🤔 Изменится ли продолжительность работы на предварительном испытании, если работник заболеет⁉️
✍️ При приеме на работу может устанавливается предварительное испытание.
🔢 Конкретная его продолжительность определяется в трудовом договоре.
📆 Важно! По общему правилу срок предварительного испытания не может превышать:
▫️ 3-х месяцев.
‼️ Важно ‼️
🟢 В срок предварительного испытания
не засчитываются:
✅ период временной нетрудоспособности работника;
✅ нахождение работника в социальном отпуске;
✅ другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
⚠️ Если работник в период предварительного испытания заболел, то этот период исключается из срока предварительного испытания.
Источник: ст.28, 29 Трудового кодекса.
#полезно_знать
✍️ При приеме на работу может устанавливается предварительное испытание.
🔢 Конкретная его продолжительность определяется в трудовом договоре.
📆 Важно! По общему правилу срок предварительного испытания не может превышать:
▫️ 3-х месяцев.
‼️ Важно ‼️
🟢 В срок предварительного испытания
не засчитываются:
✅ период временной нетрудоспособности работника;
✅ нахождение работника в социальном отпуске;
✅ другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
⚠️ Если работник в период предварительного испытания заболел, то этот период исключается из срока предварительного испытания.
Источник: ст.28, 29 Трудового кодекса.
#полезно_знать
❗️❌Перечень случаев, запрещающих производить увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников по п. 1 ст. 42 ТК:
🛑запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в социальном либо трудовом отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК);
🛑запрет работников - членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК);
🛑запрет на увольнение беременной женщины (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида до 18-ти лет) (п. 2 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) (ч. 4 ст. 271 ТК);
🛑запрет на увольнение инвалидов, в период прохождения медицинской, профессиональной, трудовой и социальной реабилитации в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ч. 3 ст. 283 ТК);
🛑запрет на увольнение военнообязанных, призванных на военные и специальные сборы, за все время сборов, не могут быть уволены со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (ч. 2 ст. 339 ТК).
#полезно_знать
🛑запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в социальном либо трудовом отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК);
🛑запрет работников - членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК);
🛑запрет на увольнение беременной женщины (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида до 18-ти лет) (п. 2 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) (ч. 4 ст. 271 ТК);
🛑запрет на увольнение инвалидов, в период прохождения медицинской, профессиональной, трудовой и социальной реабилитации в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ч. 3 ст. 283 ТК);
🛑запрет на увольнение военнообязанных, призванных на военные и специальные сборы, за все время сборов, не могут быть уволены со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (ч. 2 ст. 339 ТК).
#полезно_знать
❗️Одной из мер за совершение дисциплинарного проступка, которую наниматель может применить к работнику - является лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК).
💵К стимулирующим выплатам относятся, в т.ч. премии, различного вида надбавки, повышение тарифной ставки (оклада) за работу по контракту.
❌Лишение стимулирующих выплат производится на предстоящий (будущий) период (ч. 5 ст. 199 ТК). Из чего следует, что при издании приказа о дисциплинарном взыскании в текущем месяце, лишение выплат будет производиться со следующего месяца.
⚠️Необходимо разграничивать лишение стимулирующих выплат как меру дисциплинарного взыскания и лишение премий в качестве дополнительной меры воздействия (ч. 4 ст. 198 ТК), которая может производиться в текущем периоде.
📁Применение лишения стимулирующих выплат к работникам, в качестве меры дисциплинарного взыскания, определяется правилами ВТР, КД, соглашением, иными ЛПА.
#полезно_знать
💵К стимулирующим выплатам относятся, в т.ч. премии, различного вида надбавки, повышение тарифной ставки (оклада) за работу по контракту.
❌Лишение стимулирующих выплат производится на предстоящий (будущий) период (ч. 5 ст. 199 ТК). Из чего следует, что при издании приказа о дисциплинарном взыскании в текущем месяце, лишение выплат будет производиться со следующего месяца.
