Forwarded from Ivan Begtin (Ivan Begtin)
Я не успеваю реагировать на все "цифровые новости" длинными комментариями. Постараюсь пробежаться по ним здесь, коротко.
Цифровые трудовые книжки
То что сейчас всех пока добровольно, потом, более вероятно, одномоментно переводят с бумажных трудовых книжек на так называемые цифровые электронные книжки.
В 2012 году я по просьбе одной небольшой организации делал документ видения/дорожной карты внедрения электронных трудовых книжек. Задача была увлекательная, заняла у меня пару недель, и по её окончанию у меня окончательно сложилось мнение что трудовые книжки - это исключительно советский рудимент трудовых отношений актуальный в СССР как в глобальной мета-корпорации, но нефункциональный в современных реалиях. Я думал эта идея тогда померла, но нет, оказывается живее всех живых.
В выигрыше от их внедрения, в первую очередь, контролирующие и надзирающие органы поскольку невозможно будет вносить изменения/правки/записи задним числом. В случае белого-легального бизнеса в выигрыше будет работник (частично). Большинству работодателей это невыгодно, слишком много сложившихся практик это порушит и скорее приведёт к уходу из видимой зоны части трудовых отношений. Поэтому и наиболее вероятный сценарий развития что в цифровую трудовую книжку в определенный момент потребуют вносить все временные договора и договора ГПХ, а может быть, и договора с самозанятыми.
Ах да, ещё в выигрышном положении оказывают банки и все кто занимаются скорингом.
Лично я бы рассматривал эту историю как начало пути к "единому реестру сделок" и значительному упрощению доступа государства к коммерческой тайне. Кстати, и трудовые отношения тоже коммерческая тайна, если что. Перевод их в цифру для многих служб безопасности может быть редчайшей находкой и проблемой.
Экспериментальный режим доступа к перс. данным
НПА которое сейчас продвигает Минэкономразвития и которое уже активно критикуют и будут критиковать дальше, на самом деле, это другая крайность очень плохого регулирования персональных данных в России. Начнём с того что в текущем виде закон о персональных данных не устраивает никого кроме продавцов сертифицированного оборудования. А ещё точнее продавцов сертификации для оборудования. По хорошему регулирование перс. данных - это часть регулирования цифрового потребительского рынка. Для него необходим свой цифровой Роспотребнадзор или глубокая перетряска текущего, аналогового, лампового Роспотребнадзора. И, соответственно, выдерживание баланса интересов граждан и бизнеса.
Проблема сейчас в том что классические механизмы разрешения на использование данных через подпись на бумаге должны быть заменены цифровыми разрешениями и правом цифрового отзыва разрешения на использование данных и, соответственно, право на запрос собственных данных в информационных системах по аналогии с требованиями GDPR и CCPA.
Но важно помнить тут что важен баланс между правом гражданина и правом компаний на обработку данных. Экономика данных в мире сейчас почти на 100% построена вокруг данных о потребителях. Чрезмерные ограничения на использования данных приводят к тому что компании продавцы уходят в серый рынок, меняют юрисдикции и так далее.
Концепция развития искусственного интеллекта
Хорошая задумка, но по прежнему это дом без фундамента. Потому что в ситуации отсутствия национальной стратегии работы с данными, акцент на ИИ, при недоступности данных собираемых государством, не даст возможности полномасштабного развития ИИ. Для сравнения такие стратегии есть во многих странах, наиболее масштабная стратегия единого цифрового рынка Евросоюза. В принципе государство российское пока очень мало делает для доступности больших объёмов данных для ИИ. Посмотрим изменится ли это в ближайшем будущем.
#reactions
Цифровые трудовые книжки
То что сейчас всех пока добровольно, потом, более вероятно, одномоментно переводят с бумажных трудовых книжек на так называемые цифровые электронные книжки.
В 2012 году я по просьбе одной небольшой организации делал документ видения/дорожной карты внедрения электронных трудовых книжек. Задача была увлекательная, заняла у меня пару недель, и по её окончанию у меня окончательно сложилось мнение что трудовые книжки - это исключительно советский рудимент трудовых отношений актуальный в СССР как в глобальной мета-корпорации, но нефункциональный в современных реалиях. Я думал эта идея тогда померла, но нет, оказывается живее всех живых.
В выигрыше от их внедрения, в первую очередь, контролирующие и надзирающие органы поскольку невозможно будет вносить изменения/правки/записи задним числом. В случае белого-легального бизнеса в выигрыше будет работник (частично). Большинству работодателей это невыгодно, слишком много сложившихся практик это порушит и скорее приведёт к уходу из видимой зоны части трудовых отношений. Поэтому и наиболее вероятный сценарий развития что в цифровую трудовую книжку в определенный момент потребуют вносить все временные договора и договора ГПХ, а может быть, и договора с самозанятыми.
Ах да, ещё в выигрышном положении оказывают банки и все кто занимаются скорингом.
Лично я бы рассматривал эту историю как начало пути к "единому реестру сделок" и значительному упрощению доступа государства к коммерческой тайне. Кстати, и трудовые отношения тоже коммерческая тайна, если что. Перевод их в цифру для многих служб безопасности может быть редчайшей находкой и проблемой.
Экспериментальный режим доступа к перс. данным
НПА которое сейчас продвигает Минэкономразвития и которое уже активно критикуют и будут критиковать дальше, на самом деле, это другая крайность очень плохого регулирования персональных данных в России. Начнём с того что в текущем виде закон о персональных данных не устраивает никого кроме продавцов сертифицированного оборудования. А ещё точнее продавцов сертификации для оборудования. По хорошему регулирование перс. данных - это часть регулирования цифрового потребительского рынка. Для него необходим свой цифровой Роспотребнадзор или глубокая перетряска текущего, аналогового, лампового Роспотребнадзора. И, соответственно, выдерживание баланса интересов граждан и бизнеса.
Проблема сейчас в том что классические механизмы разрешения на использование данных через подпись на бумаге должны быть заменены цифровыми разрешениями и правом цифрового отзыва разрешения на использование данных и, соответственно, право на запрос собственных данных в информационных системах по аналогии с требованиями GDPR и CCPA.
Но важно помнить тут что важен баланс между правом гражданина и правом компаний на обработку данных. Экономика данных в мире сейчас почти на 100% построена вокруг данных о потребителях. Чрезмерные ограничения на использования данных приводят к тому что компании продавцы уходят в серый рынок, меняют юрисдикции и так далее.
Концепция развития искусственного интеллекта
Хорошая задумка, но по прежнему это дом без фундамента. Потому что в ситуации отсутствия национальной стратегии работы с данными, акцент на ИИ, при недоступности данных собираемых государством, не даст возможности полномасштабного развития ИИ. Для сравнения такие стратегии есть во многих странах, наиболее масштабная стратегия единого цифрового рынка Евросоюза. В принципе государство российское пока очень мало делает для доступности больших объёмов данных для ИИ. Посмотрим изменится ли это в ближайшем будущем.
#reactions