В ходе состоявшегося вчера заседания Комитета по минимальной заработной плате (MWC) представители рабочего класса потребовали её увеличения в следующем году на 26,9% - до 12210 вон (9,44 доллара) в час (в н.в. 9620 вон). В пересчёте на 209 часов рабочего времени в месяц это составит 2,55 млн вон. Предложение мотивируется необходимостью стимулировать внутреннее потребление, устранения неравенства в оплате труда, а также обеспечения соответствия условиям проживания.
В дальнейшем к середине июля MWC, куда помимо рабочих также входят представители бизнеса (работодателей) и общественности, должен завершить рассмотрение данного вопроса и прийти к компромиссному решению, которое предполагает снижение первоначально заявленных требований.
Работодатели свои пожелания относительно размера минимальной заработной платы ещё не заявляли. При этом продвигаемая ими идея введения дифференцированного уровня минимальной заработной платы, в зависимости от отрасли и сферы занятости (предлагалось ввести её в магазинной торговле, услугах такси, гостинично-ресторанном секторе), не прошла (исход голосования 15 «против», 11 «за») по причине мощного противодействия со стороны рабочего класса, который видит в этом элементы дискриминации.

https://newsis.com/view/?id=NISX20230622_0002349439

#Новости #Корея #Общество #Экономика #Зарплата #Работа #Занятость

На текущей неделе (11 июля) состоится очередное заседание Комитета по вопросам минимальной заработной платы. Во время предыдущих двух стороны (представители профсоюзов и работодателей) не смогли достичь консенсуса по данному вопросу, но немного сблизили свои позиции. Так, первые настаивают на увеличении размера минимальной заработной платы на следующий год до уровня 12000 вон в час, вторые же требуют минимального повышения – 9700 вон. Поскольку министерство труда и занятости должно окончательно установить и объявить величину минимальной зарплаты 5 августа, у профильного Комитета остаётся не так много времени для достижения договорённости (до середины июля) – фактически, нынешняя неделя и является дедлайном.
Ситуацию осложняет обострившееся в последнее время противостояние между властью и ведущими профсоюзными объединениями, часть из которых (работники металлургической отрасли, здравоохранения, образования, профсоюз Hyundai Motor) приступят к всеобщей забастовке членов Корейской конфедерации профсоюзов (KCTU).

https://newsis.com/view/?id=NISX20230707_0002368680

#Новости #Корея #Общество #Политика #Профсоюз #Власть #Конфликт #Забастовка #Зарплата

По итогам состоявшегося накануне очередного заседания Комитета по минимальной заработной плате представители профсоюзов и работодателей обнародовали последние корректировки своих требований. Позиции сторон сблизились (разрыв сократился с первоначальных 2590 вон до 1400), однако не существенно и договорённости пока так и нет. Трудовые коллективы требуют поднять до уровня 11140 вон в час (+15,8%), а бизнес и власти настаивают на 9740 (+1,2%).
Крайний срок принятия решения по данному вопросу уже пройден. Комитет, где также присутствуют представители общественности, которым, вероятно, придётся выступить посредниками между двумя противостоящими друг другу лагерями, должен передать в министерство труда сведения об установленной на основе консенсуса ставке минимальной оплаты труда.

https://newsis.com/view/?id=NISX20230711_0002372702

#Новости #Корея #Политика #Общество #Зарплата #Профсоюзы #Власть #Спор #Комитет

Члены Комитета по минимальной заработной плате добились существенного прогресса в сокращении разрыва между требованиями, выдвигаемыми по данному вопросу (на 2024 год) представителями рабочего класса и работодателей.
В ходе очередного, 13-го заседания стороны «подвинулись» на уровень 10620 вон (профсоюзы) и 9785 вон (бизнес и власти). Соответственно, предлагаемый размер увеличения минимальной оплаты труда составляет 10,4% и 1,7%. В результате разрыв сократился до 835 вон. Очередное заседание намечено на 18 июля.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20230713180800530?section=economy/all&site=major_news02

#Новости #Корея #Политика #Общество #Экономика #Зарплата #Профсоюз #Спор

Сегодня утром Комитет по минимальной заработной плате по итогам очередного заседания (15-го) установил-таки размер увеличения минимальной оплаты труда на 2024 год на уровне 9860 вон в час – 2,067 млн вон в месяц при 209 часах рабочего времени. Это на 2,5% больше, чем в текущем году. Решение принято путём окончательного голосования в последний установленный для этого день. Представители профсоюзов в качестве своего окончательного предложения настаивали на 10 тыс. вон в час (+3,95%), а работодатели и бизнес на 9860 вонах в час.
Предыдущее (14-е) заседание, которое началось вчера в 15 часов, продолжалось с небольшими перерывами до 6 утра.

https://newsis.com/view/?id=NISX20230719_0002381903

#Новости #Корея #Экономика #Политика #Зарплата #Профсоюзы #Власть

Составлен рейтинг самых высокооплачиваемых руководителей финансово-промышленных групп Южной Кореи по итогам первого полугодия 2023 года.
Лидером стал председатель Lotte Group Син Дон Бин, который получил в виде зарплаты за период с января по июнь 11,2 млрд вон (8,4 млн долларов). Председатель SK Group Чхве Тхэ Вон заработал 3 млрд вон, а председатель Hyundai Motor Group Чон Ый Сон 3,25 млрд вон. Глава LG Group Кван Ку Мо – 5,9 млрд вон, председатель GS Group Хо Тхэ Со – 4 млрд вон, руководитель Hanjin Group Чо Вон Тхэ – 5,5 млрд вон, председатель Hanwha Group Ким Сын Ён – 5,4 млрд вон. Глава Samsung Electronics Ли Чжэ Ён с 2017 года не получает заработную плату.

https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20230814000614

#Новости #Корея #Экономика #Чеболь #Зарплата

Согласно правительственным данным, в среднем женщины в Южной Корее зарабатывают около 70% заработной платы мужчин.
Так, в 2022 г. почасовая зарплата женщин составляла 18113 вон, в то время как у мужчин 25886 вон. С другой стороны, налицо прогресс в сокращении величины оплаты труда: 2012 г. 68,8%, 2017 г. 65,9%, 2021 г. 69,8%. Среднемесячный доход мужчин и женщин – 4,12 и 2,68 млн вон соответственно. Отмечена существенная разница в оплате постоянных и временных работниц – 19594 воны в час против 14588.

https://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=182693

#Новости #Корея #Общество #Экономика #Труд #Зарплата #Мужчина #Женщина

Профсоюз работников городского автобусного транспорта Сеула, объединяющий 61 компанию и 8300 человек, провёл минувшим днём голосование на предмет объявления всеобщей забастовки. Его итогом стало решение начать с 28 марта первую с 2012 года акцию протеста. «За» высказались 88,5% членов профсоюза, участвовавших в голосовании, и 98,3% всех его членов. Главной причиной недовольства работников является вопрос увеличения заработной платы. Профсоюз настаивает на росте в 12,7%, в то время как столичные власти предлагают не более 2,5%. Стороны уже провели девять раундов переговоров, но так и не сумели договориться. На сегодня назначен заключительный раунд. Если не будет найден консенсус, это грозит транспортным коллапсом, поскольку со следующего дня «встанут» около 400 маршрутов и свыше 7000 транспортных средств. В рамках выработки ответных мер администрация Сеула планирует увеличить интенсивность движения метро, а также продлить время его работы.
В н.в. средняя почасовая оплата труда работников городских автобусов в Сеуле со стажем 7-9 лет составляет 12146 вон. Профсоюз требует повысить её до 13688 вон, а администрация до 12450 вон.

https://www.ytn.co.kr/_ln/0115_202403261912522761

#Новости #Корея #Общество #Сеул #Транспорт #Профсоюз #Автобусы #Забастовка #Протест #Зарплата

Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР/OECD), на 2022 год средний размер заработной платы рабочего в Южной Кореи достигал 48922 долларов, что составляет 91,6% от среднего значения в рамках ОЭСР. Среди 38 членов ОЭСР РК занимает по этому параметру 19 место. В лидерах Исландия (79473 долл.), Люксембург (78310 долл.), США (77463 долл.), Швейцария (72993 долл.), Бельгия (64848 долл.), Дания (64127 долл.). В нижней части рейтинга расположились Мексика (16685 долл.), Греция (25979 долл.) и Словакия (26263 долл.). Япония находится на 25 строчке с 41509 долл.
Данный показатель Южной Кореи демонстрирует устойчивый рост – 89,7% в 2019 г., 90,4% в 2020 г., 90,6% в 2021 г. С 1992 года он увеличился в 1,4 раза (с 63,8%, 26 тыс. долл.), а в 2011 г. преодолел отметку в 40 тыс. долл. (40252 долл.).
Вместе с тем, по критерию гендерного разрыва в величине заработной платы РК занимает уверенное первое место в ОЭСР – 31,2%. В Японии этот параметр составляет 21,3%, а в США около 17%. Велика разница и между средним уровнем доходов работников крупного и малого и среднего бизнеса, который достигает 2,1 раза – 5,91 млн вон в месяц против 2,86 млн вон.

https://www.yna.co.kr/view/AKR20240522144400030?section=economy/all&site=major_news01

#Новости #Корея #Экономика #Общество #ОЭСР #Доход #Зарплата

Согласно представленным данным, 24,1% наёмных работников в Южной Корее в возрасте от 20 до 24 лет получают заработную плату ниже минимально установленного законодательством уровня – т.е. менее 9160 вон в час.

https://www.koreatimes.co.kr/www/biz/2024/07/126_378970.html

#Новости #Корея #Экономика #Общество #Молодежь #Зарплата