🔲 «Роскосмос» представляет

Разгонный блок «Орион», запущенный ракетой-носителем «Ангара-А5», вывел на орбиту малый космический аппарат «Гагаринец». Это первый космический аппарат в составе будущей спутниковой системы «Созвездие», которая будет состоять из десятков таких аппаратов.

Этот масштабный проект предназначен... для проецирования рекламы в ночное небо.

Ну а зачем же ещё нужен космос?

Подписывайтесь на РТФ

📆 13 апреля — Всемирный день рок-н-ролла

Праздник отмечается 13 апреля. Хотя историческое событие, к которому он приурочен, произошло днём ранее. 12 апреля 1954 Билл Хэйли записал песню Rock Around The Clock.

Необычный стиль воспроизведения, характерный скорее для «музыки улиц» и «цветных» внезапно зашёл молодёжи. Новое направление творчества быстро стало популярным. Элвис Пресли, Битлз и Роллинг Стоунз не только стали самыми известными исполнителями рока, но и навеки вписали себя в историю музыки.

Разумеется, их успех неотделим от исторического контекста. Послевоенный беби-бум, расцвет психоделиков, экономический рост и формирование общества потребления требовало соответствующую музыку. Музыку для танцев с девочками, музыку для кайфа. При этом без применения сложных в освоении музыкальных инструментов.

🔵 Разумеется, война во Вьетнаме и возникшее в ответ пацифистское движение тоже проявили себя в роке. В результате в общественном сознании рок стал ассоциироваться с «бунтарями». Это имело и отрицательные последствия для развития рока, например, в СССР.

Тем не менее, помимо официально издававшихся в СССР Битлов и растущей популярности «параллельно-импортных» пластинок других западных групп, советские граждане могли приобщиться и к советским же рокерам.

И вот уже афганская война, перестройка и последующие не менее интересные события прошли под Цоя и Кинчева, Гребенщикова (теперь иноагент) и Шевчука.

❔ Под какую музыку мы запомним 2020-е? Radio Tapok или Пламенева, Lumen или Louna? Как вы считаете? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#праздники

❔ Зачем платить больше, если можно не платить?

Руководители бывают очень изобретательны в вопросах того, как заставить сотрудников работать больше и при этом им не платить.

#нампишут из одного московского трамвайного депо.

🔵 Раньше водителю был установлен график сменности. Например 5/2. Если водителя просили поработать ещё день, это была работа в выходной с соответствующей оплатой.

После перехода на суммарный учёт рабочего времени в течение квартала чёткого графика сменности нет. Формально водителя можно заставить работать хоть 11 дней подряд, а позже дать дополнительный выходной. Нарушения не будет.

В итоге в один месяц ты можешь постоянно перерабатывать, а в следующем твои переработки волшебным образом «спишутся». При этом ни двойной оплаты, ни дополнительных дней к отпуску ты не получишь.

Ситуацию ухудшает и сильная разница в оплате труда разных водителей. Категорий водителей в депо три: работающие на линии, обеспечивающие маневровые работы в депо, водители вагонов специального назначения.

Более-менее пристойно платят только водителям, работающим на линии, то есть тем, кто приносит прибыль. Остальным же не причитается ни хорошей зарплаты, ни льготного стажа для выхода на пенсию.

🔵 От Редакции

Экономия фонда заработной платы — это то, за что начальство может получить премию или ещё что-нибудь приятное. А что оно получит от улучшения условий вашего труда и выплаты вам сверхурочных? Ничего. Понятно, какой вариант выберет начальство.

Ну а почему нет? Вы же всё равно работаете. А значит, у начальства нет проблем. И нет никаких причин решать ваши. По крайней мере, до тех пор, пока вы не создаёте проблем начальству.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Итог забастовок железнодорожников. Профсоюз машинистов и руководство Deutsche Bahn достигли соглашения

Несколько месяцев в Германии проходили забастовки железнодорожников (1, 2, 3, 4), требовавших улучшений условий труда. В результате протестов руководству Deutsche Bahn пришлось пойти на уступки работникам.

Сотрудники добились от компании:

🔘 ежегодной премии, компенсирующей инфляцию, в размере 2850 евро;
🔘 поэтапного повышения заработной платы на 420 евро;
🔘 поэтапного сокращения рабочей недели с 40 до 35 часов к 2029 году.

Подробнее о соглашении и мнения представителей компании и профсоюза — в материале на нашем сайте.

Заставить работодателя улучшить условия труда можно только упорной, организованной коллективной борьбой.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите на [email protected].

#новости_рабочего_движения #перевод
Подписывайтесь на РТФ

❔ Чем живут «независимые» профсоюзы?

Новости о урезании зарплат и их отсутствии, о нарушении ТБ и другие каждый день напоминают трудящимся о необходимости отстаивать свои права.

И тут на помощь спешит профсоюз. Настоящий, официальный, который поддержит руководство любого предприятия.

Такой профсоюз не втянет вас в бесполезный конфликт. Наоборот, найдет наилучшее решение в соответствие с принципами социального партнерства, ставших «прочной основой взаимодействия государства, бизнеса и профсоюзов».

Такие профсоюзы, пользуясь всеобщей поддержкой, растут, развиваются и объединяются в Федерацию Независимых Профсоюзов России (ФНПР).

Численность ФНПР составляет 19 млн чел. Это 30% всех работающих. Очевидно, что при таком мощном профсоюзном движении нарушение прав трудящихся практически невозможно.

Но если такое произойдёт, профсоюз ФНПР, конечно, поможет. Вот, например...

🔘Профсоюз Сургутских пожарных выиграл дело о незаконном увольнении сотрудника.
🔘Профсоюз «Действие» добился оплаты сверхурочных для медсестер Глазовской межрайонной больницы
🔘В Тамани профсоюз добился восстановления 4 водителей и выплаты им компенсаций.

🔵 Правда, эти и другие профсоюзы, отстаивающие права трудящихся, в ФНПР не входят.

❔ А чем же тогда занимается ФНПР? Более важным делом, чем права холопов. Проводит съезды и форумы.

Очередной XII съезд ФНПР прошёл в апреле. Резолюции съезда поражают воображение. Тут и высокие зарплаты, и социальная защищённость, и охрана труда, и многое другое. Когда за дело берётся такая массовая организация, что может пойти не так? Видимо, что-то может. Ведь это не первый её съезд с 1990 г.

Зато деятельность ФНПР оценил президент

🔵Ваше объединение выполняет ответственную миссию: защищает трудовые права сотрудников компаний, предприятий, коллективов целых отраслей производства, тех, кто работает в сфере образования, науки, культуры.

💬 Сотрудники разных отраслей, особенно образования, науки и культуры, напишите в комментариях, как профсоюзы ФНПР защищают ваши права?

Подписывайтесь на РТФ

🔵Человечество всегда, смеясь, расстаётся со своим прошлым.
©️один немецкий философ, стр. 418.

📆 14 апреля 1908 года вышел первый номер еженедельника сатиры и юмора «Сатирикон»

Журнал выходил под редакцией Аркадия Аверченко с 1908 по 1918 гг. В период 1913-1918 г. он назывался «Новый Сатирикон».

Всё это время он объединял вокруг себя талантливых писателей и художников. С «Сатириконом» сотрудничали Тэффи, Саша Чёрный, О. Л. Д’Ор, Н. Ремизов (Ре-ми), И. Билибин и многие другие.

В 1910 году «Сатирикон» выпустил свою версию учебника всеобщей истории.

🔵Древняя история есть такая история, которая произошла чрезвычайно давно. Всё, что касается древнейших времён и о чём мы ровно ничего не знаем, называется периодом доисторическим.

Среди авторов «Сатирикона» выделялся Владимир Маяковский. Бунтарь-оптимист работал в редакции журнала в 1915-1917 г. Здесь он печатал свои «Гимны» обличающие пороки общества, главным образом мещанство.

🔵 Оцифрованные номера «Сатирикона», и «Нового Сатирикона» можно посмотреть и скачать.

❔ Как думаете, а сегодня возможен выпуск подобного журнала? Может, вы даже знаете такой? Поделитесь в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ Джон Стейнбек. Роман «И проиграли бой». 1936

Рассказ об одной из забастовок, охвативших США по времена Великой Депрессии. Только в Калифорнии тогда в стачках приняло участие около 50 тысяч человек.

Главные герои — организаторы забастовки сборщиков яблок — почти фанатики, которые не особо считаются даже с человеческими жертвами ради борьбы против владельцев заводов-газет-пароходов.

Но их жёсткость, граничащая с жестокостью, имеет вполне объяснимое происхождение — рабское существование, обеспеченное произволом властей и их наёмников.

🔵 Однажды ночью такие вот храбрецы ворвались ко мне вдесятером и избили. Когда я уже упал и потерял сознание, они топтали меня, сломали правую руку. А потом подожгли дом моей матери, где все это происходило, хорошо, мать успела меня во двор вытащить.
— А из-за чего все вышло? — спросил Джим. — Что ж ты такого наделал?
Мак заговорил с прежней язвительностью.
— Я-то? Занимался «подрывной» антиправительственной деятельностью. Всего-то выступил с речью, сказал, что у нас есть голодающие.

🔘Прочитать книгу можно здесь.
🔘Посмотреть одноименный фильм 2016 года можно здесь.

Если у вас есть рекомендации по книгам, фильмам или музыке, пишите их в комментариях под хештегом #рекомендуют_читатели.

#чтопочитать

🌍 Гибель рабочих при взрыве на ГЭС спровоцировала межотраслевую забастовку в Италии

В Италии проходит межотраслевая забастовка за улучшение безопасности труда.

Поводом для стачки стала гибель пяти человек при взрыве на ГЭС в районе Болонии. Ещё пять человек получили серьёзные ожоги, четверо числятся пропавшими без вести.

Акция протеста организована крупнейшими профсоюзными объединениями — Всеобщей итальянской конфедерацией труда (CGIL) и Итальянским союзом труда (UIL). В прошлом году с теми же требованиями бастовали железнодорожники.

Лидер Итальянского союза труда назвал происходящее «гражданской войной».

🔵 В России тоже серьезные проблемы с безопасностью труда (1, 2, 3 и т.д.). Однако даже более крупные катастрофы пока не вызывают со стороны трудящихся практически никакого протеста.

🔵 Ваше молчание позволяет власти и бизнесу не замечать проблему и не тратиться на защиту вашей жизни и здоровья.

Позицию Трудового Фронта и рекомендации «что делать» можно найти здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите на [email protected].

#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ

💶 Доходы — хозяйке, расходы — рабочим

Руководство Wildberries оперативно отреагировало на наш пост о платных терминалах сбора данных (ТСД) на складе в Коледино. Представители пресс-службы Wildberries связались с нашей редакцией и сообщили:

🔵На складе в Коледино стали доступны новые ТСД Атол в аренду. Среди преимуществ альтернативных ТСД Атол — лёгкость устройства и простота в использовании, они меньше и удобнее, чем привычные ТСД.

При этом все исполнители на складе в Коледино могут продолжать пользоваться бесплатными ТСД — эта опция никуда не исчезает.

🔵 Таким образом, в пресс-службе Wildberries уточняют, что платить придётся не за возможность работать, а только за возможность работать эффективно.

Придётся напомнить руководству Wildberries, что это работник работает на работодателя, за что работодатель платит работнику зарплату, а не наоборот. И именно работодатель предоставляет работнику инструмент для работы. Предоставляет, а не сдаёт в аренду. Потому что в эффективности работы работника заинтересован прежде всего работодатель.

🔵 Взимать плату за использование инструмента — это беззастенчивая, циничная форма снижения заработной платы.

