#HSBC #ТопМенеджеры #зарплата #изменение #Bloomberg
HSBC Holdings Plc сокращает базовую заработную плату, которую он предлагает некоторым недавно получившим повышение топ-менеджерам инвестиционных банкиров в Великобритании, на четверть в преддверии изменения правил, которое позволит увеличить бонусы.
По словам людей, знакомых с ситуацией, в некоторых областях новым управляющим директорам теперь обычно предлагают зарплату в размере около 225 000 фунтов стерлингов (273 380 долларов США) по сравнению с 300 000 фунтов стерлингов, выплачиваемыми банкирам, которые уже занимают ту же должность.
Представитель банка отказался от комментариев. Решение кредитора принято в связи с тем, что британское правительство планирует отказаться от ограничения бонусов.
Переменная заработная плата в настоящее время ограничена двукратным окладом для “лиц, склонных к существенному риску”, в соответствии с правилами, введенными почти десять лет назад, когда Великобритания была членом Европейского союза. Исследование Банка Англии показало, что ограничение привело банки к реструктуризации, а не к сокращению общей заработной платы персонала в регионе.
Правительство Риши Сунака планирует внести изменения в рамках более широкой попытки повысить конкурентоспособность страны после Brexit, хотя финансовые фирмы пока реагируют осторожно. Консультация должна завершиться 31 марта.
Смягчение правил позволило бы банкам больше привязывать оплату к результатам работы — показатель, который может как упасть, так и вырасти, о чем свидетельствует мрачный бонусный сезон 2022 года на Уолл-стрит.
Общий бонусный фонд кредитора сократился почти на 4% до 3,36 миллиарда долларов в прошлом году, поскольку доходы от таких видов бизнеса, как заключение сделок и сбор средств, снизились во всем мире.
HSBC заявил в то время, что он защитил бонусы младших банкиров, которые выросли в связи с высокой инфляцией за последний год. Выплаты были дифференцированы в зависимости от результатов бизнеса, и самые высокие результаты были получены в коммерческом банковском деле, за которым следовали имущественные и личные банковские услуги.
HSBC Holdings Plc сокращает базовую заработную плату, которую он предлагает некоторым недавно получившим повышение топ-менеджерам инвестиционных банкиров в Великобритании, на четверть в преддверии изменения правил, которое позволит увеличить бонусы.
По словам людей, знакомых с ситуацией, в некоторых областях новым управляющим директорам теперь обычно предлагают зарплату в размере около 225 000 фунтов стерлингов (273 380 долларов США) по сравнению с 300 000 фунтов стерлингов, выплачиваемыми банкирам, которые уже занимают ту же должность.
Представитель банка отказался от комментариев. Решение кредитора принято в связи с тем, что британское правительство планирует отказаться от ограничения бонусов.
Переменная заработная плата в настоящее время ограничена двукратным окладом для “лиц, склонных к существенному риску”, в соответствии с правилами, введенными почти десять лет назад, когда Великобритания была членом Европейского союза. Исследование Банка Англии показало, что ограничение привело банки к реструктуризации, а не к сокращению общей заработной платы персонала в регионе.
Правительство Риши Сунака планирует внести изменения в рамках более широкой попытки повысить конкурентоспособность страны после Brexit, хотя финансовые фирмы пока реагируют осторожно. Консультация должна завершиться 31 марта.
Смягчение правил позволило бы банкам больше привязывать оплату к результатам работы — показатель, который может как упасть, так и вырасти, о чем свидетельствует мрачный бонусный сезон 2022 года на Уолл-стрит.
Общий бонусный фонд кредитора сократился почти на 4% до 3,36 миллиарда долларов в прошлом году, поскольку доходы от таких видов бизнеса, как заключение сделок и сбор средств, снизились во всем мире.
HSBC заявил в то время, что он защитил бонусы младших банкиров, которые выросли в связи с высокой инфляцией за последний год. Выплаты были дифференцированы в зависимости от результатов бизнеса, и самые высокие результаты были получены в коммерческом банковском деле, за которым следовали имущественные и личные банковские услуги.