📚Уведомить о начале трудового отпуска. КАК?
📣 Наниматель должен🖌 предупредить работника о начале трудового отпуска.
1️⃣5️⃣ Сделать это надо за 15 календарных дней до начала отпуска и под подпись.
🧑💻Документ для такого уведомления наниматель вправе составить самостоятельно.
👩🏫 За 15 календарных дней до начала трудового отпуска по графику трудовых отпусков необходимо уведомить об этом работника под роспись.
🙋♀️Такая обязанность нанимателя предусмотрена статьей 165 ТК.
✅ Формы и способы такого извещения наниматель определяет самостоятельно.
📝❗️Это могут быть отдельные документы – извещения, уведомления, листы ознакомления, с которыми знакомятся работники, приказы, распоряжения и т. п.
👍Еще один вариант, как выполнить требование законодательства, – предусмотреть в графике трудовых отпусков дополнительные столбцы, в которых работник распишется в том, что дата начала отпуска ему известна и укажет дату уведомления его об этом.
👌Оформление нанимателем уведомления работника в произвольном виде или составление приказа об отпуске за 15 календарных дней до начала трудового отпуска, с которым ознакомил работника, - в обоих случаях требования законодательства о предварительном уведомлении о дате начала отпуска будут соблюдены.
⚠️ За нарушение сроков выплаты "отпускных" должностные лица нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности по ч.3 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать
📣 Наниматель должен🖌 предупредить работника о начале трудового отпуска.
1️⃣5️⃣ Сделать это надо за 15 календарных дней до начала отпуска и под подпись.
🧑💻Документ для такого уведомления наниматель вправе составить самостоятельно.
👩🏫 За 15 календарных дней до начала трудового отпуска по графику трудовых отпусков необходимо уведомить об этом работника под роспись.
🙋♀️Такая обязанность нанимателя предусмотрена статьей 165 ТК.
✅ Формы и способы такого извещения наниматель определяет самостоятельно.
📝❗️Это могут быть отдельные документы – извещения, уведомления, листы ознакомления, с которыми знакомятся работники, приказы, распоряжения и т. п.
👍Еще один вариант, как выполнить требование законодательства, – предусмотреть в графике трудовых отпусков дополнительные столбцы, в которых работник распишется в том, что дата начала отпуска ему известна и укажет дату уведомления его об этом.
👌Оформление нанимателем уведомления работника в произвольном виде или составление приказа об отпуске за 15 календарных дней до начала трудового отпуска, с которым ознакомил работника, - в обоих случаях требования законодательства о предварительном уведомлении о дате начала отпуска будут соблюдены.
⚠️ За нарушение сроков выплаты "отпускных" должностные лица нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности по ч.3 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать
📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Мариной Ивановной Гришукевич
🗓 30 июля 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит
🗓 30 июля 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит
💠Как разбить трудовой отпуск на части?
⠀
🍎 Трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем.
🧏♀️Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.
💁♂️Деление отпуска на иное количество частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением.
⚠️Справочно. Соглашение - локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 Трудового кодекса), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей.
#полезно_знать
⠀
🍎 Трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем.
🧏♀️Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.
💁♂️Деление отпуска на иное количество частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением.
⚠️Справочно. Соглашение - локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 Трудового кодекса), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей.
#полезно_знать
📖 29.07.2022 состоялась коллегия Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты
✅ Подведены итоги работы Департамента за первое полугодие 2022 года по вопросу состояния производственного травматизма и соблюдения трудового законодательства в организациях республики за указанный период #новости_дгит
✅ Подведены итоги работы Департамента за первое полугодие 2022 года по вопросу состояния производственного травматизма и соблюдения трудового законодательства в организациях республики за указанный период #новости_дгит
🤱⁉️Вправе ли наниматель отказать женщине, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, в предоставлении трудового отпуска?⁉️
👩🏫 По общему правилу, трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно.
⚠️Однако есть исключения.❗️
Работникам, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3х лет, в период указанного отпуска трудовой отпуск не предоставляется.
✅ Если "декретница" желает уйти в трудовой отпуск, то социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет ей нужно прервать.
🙅♂️❗️Предоставление работнику одновременно трудового и социального отпусков нормами действующего законодательства о труде не предусмотрено.
👨🏫 Наниматель вправе отказать работнице в предоставлении ей трудового отпуска до окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет #PRO100_о_труде
👩🏫 По общему правилу, трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно.
⚠️Однако есть исключения.❗️
Работникам, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3х лет, в период указанного отпуска трудовой отпуск не предоставляется.
✅ Если "декретница" желает уйти в трудовой отпуск, то социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет ей нужно прервать.
🙅♂️❗️Предоставление работнику одновременно трудового и социального отпусков нормами действующего законодательства о труде не предусмотрено.
