Нанимая нас на работу, работодатель покупает наше рабочее время за зарплату. Но только рабочее. Работа сверх оговоренного рабочего времени возможна при согласии работника и за дополнительную, в 1,5-2 раза большую, оплату. Но это по закону.

💬 О том, как в одном из филиалов ПАО «Россети» руководство ворует у сотрудников обеденный перерыв, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Согласно трудового договора и договора коллективного, рабочее время электромонтёра — это 5 дней в неделю по 8 часов с двумя выходными и обеденным перерывом с 12 до 12:30.

Эти полчаса обеденного времени в рабочее время не входят и не оплачиваются. Перерыв работник вправе использовать по своему усмотрению. На эти полчаса можно даже покинуть рабочее место.

Но на деле мы вынуждены перекусывать в процессе работы прямо на рабочем месте. Хотя это прямо нарушает как права рабочих, так и нормы СанПиН.

Казалось бы, рабочий день при таком графике должен быть сокращён на полчаса. Ведь фактически обеденный перерыв не предоставлен.

Но компания ежедневно присваивает себе наши полчаса неоплаченного труда. В неделю это 2,5 часа от каждого работника.

🔵 Итого: 11-11,5 часов в месяц каждый из нас работает на ПАО «Россети» бесплатно. Такая занимательная математика.

🔵 От Редакции

На самом деле ваш неоплаченный труд — это гораздо больше, чем обеденный перерыв. В условиях рынка присвоение части неоплаченного труда считается законным.

Но к обеденному перерыву это не относится. Обед компания просто ворует. Почему же ей это удается? Потому что никто не спрашивает с нее за украденный обед.

Попробуйте объединиться и спросить.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Мы живем в сложное время, когда угрозы нашей безопасности неожиданно возникают на каждом шагу.

💬 О том, как заботится о безопасности пассажиров и сотрудников руководство авиакомпании «Россия», #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В связи с нынешними политическими и военными условиями начальство обновило Кодекс культуры безопасности. В нём появились новые пункты:

«При обнаружении беспилотника запомнить по возможности район и время, модель, маршрут полёта, тип и т.д.»

Ну а что? А вдруг он мимо пролетит, пока я на аэродроме или где-то рядом. И вдруг у меня с собой бинокль и справочник по типам и моделям БПЛА.

«При выявлении лица, интересующегося функционированием самолёта, охраны, проводящего фото-, видеосъемку, нужно по возможности выяснить его ФИО, адрес, должность, место работы. Запомнить его одежду, внешние признаки, модель и цвет автомобиля и т.д. Незамедлительно сообщить руководителю об этих фактах;

При выявлении попыток распространения работниками или иными лицами недостоверной информации о СВО, идеологии экстремизма и сепаратизма незамедлительно сообщить руководителю».

Последний пункт особенно вызывает беспокойство. Иной раз не знаешь, стоит ли обсуждать некоторые вопросы с коллегой. А вдруг дойдет до руководства и привлечет к тебе ненужное внимание?»

❔ Как думаете, обсуждение с коллегами необходимости защиты своих прав может быть признано экстремизмом или пока ещё нет? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Начальство не видит ничего дурного в том, чтобы фиксировать на камеру, чем занимаются подчиненные. Но почему-то не выносит, когда фиксируются его собственные слова.

💬 Об аудиозаписи служебных бесед в «одной лодке» нам #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Сегодня директор собрала завучей и вызвала рядового меня. Меня решили пожурить за то, что роняю престиж школы, публикуя в официальном паблике «неправильные» посты.

Когда я по дурацкой привычке достал и разблокировал телефон, директор поинтересовалась, не записываю ли я разговор.

Я ответил: «Нет, а стоило бы». И попросил назвать закон, запрещающий это делать.

🔵 Разговор по служебным вопросам и на рабочем месте записывать можно и иногда нужно. Причем вы даже не обязаны уведомлять об этом начальство. Такая запись может быть представлена в качестве доказательства в суде (определение ВС РФ от 14.04.2015 N 33-КГ15-6).

Вместо ответа получил от директора яростный спич. С повышением голоса.

Да, можно укорять меня в несдержанности. Но терпеть выкидоны начальства становится все труднее. Начальство замечательно владеет канцеляритом, и, наверно, ей удалось бы выставить меня виноватым. Я, вероятно, попытался «качать лодку» в не самый лучший момент. А когда он наступит, лучший момент?

Голоса мне так и не дали. Я бы добавил. Почему это нельзя освещать насущные проблемы учителей? Прошел целый год учителя и уже больше полугода после! Кроме реляций о том, что «будем снижать отчетность», ничего так и не произошло!

Я понимаю, что мы, в общем-то, «в одной лодке». Директор же не какой-нибудь «атлант»-частник. Он зависит от министерств и управлений выше.

Но! Есть небольшой нюанс. Например, в уровне зарплаты. Я на свои полторы ставки получаю раза в три меньше. Но на них большая ответственность и какие-то чрезвычайные обязанности. Но всегда всплывает куча «но».

🔵 От Редакции

Да, конечно, директор — это не «атлант». Он такой же наемный работник, пусть и более высокооплачиваемый. Но разница между вами не только в уровне ответственности и зарплате.

Если директор не на словах, а на деле стремится дать детям качественные знания, обеспечить педагогам лучшие из возможных условия труда, тогда можно сказать, что вы в одной лодке. Ведь у вас общие интересы.

🔵 А если нет, значит, интересы у вас противоположные. И если «качать лодку» не в интересах директора, значит, это в ваших интересах.

Хотите научиться «качать лодку» эффективно? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, кто такие врачи-терапевты, как ими становятся, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Для многих врач-терапевт — это доктор, который в поликлинике выдаёт справки и больничные. Сильно не напрягается, делает перерывы на чай.

Можно сказать, что терапевт — это неудачник в медицине. И отчасти это будет правдой. Ведь терапевт — это тот, кто не реализовал свой потенциал. Не подстроился под тренды медицины: косметологию, рекреационные методики, терапию БАДами. Не стал медицинским представителем.

То есть почему-то не пошёл туда, где «бабки».

Но, чтобы туда пойти и «стать успешным» в медицине, нужно получить узкую специализацию в ординатуре.

Поступить туда не сложно, нужно только захотеть. Для поступления на бюджет нужно лишь набрать баллы. А чтобы набрать их много, нужно отработать несколько лет в поликлинике.

💶 Можно учиться платно. Стоимость обучения в ординатуре достигает 450 тыс. руб. в год и больше.

У тебя нет таких денег? Тогда твой единственный путь — поработать в поликлинике.

И «новичок» идет в поликлинику. В такие моменты он не мечтает о бегстве от реальности. Он движется к своей мечте, полон упорства. Его подстёгивает мысль о том, что он ещё не всё видел в этой жизни. Да и перед родителями не хочется ударить в грязь лицом. Они вложили в его обучение деньги. А учился он не хуже других. На грани отчисления был только из-за глупости. В предмете хоть и не с первого раза, но разобрался, зачёт сдал, экзамен выдержал и теперь идёт дальше, несмотря на все трудности.

🔵 Вот так и становятся терапевтами. Кто-то уходит дальше к успеху. А кто-то остается».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

То, что образование в нашей стране постепенно умирает, ни для кого не секрет. И речь даже не об образовательных программах. Многие здания аварийные.

В высших учебных заведениях ситуация не лучше. Некоторые ведущие ВУЗы, такие как МГУ, ВШЭ, РЭУ, могут похвастаться ремонтом и приличным состоянием. Но далеко не все.

💬 О состоянии зданий Сыктывкарского университета #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Работаю учителем в школе. Подрабатываю мытьём полов в других учреждениях. Например, в Сыктывкарском государственном университете.

Площадь для уборки — 1600 квадратных метров. Работаем «вчёрную». Платят 14 тыс. руб.

Мыть всё каждый день не требуется. Главное — подмести мусор в кабинетах, где были занятия и кое-где помыть полы. Коридоры убираем выборочно — лишь самые грязные места.

Даже начальница говорит, что «стараться не надо». Не знаю, насколько тщательно надо мыть согласно ГОСТам. Но, на мой взгляд, начальнички и тут экономят, набирая людей «вчёрную» на мизерную зарплату. Да и кто будет стараться за такие деньги?

Параллельно с нами ведется текущий ремонт. Работают в основном электрики.

🔵 Само здание напоминает умирающее существо.

Трещины на стенах, осыпающаяся штукатурка, зеркала в обрамлении из старых дверей от антресолей. Разваливающееся здание химико-биологического факультета.

Вечером при приглушённом свете, когда мы начинаем убирать, вся эта картина напоминает гигантское тело бывшего СССР. Которое кое-как стараются держать вживых.

Финансов, судя по всему, хватает, чтобы существо не издохло окончательно. И ему остаётся только медленно умирать.

❔ Сколько ещё протянет образование, да и другие сферы?

