🟢ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ 🟢

✅ В ходе осуществления надзорных мероприятий территориальными подразделениями Департамента государственной инспекции труда устанавливаются факты, когда работающий отказывается получать и использовать средства индивидуальной защиты.

➡️ Разъясняем! ⬅️

#заметки_из_практики

🛡Рубрика #Заметки_из_практики

❕🔎В ходе надзорных мероприятий, проводимых Департаментом государственной инспекции труда в организациях, выявляются нарушения законодательства о труде в части оплаты за работу в ночное время или ночную смену.

🔴 Напоминаем!
Согласно статье 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственным гражданским служащим - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

🔔 💻 Доплата за всю ночную смену должна производиться только в случае, если работнику установлен сменный режим работы и смена является ночной.
Ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время (статья 70 ТК).

🌑Если рабочая смена не является ночной сменой, то доплата производится только за каждый час работы в ночное время.

⏰Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов (часть первая статьи 117 ТК).

❕ При проведении надзорных мероприятий периодически выявляются факты, когда в приказе (распоряжении) о прохождении стажировки по вопросам охраны труда указывается запись: «При условии успешного прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда допустить ФИО к самостоятельной работе по профессии».

❌ Однако работодатели ошибочно полагают, что данная запись исключает оформление приказа (распоряжения) о допуске к самостоятельной работе после прохождения работником первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.

📝 Справочно: в соответствии с п. 50 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, допуск работающих к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом (распоряжением).

🌟 Напоминаем! За нарушение требований по охране труда ч. 1 ст. 10.13 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин.

#заметки_из_практики

#Заметки_из_практики

⭕️ На практике нанимателями допускается исчисление продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени в связи с изменением его продолжительности в течение рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, лицам, возместившим расходы на содержание детей, находившихся на государственном обеспечении.

❗️ Разъясняем, что согласно пункту 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 №18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней.

📺 С 1 января 2024 года согласно статье 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.

⚡️ Для лиц, возместивших расходы по содержанию детей, иной порядок определения продолжительности отпусков, Правительством Республики Беларусь не установлен.

📺 Таким образом, продолжительность основного трудового отпуска, предоставляемого с 22 апреля 2024 года за рабочий год с 01.07.2023 по 30.06.2024, лицу, трудоустроенному по судебному постановлению о трудоустройстве и возместившему 22 января 2024 года расходы по содержанию детей, должна определяться на дату предоставления трудового отпуска и не может быть менее 24 календарных дней.

🔎В ходе надзорных мероприятий, проводимых Департаментом государственной инспекции труда выявляются нарушения законодательства о труде в части порядка предоставления работникам организаций трудовых отпусков.

Подробнее

#заметки_из_практики

Рубрика #Заметки_из_практики

➡️ Департаментом государственной инспекции труда в ходе надзорной деятельности выявляются нарушения законодательства о труде в части несоблюдения гарантий для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы.

ℹ️ Следует напомнить, что согласно ст. 342 Трудового кодекса Республики Беларусь лица, уволенные с военной службы, альтернативной службы имеют определенные гарантии ‼️