Рубрика #вопрос_ответ

⁉️ Изменение режима рабочего времени

‼️ Вопрос: Я отработала у нанимателя 10 лет без единого дисциплинарного взыскания, может ли он по истечении срока действия контракта заключить со мной трудовой договор на неопределенный срок? Если да, то что для этого требуется?

❗️ ✅ Ответ: Да.

🟥 Наниматель вправе по истечении срока действия контракта заключить с добросовестным работником, проработавшим у нанимателя не менее 5 лет, трудовой договор на неопределенный срок. Для этого необходимо письменное согласие работника (ч. 1 ст. 261-4 ТК).

🔴 Исключением являются работники, заключение контрактов с которыми в соответствии с законодательством является обязательным (государственные гражданские служащие, руководители организаций, имущество которых находится в республиканской и коммунальной собственности и другие).

#вопрос_ответ

‼️ Вопрос: увольняюсь по соглашению сторон. Наниматель удержал из заработной платы деньги за дни трудового отпуска, который я отгулял авансом, т.к. отпуск был предоставлен за еще не отработанный мною рабочий год. Правомерны ли действия нанимателя?

✅ Ответ: Нет, не правомерны.

📖 В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника по соглашению сторон до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания не производятся.

#вопрос_ответ

🟦 Рубрика #Вопрос_ответ

🔵 ⁉️Вопрос: Необходимо ли производить выплату минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков работавшему по совместительству на условиях контракта работнику, который уволен по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, если нанимателем самостоятельно установлен факт нарушения законодательства о труде?

🔵‼️Ответ: Вне зависимости от того, кем (Департаментом государственной инспекции труда, профсоюзом, судом либо самим нанимателем) установлен факт нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику при расторжении по данному основанию контракта выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков

ч.5 ст.261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь.

🟦 Требование части 5 ст.261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь о выплате минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков распространяется на всех работавших по контракту работников, уволенных по их требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, независимо от того, являлась ли работа основной либо выполнялась по совместительству.

⭕️ Департамент госинспекции труда: #вопрос_ответ

🔵 Проверка знаний по вопросам охраны труда

📆 Графиком отпусков на 2024 год мне был запланирован трудовой отпуск в марте месяце. В марте наниматель не уведомил меня о предоставлении отпуска и не предоставил его.

⁉️ Вопрос: Будет ли это являться нарушением законодательства о труде и имею ли я право на досрочное расторжение контракта?

‼️ Ответ: Не уведомление работника о времени начала трудового отпуска, не предоставление трудового отпуска, запланированного графиком отпусков, является нарушением статей 167, 168, 169, пункта 9 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
‼️ Работник вправе обратиться к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении контракта в соответствии с частью 1 статьи 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

#вопрос_ответ