❓В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск❓
👇Получить деньги за неиспользованный отпуск можно в следующих случаях 👇
⠀
✅ При увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
⠀
✅ Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
⠀
👩🏫 ❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by❗️
☎️ Получить консультацию по вопросам соблюдения законодательства о труде можно у специалистов нашей прямой телефонной линии +375-17-306-41-23❗️
👇Получить деньги за неиспользованный отпуск можно в следующих случаях 👇
⠀
✅ При увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
⠀
✅ Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
⠀
👩🏫 ❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by❗️
☎️ Получить консультацию по вопросам соблюдения законодательства о труде можно у специалистов нашей прямой телефонной линии +375-17-306-41-23❗️
🌾 Представители Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента приняли участие в мобильной группе Лунинецкого райисполкома в период проведения уборочных работ зерновых культур.
🌾 В ходе проведения обследования были изучены вопросы:
✅ наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
✅обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
✅ вопросов пожарной безопасности;
✅ обеспечение санитарно-гигиенических условий, а так же питания и обеспечения работников питьевой водой;
✅ обеспечение безопасности проведения ремонтных работ;
💯 Выявленные нарушения были оперативно устранены.
⚠️Проведены профилактические беседы с работниками и должностными лицами данных хозяйств по вопросам предупреждения производственного травматизма.
🚜Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства разъяснена опасность при нахождении их вблизи не ограждённых движущихся частей зерноуборочных комбайнов.
🌾 В ходе проведения обследования были изучены вопросы:
✅ наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
✅обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
✅ вопросов пожарной безопасности;
✅ обеспечение санитарно-гигиенических условий, а так же питания и обеспечения работников питьевой водой;
✅ обеспечение безопасности проведения ремонтных работ;
💯 Выявленные нарушения были оперативно устранены.
⚠️Проведены профилактические беседы с работниками и должностными лицами данных хозяйств по вопросам предупреждения производственного травматизма.
🚜Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства разъяснена опасность при нахождении их вблизи не ограждённых движущихся частей зерноуборочных комбайнов.
⁉️Нужно ли в заявлении об увольнении писать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск⁉️
🧏♂️❗️При увольнении работника наниматель производит с ним окончательный расчет в день увольнения (ст.77 Трудового кодекса).
👨🏫 Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
💯 При увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 179 Трудового кодекса).❗️
🙅♂️ Работник не обязан упоминать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в заявлении об увольнении.
🧏♀️ Осуществить полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, при увольнении с работником - это обязанность нанимателя в силу ст.77, 179 Трудового кодекса.❗️#полезно_знать
🧏♂️❗️При увольнении работника наниматель производит с ним окончательный расчет в день увольнения (ст.77 Трудового кодекса).
👨🏫 Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
💯 При увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 179 Трудового кодекса).❗️
🙅♂️ Работник не обязан упоминать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в заявлении об увольнении.
🧏♀️ Осуществить полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, при увольнении с работником - это обязанность нанимателя в силу ст.77, 179 Трудового кодекса.❗️#полезно_знать
А знаете ли Вы, чем занимается "ПАЛЕОГРАФ"?
Anonymous Quiz
18%
Изучает быт и культуру древних цивилизаций по сохранившимся останкам их жизнедеятельности
7%
Внедряет методики растениеводства, нацеленные на повышение урожайности и качества продукции
35%
Ведет работу с древними документами, изучает внешние признаки рукописных и печатных документов
39%
Осуществляет анализ научно-технической информации, необходимой для создания карт (планов)
⁉️Знаете ли вы о возможности самопроверки❓
📚Самопроверка позволит:
✅ соблюдать законодательство о труде;
✅ предотвратить наступление административной ответственности;
✅ прекратить неправомерные действия, если они совершаются (совершены);
✅ обеспечить нормальное функционирование персонала;
✅ сэкономить;
✅ и многое другое.
👨💻Как это можно сделать⁉️
💥ИСПОЛЬЗУЙТЕ контрольные списки вопросов (чек-листы), размещенные на сайте Департамента госинспекции труда✒️https://git.gov.by/page/formy-kontrolnyh-spiskov-voprosov-cek-listov
🔥Самопроверка с использованием чек-листов позволяет нанимателям провести внутренний самоконтроль соблюдения законодательства о труде в любое удобное время.
📚В ходе проверки представитель организации заполняет чек-листы, односложно отвечая на изложенные утверждения норм законодательства.
⚡️Для субъектов хозяйствования доступно свыше 100 тематических проверочных чек-листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.
📚Самопроверка позволит:
✅ соблюдать законодательство о труде;
✅ предотвратить наступление административной ответственности;
✅ прекратить неправомерные действия, если они совершаются (совершены);
✅ обеспечить нормальное функционирование персонала;
✅ сэкономить;
✅ и многое другое.
👨💻Как это можно сделать⁉️
💥ИСПОЛЬЗУЙТЕ контрольные списки вопросов (чек-листы), размещенные на сайте Департамента госинспекции труда✒️https://git.gov.by/page/formy-kontrolnyh-spiskov-voprosov-cek-listov
🔥Самопроверка с использованием чек-листов позволяет нанимателям провести внутренний самоконтроль соблюдения законодательства о труде в любое удобное время.
📚В ходе проверки представитель организации заполняет чек-листы, односложно отвечая на изложенные утверждения норм законодательства.
⚡️Для субъектов хозяйствования доступно свыше 100 тематических проверочных чек-листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.
Департамент госинспекции труда: ПРОСТО И ДОСТУПНО.
👩⚕️ Болезнь работника во время отпуска. Как быть⁉️
🧏♂️ Случаются ситуации, когда работник заболевает во время трудового отпуска и не может реализовать намеченные планы.
💁♂️В этом случае важно сохранить законные дни отпуска, чтобы не потратить их впустую.
📌Для этого заболевшему работнику необходимо❗️:
✅ ПРЕДУПРЕДИТЬ нанимателя о состоянии своего здоровья;
✅ ОФОРМИТЬ листок нетрудоспособности (больничный лист);
✅ ПРИНЯТЬ решение о продлении или переносе отпуска (ст. 171 ТК);
🟢 В случае продления - срок отпуска продлевается на количество дней, которые совпали с периодом болезни.
🟢 В случае болезни работника до начала трудового отпуска - неиспользованные дни отпуска переносятся на другой удобный для работника период времени.
👩💼❗️По общему же правилу продление или перенос трудового отпуска при временной нетрудоспособности❗️самого работника (ст. 171 ТК).
👩⚕️ Болезнь работника во время отпуска. Как быть⁉️
🧏♂️ Случаются ситуации, когда работник заболевает во время трудового отпуска и не может реализовать намеченные планы.
💁♂️В этом случае важно сохранить законные дни отпуска, чтобы не потратить их впустую.
📌Для этого заболевшему работнику необходимо❗️:
✅ ПРЕДУПРЕДИТЬ нанимателя о состоянии своего здоровья;
✅ ОФОРМИТЬ листок нетрудоспособности (больничный лист);
✅ ПРИНЯТЬ решение о продлении или переносе отпуска (ст. 171 ТК);
🟢 В случае продления - срок отпуска продлевается на количество дней, которые совпали с периодом болезни.
🟢 В случае болезни работника до начала трудового отпуска - неиспользованные дни отпуска переносятся на другой удобный для работника период времени.
👩💼❗️По общему же правилу продление или перенос трудового отпуска при временной нетрудоспособности❗️самого работника (ст. 171 ТК).
👩🏫 ⁉️Может ли наниматель отказать маме дошкольника или школьника в работе неполный день?🚸
⛔️❗️ Нет. При этом школьник должен быть в возрасте до 14 лет
♨️ Подробно
🚺 Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, вправе обратиться 📝 к нанимателю с просьбой установить неполное рабочее время
📣❗️Наниматель обязан (‼️) установить неполное рабочее время и невправе отказывать женщине, имеющей ребенка до 14 лет.🚸
✅ Продолжительность и условия неполного рабочего времени (период, вид (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) устанавливаются по соглашению сторон
✅ Оформляется неполное рабочее время приказом (распоряжением) нанимателя
Основание: ст. 118, 289 Трудового кодекса.
📌Оплата труда при таком режиме:
📉 неполное рабочее время будет оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени (с уменьшением часов зарплата тоже станет меньше).
Основание: ст. 290 Трудового кодекса.
📛Если наниматель против, то виновному должностному лицу грозит ответственность по ч.6 ст. 10.12 КоАП.🛂
⛔️❗️ Нет. При этом школьник должен быть в возрасте до 14 лет
♨️ Подробно
🚺 Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, вправе обратиться 📝 к нанимателю с просьбой установить неполное рабочее время
📣❗️Наниматель обязан (‼️) установить неполное рабочее время и невправе отказывать женщине, имеющей ребенка до 14 лет.🚸
✅ Продолжительность и условия неполного рабочего времени (период, вид (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) устанавливаются по соглашению сторон
✅ Оформляется неполное рабочее время приказом (распоряжением) нанимателя
Основание: ст. 118, 289 Трудового кодекса.
📌Оплата труда при таком режиме:
📉 неполное рабочее время будет оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени (с уменьшением часов зарплата тоже станет меньше).
Основание: ст. 290 Трудового кодекса.
📛Если наниматель против, то виновному должностному лицу грозит ответственность по ч.6 ст. 10.12 КоАП.🛂
📕 Департамент госинспекции труда: заметки из практики
📌 Как показывает практика, у отдельных руководителей организаций, структурных подразделений организаций нередко бытует мнение о том, что инструкции по охране труда должен разрабатывать именно специалист по охране труда, что не соответствует действительности.
‼️Разъясняем!
📝 Порядок разработки инструкций по охране труда определен Инструкцией о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 №176 (далее – Инструкция №176).
✴️ Непосредственно руководители структурных подразделений имеют полное представление о работе своего подразделения, специфике выполняемых процессов, трудовых обязанностях подчиненных работников, а также о безопасных методах выполнения порученной данному подразделению работы.
🧏♂️ В этой связи во исполнение требований ч.2 п.14 Инструкции №176 инструкции по охране труда на основании приказов руководителя организации или иных локальных правовых актов и в установленные в них сроки разрабатываются РУКОВОДИТЕЛЯМИ структурных подразделений организации (цехов, участков, отделений, управлений, отделов, служб, лабораторий и иных) с участием профсоюзов (при их наличии).
👌Должностные лица, разработавшие инструкции, подписывают их, а также с участием специалиста по охране труда осуществляют их актуализацию.
✍️Служба охраны труда или специалист по охране труда совместно с руководителями структурных подразделений составляет перечень инструкций по охране труда ( ч.1 п.11 Инструкции №176), а в части разработки инструкций по охране труда оказывает руководителям структурных подразделений методическую помощь, консультирует по нормам законодательства в области охраны труда, содействует обеспечению необходимыми нормативными правовыми актами, техническими регламентами, типовыми инструкциями по охране труда, иными техническими нормативными правовыми актами.
‼️ Обращаем внимание!!
❌Нарушение установленного порядка разработки инструкций по охране труда является нарушением требований по охране труда и влечёт административную ответственность по ч.1 ст.10.13. КоАП. #заметки_из_практики
📌 Как показывает практика, у отдельных руководителей организаций, структурных подразделений организаций нередко бытует мнение о том, что инструкции по охране труда должен разрабатывать именно специалист по охране труда, что не соответствует действительности.
‼️Разъясняем!
📝 Порядок разработки инструкций по охране труда определен Инструкцией о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 №176 (далее – Инструкция №176).
✴️ Непосредственно руководители структурных подразделений имеют полное представление о работе своего подразделения, специфике выполняемых процессов, трудовых обязанностях подчиненных работников, а также о безопасных методах выполнения порученной данному подразделению работы.
🧏♂️ В этой связи во исполнение требований ч.2 п.14 Инструкции №176 инструкции по охране труда на основании приказов руководителя организации или иных локальных правовых актов и в установленные в них сроки разрабатываются РУКОВОДИТЕЛЯМИ структурных подразделений организации (цехов, участков, отделений, управлений, отделов, служб, лабораторий и иных) с участием профсоюзов (при их наличии).
👌Должностные лица, разработавшие инструкции, подписывают их, а также с участием специалиста по охране труда осуществляют их актуализацию.
✍️Служба охраны труда или специалист по охране труда совместно с руководителями структурных подразделений составляет перечень инструкций по охране труда ( ч.1 п.11 Инструкции №176), а в части разработки инструкций по охране труда оказывает руководителям структурных подразделений методическую помощь, консультирует по нормам законодательства в области охраны труда, содействует обеспечению необходимыми нормативными правовыми актами, техническими регламентами, типовыми инструкциями по охране труда, иными техническими нормативными правовыми актами.
‼️ Обращаем внимание!!
❌Нарушение установленного порядка разработки инструкций по охране труда является нарушением требований по охране труда и влечёт административную ответственность по ч.1 ст.10.13. КоАП. #заметки_из_практики
🤔 ⁉️Как перенести дату начала трудового отпуска?🧐
🔹 Основания для переноса отпуска (ст. 171 Трудового кодекса).
⛱ При указанных обстоятельствах, возникших до начала трудового отпуска, отпуск переносится на другую дату, определенную соглашением между работником и нанимателем.
🅰️ Порядок действий работника:
1️⃣ известить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированные либо в предоставленные календарные дни;
2️⃣ представить, при наличии, документ о причинах невозможности использования трудового отпуска по окончании обстоятельств.
3️⃣ по истечении указанных причин, работник представляет нанимателю заявление о переносе трудового отпуска.
⚠️ При составлении заявления работник указывает:
✅ количество дней отпуска, которые нужно перенести
✅ причину переноса
✅ желаемые даты отпуска
🅱️ Действия нанимателя:
1️⃣ если предоставление трудового отпуска работнику оформлено приказом (распоряжением), следует отменить это решение (либо его часть);
2️⃣ оформить приказом (распоряжением) либо запиской об отпуске предоставление трудового отпуска с новой даты;
3️⃣ ознакомить работника с вышеназванным документом об отпуске.
💯 Наниматель обязан предупредить о начале перенесенного отпуска.
🔹 Ответственность за незаконный отказ в переносе отпуска
✔️ Административная по ч.6 ст. 10.12 КоАП.
🔹 Основания для переноса отпуска (ст. 171 Трудового кодекса).
⛱ При указанных обстоятельствах, возникших до начала трудового отпуска, отпуск переносится на другую дату, определенную соглашением между работником и нанимателем.
🅰️ Порядок действий работника:
1️⃣ известить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированные либо в предоставленные календарные дни;
2️⃣ представить, при наличии, документ о причинах невозможности использования трудового отпуска по окончании обстоятельств.
3️⃣ по истечении указанных причин, работник представляет нанимателю заявление о переносе трудового отпуска.
⚠️ При составлении заявления работник указывает:
✅ количество дней отпуска, которые нужно перенести
✅ причину переноса
✅ желаемые даты отпуска
🅱️ Действия нанимателя:
1️⃣ если предоставление трудового отпуска работнику оформлено приказом (распоряжением), следует отменить это решение (либо его часть);
2️⃣ оформить приказом (распоряжением) либо запиской об отпуске предоставление трудового отпуска с новой даты;
3️⃣ ознакомить работника с вышеназванным документом об отпуске.
💯 Наниматель обязан предупредить о начале перенесенного отпуска.
🔹 Ответственность за незаконный отказ в переносе отпуска
✔️ Административная по ч.6 ст. 10.12 КоАП.
👮🏻♀️ Главным государственным инспектором труда Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента совместно с прокуратурой Мостовского района принято участие в выезде мобильной группы Мостовского райисполкома.
🌱 Изучены вопросы:
🌾наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
🌾обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🌾прохождение работниками инструктажей по охране труда, проверки знаний по вопросом охраны труда, проведения предрейсового медицинского осмотра водителей автомобилей и сельскохозяйственной техники.
🔴 Выявлены нарушения:
❌неиспользование работниками выданной специальной обуви;
❌отсутствие защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов.
💯Все нарушения оперативно устранены‼️
📍Работникам даны разъяснения о необходимости применения специальной одежды и специальной обуви.
🚜Ответственным должностным лицам указано на усиление контроля за выпуск на линию зерноуборочной техники в исправном состоянии #новости_дгит
🌱 Изучены вопросы:
🌾наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах;
🌾обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🌾прохождение работниками инструктажей по охране труда, проверки знаний по вопросом охраны труда, проведения предрейсового медицинского осмотра водителей автомобилей и сельскохозяйственной техники.
🔴 Выявлены нарушения:
❌неиспользование работниками выданной специальной обуви;
❌отсутствие защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов.
💯Все нарушения оперативно устранены‼️
📍Работникам даны разъяснения о необходимости применения специальной одежды и специальной обуви.
🚜Ответственным должностным лицам указано на усиление контроля за выпуск на линию зерноуборочной техники в исправном состоянии #новости_дгит
💥Вниманию нанимателей💥
📃 Опубликован перечень субъектов хозяйствования, в которых запланировано проведение выборочных проверок и мониторингов Департаментом в августе 2022 года⤴️⤴️⤴️
📃 Опубликован перечень субъектов хозяйствования, в которых запланировано проведение выборочных проверок и мониторингов Департаментом в августе 2022 года⤴️⤴️⤴️
💯ВАЖНО ЗНАТЬ💯
👩🏻 Работа в ночное время при беременности
❌ Запрет на работу беременных женщин в ночное время закреплен в ч.1 ст.263 Трудового кодекса.
⚠️Законодательством никаких дополнительных условий для выполнения указанной нормы не предусмотрено.
🙋♀️❗️Наниматель не вправе будет требовать от работника медзаключение или другой документ, где прописан запрет на ночные смены.
📝 При предоставлении работником нанимателю, например, справки о беременности, наниматель обязан скорректировать график работ (сменности), а также исключить работу сотрудницы в ночное время.
⚠️ С 22:00 до 06:00 время считается ночным (ч. 1 ст.117 ТК).
👩🏻 Работа в ночное время при беременности
❌ Запрет на работу беременных женщин в ночное время закреплен в ч.1 ст.263 Трудового кодекса.
⚠️Законодательством никаких дополнительных условий для выполнения указанной нормы не предусмотрено.
🙋♀️❗️Наниматель не вправе будет требовать от работника медзаключение или другой документ, где прописан запрет на ночные смены.
📝 При предоставлении работником нанимателю, например, справки о беременности, наниматель обязан скорректировать график работ (сменности), а также исключить работу сотрудницы в ночное время.
⚠️ С 22:00 до 06:00 время считается ночным (ч. 1 ст.117 ТК).