01.09.2023 коллектив Департамента государственной инспекции труда во главе с директором Семичем Александром Владимировичем посетил ГУ "Весновский дом интернат" поздравил ребят с Днём знаний. Для развития творческих способностей ребят передан подарок от Министерства труда и социальной защиты - пианино, чтобы в новом учебном году звучала музыка. Кроме того, почетные гости высадили алею из туй.

#новости_дгит

🌞Закончилась последняя рабочая летняя неделя и сегодня мы встречаем осень - пору красочного убранства деревьев, яблочных пирогов, ярко-оранжевых тыкв,  гула улетающих птичьих стай, резиновых сапог и любимых книг… Не пытайтесь остановить время, просто ловите моменты и отдыхайте.

Департамент государственной инспекции труда желает доброго отдыха и светлых эмоций.

Не выплатил руководитель зарплату в срок – ограничили право на выезд из страны: прокуратура Брестской области помогла защитить трудовые права работников.
Подробнее➡️ссылка

❗️Согласно п.4 ч.6 ст.49 Трудового кодекса наниматель обязан не допускать к работе (отстранять от работы), в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, в соответствии с законодательством.

❌ Данное отстранение возможно после получения медицинского документа (акта медицинского осмотра) от учреждения здравоохранения.

❓Причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе.

📋Отстранение от работы должно быть оформлено приказом нанимателя, либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы, который объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

🗣Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с участием свидетелей.

⚠️На период отстранения работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, заработная плата такому работнику не начисляется.

#экспертное_мнение

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права работнику коммунального сельскохозяйственного унитарного предприятия, расположенного в Витебском районе.

🤝 Витебским областным управлением Департамента восстановлены права работника.

🔎 В ходе осуществления надзорной деятельности управлением установлены нарушения законодательства о труде, в ч.2 ст.153, ч.1 ст.170 Трудового кодекса, не предоставлены трудовые отпуска за рабочие годы с 30.05.2020 по 29.05.2023 животноводу 5 разряда молочно-товарной фермы, имеющему право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

💳 В результате принятых отделом мер работнику предоставлен дополнительный трудовой отпуск.

🎓За нарушение требований законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности.

🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

#права_восстановлены

❓ Обязаны ли физические лица, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг), использовать средства индивидуальной защиты?

❗️📃 В ст. 1 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З "Об охране труда" среди основных терминов имеется определение РАБОТАЮЩЕГО.

☀️ Работающие - физические лица, работающие по трудовым договорам (далее - работники), физические лица, работающие по ГПД, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности, а также на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм; физические лица, являющиеся главами и членами крестьянских (фермерских) хозяйств, обучающимися в учреждениях образования и привлекаемыми к работам в организациях в период прохождения практики, производственного обучения, стажировки, клиническими ординаторами; военнослужащие Вооруженных Сил РБ, других войск и воинских формирований, привлекаемые в соответствии с законодательными актами к выполнению работ (оказанию услуг) и исполнению иных обязанностей, не обусловленных военной службой; физические лица, привлекаемые в соответствии с законодательными актами к выполнению оплачиваемых работ, для ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

❗️📃 В соответствии с ч.1 ст. 19 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З "Об охране труда", работающий обязан использовать и правильно применять СИЗ и средства коллективной защиты.

⚠️В соответствии с об.3 ч. 1 подпункта 1.1 пункта 1 Указа Президента РБ от 06.07.2005 N 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам" граждане, выполняющие работу по ГПД, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны использовать СИЗ.

🤝🧤 Таким образом, в соответствии с ч.4 ст. 28 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», работающие по ГПД обеспечиваются СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с этими договорами и обязаны использовать и правильно применять СИЗ и СКЗ.

#экспертное_мнение

❗️ В трудовой практике имеют место случаи, когда наниматели отказывают работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника (п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса), в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, ТД, полагая, что факт данных нарушений должен быть установлен исключительно уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

⚠️Вместе с тем согласно ч.2 ст.41 Трудового кодекса, данный факт нарушения нанимателем, может быть установлен самостоятельно.

👆В случае принятия решения об увольнении работника в соответствии со ст.41 Трудового кодекса, наниматель избегает дополнительных расходов, связанных с судебными издержками, которые имели бы место при обращении работника в суд.

♦️Вне зависимости от того, каким из органов, перечисленных в ч.2 ст.41 Трудового кодекса, установлен факт нарушений законодательства о труде, КД, ТД, работнику при расторжении по данному основанию контракта выплачивается минимальная компенсация в размере 3-х среднемесячных заработков (ч.5 ст.261-5 Трудового кодекса), при расторжении иного срочного трудового договора - выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.2 ст.48 Трудового кодекса).

#PRO_o_труде

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права 12 работников организации г.Витебска без ведомственной подчиненности, осуществляющей подготовку и переподготовку водителей транспортных средств.

🤝 Витебским областным управлением восстановлены права работников.

📋 Управлением в рамках Указа № 3 от 09.01.2023 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», выдано требование о погашении задолженности по зарплате.

💳 В результате принятых управлением мер 7 работникам выплачено более 6 тыс. руб. в установленный требованием срок и еще 5 работникам перечислено более 2 тыс. руб. с нарушением установленного срока.

⚖️За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа. За неисполнение письменного требования составлен протокол об административном правонарушении, который направлен в суд Первомайского района г. Витебска.

#права_восстановлены

❓Правомерны ли действия нанимателя при увольнении беременной женщины в период временной нетрудоспособности в связи с неудовлетворительным результатом прохождения предварительного испытания (п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса).

🎓Действующее законодательство о труде не содержит запрета на увольнение беременной женщины по п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса.

Справочно: ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса установлен перечень оснований, увольнение по которым беременной женщины не допускается. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием, в том числе по инициативе нанимателя, к ним не относится.

📋В соответствии с ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
✅ до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
✅ в день истечения срока предварительного испытания.

⚠️Обращаем внимание, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (в соответствии с ч. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

📌Относительно вопроса увольнения в период временной нетрудоспособности сообщаем, что законодательством не установлен запрет на расторжение трудового договора с предварительным испытанием с работником в период временной нетрудоспособности.

Справочно: ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса установлен запрет на увольнение работника по основаниям, указанным в ст. 42 Трудового кодекса, в период временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса) является самостоятельным основанием для увольнения, не относящимся к основаниям, перечисленным в ст. 42 Трудового кодекса.

♦️Таким образом, увольнение беременной женщины в период временной нетрудоспособности в связи с неудовлетворительным результатом прохождения предварительного испытания не противоречит требованиям действующего законодательства о труде.

#а_вы_знаете

💳Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

📄 Форма расчетного листка утверждается нанимателем (ст. 80 Трудового кодекса).

🧮К составным частям заработной платы относятся:
☑️ премии;
☑️ надбавки и доплаты;
☑️ компенсационные выплаты (за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, ночное время, неиспользованный отпуск).

🖊Необходимо отметить, что законодательством не предусмотрена выдача расчетного листка работнику под роспись.

#полезно_знать