♦️Окончательный расчет при увольнении.

❗️В соответствии с требованиями ст. 77 Трудового кодекса при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

❓В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, выплатить не оспариваемую работником сумму.

⚠️Все выплаты, не полученные ко дню смерти работника, производятся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

✅Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

#PRO100_о_труде

❓Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

❗️Согласно ст. 28 Трудового кодекса с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса.

⏳Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

📌При поступлении на государственную гражданскую службу по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок до 3-х месяцев. В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий отсутствовал на гражданской службе (п. 1 ст. 34 Закона РБ «О государственной службе» от 01.06.2022 № 175-З).

📄Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте), его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания.

⚠️Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (ч.2 п.7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

🛑 Учитывая изложенное, при отсутствии условия о предварительном испытании в трудовом договоре (контракте) недопустимо расторжение нанимателем трудового договора (контракта) в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, как по инициативе работника, так и при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.

⚖️В случае, если между нанимателем и работником в нарушение ч.1 ст.18, п.5 ч.1 ст.54 Трудового кодекса не заключен трудовой договор в письменной форме, основания для признания работника не выдержавшим испытание, и увольнения в соответствии с п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, также отсутствуют.

🎓За нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику, предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП РБ.

#PRO100_о_труде

❗️Согласно Трудовому кодексу запрещается отказывать в заключении ТД по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, женщинам: беременным, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет).

✅Данная гарантия распространяется в целом на одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) (п.6 ч.1 ст.16 Трудового кодекса).

🗣Наниматель вправе отказать в заключении ТД по таким мотивам, как требование к образованию, стажу работы по специальности и др.

🖊Наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.

🎓Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде (ч.2 ст.268 Трудового кодекса). Если суд признает отказ неправомерным, то наниматель будет обязан заключить ТД.

⚠️В случае заключения ТД на неопределенный срок, то при переходе на контрактную форму найма, требуется получить согласие на заключение контракта (ч.1 ст.261-5 Трудового кодекса).

#PRO100_о_труде

📚Департамент госинспекции труда: #PRO100_о_труде

📆 📑 В день допуска работника к работе, в связи с большой загруженностью, уполномоченное должностное лицо нанимателя не подготовило соответствующие документы о приеме на работу: трудовой договор и приказ нанимателя.
⁉️Что должен делать наниматель в указанном случае?

🟨 Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч.1 ст.25 Трудового кодекса).

🟡 В данном случае наниматель обязан не позднее дня, следующего за днем допуска работника к работе заключить с ним трудовой договор (контракт) в письменной форме и оформить это соответствующим приказом (распоряжением).

#PRO100_О_труде ⬇️

Подробнее

#PRO100_о_труде

⬇️⬇️⬇️
Узнать подробнее