🔵Сотрудникам Wildberries напоминаем, что прибыль компании создаётся вашим трудом. Неужели вы собираетесь платить компании за то, чтобы принести ей ещё больше прибыли?

Чем дольше вы молчите и терпите, тем сильнее аппетиты работодателя. Согласитесь на аренду ТСД сегодня — завтра будете брать в аренду свою зарплату.

Пора вернуть себе гордость.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Для решения проблемы кадрового дефицита Федеральный профсоюз авиадиспетчеров (ФПАД) направил обращение Владимиру Путину

В обращении отмечается, как тяжело приходится руководству ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в наше непростое время. Компания вынуждена финансировать «непрофильные проекты» и почти бесплатно обслуживать полёты в Дальневосточном регионе.

Всё это государство отказывается компенсировать. А ещё, помимо налогов, у компании отнимают 50% прибыли. Всё же государственная корпорация.

Субсидий тоже больше нет. В прошлом году из бюджета дали 5 млрд руб., в этом - вообще не дают.

🔵 Профсоюз понимает, что руководству ничего не остаётся, как «реализовать меры экономии, вызванные необходимостью компенсировать ущерб». Компенсируется он, по сложившейся рыночной традиции, за счёт сотрудников.

🔘Ограничена компенсация стоимости авиабилетов при перелётах к месту проведения отпуска.
🔘Сокращены жилищная корпоративная программа и программа привлечения специалистов на работу в пенсию.
🔘Существенно упал и продолжает снижаться уровень заработной платы. Несмотря на индексацию на 5,99%, проведённую в течение двух лет, фактически начисленная средняя зарплата снизилась на 2,2%, а уровень реальных располагаемых доходов упал на 23,3%.

Если авиадиспетчер зарабатывает как продавец или курьер, кто же пойдёт работать авиадиспетчером? «Результат — значительный отток квалифицированного персонала».

🔵Что же предлагает профсоюз?

1. Дать руководству денег из бюджета (по трём пунктам).
2. Поручить Росавиации «разработать комплекс мер, обеспечивающих стабильность трудовых ресурсов» (деньгами придётся поделиться с сотрудниками).
3. Если этого не сделать, то у компании очень скоро закончатся сотрудники.

❔ Как думаете, в этот раз Владимир Владимирович решит проблему? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

❔ Кому нужен результат труда?

Бывает, что рабочие на производстве игнорируют свои обязанности, выполнение которых не связано с зарплатой. Особенно часто это происходит, когда начальство интересует не результат, а формальный отчёт о выполнении.

#нампишут работник одного такого предприятия

🔵Cтал замечать, что часть рабочих относится к своим обязанностям «спустя рукава». И таких людей всё больше.

Например, есть должности, где каждые 2 часа нужно осматривать оборудование, измерять температуру и т.д. Рабочие перестали это делать.

Тогда на каждый узел оборудования закрепили «мобильную точку». В начале смены выдают смартфон с приложением «обход мобильных точек», которое отмечает, что рабочий тут был.

Дополнительно ввели электронные журналы, куда нужно вручную вносить данные оборудования через определённые промежутки времени. Бессмысленное действие. Почти в любое оборудование можно вставить флешку и получить данные за длительный период работы. Это нужно только для контроля за работником.

Разумеется, начальство встречает симметричный ответ от работников. Они игнорируют такие обязанности.

Что придумает начальство дальше, не знаю. Остаётся только повесить на нас видеорегистраторы, а в комнате приёма пищи установить камеру видеонаблюдения.

🔵 От Редакции

Рыночная экономика предполагает чёткое разделение интересов. Для работодателя имеет значение прибыль. Для работника — зарплата.

А кому интересен результат труда? Если он не связан ни с прибылью, ни с зарплатой — никому.

Если чёткость выполнения работником своих обязанностей не влияет на зарплату, репрессивные меры не эффективны и вызывают противодействие.

Возможно, могли бы помочь меры поощрительные. Но, чтоб об этом задуматься, начальство само должно быть заинтересовано в конечном результате труда, а не только в формальном выполнении работниками своих обязанностей.

💬 Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Стильно, модно, современно. Как стать участником регулирования рынка энергопотребления?

Потребление электроэнергии растёт, а электросети новее не становятся. Можно снизить потребление. Но тогда упадут доходы энергетических компаний.

Минэнерго нашло решение: потребление электроэнергии надо снизить за счёт увеличения тарифов. А чтобы это было задорно, весело и «люди сами решали», назовём это «привлечение населения к управлению спросом на электроэнергию».

Задумка Минэнерго в том, чтобы предложить людям добровольно поднять тариф на электроэнергию на 35% взамен на... красивое приложение в смартфоне, которое расскажет потребителю, что он не лошара, а участник регулирования рынка энергопотребления.

Принцип регулирования прост: чем больше потребление, тем выше цена. Приложение подскажет потребителю, в какое время нужно отключать бытовые приборы. Это приведет к уменьшению цены и разгрузке энергосистемы.

🔵 Но чтобы было с чем работать, начальный тариф, конечно, нужно поднять до уровня коммерческих предприятий. Иначе неинтересно.

Многие эксперты считают, что лох не клюнет затея сомнительна. Однако в Минэнерго настроены оптимистично и уверены, что при должной рекламе, административной поддержке...

🔵 Для мотивации населению нужно объяснить, что управление спросом — общественно значимое дело, в котором можно участвовать без особых усилий и денежных затрат, с помощью цифровых сервисов.

Если программы будут сделаны с креативом, они будут интересны городской молодёжи как один из способов активного участия в значимых для общества делах, к тому же связанных с модными климатической и экологической темами.

Все мы понимаем, что экология — это важно, а нагрузка на энергосистемы не соответствует их возможностям. Идея экономии электроэнергии за вознаграждение тоже интересна. Один вопрос не даёт нам покоя.

❔ Что мешает ради экологии и разгрузки энергосистемы «в определенное время отключать электроприборы» по имеющимся тарифам? Это не модно или не креативно? Как думаете? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

💶 Сколько получает владелец мойки?

Под впечатлением от видео о жизненных трудностях владельца автомойки #нампишут работник мойки из Башкирии

🔵 Я работаю на автомойке. У нас мойщики получают не 40%, а 27% от суммы заказа. За 12-часовую смену обычно выходит 2000–2500 руб. Для студента деньги хорошие, но для взрослого человека, которому нужно содержать семью, уже не очень.
В итоге — постоянные переработки. Некоторые работают и в ночную, и в дневную смены. Спят прямо на мойке.

Недавно было опубликовано видео, в котором солидный господин утверждал, что, если мойщику платить 40% от суммы заказа, то получит он больше владельца мойки.

Я решил всё посчитать самостоятельно.

Пусть за смену на мойке было помыто 50 машин, средний чек — 2 тыс. руб., в этот день работало 5 мойщиков.
Выручка мойки — 50*2 = 100 тыс. руб.

Если мойщики получают 27%, то их зарплата — 27 тыс. руб. Кассир и администратор получат 9% или 9 тыс. руб. Дополнительные расходы составят еще 9 тыс. руб. В итоге чистая прибыль мойки — 55 тыс. руб.

А если при тех же данных мойщики получают 40% или 40 тыс. руб. за смену, тогда чистая прибыль мойки — 42 тыс. руб. Это хоть и незначительно, но всё-таки больше, чем зарплата всех мойщиков.

🔵 Вывод простой. Работодатель в очередной раз пытается обмануть трудящихся. Но даже если бы он сказал правду...

❔ Разве не справедливо, чтобы сотрудники, которые своим трудом создают всю прибыль владельца, получали бы больше, чем владелец, заслуга которого только в том, что у него есть мойка?

Подписывайтесь на РТФ

🔲 Вот так мы должны работать за МРОТ, — считает работодатель. И, конечно, не забывать благодарить за предоставленную работу.