⚠️Необходимо разграничивать лишение стимулирующих выплат как меру дисциплинарного взыскания и лишение премий в качестве дополнительной меры воздействия (ч. 4 ст. 198 ТК), которая может производиться в текущем периоде.
📁Применение лишения стимулирующих выплат к работникам, в качестве меры дисциплинарного взыскания, определяется правилами ВТР, КД, соглашением, иными ЛПА.
#полезно_знать
📕Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях
🌞Лето в Беларуси в самом разгаре. А что делать тому, кому приходится сидеть в офисе или трудиться на производстве. Иногда температура в помещениях достигает критических значений, а ведь от микроклимата зависит самочувствие и состояние здоровья человека.
🌡 Какая должна быть температура на рабочем месте?
📝Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях установлены в Гигиеническом нормативе «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2021 № 37 и Санитарных нормах и правилах «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях». утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33
❗️Норматив определяет допустимые температуры в теплое время года для пяти типов работ:
☀️ Iа – сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисные сотрудники, профессии в часовом и швейном производствах, работники медицинских учреждений и образования, программисты, архитекторы, диспетчера и т.д.) – 25,1-28°C;
☀️ Iб – более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (контролеры, мастера в различных производствах, водители троллейбусов, агрономы, гиды, продавцы непродовольственных товаров, работники таможни и милиции, т.д.) – 24,1-28°C;
☀️IIа – работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (наладчики, станочники, продавцы продовольственных товаров, водители бульдозеров, растениеводы, рыбоводы и т.д.) – 22,1-27°C;
☀️IIб – умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (работники строительной отрасли, животноводы, сварщики, работники по обслуживанию железнодорожных путей и ремонту автодорог и т.д.) – 21,1-27°C;
☀️ III – постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (кузнецы, работники сельского хозяйства, вальщики леса, бетонщики, каменщики, грузчики и т.д.) – 20,1-26°C.
⚠️ Исключение 🚗 Температура воздуха в кабине легковой машины должна держаться в диапазоне 20-28°C, 🚌в грузовике или автобусе – между 21°C и 28°C.
❓Что делать, если на работе слишком жарко?
🏢По закону, если в производственном помещении невозможно поддержать нормативные параметры микроклимата, работник имеет право прекратить работу до тех пор, пока наниматель не обеспечит надлежащие условия труда.
🟢Наниматель обязан привести параметры микроклимата в норму или принять дополнительные меры по защите работников:
✅организовать проветривание и охлаждение воздуха в помещении с использованием кондиционеров или вентиляторов;
✅выдать соответствующие средства индивидуальной защиты (головное уборы и одежду свободного кроя, преимущественно из натуральных тканей);
✅ обеспечить питьевой режим;
✅обустроить места для отдыха и предусмотреть перерывы в 5-10 минут, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время.
#полезно_знать
🌞Лето в Беларуси в самом разгаре. А что делать тому, кому приходится сидеть в офисе или трудиться на производстве. Иногда температура в помещениях достигает критических значений, а ведь от микроклимата зависит самочувствие и состояние здоровья человека.
🌡 Какая должна быть температура на рабочем месте?
📝Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях установлены в Гигиеническом нормативе «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2021 № 37 и Санитарных нормах и правилах «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях». утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33
❗️Норматив определяет допустимые температуры в теплое время года для пяти типов работ:
☀️ Iа – сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисные сотрудники, профессии в часовом и швейном производствах, работники медицинских учреждений и образования, программисты, архитекторы, диспетчера и т.д.) – 25,1-28°C;
☀️ Iб – более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (контролеры, мастера в различных производствах, водители троллейбусов, агрономы, гиды, продавцы непродовольственных товаров, работники таможни и милиции, т.д.) – 24,1-28°C;
☀️IIа – работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (наладчики, станочники, продавцы продовольственных товаров, водители бульдозеров, растениеводы, рыбоводы и т.д.) – 22,1-27°C;
☀️IIб – умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (работники строительной отрасли, животноводы, сварщики, работники по обслуживанию железнодорожных путей и ремонту автодорог и т.д.) – 21,1-27°C;
☀️ III – постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (кузнецы, работники сельского хозяйства, вальщики леса, бетонщики, каменщики, грузчики и т.д.) – 20,1-26°C.