👨🏫 Наниматель вправе отказать работнице в предоставлении ей трудового отпуска до окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет #PRO100_о_труде
⭐️ В рамках мероприятий, приуроченных к Году исторической памяти, руководство Департамента государственной инспекции труда и представители всех его региональных подразделений, возложили цветы к мемориальному комплексу "Тростенец".
📖Страничка истории:
🔸 «ТРОСТЕНЕЦ» – одно из крупнейших мест массового уничтожения нацистами жителей Беларуси, участников антифашисткой борьбы и партизанского движения, узников Минского гетто, советских военнопленных и еврейского населения, депортированного из Австрии, Германии, Чехии, Польши и других стран. По количеству жертв «Тростенец» стоит на четвертом месте после таких нацистских лагерей в Европе, как Освенцим, Майданек и Треблинка. По официальным данным в Тростенце уничтожено 206,5 тыс. человек.
🕯Лагерь смерти "Тростенец" был создан осенью 1941 года и действовал по 1 июля 1944 года.
Он включал:
▫️урочище Шашковка (место массового сожжения людей);
▫️урочище Благовщина (место массовых расстрелов людей);
▫️деревня Малый Тростенец (сам лагерь смерти)
📖Страничка истории:
🔸 «ТРОСТЕНЕЦ» – одно из крупнейших мест массового уничтожения нацистами жителей Беларуси, участников антифашисткой борьбы и партизанского движения, узников Минского гетто, советских военнопленных и еврейского населения, депортированного из Австрии, Германии, Чехии, Польши и других стран. По количеству жертв «Тростенец» стоит на четвертом месте после таких нацистских лагерей в Европе, как Освенцим, Майданек и Треблинка. По официальным данным в Тростенце уничтожено 206,5 тыс. человек.
🕯Лагерь смерти "Тростенец" был создан осенью 1941 года и действовал по 1 июля 1944 года.
Он включал:
▫️урочище Шашковка (место массового сожжения людей);
▫️урочище Благовщина (место массовых расстрелов людей);
▫️деревня Малый Тростенец (сам лагерь смерти)
☀️ Департамент государственной инспекции труда поздравляет Вас с окончанием рабочей недели и желает хороших, интересных и насыщенных приятными событиями выходных!
🔥 Пусть в них будет больше неожиданных и теплых встреч, новых возможностей, пусть проблемы и заботы отсутствуют напрочь.
⚡️Желаем энергии и позитива на предстоящие дни!
🔥 Пусть в них будет больше неожиданных и теплых встреч, новых возможностей, пусть проблемы и заботы отсутствуют напрочь.
⚡️Желаем энергии и позитива на предстоящие дни!
⚜️ Из истории трудовой дисциплины📜
🔷 Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.
👩🏫 Наниматель располагает двумя инструментами поддержания трудовой дисциплины – "кнут и пряник" - дисциплинарные взыскания и материальное стимулирование (поощрение) работников.
⚜️ Немного интересных фактов о правовом регулировании этих инструментов по КЗоТ БССР 1972 г.:
🟢 Кроме привычных дисциплинарных взысканий (замечания, выговора и увольнения) КЗоТ содержал такие виды взысканий, как
строгий выговор;
перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
📌Сейчас строгий выговор можно объявлять лишь некоторым категориям работников – например, работникам организаций атомной энергетики, военнослужащим и др.
☝️К остальным работникам строгий выговор применять нельзя, поскольку перечень видов дисциплинарных взысканий является закрытым.
🟢 Чтобы быть уволенным за прогул, работнику достаточно было не появляться на работе в течение более 3-х часов подряд без уважительных причин.
📌В настоящее время прогулом признается аналогичная продолжительность отсутствия на работе без уважительных причин.
⚜️ КЗоТ БССР 1929 г. за нарушение трудовой дисциплины предусматривал лишение работника 🙅♂️ процентной надбавки за выслугу лет до 3х месяцев или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 25%.
📌Сейчас такого взыскания нет.
🟢 Наниматель раньше должен был согласовывать поощрение работников с профсоюзом 💁♂️.
📌Сегодня у нанимателя нет такой законодательно закрепленной обязанности.
🟢 Наниматель мог передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение 👫 трудового коллектива с последующим применением к нарушителю мер общественного воздействия (товарищеское замечание, общественный выговор).
📌Сейчас применение взысканий за нарушение дисциплины труда - исключительная прерогатива нанимателя.
🔷 Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.
👩🏫 Наниматель располагает двумя инструментами поддержания трудовой дисциплины – "кнут и пряник" - дисциплинарные взыскания и материальное стимулирование (поощрение) работников.
⚜️ Немного интересных фактов о правовом регулировании этих инструментов по КЗоТ БССР 1972 г.:
🟢 Кроме привычных дисциплинарных взысканий (замечания, выговора и увольнения) КЗоТ содержал такие виды взысканий, как
строгий выговор;
перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
📌Сейчас строгий выговор можно объявлять лишь некоторым категориям работников – например, работникам организаций атомной энергетики, военнослужащим и др.
☝️К остальным работникам строгий выговор применять нельзя, поскольку перечень видов дисциплинарных взысканий является закрытым.
🟢 Чтобы быть уволенным за прогул, работнику достаточно было не появляться на работе в течение более 3-х часов подряд без уважительных причин.
📌В настоящее время прогулом признается аналогичная продолжительность отсутствия на работе без уважительных причин.
⚜️ КЗоТ БССР 1929 г. за нарушение трудовой дисциплины предусматривал лишение работника 🙅♂️ процентной надбавки за выслугу лет до 3х месяцев или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 25%.
📌Сейчас такого взыскания нет.
🟢 Наниматель раньше должен был согласовывать поощрение работников с профсоюзом 💁♂️.
📌Сегодня у нанимателя нет такой законодательно закрепленной обязанности.
🟢 Наниматель мог передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение 👫 трудового коллектива с последующим применением к нарушителю мер общественного воздействия (товарищеское замечание, общественный выговор).
📌Сейчас применение взысканий за нарушение дисциплины труда - исключительная прерогатива нанимателя.
🤦♂️Опоздание на работу🤷♀️
👩🏫 Законодательство о труде не содержит термин "опоздание".
⏰ Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).
✍️ Наниматель обязан ознакомить с ПВТР работника при приеме на работу под роспись (п.3 ст. 54 Трудового кодекса), а также при внесении изменений в них (п.10 ст. 55 Трудового кодекса).
📊 Графики работ (сменности) разрабатываются и утверждаются нанимателем, доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц (ст. 123 Трудового кодекса).
📚Указанные документы разрабатываются организациями самостоятельно, и каждый работник обязан их соблюдать (ст. 53 ТК).
👩💼На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы — от 1 минуты до 3 часов и более в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности.
👨💼Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов считается прогулом (ст.42 Трудового кодекса).
👩🏫 Законодательство о труде не содержит термин "опоздание".
⏰ Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).
✍️ Наниматель обязан ознакомить с ПВТР работника при приеме на работу под роспись (п.3 ст. 54 Трудового кодекса), а также при внесении изменений в них (п.10 ст. 55 Трудового кодекса).
📊 Графики работ (сменности) разрабатываются и утверждаются нанимателем, доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц (ст. 123 Трудового кодекса).
📚Указанные документы разрабатываются организациями самостоятельно, и каждый работник обязан их соблюдать (ст. 53 ТК).
👩💼На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы — от 1 минуты до 3 часов и более в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности.
👨💼Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов считается прогулом (ст.42 Трудового кодекса).
🔆🔆А вы знаете?🔆🔆
⁉️Переводить временно работника на другую работу без согласия нельзя❓Так ли?
🔔 Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника.
👩🏫 Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⠀
✅ предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⠀
✅ для замещения отсутствующего работника;
✅ простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
📌Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК).
📌При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).
⁉️Переводить временно работника на другую работу без согласия нельзя❓Так ли?
🔔 Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника.
👩🏫 Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⠀
✅ предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⠀
✅ для замещения отсутствующего работника;
✅ простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
📌Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК).
📌При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).
🆘 Глубокский межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента повлиял на погашение задолженности перед работниками в размере более 12 000 рублей.
⚠️❗️ Долг по выплатам перед 23 работниками погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
👩🏫 В ходе проверки сельскохозяйственной организации, главным государственным инспектором установлено, что:
📌3 работникам не выплачен окончательный расчет;
📌17 работникам не произведена выплата среднего заработка за время трудового отпуска;
📌3 работникам не произведена доплата до размера минимальной заработной платы.
✅ В результате принятых мер, права 23 работников восстановлены, выплаты произведены ✅ 👏
😀❗️Все причитающиеся работникам выплаты в размере свыше 12 тыс.рублей произведены.
‼️За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо организации привлечено к административной ответственности #права_восстановлены
⚠️❗️ Долг по выплатам перед 23 работниками погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
👩🏫 В ходе проверки сельскохозяйственной организации, главным государственным инспектором установлено, что:
📌3 работникам не выплачен окончательный расчет;
📌17 работникам не произведена выплата среднего заработка за время трудового отпуска;
📌3 работникам не произведена доплата до размера минимальной заработной платы.
✅ В результате принятых мер, права 23 работников восстановлены, выплаты произведены ✅ 👏
😀❗️Все причитающиеся работникам выплаты в размере свыше 12 тыс.рублей произведены.
‼️За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо организации привлечено к административной ответственности #права_восстановлены