Форбс: Блокчейн. руководство для чайников

Возможно вы слышали такое слово - "блокчейн". Быть может читали перевод статьи о децентрализованном интернете, которую мы не так давно переводили (https://theidealist.ru/blockchain/). В сегодняшем материале известный техножурналист Бернард Марр подробно рассказывает о самом понятии блокчейна и перспективах его использования. По мнению Марра данная технология может в перспективе полностью заменить, например, банковскую сферу, сделав платежи более быстрыми, безопасными и удобными.

Интересуетесь тем, какой будет сеть завтра? Не пропустите этот текст!

"Мы все в настоящее время пользуемся для обмена информацией децентрализованной онлайн-платформой: интернетом. Но когда речь идёт о передаче ценностей — денег — мы, как правило, вынуждены возвращаться к старомодным, централизованным финансовым учреждениям, таким как банки. Даже онлайн способы оплаты, которые существуют чуть ли не со дня рождения Интернета — PayPal является наиболее очевидным примером — как правило, требуют интеграции с банковским счётом или кредитной картой, чтобы их можно было использовать.
Блокчейн-технология предлагает интригующую возможность устранения этого «посредника». Она делает это, выполняя три важные роли — регистрацию сделок, установление идентичности и установление контактов — что традиционно осуществляется в секторе финансовых услуг".

https://theidealist.ru/blockchain-guide/

#Forbes #технологии #интернет #блокчейн #деньги

Forbes: Как китайский интернет-гигант Baidu использует машинное обучение

Технологические инновации крупных западных компаний у всех на виду. Google, Uber, Amazon и другие стремительно развивают технологии и сервисы в сфере машинного обучения и искусственного интеллекта. Однако активности компаний Востока в англоязычной прессе уделяется значительно меньше внимания. Между тем гигантам Азии есть чем похвастать. Известный писатель Бернард Марр рассказывает о том, как работает и что предлагает крупнейшая китайская компания Baidu, которую очень часто называют "китайской Google". Baidu развивает не только машинное обучение, нейронные сети и медицинские технологии, но и, например, стремительно включается в гонку беспилотных автомобилей.

"Стратегия Baidu, в значительной степени позаимствованная у американских конкурентов - разработка автономных и беспилотных транспортных средств для потребительского рынка. Компания заявила, что планирует начать серийное производство беспилотных авто к 2021 году. Тестирование началось в прошлом году в Китае и США. В отличие от продемонстрированных моделей конкурентов, среди которых такие гиганты как Google, Uber, BMW и Ford, нынешние автомобили Baidu используют закреплённый на крыше радар. Это постоянно вращающееся устройство строит цифровую модель того, что происходит в непосредственном окружении автомобиля. Модель затем анализируется в автомобиле с помощью алгоритмов машинного обучения, а система определяет наилучший и самый безопасный маршрут к месту назначения".

https://theidealist.ru/baidu/

#Forbes #технологии #AI #AR #Baidu #Китай

​Forbes: Частота поисковых запросов на тему покупки золота достигла 11 летнего минимума, и виной тому — биткойн

Число поисковых запросов на тему покупки золота достигло 11-летнего минимума и виной тому может быть биткойн, пишет Forbes.
https://bitnovosti.com/2018/06/06/forbes-chastota-poiskovyh-zaprosov-na-temu-pokupki-zolota-dostigla-11-letnego-minimuma-i-vinoj-tomu-bitkojn/

#биткойн #биткоин #bitcoin #криптовалюта #блокчейн #Forbes #золото

🏆 Cписок богатейших криптовалютных миллиардеров от Forbes возглавил основатель биржи Coinbase Брайан Армстронг. Его состояние оценивается в $6,5 млрд.

В тройку также входят основатель FTX Сэм Бэнкман-Фрид с $4,5 млрд и сооснователь Ripple Крис Ларсен — $2,9 млрд. Четвертое и пятое место разделили глава MicroStrategy Майкл Сэйлор ($2 млрд) и основатель Binance Чанпэн Чжао ($1,9 млрд).

В расчете была учтена не только стоимость их цифровых активов, но и доли в предприятиях.

#Forbes #криптовалюты
_______
Source: https://t.iss.one/forklog/17355

Рейтинг компаний по уплаченному налогу на прибыль #Forbes 2021 💵
Продолжая внезапную череду рейтингов (пост тут), интересно кто реально заносит в казну деньги, и среди телекомов отметился лишь ☺️, первый по выручке 👂и первый по скорости 📢 видимо поскупились?
➡️ И разумеется дисклеймер - в рейтинге только ТОП50.
_______
Источник | #RusTelco

Самые дорогие компании Рунета 🏆 #Forbes 2023 в млрд долл.
Итак, свежие цифры по самым дорогим компаниям Рунета. Несмотря на макрофакторы, лихо сдали лишь Яндекс, Авито, HH и алик. Отдельный респект коллегам 📼 за обход ИВИ)) Кибербез и разработка ПО жгут.
_______
Источник | #RusTelco

🔥 Бот для скачивания видео и музыки
💎 Клевые аксессуары из бисера
🤖 Бесплатно ChatGPT с AnnAi
⛵️MidJourney в Telegram

Тихий отпуск: как миллениалы и зумеры практикуют отдых без отрыва от работы

Молодые сотрудники по всему миру все чаще прибегают к различным способам отдохнуть от работы, не беря при этом отпуск и отгулы. Они выключают камеру во время совещаний, чтобы спокойно заняться своими делами, выходят в Zoom из отеля на море и пользуются запланированными сообщениями, чтобы создать видимость работы.

Эти практики в СМИ получили название «тихого отпуска». По сути, это отпуск или отгул без оповещения работодателя, обычно при удаленном режиме работы. Он распространился после пандемии, когда многие компании перешли на удаленку, и уже стал трендом в США: в таком поведении признались почти четыре из 10 миллениалов, опрошенных компанией Harris Poll. Они рассказали, что имитируют активность (двигают компьютерной мышью, чтобы экран не погас) в приложениях для тайм-трекинга сотрудников, а также отправляют запланированные заранее сообщения в нерабочее время, чтобы создать впечатление, что они заняты делом с утра до ночи.

«Тихий отпуск» практикуют и российские сотрудники. Технический специалист Никита признается, что во время удаленки не всегда находился на рабочем месте: «Например, я мог спать до 14-15 часов, сделав утренние задачи с вечера и отправив их запланированным сообщением». А маркетолог из российской компании, пожелавшая остаться анонимной, рассказывает, что однажды присутствовала на планерке в Zoom, находясь в тату-салоне, где ей делали татуировку: «Я сказала начальнику, что у меня проблемы с интернетом, якобы дома отключили wi-fi, и буду писать в чате, если нужно будет подключиться к диалогу».

Почему так происходит?

Сотрудники говорят, что они не просят официальных отпусков и отгулов, потому что чувствуют чрезмерное давление — корпоративная культура продуктивности и суперэффективности заставляет их тревожиться и нервничать, когда они официально берут отпуск.

Виталия Аветова, психолог, преподаватель РАНХиГС и эксперт по soft skills («мягким навыкам» — универсальным компетенциям, которые влияют на коммуникацию в работе) замечает, что «тихий отпуск» чаще всего выбирают именно миллениалы и зумеры. Поколение Y — это люди, которые стремятся к балансу «работа — дом» любой ценой, поэтому, не получая должного отдыха, они выбирают «тихий отпуск», считает она. «А у зумеров слегка иная мотивация, — полагает эксперт. — Они стараются избегать конфликтов и ответственности за них. Поэтому такое поведение для них — идеальный вариант тихо делать свои дела, не вступая в прямую конфронтацию с руководством».

Миллениалы и зумеры первыми столкнулись с массовым переходом на удаленную работу и застали этап формирования этой культуры в обществе, говорит руководитель команды разработки супераппа Gem Space Ваге Закарян. Путем проб и ошибок они настраивают и оптимизируют систему под свои потребности, и со временем то, что сейчас выглядит нарушением трудового распорядка или безответственностью, может стать нормой. Закарян подчеркивает, что тотальный контроль, к которому привыкли работодатели — не гарантия успеха или высокого результата, ведь даже сидя в офисах, сотрудники нередко находили способ отдохнуть, имитируя занятость.

Подробнее о «тихом отпуске», его причинах и последствиях читайте на сайте Forbes
_______
Источник | #forbes_young
@F_S_C_P

Узнай судьбу картами Таро:
✨Anna Taro bot