#вопрос_ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥8💯3👏2
📚 ст. 261.3 Трудового кодекса Республики Беларусь
#вопрос_ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20❤2🔥2👏2
⁉️Рубрика #вопрос_ответ
На какие компенсации могут рассчитывать выпускники учебных заведений, а также работники переезжающие на работу в другую местность?
⬇️⬇️⬇️
Узнать ответ
На какие компенсации могут рассчитывать выпускники учебных заведений, а также работники переезжающие на работу в другую местность?
⬇️⬇️⬇️
Узнать ответ
🔥7
🧑🏻💻По повестке военкомата я был призван на военные сборы в свои два выходных дня. Наниматель отказался выплатить мне заработную плату за два дня прохождения сборов.
❓Вопрос: Правомерен ли отказ нанимателя ?
✔️Ответ: военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы.
‼️С учетом вышеприведенной нормы законодательства, наниматель обязан сохранить за работником средний заработок только за рабочие дни, в течение которых работник находился на военных сборах. Выходные, праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период военных сборов, компенсации не подлежат.
#вопрос_ответ
❓Вопрос: Правомерен ли отказ нанимателя ?
✔️Ответ: военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы.
ч. 1 ст. 339 Трудового кодекса Республики Беларусь
‼️С учетом вышеприведенной нормы законодательства, наниматель обязан сохранить за работником средний заработок только за рабочие дни, в течение которых работник находился на военных сборах. Выходные, праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период военных сборов, компенсации не подлежат.
#вопрос_ответ
🔥7💯7
Рубрика #Вопрос_ответ
‼️ Вопрос: Правомерны ли действия нанимателя?
❗️ Ответ: Действия нанимателя неправомерны.
🔵 В соответствии с ч. 1 ст. 69 ТК за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата.
Согласно ч. 1 ст. 63 ТК премия относится к виду стимулирующих выплат, а доплата за работу в выходные дни – к компенсирующим выплатам.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем, среди прочего, составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Таким образом, премия не является доплатой за работу в выходные дни.
🔵 Кроме того, доплата за работу в выходные дни должна быть отражена в расчетном листке работника.
Нанимателем регулярно осуществляется привлечение меня к работе в выходные дни. В моих расчетных листках доплата за отработанное в выходные дни время не указана. Наниматель говорит, что произвел компенсацию за работу в выходные дни путем выплаты мне премии.
Согласно ч. 1 ст. 63 ТК премия относится к виду стимулирующих выплат, а доплата за работу в выходные дни – к компенсирующим выплатам.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем, среди прочего, составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Таким образом, премия не является доплатой за работу в выходные дни.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍3👏2❤🔥1
Кто имеет право выбрать отпуск по собственному желанию?
#вопрос_ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥4💯2❤1
📍Давайте теперь попробуем разрешить ситуации работников, обратившихся в Департамент государственной инспекции труда.
❓Вопрос: Законно ли решение нанимателя не производить доплату до минимальной заработной платы (далее – МЗП) за июнь 2024 года, работникам, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок?
▪️ Работнику А, отработавшему в июне полный месяц – 20 дней по 8 часов, всего 160 часов;
▪️17-летнему работнику Б, отработавшему в июне 20 дней по 7 часов, всего 140 часов;
▪️ Работнику В инвалиду 2 группы, отработавшему в июне 20 дней по 7 часов, всего 140 часов.
🤔Варианты ответов:
✔️доплата должна производиться до размера месячной МЗП;
✔️доплата не должна производиться до размера месячной МЗП.
⬇️
Узнать ответ.
#вопрос_ответ
❓Вопрос: Законно ли решение нанимателя не производить доплату до минимальной заработной платы (далее – МЗП) за июнь 2024 года, работникам, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок?
▪️ Работнику А, отработавшему в июне полный месяц – 20 дней по 8 часов, всего 160 часов;
▪️17-летнему работнику Б, отработавшему в июне 20 дней по 7 часов, всего 140 часов;
▪️ Работнику В инвалиду 2 группы, отработавшему в июне 20 дней по 7 часов, всего 140 часов.
🤔Варианты ответов:
✔️доплата должна производиться до размера месячной МЗП;
✔️доплата не должна производиться до размера месячной МЗП.
⬇️
Узнать ответ.
#вопрос_ответ
👍8🔥3
🤔Предлагаем подзарядиться на рабочий лад небольшой викториной
❓Работнику, принятому на работу 1 июня 2024 года по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени с повременной оплатой труда, установлена пятидневная рабочая неделя с 6 часовым рабочим днем. Однако, по предложению нанимателя в течение июня он работал 4 дня (10, 11, 12, 13 июня) по 8 часов, всего в июне отработал 20 дней (128 часов).
Законно ли решение нанимателя не производить работнику компенсацию, предусмотренную статьей 69 Трудового кодекса, за 8 часов работы, выполненной сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени?
➡️Узнать ответ.
#вопрос_ответ
❓Работнику, принятому на работу 1 июня 2024 года по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени с повременной оплатой труда, установлена пятидневная рабочая неделя с 6 часовым рабочим днем. Однако, по предложению нанимателя в течение июня он работал 4 дня (10, 11, 12, 13 июня) по 8 часов, всего в июне отработал 20 дней (128 часов).
Законно ли решение нанимателя не производить работнику компенсацию, предусмотренную статьей 69 Трудового кодекса, за 8 часов работы, выполненной сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени?
Варианты ответов:
➖ Компенсация должна производиться в виде доплаты в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов);
➖Компенсация должна производиться в виде предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха;
➖Компенсация не должна производиться.
➡️Узнать ответ.
#вопрос_ответ
👍13❤3
❓ Можно ли разделить перерыв для отдыха и питания на две части?
🤔
#вопрос_ответ
🤔
Согласно статье 134 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Учитывая изложенное, работникам может быть установлен только один перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов.
❗️❗️Исключением является такая категория работников как водители. Так, при установленной графиком работ (сменности) продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 40 минут (пункт 21 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобильного транспорта, утвержденного постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25.11.2010 № 82).
#вопрос_ответ
👍13
п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь
#вопрос_ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍22🔥2👏2
Читать подробнее
#вопрос_ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7👏2🔥1💯1
Характеристика выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
❌ Нарушение порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей.❗️ За нарушение порядка приема на работу предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, а за нарушение сроков предоставления характеристики, указание в ней недостоверной информации - статьей 24.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
#вопрос_ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍7💯3❤1❤🔥1
В Кричевский межрайонный отдел Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда обратился руководитель частного предприятия с вопросом
‼️ Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?
❗️ Ответ: Нет.
#вопрос_ответ
Частью первой ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что продолжительность отпусков, в том числе социальных, исчисляется в календарных днях. Из данной нормы следует, что минимальная продолжительность социального отпуска составляет один календарный день.
#вопрос_ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥4❤2👏1
Подлежит ли расторжению трудовой договор?
#вопрос_ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥4💯2👏1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥4💯1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#вопрос_ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13🔥3💯1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#вопрос_ответ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥10👍7💯2
Рубрика #Вопрос_ответ
‼️ За опоздание на работу на 15 минут наниматель издал приказ о моем отстранении от работы в данный день.
‼️ Вопрос: Правомерны ли действия нанимателя ?
✅ Ответ: Нет. Не правомерны.
⚠️ Разъясняем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16🔥3👏2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👍7❤🔥1❤1