Ждём подрывов очередных «мин Ленина». Ведь виноваты в текущем положении, видимо, всё ещё большевики. Не смогли обеспечить нынешних «атлантов» на ещё больший срок.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Сегодня в любом, даже самом маленьком городе обязательно ведется какое-нибудь строительство. Это одна из самых прибыльных отраслей в экономике. Но перед тем, как построить объект, его нужно спроектировать. Проектированием зданий, планированием пространства как отдельных зданий, так и городов, занимается архитектор.

💬 #нампишут о том, как сегодня ценится труд архитектора в России

🔵Увидев этот пост, вспомнил мой недавний разговор с соседом, главным архитектором в одном московском бюро.

Казалось бы, архитектор — сложная, уважаемая работа. И, по идее, должна быть высокооплачиваемой. Но у моего соседа другое мнение.
Платят не то чтобы мизер, но по московским меркам мало. Тем более для главного архитектора. На семью хватает впритык.

Рабочий день ненормированный, длится в среднем 12 часов. Иногда приходится работать над проектом и в выходные.

Недавно их команда выиграла всероссийский конкурс на реконструкцию одного объекта на Рублевке.

🔵 Мы делаем большое и хорошее дело, полезное для общества», — говорит мой сосед.

А что в итоге? Упахиваешься за «спасибо». Пожали руку, в конце месяца выдали небольшие зарплаты. Зато начальству все лавры: премии, награждения и т.д. Надоело. Надо искать что-то еще».

Его жена тоже архитектор. Работает преподавателем в ВУЗе, ведет дневное отделение. Но зарплата такая, что пришлось взять еще вечерников. В сумме более-менее хватает. Жить можно.

Расскажите о своей профессии. Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #все_работы

Желание следить за каждым чихом подчиненных характерно для многих начальников.

💬 О том, как поделить видеорегистратор на две бригады, #нампишут #ртф_рабкоры с Южного Урала

🔵Недавно начальство выпустило приказ об использовании в работе персонального видеорегистратора.

Наша работа — это несение дежурства на объекте электроэнергетики. Сюда входит оперативное реагирование в аварийных ситуациях, ведение оперативной документации, обходы и осмотры оборудования, проведение целевого инструктажа, производство оперативных переключений и ведение оперативных переговоров.

По задумке начальства, регистратор должен работать всю смену, включая перерывы. Перерывы для отдыха и приёма пищи в течение смены предусмотрены, но их конкретное время и продолжительность не прописаны.

Понятно, что нашему руководству хочется иметь дополнительный инструмент контроля и дополнительный повод для наказания. Однако сотрудникам этого не хочется. Поэтому рабочие были против того, чтобы на видеорегистратор фиксировались их перерывы.

Руководство распорядилось использовать видеорегистратор только в аварийных ситуациях.

🔵 А дальше всё оказалось еще интереснее.

Регистратор приобрели. Но на одну бригаду дежурных. А бригад в смену дежурит две: высоковольтная служба и дежурные на производстве.

Но руководство это не смутило. Оно заявило: в аварийных ситуациях регистратор должны использовать обе бригады!

Представим этот момент. Возникнет авария. Один дежурный электромонтёр бежит к другому, дабы записать видео. Или, что ещё хуже, сначала электромонтёр бежит за видеорегистратором, а уж только потом устранять аварию.

Можно сделать вывод, что приказ носит формальный характер. Но мы понимаем — это до поры до времени. А когда понадобится кого-нибудь наказать, тогда и применят положения приказа. А следовательно, нам ни в коей мере не стоит расслабляться».

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Почему бортпроводники не протестуют против адских условий труда #нампишут #ртф_рабкоры из авиакомпании «Россия».

🔵 Зарплата не растет, планирование рейсов отвратительное. Работаем в минимальных экипажах с непомерными нагрузками. Руководство относится к нам как к крепостным. 40% зарплаты — это премия, которую снимают за все подряд.

У многих работа 6/1. Два дня выходных подряд бывают очень редко. Нормы отдыха нарушаются.

Все это мы обсуждаем с коллегами почти на каждом брифинге перед рейсом. Нет ни одного бортпроводника, который был бы согласен со всеми многочисленными нововведениями.

🔵 Но при этом эпизодов борьбы за права у нас почти нет.

Пару лет назад собрали подписи коллег под петицией об отмене уборки самолётов силами кабинного экипажа (так компания решила сэкономить на уборщиках). Уборку в итоге отменили.

Но с тех пор прошло много времени. Тот профсоюз уже не действует. А те, что есть сейчас, на конфронтацию не пойдут.

Пробовали в качестве протеста брать больничные, но массово не получилось. Ведь за больничный лишают премии, а людям надо кредиты платить.

Пробовали говорить с руководством. Они же всегда заявляют, что готовы нас слушать и идти нам навстречу. Но на самом деле мы для них расходный материал.

Все ещё пытаемся писать в прокуратуру, Минтранс и т. д. Иногда оттуда приходят проверки, даже находят нарушения. Но ничего не меняется.

🔵 Коллеги недовольны. Но недовольство обычно не выходит за рамки разговоров.

Профсоюз нам напомнил, что забастовка в авиации — дело уголовное. Так что «не надо совершать глупостей».

Разговорами делу не поможешь. Сложно представить, что ещё можно предпринять».

🔵 От Редакции

Конечно, одними разговорами делу не поможешь. Но именно с разговоров начинается борьба.

Говорите не только о проблемах, но и возможных вариантах их решения.
Обсудите опыт ваших коллег из других авиакомпаний. Расскажите коллегам, как решают аналогичные проблемы в других отраслях.

Расскажите о важности организованных действий. Ведь против вас — организованная корпорация.

Вам не помогают имеющиеся профсоюзы? Создайте свой.

На эшелоне солнце одинаково улыбается и менеджерам в бизнес-классе, и вашему экипажу. Но без них вы можете лететь. А они без вас — нет.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Телефонное мошенничество сегодня очень разнообразно. Мошенники, получившие доступ к базам данных могут быть очень убедительны.

💬 #нампишут о звонках с целью выяснения местонахождения

🔵 Мне позвонили через WhatsApp с номера +7(928)280 9814. Молодой человек, представившись Гришей, назвал меня по имени и отчеству. И стал объяснять, что сейчас меняют полисы. Просил сообщить, на какой адрес прислать новый. Или в какую поликлинику.

Я сначала ничего не заподозрил и назвал город и номер поликлиники. В ответ парень влёт назвал её адрес. Я стал задавать более конкретные вопросы и понял, что что-то не так. Решил проверить. Написал Грише сообщение, что передаю этот номер полиции.

Мне перезвонили тут же, с того же номера. Уже другой мужчина пробовал меня совестно запугать.

Пробовал сообщить о происшествии в 112. Бесполезно. Сказали: «Это не наша ответственность». А по номеру полиции 102 вообще трубку не берут».

🔵 От Редакции

Товарищи, будьте внимательны! Не доверяйте незнакомым, даже если они убедительны и демонстрируют осведомленность. Не рассказывайте о себе ничего, не сообщайте никакие данные.

Официальные службы не станут вам звонить, а узнают необходимые данные по официальным каналам.

🔵 Чтобы убедиться, что разговариваете с мошенниками, уточните фамилию, должность и место работы собеседника. Перезвоните туда и узнайте, числится ли такой сотрудник и поручено ли ему обзванивать людей.

Помните, что кроме вас самих о вашей безопасности никто не позаботится.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

О проблемах в «Мосметрострое» мы писали неоднократно. Например, здесь или тут. Но даже там бывают хорошие новости.

💬 О реальной индексации зарплат #нампишут #ртф_рабкоры из «Мосметростроя»

🔵 Второго октября исполняющий обязанности гендиректора подписал приказ об индексации окладов. Мера продиктована огромной текучкой кадров и прошлогодними сокращениями.

Настоящая зарплата в «Метрострое» неконкурентна. Инфляция и кредитная нагрузка заставляют людей искать более высокооплачиваемые места. Например, в отделе качества и отделе инженерных коммуникаций осталось по 3 человека из 8 и 7 соответственно.

Зарплату индексируют на 15% тем работникам, чьи оклады не превышают базовый. За «базу» определили сумму в 108 610 руб. Тем, чей оклад выше базового, на 15% повысят только оклад в размере базовой части.

Предыдущая индексация была в марте 2023 года, после пуска Большой кольцевой линии. Оклады в дочерних компаниях также собираются индексировать»

🔵 От Редакции

От всей души порадуемся за оставшийся коллектив «Мосметростроя». Надбавка к зарплате совсем не лишняя в наше непростое время.

Начальство пошло на вынужденную, крайнюю меру. В стране катастрофический кадровый голод. Набирать новых и на всё согласных работников больше не получается.

Но не стоит расслабляться. Индексация — всего лишь ложка мёда в бочке дёгтя. Убыточность предприятия, распродажа активов, чехарда смен руководства остались. Шаткое положение предприятия в первую очередь бьёт по самым незащищённым — рядовым сотрудникам.

В этом случае, выход только один — защищать себя самим.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры