Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Южная Корея занимает первое место среди 38 её членов по показателю разницы в оплате труда мужчин и женщин, который по итогам 2020 года составил 31,5%. Данная цифра контрастирует с данными других государств: Австралия – 9,9%, Мексика – 9,6%, Чили – 8,6%, Швеция – 7,4%, Норвегия – 4,8%, Новая Зеландия – 4,6%. РК опередела Словакию на 11%, Великобританию – на 12,3%, Чехию – на 12,4%, Канаду – на 16,1%, США – на 17,7% и Японию – на 22,5%, и стала единственной страной с показателем, превышающим 30%.

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20211116000430

#Новости #Корея #Общество #Экономика #Труд #Зарплата #Доходы #ОСЭР

Южная Корея занимает первое место среди 39 стран стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР/OECD) по показателю гендерного разрыва в почасовой оплате труда (между мужчинами и женщинами в рамках одной профессии), который составляет 31,1% (по данным за 2021 год). Сеул лидирует по данному показателю с 1996 года, когда он присоединился к ОСЭР. Следом расположились
Израиль (24,3%), Япония (22,1%), Латвия (19,8%) и Эстония (19,6%). США заняли шестое место - 16,9%, Канада седьмое - 16,7%, Великобритания десятое - 14,3%, Германия одиннадцатое - 14,2%.
В качестве основной причины данной тенденции в Корее эксперты отмечают необходимость продолжительной работы для получения повышения – здесь против женщин играют отпуск по уходу за ребёнком и пр.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20221202068600530?section=society/all&site=major_news02

#Новости #Корея #Общество #Работа #Мужчины #Женщина #ОСЭР #Труд #Зарплата

Минувшим днём президент Юн Сок Юль заявил о планах проведения реформ национальной системы труда, пенсионного обеспечения и образования. По его мнению, данный вопроса является не является обязательным, а жизненно необходимым для будущих поколений и устойчивого развития страны. Юн признал остроту и непопулярность этих тем в обществе, но у РК нет иного выбора. Соответствующие преобразования будут направлены на укрепление мотивации к работе (пенсионная реформа), обеспечение качественными и достойными рабочими местами (трудовая), и поддержанием конкурентоспособности на международной арене (образовательная).

https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202212151912445217

#Новости #Корея #Политика #Общество #Президент #ЮнСокЕль #Реформы #Пенсии #Образование #Труд

Президент Южной Кореи Юн Сок Ёль отдал распоряжение о дополнительном рассмотрении плана реформы системы рабочего времени, предусматривающей возможность его увеличения (по согласованию) до 69 часов в неделю (в н.в. 52 часа). При этом глава государства потребовал внимательно изучить и учесть мнение работников, в особенности, представителей поколения MZ по данному поводу.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20230314060100001?section=politics/all&site=topnews01

#Новости #Корея #Общество #Экономика #Труд #Президент #ЮнСокЕль #Реформа #РабочееВремя

Недавно президент РК Юн Сок Ёль поручил правительству ответственно подойти к вопросу реформы системы трудовых отношений, предусматривающей увеличение максимальной продолжительности рабочего времени до 69 часов в неделю, и учесть мнение общества и вовлечённых в процесс сторон.
Так вот, согласно результатам соцопросов, 56% респондентов выступают против инициативы властей, поскольку это может грозить ненормированным рабочим днём и снижением качества жизни. 36% выступают за предлагаемые изменения.
На вопрос, устраивает ли их установленная в н.в. законом продолжительность рабочего времени на уровне 52 часа в неделю 60% ответили утвердительно.

https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202303181156542124

#Новости #Корея #Общество #Труд #Реформа #Работа #Время #Занятость #Соцопрос #ЮнСокЕль #Власть

Власти Южной Кореи начали процесс выплаты денежных средств четырём истцам по делу жертв принудительной японской трудовой мобилизации в годы Второй мировой войны, которые не согласились с предложенной администрацией Юн Сок Ёля схемой урегулирования вопроса.
Кратко напомним суть. В 2018 году Верховный суд РК постановил взыскать с японских компаний материальную компенсацию 15 жертвам принудительного труда и членам их семей. В марте 2023 года правительство предложило решить вопрос путём выплат денежных средств из Фонда поддержки жертв принудительной трудовой мобилизации Японии при министерстве госуправления и безопасности, взносы в который сделали южнокорейские корпорации, - т.е. без участия японской стороны. 11 истцов согласились с таким вариантом, однако оставшиеся 4 (включая 2 непосредственно жертв) отказались и продолжили настаивать на необходимости привлечения к ответственности японских компаний.
Теперь же власть намерена, не взирая на позицию истцов (под предлогом согласия других членов семьи двух уже умерших жертв, которые имеют право на наследование компенсации, а также невозможности связаться с другими родственниками), внести положенный им объём денежных средств из Фонда на депозиты по месту их жительства. При этом подчёркивается, что чиновники намерены продолжать работу по склонению истцов к согласию на предлагаемую схему – внесение же депозита декларируется соображениями экономии времени и удобства (мол, как только их «уломаем», а деньги уже тут).
Со своей стороны представители истцов подвергли действия властей критики, назвав их попыткой остановить юридическую процедуру взыскания активов японских компаний. Они также намерены оспаривать продвигаемый властями вариант с переводом компенсации из Фонда на депозит, поскольку это делается против их воли.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20230703118952504?section=politics/all&site=major_news01

#Новости #Корея #Политика #Общество #Япония #Спор #Труд #История #Мобилизация #Спор

Данные исследования Корейского института здравоохранения и социальных дел (KIHASA) говорят о том, что несмотря на имеющиеся изменения к лучшему Южная Корея по-прежнему отстаёт от других стран-членов ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) в плане гармоничного баланса между работой и личной жизнью жителей страны.
В частности, в РК самый продолжительный рабочий день – в среднем 1601 час в год на одного работника, а также не лучшая ситуация со свободным временем после работы. 18,9% работающих жителей страны превышают лимит в 48 часов рабочего времени в неделю, рекомендованный Международной организацией труда. Этот показатель более чем в два раза превышает среднее значение по ОЭСР, которое составляет 7,4%. Среднее время отдыха после работы в Корее - 258 минут в день. Это самый низкий показатель среди других стран, за исключением Португалии и Литвы (241 и 247 минут), и почти на два часа меньше, чем у лидера по данному параметру Норвегии – 368 минут.
Соответственно, Южная Корея была отнесена в нижнюю группу четвёртого уровня (чем ниже, тем выше вероятность сверхурочных работ и меньше времени отдыха). Здесь же оказались США, Канада, Греция и ещё пять стран. В группу третьего уровня вошли Дания и Исландия. Второго - Эстония и Польша. Первого - Норвегия, Швеция и Нидерланды.

https://www.koreatimes.co.kr/www/biz/2023/07/488_355013.html

#Новости #Корея #Общество #Труд #Отдых #Исследование #KIHASA

Согласно правительственным данным, в среднем женщины в Южной Корее зарабатывают около 70% заработной платы мужчин.
Так, в 2022 г. почасовая зарплата женщин составляла 18113 вон, в то время как у мужчин 25886 вон. С другой стороны, налицо прогресс в сокращении величины оплаты труда: 2012 г. 68,8%, 2017 г. 65,9%, 2021 г. 69,8%. Среднемесячный доход мужчин и женщин – 4,12 и 2,68 млн вон соответственно. Отмечена существенная разница в оплате постоянных и временных работниц – 19594 воны в час против 14588.

https://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=182693

#Новости #Корея #Общество #Экономика #Труд #Зарплата #Мужчина #Женщина

Вслед за Samsung и SK POSCO позволит своим сотрудникам перейти на гибкий график четырёхдневной рабочей недели. Суть нововведения сводится к следующему. Работникам, трудящимся не посменно в режиме не менее 40 часов в неделю, будет позволено каждые две недели брать в пятницу выходной при условии, что в течение предыдущих девяти рабочих дней они отработали не менее 80 часов. Новая система призвана повысить производительность за счёт предоставления сотрудникам большего времени на отдых благодаря длинным выходным и улучшить баланс между работой и личной жизнью.
Ранее Samsung и SK разрешили своим сотрудникам брать дополнительный выходной в пятницу один или два раза в месяц («счастливую пятницу»).

https://www.koreatimes.co.kr/www/tech/2024/01/419_367324.html

#Новости #Корея #Экономика #Труд #POSCO #Работа #График #Реформа #Samsung #SK

Результаты исследования, проведённого Корейской федерацией предпринимательства (KEF), свидетельствуют о значительном сокращении за последние 20 лет числа наёмных работников, которые работают свыше 50 часов в неделю.
Так, на 2022 г. количество таковых составляло 2,53 млн (фактическое рабочее время) и 2.24 млн человек (рабочее время по контракту) – 12% и 10,3% соответственно от всех работников в стране. В 2002 году данные показатели достигали почти половины от общей численности наёмных рабочих – 47,9% и 42,6%. Теперь РК по ним ближе к средним значениям по странам-членам Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) – разрыв сократился с 35,6% и 30,3% до 1,8% и 0,1% соответственно.
Таким образом, статистика фактического рабочего времени и доли работников, занятых сверхурочно, указывает на то, что Южная Корея более не является страной с продолжительным рабочим днём. За 20 лет фактическое рабочее время в РК сократилось примерно на 500 часов – с 2458 (2001 г.) до 1904 (2022 г.).
Вместе с тем, отмечается, что в РК по-прежнему один из самых высоких показателей общей рабочей нагрузки – 1915 часов в год и четвёртое место в рамках ОЭСР после Мексики, Коста-Рики и Чили. При этом по уровню производительности рабочей силы в час Корея занимает 33 место – 49,4 доллара, что говорит о необходимости изыскания возможностей для увеличения производительности труда в целях обеспечения экономического роста.

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20240213050554

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Труд #Работники #Производительность #Реформа #Время