🎄С 1 по 8 января 2023 года - нерабочие праздничные дни

📔 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:

✅ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
✅ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
✅ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.

❗️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха

❗️В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

👩🏻‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения #оплататруда #НГ2024

💬 Ответ: По закону зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При определении размера первой выплаты, так называемого аванса, должно учитываться фактически отработанное работником время (фактически выполненная работа). То есть размер аванса не может быть меньше, чем размер заработной платы за фактически выполненную работу в течение половины месяца.

📔 Правовое обоснование:

💳Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

❗️Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ)

🗓 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
🟥Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

💬Ответ: С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.

❓Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:

✅у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
✅в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
✅на Госуслугах;
✅в Социальном фонде России (СФР);
📄Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.

✌️ Понадобится подтверждённая учётная запись.

❗️Услуга предоставляется бесплатно без привязки к месту жительства или работы.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

💬Ответ: Так как в данном случае работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим, работодатель не обязан производить доплату другому, находящемуся в это время на рабочем месте.

📔Правовое обоснование:

💡Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. (ст.151 ТК РФ)
❗️Под временным отсутствием работника понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

💬 Ответ: Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.

💻 Не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.

🎓 Правовое обоснование:

⏱В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
➖продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
➖работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
➖продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
➖время начала и окончания работы;
➖время перерывов в работе;
➖число смен в сутки;
➖чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

✍️ Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

👛Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
✅По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

💳 Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
❗️Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

#роструд #вопросдня #режимработы #оплататруда