🔴 ТЕСТ АХТНИКА — это язык для описания и изучения ЯРГ

▶️ https://www.youtube.com/watch?v=SBRVXNCpDTA&t=5s

Сложно сказать, знал ли сам Мартин Ахтних, на какую глубину бессознательного позволяет приникнуть сознанный им тест. Но, спустя почти 50 лет, последователь школы судьбопсихологии ученый Олег Мальцев пришел к выводу, что тест Ахтниха позволяет проникнуть до самого дна памяти человека — ядра рецензорной группы!

«Тест Ахтниха — это язык для описания и изучения ЯРГ» – Ph.D. Олег Мальцев

❗️По мнению ученого, Мартин Ахтних создал не просто тест, а целую методику, позволяющую: проводить профориентацию, выстраивать этапы карьеры, видеть существующие проблемы и препятствия (психотравмы, поражения, убеждения, страхи и прочее), а также латентную угрозу патологии.

☝️Поскольку в основе теста Ахтниха лежит концепция побуждений, он прекрасно интегрируется с тестом Сонди. Что позволяет специалисту работать, как с двумя, так и с одним из тестов, делая глубокую, подробную и разностороннюю психодиагностику.

Оценивая степень точности и достоверности результатов теста профессионального ориентирования Ахтниха, можно сказать так:

👤Полиграф показывает, когда человек врет. Тест Ахтниха показывает, о чем он врет или молчит.


🔎 #тестСонди #тестПрофориентацииАхтниха #профориентация

Судьбопсихология | ПОДПИШИСЬ 🚀

🔴 ТЕСТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОРИЕНТИРОВАНИЯ МАРТИНА АХТНИКА. СТИМУЛЬНЫЙ МАТЕРИАЛ

👥 Толчок к работе над Berufsbilder-Test (BBT) — Фото-тестом профессионального ориентирования – Мартину Ахтниху дал доктор Хансйорг Ринггер. Его задумкой было разработать тест для уточнения профиля профессиональных склонностей с учетом факторов анализа судьбы. В соответствии с инструкциями Сонди было решено построить тест на основе фотографий, так как они обладают более сильным стимулирующим характером, чем слова. Стандартизация теста была основана на методике свободных ассоциаций, разработанной Фрейдом.

📷 96 черно-белых фотографий теста (формата 10х10 см) отображали какую-либо профессию. Испытуемый должен выбрать то изображение, с которым он себя отождествляет, задаваясь вопросом: «Хочу ли я быть этим специалистом, выполнять работу, которая соответствует этой деятельности, работать с этими инструментами и материалами и на этом рабочем месте?».

Выбор изображения определяется тремя простыми личными критериями:
⏺«дружественное»,
⏺«недружественное» и
⏺«оставляющее равнодушным».

Схожие фотографии группируются и комментируются одна за другой. После завершения фазы ассоциаций тестируемый должен выбрать пять наиболее симпатичных фотографий, расположив их в порядке предпочтений и обосновав свой выбор и примененную иерархию. Иногда его могут попросить написать историю, объединив пять любимых фотографий.

☝️ Проективная методика для определения профессиональных склонностей представляет собой сопоставление конфронтации человека с собственными выборами фотографий и их разъяснения. Тестирование позволяет быстро понять структуру интересов человека и прояснить возможные противоречия.

👤 Ахтниху потребовалось около 18 лет, чтобы окончательный Фото-тест профессионального ориентирования был получен после множественных испытаний разных тестовых вариантов. За все эти годы было сортировано несколько тысяч фотографий, научная поверка каждого изображения для теста занимала огромное количество времени и стоила выматывающих организационных усилий. «Эта работа оказалась значительнее сложнее, чем мы думали изначально; оказалось, что даже когда мы отдавали четкие указания, какие фотографии нам нужны, чтобы получить наиболее пригодные, мы не могли полагаться на результат работы фотографов», — признавал Мартин Ахтних.

Ученый ушел из жизни 3 июля 1996 г. в родном Винтертуре. В результате всей этой кропотливой работы и получился обладающий наивысшей точностью «тест Мартина Ахтниха». Он получил признание в Швейцарии и был внедрен в нескольких европейских странах в середине 1980-х годов. Примечательно, что если оригинальная швейцарская версия набора фотографий в 1971 году состояла исключительно из изображений мужчин, выполняющих различные профессиональные действия, то позже, в 1973 году, была создана женская версия, к которой добавились еще 4 фотографии – и таким образом их количество возросло до ровно 100.

📑 Справка:
Первый перевод теста – на французский язык – был сделан в 1987 году в Бельгии. Кроме родной Швейцарии и Бельгии, тест Ахтниха широко применяется теперь во Франции, в Израиле и Польше. На русский язык тест, а также методологическая книга по его применению, были переведены НИИ «Международное судьбоаналитическое сообщество».

🔎 #тестСонди #тестПрофориентацииАхтниха #профориентация

Судьбопсихология | ПОДПИШИСЬ 🚀

🔴 КАК НЕ ОШИБИТЬСЯ ПРИ ВЫБОРЕ СОТРУДНИКА?

Как не руководствоваться категориями "нравиться/не нравиться", а выбрать именно того, кто нужен? Ведь зачастую люди на собеседовании склонны преувеличивать свою значимость, приписывая себе те качества и навыки, которыми не обладают. И вводят они в заблуждения либо намеренно, либо бессознательно. Например, чтобы устроится на желаемую должность, думая что по ходу дела разберутся или чего хуже, из корыстных умыслов. В последствии убытки, недополученная прибыль, испорченная репутация, потерянное время, силы и риски связанные с инсайдерской угрозой. Как всего этого не допустить?

Основным инструментом ученых, позволяющим с помощью теста выявить и предупредить на диагностической стадии личность, потенциально склонную к определенному роду деятельности, ее побудительные мотивы, выступает фото-тест Мартина Ахтниха.

Как писал непосредственно Мартин Ахтних:

«Профессиональный фото-тест используется не только для постановки диагноза и его подтверждения, что та или иная сфера деятельности не подходит испытуемому, но и он сам должен активно участвовать в процессе диагностики. Если консультация будет носить только характер «профессионального назначения», то такая возможность не представится. Решение должно быть принято на основании рассмотрения профессий — решение может быть принято, если испытуемому самому стали понятны его стремления. Таким образом, мы используем тест как инструмент процесса выяснения стремлений человека».

Необходимо отметить, что фото-тест раскрывает склонности человека, а также показывает отсутствие способностей. Предположим, что у индивидуума результаты фото-теста показывают о выборе декоративной деятельности, и также он стремится осуществлять деятельность, при которой будут реализованы эти желания. Однако при этом необходимо, чтобы индивид имел соответствующие способности, но задачу «приобретения» этих способностей тест не решает; он позволяет провести объективный анализ того, что заложено в родовом наследии и сделать прогноз способа реализации двигательных на будущее.

Именно этот подход позволяет перейти от тестологических показателей к интеграционной системе — к логике, позволяющей переводить язык двигательных реакций человека (его поступки, плоскость и способ приложения усилий, тактические наклонности, выборы в жизни, философский фундамент, аппарат навыков и опорных умений человека, его психолого-психиатрические характеристики и т. п.).

👉🏻 Нам можно задать вопрос о тесте Ахтника, написав администратору канала @fateanalise

🔎 #тестАхтника #профориентирование #профориентация #диагностика #судьбоанализ #бизнес #HR

Судьбопсихология | ПОДПИШИСЬ 🚀

Кошка заходит в кафе, заказывает кофе и пирожное. Официант стоит с открытым ртом.
Кошка:
– Что?
– Эээ... вы кошка!
– Да.
– Вы разговариваете!
– Какая новость. Вы принесете мой заказ или нет?
– Ооо, простите, пожалуйста, конечно, принесу. Я просто никогда раньше не видел...
– А я тут раньше и не бывала. Я ищу работу, была на собеседовании, решила вот выпить кофе.
Официант возвращается с заказом, видит кошку, строчащую что-то на клавиатуре ноутбука.
– Ваш кофе. Эээ... я тут подумал... Вы ведь ищете работу, да? Просто мой дядя — директор цирка, и он с удовольствием взял бы вас на отличную зарплату!
– Цирк? – говорит кошка. – Это где арена, купол, оркестр?
– Да!
– Клоуны, акробаты, слоны?
– Да!
– Сахарная вата, попкорн, леденцы на палочке?
– Да-да-да!
– Звучит заманчиво! А на хрена им программист?


#психологияюмор #профориентация #программная_судьба

Судьбопсихология | ПОДПИШИСЬ 🚀

❓ Как преодолеть профессиональное выгорание?

Профессиональное выгорание – это не банальная усталость, которая проходит после сна, это комплексная проблема. Возможно вы даже сталкивались с ней. В ходе исследования проблематики профессиональной реализации человека, академик Олег Мальцев дал четкое объяснение, почему у человека происходит «профессиональное выгорание», а также что с этим делать:

У каждого человека есть 3 "капсулы" с "топливом":

🔋 Профессиональная: для работы и самореализации.
🔋 Социальная: для общения и поддержки близких.
🔋 Машинная: для выживания (если другие опустошены).

"Выгорание" происходит, когда "топливо" в капсулах заканчивается.


❓Почему же профессиональная "капсула" опустошается:

➖ отсутствие сопротивления (монотонная однотипная деятельность длительный период времени);
➖отсутствие повышения уровня подготовки (человек не развивается в своей деятельности, не берется за более сложные задачи, не обретает новые знания и навыки);
➖ сильные жизненные обстоятельства.


🪫 Что делать, чтобы не "выгореть":

⏺ приобрести самостоятельно новый ключевой навык;
⏺ короткое эффективное научное исследование;
⏺ увеличение степени сопротивляемости вверх по диапазону;
⏺ повышение квалификации;
⏺ повышение востребованности с помощью перемещения (например, спортсмен или военный в силу возраста уже не может продолжать работу, но он может стать тренером, инструктором или писать книги).

🔋🪫 Важно уметь перезаряжать "капсулы" в любой ситуации. Чем Вы будете быстрее обучаться, тем быстрее будете справляться с этой проблемой. А чтобы определить какой именно ключевой навык будет способствовать скорейшей перезарядке капсулы и дальнейшей прфессиональной реализации можно с помощью теста профессионального ориентирования Ахтниха.


👉🏻 По вопросам проведения теста Вам необходимо обратиться к @fateanalise

#выгорание #тест_Ахтника #профориентация

Судьбопсихология | ПОДПИШИСЬ 🚀