⚠️ Исключение 🚗 Температура воздуха в кабине легковой машины должна держаться в диапазоне 20-28°C, 🚌в грузовике или автобусе – между 21°C и 28°C.
❓Что делать, если на работе слишком жарко?
🏢По закону, если в производственном помещении невозможно поддержать нормативные параметры микроклимата, работник имеет право прекратить работу до тех пор, пока наниматель не обеспечит надлежащие условия труда.
🟢Наниматель обязан привести параметры микроклимата в норму или принять дополнительные меры по защите работников:
✅организовать проветривание и охлаждение воздуха в помещении с использованием кондиционеров или вентиляторов;
✅выдать соответствующие средства индивидуальной защиты (головное уборы и одежду свободного кроя, преимущественно из натуральных тканей);
✅ обеспечить питьевой режим;
✅обустроить места для отдыха и предусмотреть перерывы в 5-10 минут, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время.
#полезно_знать
🛑Типичные нарушения, допускаемые нанимателями при расследовании несчастных случаев на производстве не относящихся к числу тяжелых производственных травм:
🔺нарушение 3-х дневного срока проведения расследования или отсутствие документа, подтверждающего продление сроков расследования;
🔺не соблюдение установленных сроков направления запросов в учреждения здравоохранения для получения заключения о тяжести производственной травмы, утверждения и направления актов.
🔺отражение в акте о НС на производстве формы Н-1 процента вины потерпевшего, при этом из самого акта не усматривается, что в действиях потерпевшего установлена его грубая неосторожность;
🔺некорректное указание сведений в акте, в т.ч. определение кодировки (наименование вышестоящей организации, сведения об наличие алкоголя в крови потерпевшего, о прохождении им проверки знаний и инструктажей по вопросам ОТ и др.);
🔺применение не установленной формы акта;
🔺неверная квалификация НС.
🚩Обращаем внимание!
❗️Порядок расследования несчастных случаев на производстве определен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.
⚠️Порядок заполнение документов предусмотрен Инструкцией "О порядке заполнения, ведения и хранения документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты и Министерства здравоохранения от 14.08.2015 №51/94.
#полезно_знать
🔺нарушение 3-х дневного срока проведения расследования или отсутствие документа, подтверждающего продление сроков расследования;
🔺не соблюдение установленных сроков направления запросов в учреждения здравоохранения для получения заключения о тяжести производственной травмы, утверждения и направления актов.
🔺отражение в акте о НС на производстве формы Н-1 процента вины потерпевшего, при этом из самого акта не усматривается, что в действиях потерпевшего установлена его грубая неосторожность;
🔺некорректное указание сведений в акте, в т.ч. определение кодировки (наименование вышестоящей организации, сведения об наличие алкоголя в крови потерпевшего, о прохождении им проверки знаний и инструктажей по вопросам ОТ и др.);
🔺применение не установленной формы акта;
🔺неверная квалификация НС.
🚩Обращаем внимание!
❗️Порядок расследования несчастных случаев на производстве определен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.
⚠️Порядок заполнение документов предусмотрен Инструкцией "О порядке заполнения, ведения и хранения документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты и Министерства здравоохранения от 14.08.2015 №51/94.
#полезно_знать
❓Какие специалисты в организации должны проходить стажировку по вопросам охраны труда?
📃Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда 28.11.2008 № 175 ОПРЕДЕЛЕНО, что специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, инженерных коммуникаций капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе при необходимости проходят стажировку.
⚠️Категории специалистов, подлежащие стажировке в организации, устанавливаются с учетом вышеуказанных требований Инструкции и специфических ТНПА.
❗️ Соответствующие должности специалистов включаются в перечень, который утверждает руководитель организации и определяет продолжительность стажировки не менее двух рабочих дней.
📖Результаты проведения стажировки регистрируются в журнале инструктажа по ОТ или личной карточке по ОТ работника.
#полезно_знать
📃Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда 28.11.2008 № 175 ОПРЕДЕЛЕНО, что специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, инженерных коммуникаций капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе при необходимости проходят стажировку.
⚠️Категории специалистов, подлежащие стажировке в организации, устанавливаются с учетом вышеуказанных требований Инструкции и специфических ТНПА.
❗️ Соответствующие должности специалистов включаются в перечень, который утверждает руководитель организации и определяет продолжительность стажировки не менее двух рабочих дней.
📖Результаты проведения стажировки регистрируются в журнале инструктажа по ОТ или личной карточке по ОТ работника.
#полезно_знать
🔎В ходе осуществления надзорной деятельности устанавливаются факты неприменения работниками организаций, осуществляющих дорожную деятельность, защитных касок при строительстве, реконструкции и ремонте автомобильных дорог.
⚠️Требования безопасности при строительстве, реконструкции и ремонте автодорог регламентируются Отраслевыми правилами по охране труда при проектировании, строительстве, реконструкции, ремонте и содержании автомобильных дорог, утв. пост. Минтранса от 26.02.2008 № 14
❗️Согласно п.54 Правил работники при строительстве, реконструкции, ремонте автодорог ОБЯЗАНЫ носить защитные каски, застегнутые на подбородочные ремни. Работники без защитных касок и других необходимых СИЗ к выполнению работ не допускаются.
📌Обращаем внимание!
За нарушение данного требования по ОТ предусмотрена ответственность по ст. 10.13 КоАП.
#полезно_знать
⚠️Требования безопасности при строительстве, реконструкции и ремонте автодорог регламентируются Отраслевыми правилами по охране труда при проектировании, строительстве, реконструкции, ремонте и содержании автомобильных дорог, утв. пост. Минтранса от 26.02.2008 № 14
❗️Согласно п.54 Правил работники при строительстве, реконструкции, ремонте автодорог ОБЯЗАНЫ носить защитные каски, застегнутые на подбородочные ремни. Работники без защитных касок и других необходимых СИЗ к выполнению работ не допускаются.
📌Обращаем внимание!
За нарушение данного требования по ОТ предусмотрена ответственность по ст. 10.13 КоАП.
#полезно_знать
🌞☀️⛵️Лето в самом разгаре⛵️☀️🌞
🔥 Идет пора отпусков
☝️Напоминаем❗️
🤝 Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре.
📝 Вопрос об использовании отпуска частями или полностью решается по договоренности сторон.
📆 Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.
📨 О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право нанимателя.
✅ Разделить отпуск на части можно :
✔️ предусмотрев его разделение в графике отпусков;
✔️ путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.
❗️❗️❗️Следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
#полезно_знать
🔥 Идет пора отпусков
☝️Напоминаем❗️
🤝 Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре.
📝 Вопрос об использовании отпуска частями или полностью решается по договоренности сторон.
📆 Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.
📨 О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право нанимателя.
✅ Разделить отпуск на части можно :
✔️ предусмотрев его разделение в графике отпусков;
✔️ путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.
❗️❗️❗️Следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
#полезно_знать
🗣 Наниматель просит выйти из трудового отпуска по-раньше. Что нужно знать?
🙋♀️ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
👌 При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
❌ Никаких взысканий к работнику за отказ в выходе из отпуска досрочно, наниматель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔞 работников в возрасте до 18 лет;
🤰 беременных женщин;
👩🚒 работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
#полезно_знать
🙋♀️ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
👌 При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
❌ Никаких взысканий к работнику за отказ в выходе из отпуска досрочно, наниматель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔞 работников в возрасте до 18 лет;
🤰 беременных женщин;
👩🚒 работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
#полезно_знать
⚡️Перед выходными напоминаем:
👆🏽Статьей 69 Трудового кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха вместо доплаты.
❗️В этом случае оплачивается фактически отработанное время в выходной день и предоставляется другой день отдыха.
‼️ Воспользоваться другим днем отдыха, положенным за работу в выходной день, можно после выхода на работу в выходной день.
#полезно_знать
👆🏽Статьей 69 Трудового кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха вместо доплаты.
❗️В этом случае оплачивается фактически отработанное время в выходной день и предоставляется другой день отдыха.
‼️ Воспользоваться другим днем отдыха, положенным за работу в выходной день, можно после выхода на работу в выходной день.
#полезно_знать
🔎В организациях сферы услуг и микроорганизациях полагают, что осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда на рабочих местах не нужно.
❌НЕТ. Это неправильно.
❗️РАЗЪЯСНЯЕМ!
⚖️Нормы действующего законодательства по охране труда, в части осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда, едины для крупных, средних и микроорганизаций.
📖В соответствии с п. 8 Инструкции о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, утв. пост. Минтруда от 15.05.2020 № 51 контроль за соблюдением требований по охране труда проводится:
🔹ежедневно на рабочих местах работников их непосредственными руководителями;
🔹ежемесячно в каждом структурном подразделении организации руководителями этих структурных подразделений;
🔹ежеквартально в организации руководителем организации или его заместителем с участием работников службы охраны труда (специалиста по охране труда или уполномоченного должностного лица нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда), членов комиссии по охране труда, руководителей структурных подразделений и непосредственных руководителей, иных работников организации.
⚠️Иная периодичность осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда, но не реже одного раза в месяц, может быть установлена в соответствии с системой управления охраной труда в организациях сферы услуг и микроорганизациях.
📌Также, согласно п. 21 Инструкции № 51 в организациях сферы услуг и микроорганизациях результаты осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда рассматриваются по мере необходимости в порядке, установленном в СУОТ.
#полезно_знать
❌НЕТ. Это неправильно.
❗️РАЗЪЯСНЯЕМ!
⚖️Нормы действующего законодательства по охране труда, в части осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда, едины для крупных, средних и микроорганизаций.
📖В соответствии с п. 8 Инструкции о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, утв. пост. Минтруда от 15.05.2020 № 51 контроль за соблюдением требований по охране труда проводится:
🔹ежедневно на рабочих местах работников их непосредственными руководителями;
🔹ежемесячно в каждом структурном подразделении организации руководителями этих структурных подразделений;
🔹ежеквартально в организации руководителем организации или его заместителем с участием работников службы охраны труда (специалиста по охране труда или уполномоченного должностного лица нанимателя, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда), членов комиссии по охране труда, руководителей структурных подразделений и непосредственных руководителей, иных работников организации.
⚠️Иная периодичность осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда, но не реже одного раза в месяц, может быть установлена в соответствии с системой управления охраной труда в организациях сферы услуг и микроорганизациях.
📌Также, согласно п. 21 Инструкции № 51 в организациях сферы услуг и микроорганизациях результаты осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда рассматриваются по мере необходимости в порядке, установленном в СУОТ.
#полезно_знать
❗️Нормы законодательства об охране труда для обеспечения выезда транспортного средства в технически исправном состоянии на линию установлены и закреплены в Правилах по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утв. пост. Минтруда и Минтранса от 06.12.2022 № 78/104.
🔷Так, в соответствии с п.12 и п. 25 Правил работодатель обязан:
🔺установить локальным правовым актом порядок осмотра транспортного средства на предмет соответствия его технического состояния требованиям технических нормативных правовых актов, проверки его исправности и комплектности;
🔺назначить должностное лицо, которое разрешает выезд на линию транспортного средства в технически исправном состоянии.
⚠️Также, в соответствии с п. 26 Правил, перед выпуском на линию транспортного средства водитель и уполномоченное должностное лицо, обеспечивающее исправное состояние подвижного состава, должны проверить:
📌наличие устройств приведения в действие аварийных выходов;
📌состояние дверей, стекол, зеркал заднего вида, противосолнечных козырьков (шторок), люков, колес и их крепление, покрытия пола, поручней и подножек,
📌исправность тормозной системы транспортных средств, механического тормоза, рулевого управления, устройства обогрева и обдува ветрового стекла, приборов освещения, световой и звуковой сигнализации, сцепных приборов, стеклоочистителей и стеклоомывателей.
#полезно_знать
🔷Так, в соответствии с п.12 и п. 25 Правил работодатель обязан:
🔺установить локальным правовым актом порядок осмотра транспортного средства на предмет соответствия его технического состояния требованиям технических нормативных правовых актов, проверки его исправности и комплектности;
🔺назначить должностное лицо, которое разрешает выезд на линию транспортного средства в технически исправном состоянии.
⚠️Также, в соответствии с п. 26 Правил, перед выпуском на линию транспортного средства водитель и уполномоченное должностное лицо, обеспечивающее исправное состояние подвижного состава, должны проверить:
📌наличие устройств приведения в действие аварийных выходов;
📌состояние дверей, стекол, зеркал заднего вида, противосолнечных козырьков (шторок), люков, колес и их крепление, покрытия пола, поручней и подножек,
📌исправность тормозной системы транспортных средств, механического тормоза, рулевого управления, устройства обогрева и обдува ветрового стекла, приборов освещения, световой и звуковой сигнализации, сцепных приборов, стеклоочистителей и стеклоомывателей.
#полезно_знать
❗️ Важно не только знать, но и соблюдать нормы законодательства об охране труда.
⚠️Так, в соответствии с п. 101 и п.134 Правил по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утв. пост. Минтруда и Минтранса от 06.12.2022 № 78/104, водители автомобиля должны использовать противооткатные устройства при остановке транспортного средства на уклоне либо при подаче транспортного средства на пост технического обслуживания и ремонта:
🔺при остановке транспортного средства на уклоне необходимо установить противооткатные устройства под колеса со стороны уклона;
🔺транспортное средство, установленное на пост технического обслуживания и ремонта, необходимо закрепить путем установки не менее 2 противооткатных устройств с обеих сторон колеса.
🎓Нарушение указанных требований по охране труда влечёт административную ответственность по ч.3 ст.10.13 КоАП в виде штрафа до 5 базовых величин.
#полезно_знать
⚠️Так, в соответствии с п. 101 и п.134 Правил по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утв. пост. Минтруда и Минтранса от 06.12.2022 № 78/104, водители автомобиля должны использовать противооткатные устройства при остановке транспортного средства на уклоне либо при подаче транспортного средства на пост технического обслуживания и ремонта:
🔺при остановке транспортного средства на уклоне необходимо установить противооткатные устройства под колеса со стороны уклона;
🔺транспортное средство, установленное на пост технического обслуживания и ремонта, необходимо закрепить путем установки не менее 2 противооткатных устройств с обеих сторон колеса.
🎓Нарушение указанных требований по охране труда влечёт административную ответственность по ч.3 ст.10.13 КоАП в виде штрафа до 5 базовых величин.
#полезно_знать
📖В соответствии с пунктом 38 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. пост. Минтруда от 30.12.2008 № 209 выданные средства индивидуальной защиты от пониженных температур, предусмотренные типовыми нормами в холодный период года, с наступлением теплого периода года сдаются для организованного хранения.
🚿🪡В процессе хранения они подвергаются дезинфекции, очищаются от грязи и пыли, просушиваются, ремонтируются и периодически подвергаются осмотру.
⏳Период применения и место их хранения устанавливаются нанимателем совместно с профсоюзами или уполномоченными лицами с учетом местных производственных и климатических условий.
❄️По окончании периода применения они принимаются на хранение по именному списку. После хранения СИЗ возвращаются тем работникам, от которых они были приняты на хранение.
#полезно_знать
🚿🪡В процессе хранения они подвергаются дезинфекции, очищаются от грязи и пыли, просушиваются, ремонтируются и периодически подвергаются осмотру.
