта женщина устроены через некую клининговую фирму методом аутсорсинга. И все «по черной».

Та уборщица после разговора просто ушла, сказав, что даже не будет заканчивать работу. Потому что в первый рабочий день выясняется, что делать она должна больше, чем было сказано при трудоустройстве.

🔵 Исполать добрым начальничкам, позволяющим найти еще одну, две, три подработки, чтобы свести концы с концами.

🔵 От Редакции

Каждый может получать приличную зарплату. Надо просто больше работать.

В самом деле, разве это вина начальника, что в сутках всего 24 часа? И что все эти 24 часа вы работать не можете — тоже ваша проблема.

❔ Согласны? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Дефицит кадров в разных отраслях и на разных предприятиях мы обсуждали не раз.

🌍 О том, как решают эту проблему в небольшой типографии, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Людей у нас не хватает, особенно опытных квалифицированных рабочих.

Раньше приходили студенты колледжа на «практику». По факту на полноценную работу по 12 часов. Они уже не горят желанием идти сюда работать. В середине года появились осужденные. Но проблемы это не решает.

В августе барин решил не повышать зарплату на моем участке, а ввести соревнование —тому, кто сделает больше всех, дадут премию в размере 10% от оклада. Но это только на моём участке. Остальным рабочим просто не подняли зарплату.

В сентябре на собрании нас «обрадовали» новым приказом барина: при отсутствии работы на нашем участке мы обязаны выходить на другие. Нас просили «не принимать в штыки» и «войти в положение».

Действительно, у конторы сложный период. Как и у рабочих, и у всего человечества: капитализм.

Войти в наше положение не торопятся. Согласия работников не спрашивают. Оплаты переработок, ночных смен, доплат за вредность, работу в праздники, на других участках в нашей конторе никогда не было. Начальники считают: «Мы не госконтора и не обязаны».

Но не надо плохо думать о нашем барине. Он щедрый человек. Недавно подарил новую машину менеджеру. А в сентябре для корпоратива арендовал кораблик. О несчастной же премии в 10% за август просто «забыли».

Люди для руководства — крепостные. Но и рабочие привыкли к такому отношению. Терпят, приспосабливаются. Когда терпение подходит к концу, не отстаивают свои интересы сообща, а «голосуют ногами». Благо пока есть куда идти.

Наше собрание закончилось скандалом. Начальство обещало зарплату повысить и премию выплатить. Ему никто не поверил. Многие ищут другую работу. Один уже написал заявление, ещё 3-4 собираются увольняться, в том числе мой начальник.

Но будет ли на другом предприятии лучше? Вопрос риторический».

🔵 От Редакции

Уход сотрудников не заставит собственника изменить свое отношение. Будут искать менее требовательных, лишь бы прибыль не пострадала. Найти другое место можно. Но мест, где во главу угла ставятся интересы работника, а не прибыль владельца, в современной экономике не существует.

Но если совместными усилиями создать угрозу прибыли владельца, положение можно изменить. Это тот язык, который «атланты» понимают.

Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Недавно строители метро отмечали свой профессиональный праздник.

🔵 О том, кто в «Мосметрострое» достоин праздника, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 2 октября в «Мосметрострое» отмечали день метростроителя. Празднику всего второй год.

Праздник учреждён по инициативе бывшего гендиректора. Теперь он гендиректор АО «Мосинжпроект». Было написано несколько писем президенту.

Приказ об учреждении праздника был подписан президентом 23.01.2023 года. Начальство с барского плеча издало приказ о нерабочем дне для всех работников.

Ближе к октябрю руководство пожалело о потере рабочего дня. И оно засуетилось, но приказ-то уже подписан. Вопрос о выходном отдали на откуп начальникам отделов. Кому те разрешили — на работу не выходили.

🔵 В этом году про выходной для работников речи вообще нет. Отдел кадров вынес решение, что норма о выходном дне в коллективном договоре не прописана, а приказ директора – на один год. Приказ отменён не был. Почему он действует один год - не уточнили.

Премии к празднику выплатили в размере от 5 до 10 тысяч. Но лишь тем, у кого есть грамоты. Остальные не получили ничего.

После награждения работников пригласили на концерт детских коллективов в актовом зале. Затем начальство уровня заместителей гендиректора, укатило праздновать в ресторан. Оставшихся работников, так и быть, отпустили по домам.

Позже юрист подрядной организации выложил и прокомментировал видео с выступлением бывшего гендиректора.

🔵 В высшей степени харизматичный и толковый лидер. Истинный топ. Ценно».

🔵 От Редакции

Показательно, что «истинный топ» и «толковый лидер» не способен нести ответственность даже за собственный приказ. Слишком жалко денег для «черни», тем более предприятие убыточное.

Зато деньги достойно отметить с таким трудом добытый профессиональный праздник в кругу солидных людей всегда найдутся.

❔ Коллектив разделился на тех, кто вкалывает, и тех, кто празднует. Как думаете, почему так? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Хотя на госпредприятиях зарплаты активно «индексируют», работникам приходится не сладко. И никто не пытается исправить положение.

💬 #нампишут #ртф_рабкоры о массе проблем на одном из предприятий ГК «Роскосмос»

🔵 В кулуарах говорят о долге компании в 50 млрд ₽ и возможном сокращении 400 сотрудников. Приказа пока нет, но некоторые уже подтвердили свою скорую «оптимизацию». Даже представители жёлтого профсоюза об этом упоминали.

Ранее уже были сокращения: закрыли недавно созданный отдел, уволив нескольких человек, и продолжаются реструктуризации. Приказ о сокращении трёх отделов, созданных «другом» гендиректора, вышел в начале сентября. Сам «друг» остался на своей высокой должности.

Ещё один тревожный знак — проблемы с программой ДМС. Она то работает, то с 1 октября её продлили, то записывают по ней, то отказывают, хотя для рядовых сотрудников она и так была далека от идеала (для начальников отделов и выше условия были куда лучше).

Также недавно прошло собрание начальников отделов, где гендиректор настоятельно рекомендовал им «избавляться» от ненужных сотрудников. И если начальники стесняются это сказать, он предложил сделать это лично.

И что особенно возмущает — на фоне всего этого, на еженедельных совещаниях высшему руководству подают боржоми, секретарш возят на выставки в Москву, хотя они к ней никакого отношения не имеют. Представьте, сколько стоит перелёт из Красноярска в Москву и проживание в неплохом отеле в августе.

Также недавно выяснилось, что начальникам отделов и выше не оплачивают сверхурочные и работу в выходные дни. Да, их зарплаты выше, чем у рядовых сотрудников, но они же тоже наёмные работники.

🔵От Редакции

Удивительно, что на этом фоне никто не пытается исправить ситуацию. Работники узнали о своей скорой «оптимизации» — и молчат, проблемы с ДМС остаются темой разговоров в кулуарах, начальники соглашаются с распоряжениями, хотя недовольны. Всё идёт своим чередом — верхи продолжают давить, а обычные рабочие подчиняются.

🔵 Если только сами работники не объединятся и не начнут сопротивляться — ситуация так и останется неизменной.

Если вам нужна помощь в защите ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Главным двигателем промышленности сегодня остаётся строительный сектор. От человейников и торговых центров до инфраструктуры и благоустройства городов. Всё это завязано на кредиты, инвестиции. И, конечно, производство железобетонных изделий.

При этом железобетонные изделия не всегда изготавливают на месте стройки на мобильных бетонозаводах. Есть и вполне серьёзные предприятия ЖБИ и ЖБК, специализирующиеся на такой продукции.

💬 И о проблемах, с которыми постоянно работники сталкиваются на таких предприятиях, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Прежде чем говорить об условиях труда, следует сначала рассказать об оборудовании. Состояние ужасное!

Когда кран движется, его трясёт из-за кривизны подкрановых путей (рельс). Они находятся на разных уровнях, выше или ниже, тут без разницы. При езде крана в одну сторону колесо падает, в другую ударяется о рельсу с характерным звуком. Всё это отражается на колесах, точнее на то, что от них осталось. Родного металла уже нет, всё наплавлено сваркой.

🔵 Кран-балка может просто сойти с рельсов.

С электрикой тоже не всё гладко. Все провода перевязаны изолентой и их всё равно коротит. Бывает, что при этом из колёс вылетают искры, и есть риск, что током ударит и машиниста. Это общие для всех кранов недостатки и этого достаточно, чтоб их заменить или не допускать работу на них.

Изношены не только краны, но и машинисты. Которых не хватает. Переработки — частое явление, и даже у женщин. Есть крановщица с 37 рабочими сменами, хотя в месяце максимум 31 день. Это потому, что она ещё на пол-ставки сидит на проходной в ночную смену. День она на кране, ночь на проходной, день на кране, ночь спит и всё по новой.

