#فیلم


🎥 حمید حاج‌اسماعیلی، فعال حوزه کارگری:

🔸شرایط اقتصادی به خصوص برای کارگران بسیار سخت و طاقت فرساست.
🔸دخالت‌های بیش از اندازه دولت در تعیین دستمزد کارگران غیر قانونی است.
🔸تعیین دستمزد وظیفه دولت نیست و باید در میز مذاکره بین کارگران و کارفرمایان تعیین شود.

#حقوق_کارگر
#معیشت_مردم


🌐 مصاف اقتصادی در:
👈 تلگرام | ایتا | سروش | بله | آی گپ | توییتر

#یادداشت

🖋 باز شدن گره بیمه کارگران ساختمانی

🔹 در حالت کلی (تبصره ۱ ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی)، سازمان تامین اجتماعی در ازای دریافت مجموعا ۳۰ درصد حق بیمه (۲۳ درصد سهم کارفرما، ۷ درصد سهم کارکن)، افراد را تحت پوشش بیمه درمان و بازنشستگی قرار می‌دهد. مسئول پرداخت این حق بیمه نیز کارفرماست.

🔸 این روش برای کارگاه‌های ثابت که محل کار، زمان کار و کارفرمای ثابتی دارند کارآمد است. اما مشکل از جایی شروع می‌شود که کارگران ساختمانی ممکن است در طول یک ماه بیش از ۱۰ کارفرما داشته باشند. یا مثلا یک برق‌کار با چند کارفرما به‌صورت هم‌زمان و در فواصل زمانی مختلف کار کند.

🔹 راه‌حل قانون برای این مشکل، جدا کردن رابطه مستقیم بین کارگر و کارفرما در پرداخت حق بیمه است. یعنی این دسته از کارگران حق بیمه خود را مستقیما به تامین اجتماعی می‌پردازند. کارفرمایان نیز سهم حق بیمه خود را فارغ از تعداد کارگر (با معیارهایی نظیر متراژ) به تامین اجتماعی پرداخت می‌کنند. (قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۸۶)

🔸 این تفکیک باعث شده برخی افرادی که کارگر نیستند نیز برای پرداخت حق بیمه کمتر، خود را در صف بیمه کارگران ساختمانی جا بزنند. چون در صورت بیمه خویش‌فرما باید کل ۳۰ درصد را بپردازند ولی اگر خود را کارگر ساختمانی جا بزنند تنها مشمول سهم ۷ درصدی کارگر از بیمه می‌شوند. (۲۳ درصد دیگر سهم کارفرما است)

🔹 مشکل دیگر، کافی نبودن اعتبارات دریافتی از کارفرمایان برای بیمه کردن این افراد است. درنتیجه، برای این حق قانونی، سهمیه‌بندی به‌وجود آمده است. ماندن در صف انتظار بیمه به‌دلیل کمبود اعتبار، از اصلی‌ترین گلایه‌های این قشر است.

🔸 نمایندگان مجلس با تصویب طرح اصلاح این قانون، تامین اجتماعی را موظف کردند ظرف ۲ سال آینده، ۷۰۰ هزار کارگر ساختمانی که در صف انتظار هستند را بیمه کند. منابع لازم برای پوشش این افراد، از محل عوارض ساختمانی ( ۱ تا ۱۵ درصد بستگی به متراژ ساختمان) تامین خواهد شد.

#حقوق_کارگر
#معیشت_مردم

✅کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
@masaf_eco

#عکس_نوشت

🔷 جریمه بکارگیری نیروی کار خارجی غیرمجاز درصورت تکرار تخلف، دوبرابر خواهد شد.

#حقوق_کارگر
#معیشت_مردم

✅کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
@masaf_eco

#پیام_شما

👤آی‌دی احمد:

سلام و عرض ادب، من خودم حسابداری یه شرکت پخش بودم، تعدیل شدم.

👤آی‌دی رضا:

سلام وقت به‌خیر، شرکت ما برای تامین بودجه افزایش حقوق، ۲۰درصد نیروی کار رو تعدیل و احتمالا دفتر شرکت رو هم برای کاهش هزینه‌ها تعطیل می‌کنن و همه دورکار می‌شن.

👤آی‌دی حامد:

باسلام، من ۲۱ ماه در یک شرکت کار کردم. اسفندماه به بهونه عدم کارکرد مناسب، من و پنج نفر از همکارانم رو فقط در بخش کاری ما اخراج کردن و در نهایت مدیرعامل حین صحبت کردنشون برای پایان سال، گفتن شرکت ما تنها شرکتی هست که تعدیل نداشته.
در صورتی که پارسال فقط یک نفر از بخش ما اخراج شد.

👤آی‌دی Ali:

سلام، من مادرم در یک شرکت خصوصی با حقوق اداره کار، کار می‌کنه، سرهم کردن لوازم سرم و بسته‌بندی.
آماری که شرکت گفته ۷۰۰ تا هست و هرکس در روز کمتر از این مقدار بزنه، اخراج می‌شه. با این حال بعضی‌ها وقعا نمی‌تونن بیشتر از ۶۰۰ بزنن اما گفتن از سال جدید هرکس ۸۰۰ تا بسته‌بندی نکنه، اخراج می‌شه.

👤آی‌دی سارا:

سلام
در رابطه با تعلیق نیرو، من کارمند دفتر نمایندگی بیمه هستم، پارسال به‌دلیل حذف دفترچه فیزیکی حدود ۶ نفر از کارمندان بالای ۱۰ سال سابقه، مجبور به ترک کار شدن، به‌دلیل نبود درآمد.
امسال هم به‌دلیل افزایش حقوق اعلام کردن که اگر نتونیم درآمد مدنظر رو فراهم کنیم، تعدیل نیرو انجام خواهد شد.


#معیشت_مردم
#حقوق_کارگر


✅کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
@masaf_eco

#پیام_شما

👤آیدی محمد:

سلام
برادر من و چند نفر دیگر برای شرکت سهند پارسیان که پیمانکار شرکت رایتل بود و مسئول نگهداری سایت (دکل) های رایتل در استان کرمان بود کار میکردن. به دلیل افزایش هزینه ها و دستمزد ها شرکت برای مناقصه رایتل شرکت نکرد و شرکت جدید که اومد تقریبا 20 تا 30 درصد نیرو ها رو تعدیل کرد

👤آیدی علی:

بنده ساکن کرج هستم
با یک شرکت نرم افزاری و برنامه نویسی
در تهران کار میکردم
قراردادی داشتم به مدت یکسال که چند ماهی تا سر موعد قراردادم باقی مونده
ولی شرکت بدلایل واهی یک سری از نیرو ها از جمله بنده رو قبل عید تعدیل کردند و تنها لطفی که داشتند این بوده حقوق ماه فروردین برای ما واریز کنند😒😒😒بعدا فهمیدیم علت اصلی اخراج کردن نا توانی در افزایش پرداخت حقوق سال جدید است

👤آیدی نگین:

سلام ما هر سال در شهر صنعتی البرز قزوین این داستان رو داریم و هم از نظر بیمه هم از نظر مزایا و هم از نظر امنیت شغلی این ماجرای هر سال ماست

👤آیدی Sahar:

با سلام .بله بنده در یک شرکت در اردبیل کار میکنم و صاحب کار ما افزایش 57 درصدی حقوق کارگران را قبول ندارد و میگوید هرکسی میخواهد بماند و هرکسی ناراضی هست برود.

👤آیدی کامران:

سلام. همسر برادر من دریک شرکت قسمت اداری کارمند بود و دقیقا روز ۲۸ اسفند بهشون خبر دادن که سال جدید قطع همکاری میشه باهاشون حدود ۵۴ نفر تو قسمت اینها رو بیرون کردن. حتی ابدار چی
بخاطر افزایش حقوق

#معیشت_مردم
#حقوق_کارگر


✅کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
@masaf_eco

#پیام_شما

👤 آی‌دی سحر:

باسلام وقتتون به‌خیر، شوهر دوست من چند ماهی هست در یک آزمایشگاه در شهر مشهد مقدس به عنوان پیک استخدام شد که این هفته بهش خبر دادن به خاطر افزایش حقوق در سال جدید دیگه نیازی نیست که سرکار بره و اخراجش کردن. نه‌تنها ایشون، چند نفر دیگه از همکارانش رو تعدیل نیرو کردن.

👤 آی‌دی سبحان:

با سلام، بنده کارگر فضای سبز هستم. شب عید ما را از ادامه کار تعلیق کردند و دلیلشان را هم اضافه حقوق ذکر کردند. لازم به ذکر است طبق سالیان گذشته با توجه به شروع فصل بهار باید کارگر اضافه کنند، هرچند با تذکر رهبری اصلا کارگر فصلی نباید وجود داشته باشد.
ما حتی در فصل پاییز و زمستان هم احتیاج به کارگر داریم اما به راحتی ۷۰درصد کارگران را تعلیق می‌کنند تا فصل بهار به‌کار بگیرند!

👤 آی‌دی کیان:

سلام من کارگر شرکت هستم. شرکت ما تعداد ۱۵ نفر رو داره اخراج می‌کنه به‌خاطر افزایش حقوق مابقی رو هم گفته این مبلغ افزایش رو براشون درنظر نمی‌گیره. هرکس هم ناراحت هست بره جای دیگه کار کنه. واقعا دولت باید فکری به حال کارگرها بکنه. شرکت تعداد نیروهاش ۵۰ نفر هم نیستن که می‌خواد تعداد ۱۵ نفر رو اخراج کنه. شاید هم بیشتر اخراج کنه، هنوز معلوم نیست تعداد اخراجی‌های شرکت.

👤 آی‌دی طاهر:

برای من که دفتر پیشخوان با ۳ تا کارمند داشتم تنها اثر افزایش حداقل حقوق این بوده که پول بیمه بیشتری تو جیب تامین اجتماعی ریختم و برای جبرانش مجبور شدم یکی از کارمندام رو هم اخراج کنم. و الا کیه که ندونه کمتر کارگاهی هست که بتونه با این وضعیت درآمدها حقوق واقعی مطابق قانون کار به کارمنداش بده.

👤 آی‌دی داریوش:

سلام. من در شرکتی کار می‌کنم که به‌خاطر افزایش حقوق با کسانی که عملکرد ضعیف‌تری نسبت به بقیه داشتن قطع همکاری کردن. تعداد نیروهای شرکت دوسوم سال گذشته شده.

#معیشت_مردم
#حقوق_کارگر


✅کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
@masaf_ec

#عکس_نوشت

💢 در حال حاضر حدود ۱۰۰۰ واحد تولیدی به‌صورت نیمه فعال در کشور وجود دارد.

#حقوق_کارگر
#معیشت_مردم

✅کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
@masaf_eco

#یادداشت

🛠 دیوار کوتاه دستمزد کارگران

🔹 دلایل مخالفان افزایش حقوق کارگران، این اقلیت صاحب سرمایه، در دو گزاره خلاصه می‌شود. اول، تورم‌زا بودن افزایش حقوق کارگران و دوم، فشار اقتصادی به کارفرمایان که باعث اخراج و تعدیل نیرو می‌شود.

🔸 در نرخ‌های بالای بیکاری، رقابت برای اشغال مشاغل بالا رفته و بی‌کاران حاضراند در ازای دستمزدهای بسیار کم‌تر نسبت به بقیه کار کنند. این امر خود منجر به افزایش فقر می‌شود. برای جلوگیری از این اتفاق، دولت‌ها اقدام به تعیین کف حقوق می‌کنند تا این رقابت خانمان‌سوز در بازار کار به‌وقوع نپیوندد.

🔹 مخالفان، افزایش دستمزد را علت تورم می‌دانند؛ درحالی که این تورم و کاهش قدرت خرید کارگران است که اتحادیه‌های کارگری را مجبور به درخواست افزایش حقوق می‌کند.

🔸 دلیل اصلی بلای تورم در ۴ دهه گذشته، رشد نقدینگی و پول پرقدرتی است که به دلیل بی‌کفایتی مدیران بانکی بر سر کشور آمده است. کسری بودجه و وابستگی به درآمدهای نفتی نیز از دلایل دیگر آن هستند. بزرگ‌انگاری تاثیر افزایش دستمزد بر تورم آدرس غلطی است که مخالفان به آن متمسک شده‌اند.

🔹 هنچنین باوجود افزایش دستمزدها نیز، معیشت کارگران زیر خط فقر قرار می‌گیرد! اقتصاد باید در خدمت معیشت مردم باشد، نه اینکه معیشت کارگران را ابزاری برای رشد و توسعه بازار قراردهیم. افزون بر این، باوجود همین کف حقوق، صنایع در تامین نیروی کار با مشکل مواجه‌اند! چون نیروی کار به سمت مشاغل غیرمولد که اتفاقا درآمد بیشتری هم دارند متمایل شده است.

#معیشت_مردم
#حقوق_کارگر

✅ کانال واحد سلامت مؤسسه مصاف(سلام)
@masaf_salam