⏳Период применения и место их хранения устанавливаются нанимателем совместно с профсоюзами или уполномоченными лицами с учетом местных производственных и климатических условий.
❄️По окончании периода применения они принимаются на хранение по именному списку. После хранения СИЗ возвращаются тем работникам, от которых они были приняты на хранение.
#полезно_знать
❗️Согласно ст. 50 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.
🔖Следует помнить, что с 04.04.2018 записи в ТК не надо заверять печатью нанимателя (пост. Минтруда от 19.03.2018 № 34 «О внесении изменений в пост.Минтруда от 16.06.2014 № 40»). Реквизит «М.П.» также исключен с титульного листа ТК. Однако бланки ТК с реквизитом «М.П.» будут действительными до их полного использования.
🖊С учетом внесенных изменений в Инструкцию о порядке ведения ТК первая страница (титульный лист) ТК заверяется только подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в ТК).
🧾Также не требуется заверять печатью:
✔️записи об увольнении работника;
✔️ссылки на документы при изменении записей в ТК о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, образовании, профессии, специальности работника;
✔️внесенные пропущенные записи;
✔️записи о награждениях и поощрениях;
✔️книгу учета движения ТК и вкладышей к ним.
#полезно_знать
🔖Следует помнить, что с 04.04.2018 записи в ТК не надо заверять печатью нанимателя (пост. Минтруда от 19.03.2018 № 34 «О внесении изменений в пост.Минтруда от 16.06.2014 № 40»). Реквизит «М.П.» также исключен с титульного листа ТК. Однако бланки ТК с реквизитом «М.П.» будут действительными до их полного использования.
🖊С учетом внесенных изменений в Инструкцию о порядке ведения ТК первая страница (титульный лист) ТК заверяется только подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в ТК).
🧾Также не требуется заверять печатью:
✔️записи об увольнении работника;
✔️ссылки на документы при изменении записей в ТК о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, образовании, профессии, специальности работника;
✔️внесенные пропущенные записи;
✔️записи о награждениях и поощрениях;
✔️книгу учета движения ТК и вкладышей к ним.
#полезно_знать
💳Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
📄 Форма расчетного листка утверждается нанимателем (ст. 80 Трудового кодекса).
🧮К составным частям заработной платы относятся:
☑️ премии;
☑️ надбавки и доплаты;
☑️ компенсационные выплаты (за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, ночное время, неиспользованный отпуск).
🖊Необходимо отметить, что законодательством не предусмотрена выдача расчетного листка работнику под роспись.
#полезно_знать
📄 Форма расчетного листка утверждается нанимателем (ст. 80 Трудового кодекса).
🧮К составным частям заработной платы относятся:
☑️ премии;
☑️ надбавки и доплаты;
☑️ компенсационные выплаты (за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, ночное время, неиспользованный отпуск).
🖊Необходимо отметить, что законодательством не предусмотрена выдача расчетного листка работнику под роспись.
#полезно_знать
🔎В рамках осуществления надзорных действий, не редко выявляются нарушения в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
❗️Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса).
👆Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
🔺замечание;
🔺выговор;
🔺лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
🔺увольнение (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса).
📍Перечень мер является исчерпывающим.Право выбора меры принадлежит нанимателю (ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса).
⚠️Обращаем внимание, что помимо мер дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
⏳Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса).
🖊До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса). При невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника от дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
📃Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч.4 ст.199 Трудового кодекса).
✍️Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается).
📌Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
🗣При отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
⚖️Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суде.
#полезно_знать
❗️Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса).
👆Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
🔺замечание;
🔺выговор;
🔺лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
🔺увольнение (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса).
📍Перечень мер является исчерпывающим.Право выбора меры принадлежит нанимателю (ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса).
⚠️Обращаем внимание, что помимо мер дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
⏳Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса).
🖊До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса). При невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника от дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
📃Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч.4 ст.199 Трудового кодекса).
✍️Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается).
📌Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
🗣При отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
⚖️Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суде.
#полезно_знать
#полезно_знать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM