#يادداشت
📚 كتاب هنر تحريم ها
#قسمت_سوم
🔴چه بخواهيم یا نخواهيم تحریم ها به ابزاری محبوب در سياست خارجی ایالت متحده آمریكا تبدیل شده و ميتواند در آینده برای سایر قدرتهای جهانی نيز به ابزاری مطلوب تبدیل شود.
🔸برای مثال روسيه وقتي با حمله به یكي از جنگنده هایش توسط كشورتركيه در سال 2016 مواجه شد تصميم گرفت از تحریم های اقتصادی استفاده كند تا اقدامات نظامی، و این مسئله به رغم روحيه نظاميگری كه در دولت روسيه وجود داشت، اتفاق افتاد.
🔸ایران در این كتاب بسيار مورد خوبی بوده است. با مطالعه سطحي روزنامه ها در سال 2012 خيلي ها به این نتيجه رسيدند كه تحریم ها موفق نبودند و یا اینكه ميگفتند این تحریم ها هيچوقت موفق نخواهند شد و براي اثبات حرف خود پيشرفت های فنی و تكنيكی ایران را مثال ميزدند، اما وقتي توافق اوليه با ایران در 2013 منعقد شد (توافقی كه بعدها در برجام تثبيت شد) بسياری حرفهای دیگری زدند و از تحریم ها تعریف و تمجيد كردند و گفتند این تحریم ها ایران را به تعهداتش پایبند كرده است.
🖋ادامه دارد...
#هنر_تحریم
#مصاف_اقتصادي
🌐 مصاف اقتصادی در:
👈 تلگرام | ایتا | سروش | بله | آی گپ
📚 كتاب هنر تحريم ها
#قسمت_سوم
🔴چه بخواهيم یا نخواهيم تحریم ها به ابزاری محبوب در سياست خارجی ایالت متحده آمریكا تبدیل شده و ميتواند در آینده برای سایر قدرتهای جهانی نيز به ابزاری مطلوب تبدیل شود.
🔸برای مثال روسيه وقتي با حمله به یكي از جنگنده هایش توسط كشورتركيه در سال 2016 مواجه شد تصميم گرفت از تحریم های اقتصادی استفاده كند تا اقدامات نظامی، و این مسئله به رغم روحيه نظاميگری كه در دولت روسيه وجود داشت، اتفاق افتاد.
🔸ایران در این كتاب بسيار مورد خوبی بوده است. با مطالعه سطحي روزنامه ها در سال 2012 خيلي ها به این نتيجه رسيدند كه تحریم ها موفق نبودند و یا اینكه ميگفتند این تحریم ها هيچوقت موفق نخواهند شد و براي اثبات حرف خود پيشرفت های فنی و تكنيكی ایران را مثال ميزدند، اما وقتي توافق اوليه با ایران در 2013 منعقد شد (توافقی كه بعدها در برجام تثبيت شد) بسياری حرفهای دیگری زدند و از تحریم ها تعریف و تمجيد كردند و گفتند این تحریم ها ایران را به تعهداتش پایبند كرده است.
🖋ادامه دارد...
#هنر_تحریم
#مصاف_اقتصادي
🌐 مصاف اقتصادی در:
👈 تلگرام | ایتا | سروش | بله | آی گپ
Telegram
مصـــافاقتصادی
✅ کارگروه اقتصاد و کسب و کار مؤسسه مصاف
✔️ایتا، توییتر و اینستاگرام
@Masaf_Eco
گروه واحد برای بحث و تبادل نظر پیرامون مسائل اقتصادی:
https://t.iss.one/group_masaf_eco
ارتباط با ما👇
🗣my.masaf.ir/r/Telegram
☎️ 02175098000
✔️ایتا، توییتر و اینستاگرام
@Masaf_Eco
گروه واحد برای بحث و تبادل نظر پیرامون مسائل اقتصادی:
https://t.iss.one/group_masaf_eco
ارتباط با ما👇
🗣my.masaf.ir/r/Telegram
☎️ 02175098000
#یادداشت
#قسمت_سوم
قوانین سخاوتمندانه، مهمترین دلیل ورشکستگی صندوقهای بازنشستگی یونان
🔹نسبت حقوق بازنشستگی به حقوق زمان اشتغال، برای افرادی که با شرایط کامل بازنشسته شده بودند (۳۵ سال پرداخت حق بیمه) به ۹۰ درصد متوسط درآمد پنج سال قبل از بازنشستگی فرد میرسید.
🚫علیرغم سخاوت سیستم بازنشستگی یونان، میزان افراد در معرض خطر فقر در میان افراد بالای ۶۰ سال به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا در سالهای منتهی به بحران مالی بود. در سال ۲۰۱۰، ۲۰.۸ درصد از افراد بالای ۶۰ سال در یونان درآمد زیر خط فقر داشتند در حالی که این عدد در اتحادیه اروپا به صورت میانگین ۱۵.۲ درصد بود. این آمار نشان میدهد که سیستم بازنشستگی در یونان بسیار ناعادلانه و ناکارآمد بود (مقایسه کنید با میانگین حقوقهای صندوق بازنشستگی کشوری و میانگین حقوق تامین اجتماعی برای بازنشستهها).
⚠️عدم شفافیت حقوقهای بازنشستگی افراد، مشکل بعدی صندوقهای یونان بود. در آستانه ورشکستگی اقتصاد کشور یونان، دولت مجبور بود برای حل مشکل بدهیها، به سمت کاهش هزینهها از جمله صندوقهای بازنشستگی روی بیاورد. به صورت منطقی، برای کاهش تبعات اجتماعی کم کردن هزینهی صندوقها، دولت باید حقوق افرادی را که بالاتر از حد متوسط حقوقها، دریافتی داشتند کاهش میداد اما به دلیل عدم شفافیت حقوقهای بازنشستگی فردی، دولت اقدام به قطع بودجه پرداختی به هر صندوق بازنشستگی کرد. هدف دولت از این اقدام وادار کردن صندوقها به شفاف کردن اطلاعات خود بود. این اتفاق یونان را درگیر اعتراضات و بحرانهای اجتماعی فراوانی کرد.
♻️بعد از این اتفاقات، دولت یونان مجبور به انجام اصلاحات در صندوقهای بازنشستگی این کشور شد.
برخی از اصلاحات صورت گرفته:
ادغام صندوقها در سه صندوق اصلی (برای اجرای سیستم سه لایهای) /جدا کردن بحث سلامت از صندوقهای بازنشستگی /سختتر کردن قوانین مربوط به بازنشستگی پیش از موعد و شرایط سختگیرانه برای حقوق بازنشستگی از کارافتادگی /گذاشتن قانون حداقل سن بازنشستگی (۶۵ سالگی) که هر سه سال حداقل سن بازنشستگی متناسب با امید به زندگی افزایش مییابد (در حال حاضر به ۶۷ سال رسیده / محاسبه ۵۰٪ از افزایش سالانه حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن تورم و ۵۰٪ دیگر با رشد تولید ناخالص داخلی سالانه
🔹بعد از انجام این اصلاحات، موسسه AWG در سپتامبر ۲۰۱۹، پیش بینی کرد که هزینه عمومی حقوق بازنشستگی برای سال ۲۰۷۰ به ۱۱.۷ درصد تولید ناخالص داخلی کاهش یابد.
#صندوقهای_ورشکستگی
#اقتصاد_بین_الملل
✅کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
@masaf_eco
#قسمت_سوم
قوانین سخاوتمندانه، مهمترین دلیل ورشکستگی صندوقهای بازنشستگی یونان
🔹نسبت حقوق بازنشستگی به حقوق زمان اشتغال، برای افرادی که با شرایط کامل بازنشسته شده بودند (۳۵ سال پرداخت حق بیمه) به ۹۰ درصد متوسط درآمد پنج سال قبل از بازنشستگی فرد میرسید.
🚫علیرغم سخاوت سیستم بازنشستگی یونان، میزان افراد در معرض خطر فقر در میان افراد بالای ۶۰ سال به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا در سالهای منتهی به بحران مالی بود. در سال ۲۰۱۰، ۲۰.۸ درصد از افراد بالای ۶۰ سال در یونان درآمد زیر خط فقر داشتند در حالی که این عدد در اتحادیه اروپا به صورت میانگین ۱۵.۲ درصد بود. این آمار نشان میدهد که سیستم بازنشستگی در یونان بسیار ناعادلانه و ناکارآمد بود (مقایسه کنید با میانگین حقوقهای صندوق بازنشستگی کشوری و میانگین حقوق تامین اجتماعی برای بازنشستهها).
⚠️عدم شفافیت حقوقهای بازنشستگی افراد، مشکل بعدی صندوقهای یونان بود. در آستانه ورشکستگی اقتصاد کشور یونان، دولت مجبور بود برای حل مشکل بدهیها، به سمت کاهش هزینهها از جمله صندوقهای بازنشستگی روی بیاورد. به صورت منطقی، برای کاهش تبعات اجتماعی کم کردن هزینهی صندوقها، دولت باید حقوق افرادی را که بالاتر از حد متوسط حقوقها، دریافتی داشتند کاهش میداد اما به دلیل عدم شفافیت حقوقهای بازنشستگی فردی، دولت اقدام به قطع بودجه پرداختی به هر صندوق بازنشستگی کرد. هدف دولت از این اقدام وادار کردن صندوقها به شفاف کردن اطلاعات خود بود. این اتفاق یونان را درگیر اعتراضات و بحرانهای اجتماعی فراوانی کرد.
♻️بعد از این اتفاقات، دولت یونان مجبور به انجام اصلاحات در صندوقهای بازنشستگی این کشور شد.
برخی از اصلاحات صورت گرفته:
ادغام صندوقها در سه صندوق اصلی (برای اجرای سیستم سه لایهای) /جدا کردن بحث سلامت از صندوقهای بازنشستگی /سختتر کردن قوانین مربوط به بازنشستگی پیش از موعد و شرایط سختگیرانه برای حقوق بازنشستگی از کارافتادگی /گذاشتن قانون حداقل سن بازنشستگی (۶۵ سالگی) که هر سه سال حداقل سن بازنشستگی متناسب با امید به زندگی افزایش مییابد (در حال حاضر به ۶۷ سال رسیده / محاسبه ۵۰٪ از افزایش سالانه حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن تورم و ۵۰٪ دیگر با رشد تولید ناخالص داخلی سالانه
🔹بعد از انجام این اصلاحات، موسسه AWG در سپتامبر ۲۰۱۹، پیش بینی کرد که هزینه عمومی حقوق بازنشستگی برای سال ۲۰۷۰ به ۱۱.۷ درصد تولید ناخالص داخلی کاهش یابد.
#صندوقهای_ورشکستگی
#اقتصاد_بین_الملل
✅کانال واحد اقتصاد مؤسسه مصاف
@masaf_eco