🔻77 نکته کلیدی برای #مدیریت_رسانه
💢 فصل دوم: نظريه‌هاي مديريت
🔺پست چهاردهم(14/77): مکتب کلاسیک‌ها 4 (مدیریت بروکراسی)


🔰نظریه مدیریت بوروکراسی (دیوانسالاری)

🔹 «بور» در لغت به معنای دفتر (محل کار) و «کراسی» به معنای حکومت است. کلمه «#بوروکراسی Bureaucratie» به معنای مختلفی چون دیوانسالاری، عدم کارایی و سازمان‌های بزرگ اداری که به طور منطقی اداره می‌شود به‌کار می‌رود.

🗝 به‌طور کلی، دیوان‌سالاری به‌معنی یک سیستم کارکرد عقلانی و قانونمند است.

🔸 #ماکس_وبر جامعه شناس المانی که بر علوم اقتصاد، تاریخ، ادیان و مدیریت نیز احاطه داشت، بر خلاف «تیلور» و «فایول» که قوانین عملی ارائه کردند، بیشتر توجه خود را به بررسی و تنظیم ساختار و مسائل تئوریک معطوف داشت و پس از سال‌ها تلاش در زمینه‌های مختلف علمی چنین نتیجه گرفت که «سازمانی داری قدرت خواهد بود و می‌تواند مشکلات را حل کند که دارای ویژگی‌های سازمان بوروکراتیک است».

✅ بنا به عقیده وبر، سازمان‌های بورکراتیک دارای ویژگی های زیر هستند:

1️⃣ سازمان بوروکراتیک دارای #قدرت_اداری در قالب سلسله مراتب سازمانی است.

2️⃣ انتخاب افراد و تقسیم کار بر اساس #صلاحیت و شایستگی‌هاست.

3️⃣ سازمان بورکراتیک دارای #قواعد و #مقررات خاصی است که توسط آن اداره می‌شود(حاکمیت قانون)

4️⃣ امور شخصی کارکنان مانند ارزش‌ها و علاقه‌های شخصی از امور سازمان جدا است و #امور_سازمان مهم است.

5️⃣ سازمان باید داری #سیستم_بایگانی(حفظ و نگه‌داشت سوابق) منظم و مرتبی باشد. وبر بایگانی را #مغز_سازمان می‌داند.

🔹 بنابراین بوروکراسی به تقسیم کار، تدوین دستورالعمل‌ها، تهیه مقررات و رویه‌ها، تعیین شرح وظایف و حدود اختیارات می‌پردازد.

🔸 وبر مدل ایده‌آل بوروکراسی خود را بر اساس پرداختن به نوعی سازمان که دارای اقتدار قانونی-منطقی است بنا نهاد. وبر در نظر داشت از طریق مدل ایده‌آل الگو و ضابطه‌ای برای بررسی سازمانهای بزرگ به دست دهد.

🔹 در جمع‌بندی مکتب کلاسیک‌ها که در سه پست اخیر به آن پرداخته شد باید گفت اجرای نظرات اندیشمندان مکتب کلاسیک که با مفروضاتی از قبیل سازمان رسمی(سلسله مراتب)، وجود اصول عام و ثابت در مدیریت، اقتصادی بودن انسان و توجه به کارایی در کار همراه بود، سبب «بهبود تولید» و «افزایش بازده کار» در سازمان‌ها شد.


⏰ #دوشنبه هر هفته ساعت ١٦