❓Может ли наниматель, направить работника, с его согласия, во время трудового отпуска на курсы повышения квалификации?
❌Нет, не может.
☀️Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника ( ст. 153 ТК). Наниматель не вправе направлять работника на обучение в период трудового отпуска.
⚠️Если такая необходимость возникает, не нарушив законодательство, наниматель может направить работника на курсы, только отозвав с его согласия из отпуска.
📌Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
💳При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ст. 174 ТК).
❗️Важно помнить!
♦️Не допускается отзыв из отпуска работников:
✅моложе 18 лет;
✅имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
✅ за особый характер работы.
#a_вы_знаете
❌Нет, не может.
☀️Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника ( ст. 153 ТК). Наниматель не вправе направлять работника на обучение в период трудового отпуска.
⚠️Если такая необходимость возникает, не нарушив законодательство, наниматель может направить работника на курсы, только отозвав с его согласия из отпуска.
📌Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
💳При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ст. 174 ТК).
❗️Важно помнить!
♦️Не допускается отзыв из отпуска работников:
✅моложе 18 лет;
✅имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
✅ за особый характер работы.
#a_вы_знаете
❓ На какой период времени можно выдавать наряд-допуск на выполнение огневых работ на временных местах?
❗️ Согласно пункту 8 Инструкции о порядке оформления наряда-допуска на проведение огневых работ на временных местах, утвержденной постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 21.12.2021 № 82, наряд-допуск выдается на одну рабочую смену. Если огневые работы не закончены в течение одной смены, наряд-допуск при неизменных условиях производства работ, предусмотренных нарядом-допуском, продлевается лицами, ответственными за подготовку и проведение огневых работ, на каждую последующую смену, о чем делается запись в пункте 13 наряда-допуска. В случае изменения состава бригады исполнителей огневых работ новый состав и информация о проведении с ними целевого противопожарного инструктажа указывается в пункте 14 наряда-допуска.
#a_вы_знаете
❗️ Согласно пункту 8 Инструкции о порядке оформления наряда-допуска на проведение огневых работ на временных местах, утвержденной постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 21.12.2021 № 82, наряд-допуск выдается на одну рабочую смену. Если огневые работы не закончены в течение одной смены, наряд-допуск при неизменных условиях производства работ, предусмотренных нарядом-допуском, продлевается лицами, ответственными за подготовку и проведение огневых работ, на каждую последующую смену, о чем делается запись в пункте 13 наряда-допуска. В случае изменения состава бригады исполнителей огневых работ новый состав и информация о проведении с ними целевого противопожарного инструктажа указывается в пункте 14 наряда-допуска.
#a_вы_знаете
❓Требуется ли при приеме участников студенческого отряда на работу в государственные организации, запрашивать характеристику с предыдущего места работы?
🎓Согласно требованиям Декрета Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 №6 "Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь" при приеме на работу участников студенческого отряда в государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели не освобождаются от обязанности запрашивать характеристику с предыдущего места работы.
#a_вы_знаете
🎓Согласно требованиям Декрета Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 №6 "Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь" при приеме на работу участников студенческого отряда в государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели не освобождаются от обязанности запрашивать характеристику с предыдущего места работы.
#a_вы_знаете