📑 Как правильно заключить трудовой договор ?
🧑🏫 Относительно содержания трудового договора рекомендуем работникам внимательно изучать документ, который они подписывают, до его заключения сторонами.
❗️Что же касается нанимателя, то он обязан:
📝заключать трудовой договор в письменной форме!
2️⃣ составлять его в 2х экземплярах;
🔢 пронумеровать каждую страницу трудового договора;
🧑🏫 подписать каждую страницу трудового договора, включая работником!
👨✈️соблюдать примерную форму трудового договора;
👩💼предусмотреть обязательные сведения и условия:
✅ данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
✅ место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
✅ трудовую функцию;
✅ основные права и обязанности работника и нанимателя;
✅ срок трудового договора;
✅ режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил нанимателя);
✅ оплату труда.
👨🏫Трудовой договор может предусматривать и дополнительные условия, не ухудшающие правовое положение работника по сравнению с законодательством, колдоговором, соглашение, трудовым договором.
👀 Предварительное испытание устанавливается в порядке и случаях, предусмотренных ст. 28 ТК.
Предварительное испытание нельзя устанавливать в отдельных случаях.
✍️ В трудовом договоре подписывается КАЖДАЯ страница и работником, и нанимателем, что препятствует изменению текста трудового договора в одностороннем порядке.
🔘P.S.
Законодательство о труде обязывает подписывать каждую страницу трудового договора и соблюдать требования к его содержанию
#полезно_знать
🧑🏫 Относительно содержания трудового договора рекомендуем работникам внимательно изучать документ, который они подписывают, до его заключения сторонами.
❗️Что же касается нанимателя, то он обязан:
📝заключать трудовой договор в письменной форме!
2️⃣ составлять его в 2х экземплярах;
🔢 пронумеровать каждую страницу трудового договора;
🧑🏫 подписать каждую страницу трудового договора, включая работником!
👨✈️соблюдать примерную форму трудового договора;
👩💼предусмотреть обязательные сведения и условия:
✅ данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
✅ место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
✅ трудовую функцию;
✅ основные права и обязанности работника и нанимателя;
✅ срок трудового договора;
✅ режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил нанимателя);
✅ оплату труда.
👨🏫Трудовой договор может предусматривать и дополнительные условия, не ухудшающие правовое положение работника по сравнению с законодательством, колдоговором, соглашение, трудовым договором.
👀 Предварительное испытание устанавливается в порядке и случаях, предусмотренных ст. 28 ТК.
Предварительное испытание нельзя устанавливать в отдельных случаях.
✍️ В трудовом договоре подписывается КАЖДАЯ страница и работником, и нанимателем, что препятствует изменению текста трудового договора в одностороннем порядке.
🔘P.S.
Законодательство о труде обязывает подписывать каждую страницу трудового договора и соблюдать требования к его содержанию
#полезно_знать
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
🙅♀️ Кому нельзя установить предварительное испытание?
🧑🏫Законодательством о труде предусмотрены категории работников и определенные случаи, когда устанавливать предварительное испытание нельзя.
👉Список лиц, которым законодатель запрещает устанавливать…
🧑🏫Законодательством о труде предусмотрены категории работников и определенные случаи, когда устанавливать предварительное испытание нельзя.
👉Список лиц, которым законодатель запрещает устанавливать…
⁉️Наступает ли ответственность за предоставление не в срок документов госинспекторам при проведении проверок и в других случаях⁉️
👨🏫❗️Непредоставление должностным лицом или иным уполномоченным лицом или индивидуальным предпринимателем в установленные сроки документов, отчетов, сведений или иных материалов в случаях, когда обязанность их представления предусмотрена законодательными актами либо представление таких документов, отчетов, сведений или иных материалов, содержащих заведомо недостоверные сведения влечет административную ответственность по ст. 24.11 КоАП.
⚠️Санкция этой статьи предусматривает штраф:
- на долж. лицо до 20 базовых величин.
👨🏫❗️Непредоставление должностным лицом или иным уполномоченным лицом или индивидуальным предпринимателем в установленные сроки документов, отчетов, сведений или иных материалов в случаях, когда обязанность их представления предусмотрена законодательными актами либо представление таких документов, отчетов, сведений или иных материалов, содержащих заведомо недостоверные сведения влечет административную ответственность по ст. 24.11 КоАП.
⚠️Санкция этой статьи предусматривает штраф:
- на долж. лицо до 20 базовых величин.
‼️ В Н И М А Н И Е !
✅ 📝 УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ ФОРМЫ КОНТРОЛЬНЫХ СПИСКОВ ВОПРОСОВ (ЧЕК-ЛИСТОВ) в сфере надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда:
🐠🐄 в сельском и рыбном хозяйствах
🚢 при техническом обслуживании и ремонте силовых установок судов внутреннего плавания
🎬🎥 при производстве фильмов
Ознакомиться можно➡️➡️➡️ https://git.gov.by/page/formy-kontrolnyh-spiskov-voprosov-cek-listov
✅ 📝 УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ ФОРМЫ КОНТРОЛЬНЫХ СПИСКОВ ВОПРОСОВ (ЧЕК-ЛИСТОВ) в сфере надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда:
🐠🐄 в сельском и рыбном хозяйствах
🚢 при техническом обслуживании и ремонте силовых установок судов внутреннего плавания
🎬🎥 при производстве фильмов
Ознакомиться можно➡️➡️➡️ https://git.gov.by/page/formy-kontrolnyh-spiskov-voprosov-cek-listov
🟡 Борисовским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента приняты меры по восстановлению нарушенных прав работников частной организации.
🗓 В ходе рассмотрения информации, поступившей из Фонда социальной защиты населения, установлено, что 11 работникам не была выплачена заработная плата в размере 5,6 тыс. рублей.
‼️ В результате принятых отделом мер нанимателем погашена задолженность по заработной плате в полном объеме.
💯Права работников восстановлены!
🟨 Виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены
🗓 В ходе рассмотрения информации, поступившей из Фонда социальной защиты населения, установлено, что 11 работникам не была выплачена заработная плата в размере 5,6 тыс. рублей.
‼️ В результате принятых отделом мер нанимателем погашена задолженность по заработной плате в полном объеме.
💯Права работников восстановлены!
🟨 Виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены
Forwarded from Верховный Суд Беларуси
Согласно статистическим данным экономическим судом Брестской области в первом полугодии 2022 года привлечено к административной ответственности 36 индивидуальных предпринимателей за осуществление незаконной деятельности при установлении фактов выплаты заработной платы «в конвертах».
✍️ Что важно знать при заключении срочного трудового договора.
📖 Когда заключаем:
📌 только в случаях, предусмотренных в ст. 17 ТК.
👌Основание срочности:
📌в случаях, когда нельзя установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы и условий ее выполнения (ст. 17 ТК).
📌по соглашению сторон:
🖌 с лицами, принятыми на работу адвокатом, нотариусом;
🖌 с лицами, принятыми на работу физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма,
🖌 с лицами, принятыми на работу индивидуальным предпринимателем;
🖌 с лицами, принятыми на работу в микроорганизацию;
🖌 с лицами, принятыми на работу по совместительству.
📖 Когда заключаем:
📌 только в случаях, предусмотренных в ст. 17 ТК.
👌Основание срочности:
📌в случаях, когда нельзя установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы и условий ее выполнения (ст. 17 ТК).
📌по соглашению сторон:
🖌 с лицами, принятыми на работу адвокатом, нотариусом;
🖌 с лицами, принятыми на работу физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма,
🖌 с лицами, принятыми на работу индивидуальным предпринимателем;
🖌 с лицами, принятыми на работу в микроорганизацию;
🖌 с лицами, принятыми на работу по совместительству.
⁉️ Нужна ли должностная (рабочая) инструкция?🤷♂️
🧏♀️ Да, нужна!!!
👩🏫❗️Порученная работнику работа должна быть оговорена в должностной инструкции (для специалистов, служащих), в рабочей инструкции (для рабочих).
🙋♀️Должностная инструкция – это документ, который, в частности, определяет обязанности работника.
📚В должностной инструкции также предусматриваются квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
👨🏭Для лиц, работающих по профессии, аналогом является рабочая инструкция.👨🔧
💁♂️Должностная (рабочая) инструкция регламентирует внутренний трудовой распорядок (ст.194 Трудового кодекса).
☝️С данными документами наниматель обязан ознакомить работников при приеме на работу, переводе под подпись.
⚠️Полномочия работника вытекают прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, выполняемой работой).
✍️Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником, должностной (рабочей) инструкцией.
🙆♀️Должностные (рабочие) инструкции относятся к документам, содержанием которых являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.
👩💼Наниматель самостоятельно составляет должностные (рабочие) инструкции с учетом требований ЕКСД И ЕТКС.
👨🏫Должностная (рабочая) инструкция может являться приложением к трудовому договору или как самостоятельный документ, утвержденный нанимателем.
💯Таким образом, в указанных документах определяются права и обязанности работников по конкретной должности служащего или профессии рабочего.
♨️При разработке должностных инструкций допускается уточнение трудовых обязанностей, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
🧏♀️ Да, нужна!!!
👩🏫❗️Порученная работнику работа должна быть оговорена в должностной инструкции (для специалистов, служащих), в рабочей инструкции (для рабочих).
🙋♀️Должностная инструкция – это документ, который, в частности, определяет обязанности работника.
📚В должностной инструкции также предусматриваются квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
👨🏭Для лиц, работающих по профессии, аналогом является рабочая инструкция.👨🔧
💁♂️Должностная (рабочая) инструкция регламентирует внутренний трудовой распорядок (ст.194 Трудового кодекса).
☝️С данными документами наниматель обязан ознакомить работников при приеме на работу, переводе под подпись.
⚠️Полномочия работника вытекают прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, выполняемой работой).
✍️Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником, должностной (рабочей) инструкцией.
🙆♀️Должностные (рабочие) инструкции относятся к документам, содержанием которых являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.
👩💼Наниматель самостоятельно составляет должностные (рабочие) инструкции с учетом требований ЕКСД И ЕТКС.
👨🏫Должностная (рабочая) инструкция может являться приложением к трудовому договору или как самостоятельный документ, утвержденный нанимателем.
💯Таким образом, в указанных документах определяются права и обязанности работников по конкретной должности служащего или профессии рабочего.
♨️При разработке должностных инструкций допускается уточнение трудовых обязанностей, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
🟠 Начальник Новогрудского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента провел мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в сельхозорганизации.
🔴 В ходе посещения особое внимание уделялось вопросам:
🚜 соблюдения законодательства об охране труда при эксплуатации автотракторной и зерноуборочной техники
🌾 эксплуатации зерносушильных комплексов
👷 обеспечения и применения работниками средств индивидуальной защиты.
❌ В ходе мониторинга были пресечены факты:
🚜 эксплуатации автотракторной техники с навесным оборудованием без защитного ограждения карданных передач
🌾 эксплуатации зерносушильных комплексов с незакрытыми люками-лазами на решетках завальных ям, с открытыми бункерами-накопителями
🦺🥽 неприменения работниками средств индивидуальной защиты.
📣 По итогам посещения проведена разъяснительная беседа по недопущению нарушений законодательства об охране труда, руководителю организации выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений.
🔴 В ходе посещения особое внимание уделялось вопросам:
🚜 соблюдения законодательства об охране труда при эксплуатации автотракторной и зерноуборочной техники
🌾 эксплуатации зерносушильных комплексов
👷 обеспечения и применения работниками средств индивидуальной защиты.
❌ В ходе мониторинга были пресечены факты:
🚜 эксплуатации автотракторной техники с навесным оборудованием без защитного ограждения карданных передач
🌾 эксплуатации зерносушильных комплексов с незакрытыми люками-лазами на решетках завальных ям, с открытыми бункерами-накопителями
🦺🥽 неприменения работниками средств индивидуальной защиты.
📣 По итогам посещения проведена разъяснительная беседа по недопущению нарушений законодательства об охране труда, руководителю организации выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений.