#Заметки_из_практики

⭕️ На практике нанимателями допускается исчисление продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени в связи с изменением его продолжительности в течение рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, лицам, возместившим расходы на содержание детей, находившихся на государственном обеспечении.

❗️ Разъясняем, что согласно пункту 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 №18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней.

📺 С 1 января 2024 года согласно статье 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.

⚡️ Для лиц, возместивших расходы по содержанию детей, иной порядок определения продолжительности отпусков, Правительством Республики Беларусь не установлен.

📺 Таким образом, продолжительность основного трудового отпуска, предоставляемого с 22 апреля 2024 года за рабочий год с 01.07.2023 по 30.06.2024, лицу, трудоустроенному по судебному постановлению о трудоустройстве и возместившему 22 января 2024 года расходы по содержанию детей, должна определяться на дату предоставления трудового отпуска и не может быть менее 24 календарных дней.

🔎В ходе надзорных мероприятий, проводимых Департаментом государственной инспекции труда выявляются нарушения законодательства о труде в части порядка предоставления работникам организаций трудовых отпусков.

Подробнее

#заметки_из_практики

Рубрика #Заметки_из_практики

➡️ Департаментом государственной инспекции труда в ходе надзорной деятельности выявляются нарушения законодательства о труде в части несоблюдения гарантий для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы.

ℹ️ Следует напомнить, что согласно ст. 342 Трудового кодекса Республики Беларусь лица, уволенные с военной службы, альтернативной службы имеют определенные гарантии ‼️