⚖️ ВЫЗОВ работника в суд

👨‍🏫 В период своей трудовой деятельности работник может быть вызван в суд
🔹в качестве:
👨‍💼 свидетеля,
🤦‍♂️ потерпевшего,
🧑‍🔬 эксперта,
🕵️‍♂️ специалиста,
👨‍🏫 переводчика,
👩‍💼 понятого,
🔹для участия в судебных заседаниях в качестве:
🙋‍♀️ народного заседателя,
👨‍⚖️общественного обвинителя
🦸общественного защитника,
🧑‍💼представителя общественных организаций
🧑‍🔧 представителя трудовых коллективов.

🧑‍🎓⚖️Участие работника в судебном процессе осуществляется на основании 📝повестки и относится к его государственным обязанностям 👨‍💼.

👩‍🏫В этом случае законодательство о труде гарантирует работнику (ст. 101 ТК):
✅ Освобождение от исполнения трудовых обязанностей;
✅ Сохранение места работы (должности (профессии);
✅ Сохранение среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций за время отсутствия на работе.

📣 Вызов работника в суд является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и не может расцениваться нанимателем как прогул.

❗️Исключением являются только случаи участия работника в судебном процессе в качестве истца, ответчика, представителя другого физического лица по доверенности.

👌Следует отметить, если работник будет привлечен к выполнению государственных обязанностей с правом освобождения от работы в период трудового отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесён на основании ст. 171 ТК.

📌Начальник Минского областного управления Департамента Турибрин К.В. 18 августа 2022 г. принял участие в выездном заседании комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Минском областном исполнительном комитете.

📣В рамках заседания, Константин Викторович выступил с докладом на тему: «Анализ производственного травматизма в организациях Минской области и Солигорского района. О выполнении в первом полугодии текущего года Плана мероприятий по профилактике и предупреждению производственного травматизма в Минской области на 2022 год».

🟢 Также в ходе заседания комиссии рассмотрены вопросы:

🥃 медико-социальных последствий пьянства и алкоголизма, меры по их предупреждению и преодолению в Минской области;
🦺 роль профсоюзной организации в обеспечении здоровых и безопасных условий труда;
🛠практика заключения гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение строительных и строительно-монтажных работ #новости_дгит

👌Ежедневная работа – залог Вашего успеха!
👍Любые «хорошие времена» — всегда результат вашего упорного труда и постоянной самоотдачи.

✅ Департамент госинспекции труда желает вам продуктивной рабочей недели и отличного настроения!

⚜️Из истории трудового права ⚜️ Часть 1⚜️

⚜️Некоторые интересные исторические факты о том, как трудовые отношения регулировались ранее.

📣 Много лет назад основы регулирования трудовых отношений для большинства работников устанавливал

📌 Устав о промышленности 1893 года.

⚜️Срок трудового договора ⚜️:
«Наем рабочих производится:
1) на определенный срок;
2) на срок неопределенный, и
3) на время исполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращается самый наем».

⚜️Изменение трудового договора 🖌:
«Прежде окончания заключенного с рабочими срочного договора, или без предупреждения за две недели рабочих, нанятых на срок неопределенный, воспрещается понижать заработную их плату и т.п. Равным образом и рабочие не вправе, до окончания договора, требовать каких-либо изменений в условиях оного».

⚜️Выплата заработной платы 🪙:
«Выдача заработной платы рабочим должна производиться не реже одного раза в месяц, если наем заключен на срок более месяца, и не реже двух раз в месяц – при найме на срок неопределенный».
«Расплата с рабочими, вместо денег, купонами, условными знаками, хлебом, товаров и иными предметами воспрещается».

👮‍♀️ Главным государственным инспектором Могилевского областного управления Департамента принято участие в выезде мобильной группы Могилевского райисполкома

🟠 Изучены вопросы:
🔸организации работы по охране труда при выполнении работ по сушке зерна;
🔸прохождения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работающими, допущенными к работам с повышенной опасностью на зерносушильных комплексах;
🔸соблюдения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственных машин и оборудования.

🔴Выявлены нарушения:
♦️применение приставных лестниц, не соответствующих требованиям безопасности;
♦️не ограждение ременных передач зерноуборочных комбайнов;
♦️отсутствие медицинских аптечек универсальных.

💯Должностными лицами приняты меры по устранению на месте выявленных нарушений.

📣С работающими проведены беседы о необходимости неукоснительного соблюдения требований по охране труда #новости_дгит

🟣 Несколько слов
о трудовом договоре 🟣

🤝Оформление на должность (по профессии) обязывает нанимателя заключить с работником трудовой договор (контракт), наделяя обе стороны трудовых отношений определенными правами и обязанностями.

💯Если сотрудник допущен к работе, но договор с ним не оформили, нанимателя оштрафуют.

❗️ За уклонение от заключения трудового договора применяется ч.6 ст. 10.12 КоАП.
Должностному лицу может грозить от 64 до 640 рублей штрафа.

✍️ Подпись на трудовом договоре с работником. Нужно получить подписи работника и нанимателя на каждой странице экземпляров договора (ст.18 ТК).

📝❗️Один экземпляр договора передается работнику (желательно иметь его отметку в получении экземпляра), второй экземпляр - хранится у нанимателя.

⚜️⚜️ Из истории трудового права📜 часть 2 ⚜️

📍Продолжаем нашу историческую рубрику.

🖌 В Уставе о промышленности 1893 года описаны основания прекращения трудового договора.

📔🛠 Устав содержал следующие основания прекращения трудового договора (перечень оснований неполный):
«Договор найма … прекращается:
- по взаимному соглашению сторон;
- по истечении срока найма;
- по окончании той работы, исполнением которой был обусловлен срок найма;
- по истечении двух недель со дня заявления одной из сторон о желании расторгнуть договор, если он был заключен на срок неопределенный;
- за приостановлением в течение более семи дней работ на фабрике или заводе, вследствие пожара, наводнения, взрыва паровика и тому подобного случая».

📕⚒Устав предусматривал и увольнения по дисциплинарным основаниям:
«Договор найма может быть расторгнут:
1) вследствие неявки рабочего на работу более трех дней сряду или в сложности более 6 дней в месяц, без уважительных причин»;
2) дерзости и дурного поведения рабочего, если оно угрожает имущественным интересам фабрики, или личной безопасности кого-либо из лиц фабричного управления или наблюдающих за работами».

‼️ Нарушением дисциплины считалось:
📌 Прогул, то есть «неявка на работу в течение не менее половины рабочего дня».
📌 «Нарушение порядка», под которым понималось:
📌 «Несвоевременная явка на работу или самовольная отлучка с нее»;
📌 «Несоблюдение установленных правил осторожности при обращении с огнем»;
📌 «Несоблюдение в заводских или фабричных помещениях чистоты и опрятности»;
📌 «Нарушение тишины при работе шумом, криком бранью, ссорою или дракою»;
📌 «Непослушание»;
📌 «Приход на работу в пьяном виде»;
📌 «Устройство недозволенных игр на деньги»;
📌 «Несоблюдение правил внутреннего на фабриках распорядка».

✍️ ГАРАНТИИ при заключении трудового договора 📝🖌🖌🖊🖍

👩‍🏫❗️Трудовой кодекс защищает от отказа в приёме на работу, в определенных случаях:

✅ ЗАПРЕЩАЕТСЯ необоснованный отказ в заключении трудового договора.

✅ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

✅ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

✅ ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого нанимателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

📝❗️По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, наниматель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

✅ Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде❗️

🏫На базе ОАО "Торфобрикетный завод Браславский" состоялся выездной районный День охраны труда Браславского района на тему «Обеспечение безопасных условий труда – залог успешной работы предприятия».

🟡В мероприятии выступил заместитель начальника Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Плешак В.Г.

👮‍♀️Представителем инспекции до участников были доведены характерные нарушения требований законодательства об охране труда, выявленные по результатам спецрасследований и надзорных мероприятий в организациях района, а также разъяснены права о возможности проведения профилактической работы по средствам проведения мониторингов по заявлению руководителя организации #новости_дгит

Департамент государственной инспекции труда представляет новую рубрику: #нарушение_налицо