Результаты исследования, проведённого газетой Chosun Ilbo, свидетельствуют об изменении представлений корейцев об идеальном месте работы. Если старшее поколение отдавало предпочтение длительной работе в крупной корпорации, то нынешняя молодёжь ориентирована на самореализацию, наличие возможностей для роста и развития, выбирая перспективные стартапы. Кроме того, миллениалов также привлекает непринуждённая культура на рабочем месте.
Так, в свежем списке 20 самых популярных работодателей верхние строчки занимают именно они, а не финансово-промышленные конгломераты. В лидерах оператор приложения Daangn Market, биржа кибервалюты Dunamu, фэшн-приложение Kakao Style, платформа для творчества Idus и модное приложение A-bly. Даже такие IT-компании как Naver, Kakao, Coupang и Baedal Minjok считаются крупными и, следовательно, не находятся в приоритете.
При этом размер средней начальной зарплаты в 13 ведущих стартапах РК в этом году составляет 39,04 млн. долларов в год, что ниже, чем 46,9 млн. долл. в крупных конгломератах. Однако перспективы дальнейшего роста доходов и вознаграждения высокоэффективных работников это с лихвой компенсируют.

https://english.chosun.com/site/data/html_dir/2021/11/09/2021110900636.html

#Новости #Корея #Общество #Молодёжь #Трудоустройство #Работа #Миллениалы #Занятость