🌍 750 бортпроводников авиакомпании «Россия» написали коллективное обращение

Бортпроводники пожаловались на тяжёлые условия труда и отдыха, низкий уровень зарплаты и несправедливое депремирование. С приходом нового руководства проблемы усугубились.

Работники предложили начальству:

🔘 Индексировать зарплаты;
🔘 Ввести доплаты за дополнительные обязанности, переработки, стаж;
🔘 Прекратить несправедливое лишение премий;
🔘 Остановить дискриминацию «неудобных» бортпроводников;
🔘 Отменить обязанности, не прописанные в трудовом договоре;
🔘 Расширить услуги ДМС;
🔘 Заключить бессрочные договоры вместо срочных.

Глава карманного «Профсоюза пилотов» Оксана Власенко поговорила с руководством. После переговоров она сообщила, что индексации не будет, будет только небольшая надбавка за тяжёлые условия.

Бортпроводники с таким решением не согласны. Они пригрозили начальству «временно перестать работать» и продолжать писать письма.

Если вы сотрудник авиакомпании «Россия», напишите нам на [email protected].

🔵 Напомним, что этим летом 1500 сотрудников материнской компании «Аэрофлот» вынуждены были «временно не работать» в связи со «скотскими условиями». Результат — сотни задержек рейсов, а это миллионы рублей убытков для начальства.

Впрочем, начальство тогда всё отрицало. Но руководство службы проводников всё же сменило.

🔵 Мы поздравляем товарищей бортпроводников и всех причастных со вчерашним праздником — Днём воздушного флота России! Желаем вам добиться достойных условий труда и отдыха, справедливой оплаты вашего труда!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🌍 Забастовка — это не стыдно

В Краснодаре водители грузовиков Яндекс Go объявили «забастовку».

Водители выразили недовольство ценовой политикой сервиса и потребовали руководство компании выйти с ними на связь.

Однако после резонанса в СМИ один из участников сообщил, что никто из водителей грузовиков «забастовку» не устраивал.

🔵Мы — единомышленники, соратники и коллеги — решили собраться в одном месте и выразить свое недовольство, записать обращение для руководства «Яндекс», чтобы к нам отправили представителя. Подчеркиваю: никакой «забастовки» не было и на данный момент никто с нами на связь не выходил и ничего не урегулировал. Мы по истечении пары часов сами разошлись.

🔵 Хотелось бы напомнить: забастовка — это не стыдно.

Забастовка, организованная сплоченным коллективом, является основным средством, с помощью которого трудящиеся могут защитить свои права. Только так можно заставить работодателя услышать ваши проблемы. В противном случае все закончится сотрясанием воздуха впустую.

А если вы нуждаетесь в помощи в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🌍 Работники транспорта Екатеринбурга готовы к бунту

Екатеринбургские кондуктора могут решиться на забастовку, а подталкивает их к этому решению высокая нагрузка, работа без выходных и низкая заработная плата.

🔵 Мы приходим к начальству и говорим, что нас на линии не хватает, сделайте что-нибудь! На нас машут рукой и всё, при этом платят 30 тысяч рублей, кто за такие деньги работать захочет? Мы между собой уже обсуждаем, мол, устроим бунт и не выйдем на работу.

В то же время чиновники ничего не знают о проблеме и считают, что всё хорошо.

«Всё хорошо» в переводе с языка чиновника Екатеринбурга – это нехватка сотрудников «Гортранса» в количестве 2,5 тысяч человек. 1200 из них – кондуктора.

Уважаемые работники транспорта, пока вы сомневаетесь в успехе своей кампании, где-то в вашем городе пребывает в счастливом неведении пара-тройка десятков чиновников.

🔵 У вас есть все шансы спустить их с небес на землю. А мы готовы подсказать, как сделать это более эффективно.

Пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Ранее мы писали о работе профсоюза ЗАО «Таманьнефтегаз» группы компаний ОТЭКО.

📼 В очередном отчете председатель профсоюза рассказывает об успехах профсоюза и о проблемах, которые только предстоит решить

🔵 Руководство мониторит канал. Сменили дирекцию автотранспортного цеха. Починили там душ. Он не работал 2 года. Повысили зарплату.

Но брошенная в виде зарплаты кость не заставит забыть о других проблемах:

🔘 Должностные обязанности и режим рабочего времени изменяются в одностороннем порядке;
🔘 Из-за перехода на услуги клининга везде грязь;
🔘 Подрядчик 5S выполняют свою работу формально и только создаёт дополнительные трудности рабочим;
🔘 Громкоговоритель для оповещения о воздушной опасности установлен в котельной таким образом, что рабочие его не слышат;
🔘 Спецтехника не ремонтируется. Запчастей нет;
🔘 В машинах нет кондиционеров или они неисправны;
🔘 До управления спецтехникой допускаются неквалифицированные люди без удостоверений;
🔘 В общежитии постоянные перебои с водой.

Пытаясь скрыть свои деяния, руководство спешно собирает подписи о том, что люди ознакомлены с запретом на видеосъёмку. Но по закону нарушение безопасности не может являться коммерческой тайной.

Профсоюз обратился в трудовую инспекцию и в прокуратуру с объемным списком нарушений.

🔵 От Редакции

Поздравляем товарищей с очередными достижениями! Ждем рассказа о следующих победах.

🔵 Напоминаем, что, чем больше рабочих поддержат профсоюз, тем внушительней будут эти победы.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🌍 9 сентября в Брюсселе сотни сотрудников автоконцерна Audi выступили против закрытия завода компании в городе

Забастовка была начата еще в пятницу, 6 сентября. Сотрудники прекратили работу и изъяли ключи от 200 машин, которые должны были отправиться в дилерские центры.

Причиной послужило заявление представителей автоконцерна о прекращении выпуска новых моделей в Брюсселе после 2025 года. Фактически это означает закрытие завода. Из-за падения спроса на продукцию производство планируется перенести в Китай, где рабочая сила дешевле.

Под сокращение попадают 3000 человек. Их судьба руководство автоконцерна Audi не интересует.

🔵 На понедельник, 16 сентября, в Брюсселе запланирована более масштабная акция протеста. К работникам Audi намерены присоединиться делегаты немецких профсоюзов компании Volkswagen, которые столкнулись с похожей ситуацией в Германии.

Если вам нужна помощь в защите ваших прав и организации действий, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🌍 Забастовка сотрудников предприятия Samsung Electronics на юге Индии

Забастовка началась 9 сентября и продолжается третий день. 1,8 тыс. сотрудников в фирменной униформе вышли на улицы с плакатами «Бессрочная забастовка».

Протестующие требуют повышения заработной платы, улучшения графика работы и признания профсоюза компанией.

Руководство Samsung Electronics ответило угрозой уволить 200 человек. Это 10% рабочих предприятия.

Предприятие производит потребительскую электронику: телевизоры, холодильники и стиральные машины. Оно обеспечивает от 20% до 30% годовой выручки Samsung в Индии. В результате забастовки суточный объем производства снизился наполовину.

🔵 Напомним, что первая в истории Samsung Electronics бессрочная забастовка с аналогичными требованиями прошла этим летом в Южной Корее.

Если вам нужна помощь в защите ваших прав и организации действий, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🌍 В пятницу 13 сентября 33 тыс. рабочих Boeing начали первую за 16 лет забастовку

Причина забастовки — новый проект коллективного договора. Он предусматривает повышение зарплаты на 25% в течение 4 лет и единовременную выплату 3000 долларов.

Лидеры профсоюзов готовы были согласиться на это предложение. О чем поспешило заявить руководство Boeing.

Но 96% рабочих проголосовали против. Джон Холден, один из лидеров профсоюза, заявил, что руководство профсоюза подчиняется решению большинства:

🔵Вы никогда не должны забывать, что реальная власть находится в ваших руках.

Руководство Boeing клянется, что их предложение — лучшее из возможных, потому что «денег нет». Оно ссылается на сложную финансовую ситуацию: с начала года акции компании уже упали на 37,6%. Начавшаяся забастовка вызвала падение ещё на 3,8%.

Рабочие не намерены уступать и настаивают на своих требованиях: 40% увеличение зарплаты в течение трех лет, а также более выгодный для рабочих порядок начисления пенсий и ежегодных премий.

На этой неделе стороны вернутся за стол переговоров.

Продолжительная забастовка может нанести компании ущерб порядка 1 млрд долларов в месяц. Последняя забастовка на заводах Boeing в 2008 году продлилась почти два месяца.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 Полиция Индии задержала протестующих сотрудников Samsung Electronics

Продолжается забастовка работников Samsung Electronics на индийском предприятии. Это уже вторая бессрочная забастовка в истории корпорации. Первая прошла этим летом на заводе чипов в Южной Корее.

Рабочие планировали провести марш. Власти Индии разрешения на проведение не дали и задержали более 100 бастующих рабочих и лидеров профсоюзов. Как сообщает местная полиция, они находятся под «превентивным арестом».

Требования бастующих:

🔘 сокращение рабочего времени;
🔘 увеличение зарплаты;
🔘 официальное признание корпорацией профсоюза.

Последний пункт — самый важный. Прибавку к зарплате съест инфляция. Сокращение рабочего времени администрация компенсирует увеличением норм выработки. Но признанный корпорацией профсоюз будет и дальше защищать работников.

Не зря основатель корпорации Ли Бён Чхоль однажды сказал:

🔵 Я не позволю рабочим объединиться в профсоюз до тех пор, пока мне не заляпают глаза грязью».

Для Samsung Electronics Индия является одним из ключевых растущих сегментов рынка. Что особенно важно в преддверии новогодних праздников, означающих рост продаж. На этом фоне забастовка завода, производящего бытовую технику, может привести к существенным потерям.

❔ Согласится ли корпорация с требованиями рабочих под угрозой потери солидных прибылей? Как думаете? Напишите в комментариях.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🌍 Samsung угрожает увольнением бастующим индийским рабочим

Некоторые бастующие сотрудники предприятия Samsung в Индии получили электронное письмо от кадровой службы Samsung:

🔵Вы не получите заработной платы с 9 сентября 2024 года до даты вашего выхода на работу по принципу «нет работы - нет оплаты».

В письме забастовка объявлена «незаконной». Кроме того, сообщается, что тем, кто не выйдет на работу в течение 4 дней, «придется объяснять работодателю, почему их не следует увольнять».

Ещё 12 сентября Индийское подразделение Samsung Electronics подало в суд на профсоюз. Руководство компании просит временно запретить профсоюзу агитацию, использование лозунгов и выступления на бастующем заводе.

Юрисконсульт Samsung заявил, что члены профсоюза препятствуют добровольному трудоустройству работников. И добавил, что спор должен быть разрешен путем посредничества непосредственно с работниками.

🔵Действия профсоюза могут нарушить работу завода и помешать сотрудникам, желающим выполнять свои обязанности. Подобные действия, вероятно, будут усиливаться, ставя под угрозу бесперебойное функционирование завода и безопасность его сотрудников».

Однако забота Samsung о «безопасности сотрудников» не тронула суд. Судья лишь порекомендовал рабочим и руководству Samsung побыстрее договориться.

🔵 Напомним, что забастовка на одном из двух крупнейших заводов Samsung в Индии началась 9 сентября. Бастующие требовали сокращения рабочего времени, повышения зарплат и признания профсоюза корпорацией. 16 сентября 104 человека были арестованы полицией при подготовке к маршу протеста.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения