💯🔆🔆"А вы знаете?"🔆🔆
👮Работник добровольно поступает на военную службу по контракту: что делать нанимателю⁉️
🧑✈️ Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (ст.1 Закон «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон).
👮♂❗️Воинская служба имеет приоритет❗️ перед трудовой деятельностью, что выражается в прекращении с гражданами работы при добровольном поступлении на военную службу (ст. 5 Закона).
❌👮♂Увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, ❗️ не производится на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса, поскольку не является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущим прекращение трудового договора.
👩🏫❗️При добровольном поступлении работника на военную службу по контракту может осуществляться досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта), по требованию работника.
✅ Основание для увольнения - письмо о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы, представленное Минобороны или иным государственным органом, предусматривающим военную службу.
📣❗️Увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.
🔔❗️Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не производится.⚠️ #а_вы_знаете
👮Работник добровольно поступает на военную службу по контракту: что делать нанимателю⁉️
🧑✈️ Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (ст.1 Закон «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон).
👮♂❗️Воинская служба имеет приоритет❗️ перед трудовой деятельностью, что выражается в прекращении с гражданами работы при добровольном поступлении на военную службу (ст. 5 Закона).
❌👮♂Увольнение работника, добровольно поступающего на военную службу, ❗️ не производится на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса, поскольку не является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущим прекращение трудового договора.
👩🏫❗️При добровольном поступлении работника на военную службу по контракту может осуществляться досрочное расторжение срочного трудового договора (контракта), по требованию работника.
✅ Основание для увольнения - письмо о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы, представленное Минобороны или иным государственным органом, предусматривающим военную службу.
📣❗️Увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.
🔔❗️Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не производится.⚠️ #а_вы_знаете
PRO100 о труде
🔥Сгорает ли неиспользованный отпуск?
♨️ Нет, не сгорает
🙎♀ Наниматели очень "не любят", когда у работников накапливаются трудовые отпуска.
🔵 Законодательством о труде закреплено:
🔹 Трудовые отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика трудовых отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и нанимателем (ст. 174 ТК);
🔹 Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК);
🟢 Если работник не использует все трудовые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 179 ТК).
🧑P.S.
🖌Наниматели "не любят" накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам:
😒 незапланированные дополнительные финансовые затраты;
😔 санкции (штраф по ч.6 ст.10.12 КоАП (нарушение порядка предоставления отпусков).
🙋 Штраф можно избежать, исполняя непосредственную обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков в рабочий год каждого работника и отправляя работника в трудовой отпуск своевременно. #PRO100_о_труде
🔥Сгорает ли неиспользованный отпуск?
♨️ Нет, не сгорает
🙎♀ Наниматели очень "не любят", когда у работников накапливаются трудовые отпуска.
🔵 Законодательством о труде закреплено:
🔹 Трудовые отпуска за предыдущий рабочий год могут предоставляться либо в рамках графика трудовых отпусков на очередной календарный год, либо в любое время следующего рабочего года при условии соглашения между работником и нанимателем (ст. 174 ТК);
🔹 Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК);
🟢 Если работник не использует все трудовые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 179 ТК).
🧑P.S.
🖌Наниматели "не любят" накопленные отпуска своих работников, в основном, по 2 причинам:
😒 незапланированные дополнительные финансовые затраты;
😔 санкции (штраф по ч.6 ст.10.12 КоАП (нарушение порядка предоставления отпусков).
🙋 Штраф можно избежать, исполняя непосредственную обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков в рабочий год каждого работника и отправляя работника в трудовой отпуск своевременно. #PRO100_о_труде
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Гарантии государства для молодых специалистов позволяют повышать закрепляемость кадров на местах
Гарантии, которые предоставляет государство для молодых специалистов, в последующем позволяют повышать закрепляемость кадров на местах, заявили в Министерстве труда и соцзащиты населения. Одна из важнейших гарантий - трудоустройство на первое рабочее место, которое соответствует полученной специальности. Такой работник защищен в течение двух лет. В это время наниматель не имеет права уволить специалиста за несоответствие занимаемой должности или назначать испытательный срок. Еще одна гарантия от государства - предоставляемый отдых в течение 31-го дня после получения диплома, а также денежная поддержка.
Подробнее в сюжете Беларусь-1
Гарантии, которые предоставляет государство для молодых специалистов, в последующем позволяют повышать закрепляемость кадров на местах, заявили в Министерстве труда и соцзащиты населения. Одна из важнейших гарантий - трудоустройство на первое рабочее место, которое соответствует полученной специальности. Такой работник защищен в течение двух лет. В это время наниматель не имеет права уволить специалиста за несоответствие занимаемой должности или назначать испытательный срок. Еще одна гарантия от государства - предоставляемый отдых в течение 31-го дня после получения диплома, а также денежная поддержка.
Подробнее в сюжете Беларусь-1
👩🏫 В каких случаях переносится отпуск ⁉️
❇️ Основания для переноса отпуска
📍 при временной нетрудоспособности работника;
📍 при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
📍в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
📍при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
📍в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
📍 с согласия сторон, а также
📍 в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. #PRO100_о_труде
❇️ Основания для переноса отпуска
📍 при временной нетрудоспособности работника;
📍 при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
📍в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
📍при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
📍в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
📍 с согласия сторон, а также
📍 в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. #PRO100_о_труде
❗️Сегодня руководство Департамента приняло участие в проведении организованного ФПБ круглого стола по вопросу состояния производственного травматизма в организациях республики в первом полугодии 2022 года.
👥 В мероприятии приняли участие представители Минтруда и ФПБ
📣 Директор Департамента Семич А.В. выступил перед главными техническими инспекторами труда республиканских комитетов членских организаций ФПБ, областных и Минского городского объединений профсоюзов.
📍 Проинформировал участников о числе травмированных работников на производстве, основных причинах несчастных случаев и ответил на все поступившие вопросы. #новости_дгит
👥 В мероприятии приняли участие представители Минтруда и ФПБ
📣 Директор Департамента Семич А.В. выступил перед главными техническими инспекторами труда республиканских комитетов членских организаций ФПБ, областных и Минского городского объединений профсоюзов.
📍 Проинформировал участников о числе травмированных работников на производстве, основных причинах несчастных случаев и ответил на все поступившие вопросы. #новости_дгит
В рамках мероприятий, приуроченных к Году исторической памяти, сотрудники Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда посетили Витебский областной музей Героя Советского Союза Миная Филипповича Шмырева.
СПРАВКА: Шмырев М.Ф. один из выдающихся организаторов партизанского движения в Беларуси во время Великой Отечественной войны, командир партизанского отряда и 1-й Белорусской партизанской бригады (партизанский псевдоним "Батька Минай"), участник Гражданской войны, Герой Советского Союза (1944).
Благодаря действиям 4-й ударной армии и 1-й Белорусской партизанской бригады под командованием Шмырёва М.Ф. были созданы знаменитые «Витебские (Суражские) ворота». Они стали основной артерией, связывающей Большую землю с партизанскими отрядами Белоруссии и другими республиками.
СПРАВКА: Шмырев М.Ф. один из выдающихся организаторов партизанского движения в Беларуси во время Великой Отечественной войны, командир партизанского отряда и 1-й Белорусской партизанской бригады (партизанский псевдоним "Батька Минай"), участник Гражданской войны, Герой Советского Союза (1944).
Благодаря действиям 4-й ударной армии и 1-й Белорусской партизанской бригады под командованием Шмырёва М.Ф. были созданы знаменитые «Витебские (Суражские) ворота». Они стали основной артерией, связывающей Большую землю с партизанскими отрядами Белоруссии и другими республиками.
☎️ ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с первым заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Олегом Валерьевичем Токуном
🗓 16 июля
🕒 09:00 - 12:00
❓ по вопросам типичных нарушений законодательства об охране труда, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора #прямая_телефонная_линия_дгит
🗓 16 июля
🕒 09:00 - 12:00
❓ по вопросам типичных нарушений законодательства об охране труда, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора #прямая_телефонная_линия_дгит
🎭 В 2022 году проводится 31 Международный фестиваль искусств "Славянский базар в Витебске". 🎼🎹🎸🎷🎻
🏵Из года в год гостеприимный, прекрасный город Витебск открывает для всех невероятно разнообразный, творческий и яркий мир искусства, музыки, танца.
🎇15 июля в открытом амфитеатре гала-концерт "Союзное государство приглашает" посетили и сотрудники Департамента государственной инспекции труда.
😀Положительные эмоции, 🎉 яркие впечатления🎊 - вот то немногое, что нам удалось забрать с собой из Витебска.
🏵Из года в год гостеприимный, прекрасный город Витебск открывает для всех невероятно разнообразный, творческий и яркий мир искусства, музыки, танца.
🎇15 июля в открытом амфитеатре гала-концерт "Союзное государство приглашает" посетили и сотрудники Департамента государственной инспекции труда.
😀Положительные эмоции, 🎉 яркие впечатления🎊 - вот то немногое, что нам удалось забрать с собой из Витебска.
Порой после выходных тяжело собраться с мыслями и силами. Но если настроить себя на позитивный лад, то обязательно всё получится.
Департамент государственной инспекции труда желает удачной недели, а именно:
✅ плодотворного понедельника
✅ воодушевляющего вторника
✅ увлекательной среды
✅ успешного четверга
✅ невероятно везучей пятницы
🔻 релаксирующей субботы
🔻 и крутого воскресенья!
Департамент государственной инспекции труда желает удачной недели, а именно:
✅ плодотворного понедельника
✅ воодушевляющего вторника
✅ увлекательной среды
✅ успешного четверга
✅ невероятно везучей пятницы
🔻 релаксирующей субботы
🔻 и крутого воскресенья!
Начальник Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Жулев Я.В. и заместитель начальника Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Плешак В.Г. приняли участие в заседании Поставского райисполкома, на котором рассматривались вопрос состояния охраны труда и производственного травматизма в организациях района в 2022 году.
Жулев Я.В. напомнил об:
📍обязательном проведении периодических медосмотров,
📍проведении предсменных освидетельствований на предмет нахождения работников в состоянии алкогольного опьянения
📍 своевременное проведение проверки знаний с работниками сельхозорганизаций
Участники заседания посетили ОАО "Хотилы-Агро", где на месте ознакомились с ходом подготовки сельскохозяйственной техники к предстоящей уборке зерновых культур.
Изучен вопрос подготовленности работников к допуску работы на сельхозтехнике: наличие у работников обучения, соответствующей квалификации и соответственно права на управление сельхозтехникой с учетом ее сложности.
Не остались без внимания и вопросы своевременного прохождения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда, обеспечения их средствами индивидуальной защиты. #новости_дгит
Жулев Я.В. напомнил об:
📍обязательном проведении периодических медосмотров,
📍проведении предсменных освидетельствований на предмет нахождения работников в состоянии алкогольного опьянения
📍 своевременное проведение проверки знаний с работниками сельхозорганизаций
Участники заседания посетили ОАО "Хотилы-Агро", где на месте ознакомились с ходом подготовки сельскохозяйственной техники к предстоящей уборке зерновых культур.
Изучен вопрос подготовленности работников к допуску работы на сельхозтехнике: наличие у работников обучения, соответствующей квалификации и соответственно права на управление сельхозтехникой с учетом ее сложности.
Не остались без внимания и вопросы своевременного прохождения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда, обеспечения их средствами индивидуальной защиты. #новости_дгит
С 29 июля 2022 г. вступают в силу Правила по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
Для просмотра нажмите ознакомиться
https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=W22238408p&p1=1&p5=0
Для просмотра нажмите ознакомиться
https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=W22238408p&p1=1&p5=0
☀️ Прошли выходные 😊 Тем, кого привлекли к работе в выходной день, положена доплата в размере, определенном ст. 69 Трудового кодекса.
Порой у нанимателей возникает вопросы: Как оплатить работу в выходные дни? В каком размере компенсационные или стимулирующие выплаты (доплаты или надбавки), причитающиеся работнику за работу в этот день?
За работу в выходные дни работнику начисляются:
🔴 заработная плата:
✅ при сдельной оплате труда, рассчитанная по сдельным расценкам за фактически выполненный объемы работ (ст.88 Трудового кодекса);
✅ при повременной оплате труда, рассчитанная по часовым тарифным ставкам (тарифным окладам) за фактически отработанное время (ч.2 ст.61 Трудового кодекса);
✅ премии, надбавки, другие стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 70 Трудового кодекса и др.) выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (ч.1 ст.63 Трудового кодекса);
🔷❗️доплата за каждый час работы в выходной день в размере, предусмотренном ст. 69 Трудового кодекса).
⚠️ Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом (ч.2 ст.69 Трудового кодекса). #полезно_знать
Порой у нанимателей возникает вопросы: Как оплатить работу в выходные дни? В каком размере компенсационные или стимулирующие выплаты (доплаты или надбавки), причитающиеся работнику за работу в этот день?
За работу в выходные дни работнику начисляются:
🔴 заработная плата:
✅ при сдельной оплате труда, рассчитанная по сдельным расценкам за фактически выполненный объемы работ (ст.88 Трудового кодекса);
✅ при повременной оплате труда, рассчитанная по часовым тарифным ставкам (тарифным окладам) за фактически отработанное время (ч.2 ст.61 Трудового кодекса);
✅ премии, надбавки, другие стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 70 Трудового кодекса и др.) выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (ч.1 ст.63 Трудового кодекса);
🔷❗️доплата за каждый час работы в выходной день в размере, предусмотренном ст. 69 Трудового кодекса).
⚠️ Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом (ч.2 ст.69 Трудового кодекса). #полезно_знать
🔆ПРОСТО И ДОСТУПНО🔆
🤔 Сохранится ли неиспользованный отпуск при переводе работника к другому нанимателю на постоянное место работы?
👩🏫 Нет, не сохранится.
👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
🙋♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
💁♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
👩🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
Важно❗️
🙋♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.❗️ #Просто_знать
🤔 Сохранится ли неиспользованный отпуск при переводе работника к другому нанимателю на постоянное место работы?
👩🏫 Нет, не сохранится.
👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.
🙋♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.
💁♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
👩🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.
Важно❗️
🙋♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.❗️ #Просто_знать
🔥 Горячая пора 🌾🌾🌾
В период уборочной кампании, главным государственным инспектором Березовского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Жогалом А.И. совместно с прокуратурой Березовского района изучены вопросы соблюдения законодательства об охране труда.
В ходе посещения мест проведения уборочных работ на полях ОАО «Березарайагросервис» изучены вопросы:
✔️ укомплектованности техники медицинскими аптечками,
✔️ обеспечение работников средствами индивидуальной защиты,
✔️ наличия защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов,
✔️ выпуска на линию техники исправной техники.
👮🏻♀️ Выявленные недостатки оперативно устранялись ответственными должностными лицами ❗️#новости_дгит
В период уборочной кампании, главным государственным инспектором Березовского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Жогалом А.И. совместно с прокуратурой Березовского района изучены вопросы соблюдения законодательства об охране труда.
В ходе посещения мест проведения уборочных работ на полях ОАО «Березарайагросервис» изучены вопросы:
✔️ укомплектованности техники медицинскими аптечками,
✔️ обеспечение работников средствами индивидуальной защиты,
✔️ наличия защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов,
✔️ выпуска на линию техники исправной техники.
👮🏻♀️ Выявленные недостатки оперативно устранялись ответственными должностными лицами ❗️#новости_дгит