График работы 2/2 плюс подработки в добровольно-принудительном порядке. За такую опасную работу мы получаем на руки 52-55 тыс.

Про технику безопасности я промолчу, и так ясно, что её не соблюдают. При этом после двух несчастных случаев начальники цехов буквально за пол дня переписали журналы по ТБ, развесили таблички «Опасная зона!» и «Осторожно, работает мостовой кран!», завалы имеющиеся разгребли и т.д. Короче, красоту навели для комиссии из ГИТ. Что изменить не смогли, на лапу дали, это в принципе не для кого не секрет. Об этом прямо говорят на самом высоком уровне на преприятии.

И такие условия плюс-минус на каждом заводе.

🔵 От Редакции

Как видим, начальство всё же боится ГИТ, штрафов и взяток. Ведь это бьёт по их доходу. Значит, машинисты кранов вполне могут оказывать давление на начальство через ГИТ и не только. С целью реальных улучшений условий труда. Сначала таблички, потом ограждения, потом новые провода, потом новый безопасный кран.

🔵 И это нужно в первую очередь вам. Ваше здоровье и жизнь — бесценны.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

День учителя прошёл. Наступили суровые будни. Но ощущение праздника у многих сохранится надолго.

💬 О самых торжественных минутах #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Неделю назад вся страна чествовала своих учителей, наставников, педагогов. Высокие и властные люди дули щеки и говорили о важности этой профессии и о призвании. Но не о том, почему в ней так мало молодёжи.

Один из министров даже заявил, что быть учителем — это престижно. Да, несомненно. Но в другой, более развитой цивилизации.

Коллегу пригласили в администрацию города на награждение грамотой. Были даны вводные: одеться парадно и приехать в определенное время. А вот дальше начались странности.

Вход на мероприятие строго по паспортам. Такое чувство, что идёшь не на праздник, а проходишь фейс-контроль. С официальными лицами велено было сильно не общаться. По рангу не положено.

И вишенка на тортике: после нескольких фотографий встать на оговоренное заранее место и стоять, не поднимая глаз.

После таких указаний коллеги, мягко говоря, взбесились. И чуть не сожрали организаторов. Благо, тётки наши это могут. Что греха таить, награждение прошло напряжённо.

🔵 Как сказал классик: «Театр начинается с вешалки». А уважение в профессии — с четкого осознания того, что ты делаешь и как отстаиваешь свои права.

Ведь есть только два класса: пролетариат и буржуазия.
«И если ты не за один, значит, ты за другой».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

«Отисифарм Про» — молодая отечественная фармацевтическая компания. В церемонии открытия высокотехнологичного фармацевтического комплекса в Калининградской области принял участие президент РФ, правда по видеосвязи.

На Яндексе о работодателе и предприятии можно прочитать множество прекрасных отзывов.

💬 А о том, откуда эти отзывы берутся, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Девиз руководства компании: «Любого можно заменить».

Предприятие открылось полтора года назад. Но большинство сотрудников, начавших тогда работу, уже уволилось. Из новых сотрудники многие уходят всего через пару месяцев работы.

Когда люди доходят до предела и пишут заявление на увольнение, им сразу поступает предложение о повышении или переводе в другой отдел. Но и после этого надолго никто не задерживается.

Основные причины ухода: бюрократия, депремирование по любому поводу, увеличение плана производства и новые должностные обязанности. Разумеется, без увеличения зарплаты.

В прошлом месяце депремировали трех человек. За то, что ушли с участка на пару минут раньше положенного (отследили по браслетам и камерам).

У предприятия не хватает сотрудников на ночные смены. Поэтому иногда сотрудников просят поработать за сверхурочные две 12-часовые смены подряд.

Раньше, при тоталитаризме, на таких предприятиях выходили на пенсию в 45. А теперь цеховые рабочие «за вредность» получают только +4-8% к зарплате. Но никакого молока и дополнительного отпуска.

Начальство очень любит докапываться к цеховым рабочим по требованиям GMP (международный стандарт, устанавливающий требования к производству лекарств). Но сами ходят по цеху в уличных джинсах. Видимо, в одежде начальства микробы погибают просто от надевания белого халата.

🔵 А недавно начальникам подразделений поступило распоряжение попросить лояльных сотрудников написать хорошие отзывы.

А с негативными отзывами начальство борется при помощи техподдержки сайтов. Например, неугодных комментаторов просят доказать, что они действительно работали на предприятии».

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры