#экономика #мнение #зарплата #США #тенденция #изменение
Часто приходится слышать, как аналитики говорят, что фондовый рынок - это не экономика. На протяжении десятилетий это означало, что акции стремительно росли вслед за политикой низких процентных ставок, в то время как многие низкооплачиваемые работники оставались позади. Растущая доля корпоративной прибыли досталась инвесторам и руководителям высшего звена, а рядовым сотрудникам достался меньший кусок пирога.
Теперь, когда Федеральная резервная система повышает процентные ставки до самого высокого уровня за 40 лет, это уравнение меняется. Компании сталкиваются с нехваткой рабочей силы, невиданной в современной экономике, и вынуждены продолжать повышать заработную плату, особенно для сотрудников, которые работают на низкооплачиваемых передовых должностях. Последние отчеты о доходах Home Depot Inc. и Walmart Inc. содержат прекрасные примеры этого: Home Depot заявила, что потратит 1 миллиард долларов на повышение оплаты труда почасовых работников, а Walmart повысил минимальную заработную плату и увеличил пособия.
По данным Института экономической политики, в прошлом году заработная плата производственных и неконтролируемых работников росла быстрее, чем у остальной американской рабочей силы, - больше всего, по крайней мере, с 2007 года. Индикатор заработной платы ФРБ Атланты показывает аналогичную тенденцию: работники с самым низким доходом опережают в росте зарплаты работников с самым высоким доходом больше всего за последние десятилетия.
Увеличение зарплат способствовало росту потребительских расходов, которые продолжают расти выше, чем многие ожидали, что приводит к значительному росту выручки многих компаний, но не обязательно к аналогичному увеличению прибыли. Больше корпоративных денег ушло на привлечение и удержание работников в то время, когда пожилые работники выходят на пенсию, уровень иммиграции ограничивается, а уровень безработицы составляет 3,4%, что является самым низким показателем с 1969 года.
Прибыль в четвертом квартале была на 0,1% ниже прогнозов Уолл-стрит в начале сезона, что является худшим показателем с первого квартала 2020 года и значительно ниже предпандемических лет, когда прибыль превышала прогнозы в среднем на 3,7% по сравнению с 2017 годом, согласно отчету Bank of America от 21 февраля. Это контрастировало с неожиданным ростом выручки на 1,4% по сравнению с прогнозами за квартал, что выше среднего показателя до Covid-19 на 0,7%.
Вывод здесь заключается не в том, что все работники теперь имеют преимущество и могут приходить на работу три дня в неделю и получать все льготы и значительное повышение заработной платы. Все не так сильно изменилось. Но за последние несколько лет рабочие отвоевали немного больше валового внутреннего продукта США, при этом доля рабочей силы в ВВП выросла до 44% по состоянию на июнь, по сравнению с 42% в 2013 году.
Некоторые экономисты ожидают постоянного изменения стоимости рабочей силы из-за структурных изменений в рабочей силе. Пока слишком рано говорить. Но текущие тенденции еще раз иллюстрируют, что экономика и фондовый рынок - это не одно и то же. Сегодня работники могут продолжать тратить, даже когда акции испытывают трудности в условиях снижения корпоративных прибылей. И даже если экономика преодолеет эту волну расходов, мягко приземляясь или вообще не приземляясь, это может оставаться сложной средой для акций.
Часто приходится слышать, как аналитики говорят, что фондовый рынок - это не экономика. На протяжении десятилетий это означало, что акции стремительно росли вслед за политикой низких процентных ставок, в то время как многие низкооплачиваемые работники оставались позади. Растущая доля корпоративной прибыли досталась инвесторам и руководителям высшего звена, а рядовым сотрудникам достался меньший кусок пирога.
Теперь, когда Федеральная резервная система повышает процентные ставки до самого высокого уровня за 40 лет, это уравнение меняется. Компании сталкиваются с нехваткой рабочей силы, невиданной в современной экономике, и вынуждены продолжать повышать заработную плату, особенно для сотрудников, которые работают на низкооплачиваемых передовых должностях. Последние отчеты о доходах Home Depot Inc. и Walmart Inc. содержат прекрасные примеры этого: Home Depot заявила, что потратит 1 миллиард долларов на повышение оплаты труда почасовых работников, а Walmart повысил минимальную заработную плату и увеличил пособия.
По данным Института экономической политики, в прошлом году заработная плата производственных и неконтролируемых работников росла быстрее, чем у остальной американской рабочей силы, - больше всего, по крайней мере, с 2007 года. Индикатор заработной платы ФРБ Атланты показывает аналогичную тенденцию: работники с самым низким доходом опережают в росте зарплаты работников с самым высоким доходом больше всего за последние десятилетия.
Увеличение зарплат способствовало росту потребительских расходов, которые продолжают расти выше, чем многие ожидали, что приводит к значительному росту выручки многих компаний, но не обязательно к аналогичному увеличению прибыли. Больше корпоративных денег ушло на привлечение и удержание работников в то время, когда пожилые работники выходят на пенсию, уровень иммиграции ограничивается, а уровень безработицы составляет 3,4%, что является самым низким показателем с 1969 года.
Прибыль в четвертом квартале была на 0,1% ниже прогнозов Уолл-стрит в начале сезона, что является худшим показателем с первого квартала 2020 года и значительно ниже предпандемических лет, когда прибыль превышала прогнозы в среднем на 3,7% по сравнению с 2017 годом, согласно отчету Bank of America от 21 февраля. Это контрастировало с неожиданным ростом выручки на 1,4% по сравнению с прогнозами за квартал, что выше среднего показателя до Covid-19 на 0,7%.
Вывод здесь заключается не в том, что все работники теперь имеют преимущество и могут приходить на работу три дня в неделю и получать все льготы и значительное повышение заработной платы. Все не так сильно изменилось. Но за последние несколько лет рабочие отвоевали немного больше валового внутреннего продукта США, при этом доля рабочей силы в ВВП выросла до 44% по состоянию на июнь, по сравнению с 42% в 2013 году.
Некоторые экономисты ожидают постоянного изменения стоимости рабочей силы из-за структурных изменений в рабочей силе. Пока слишком рано говорить. Но текущие тенденции еще раз иллюстрируют, что экономика и фондовый рынок - это не одно и то же. Сегодня работники могут продолжать тратить, даже когда акции испытывают трудности в условиях снижения корпоративных прибылей. И даже если экономика преодолеет эту волну расходов, мягко приземляясь или вообще не приземляясь, это может оставаться сложной средой для акций.
#HSBC #ТопМенеджеры #зарплата #изменение #Bloomberg
HSBC Holdings Plc сокращает базовую заработную плату, которую он предлагает некоторым недавно получившим повышение топ-менеджерам инвестиционных банкиров в Великобритании, на четверть в преддверии изменения правил, которое позволит увеличить бонусы.
По словам людей, знакомых с ситуацией, в некоторых областях новым управляющим директорам теперь обычно предлагают зарплату в размере около 225 000 фунтов стерлингов (273 380 долларов США) по сравнению с 300 000 фунтов стерлингов, выплачиваемыми банкирам, которые уже занимают ту же должность.
Представитель банка отказался от комментариев. Решение кредитора принято в связи с тем, что британское правительство планирует отказаться от ограничения бонусов.
Переменная заработная плата в настоящее время ограничена двукратным окладом для “лиц, склонных к существенному риску”, в соответствии с правилами, введенными почти десять лет назад, когда Великобритания была членом Европейского союза. Исследование Банка Англии показало, что ограничение привело банки к реструктуризации, а не к сокращению общей заработной платы персонала в регионе.
Правительство Риши Сунака планирует внести изменения в рамках более широкой попытки повысить конкурентоспособность страны после Brexit, хотя финансовые фирмы пока реагируют осторожно. Консультация должна завершиться 31 марта.
Смягчение правил позволило бы банкам больше привязывать оплату к результатам работы — показатель, который может как упасть, так и вырасти, о чем свидетельствует мрачный бонусный сезон 2022 года на Уолл-стрит.
Общий бонусный фонд кредитора сократился почти на 4% до 3,36 миллиарда долларов в прошлом году, поскольку доходы от таких видов бизнеса, как заключение сделок и сбор средств, снизились во всем мире.
HSBC заявил в то время, что он защитил бонусы младших банкиров, которые выросли в связи с высокой инфляцией за последний год. Выплаты были дифференцированы в зависимости от результатов бизнеса, и самые высокие результаты были получены в коммерческом банковском деле, за которым следовали имущественные и личные банковские услуги.
HSBC Holdings Plc сокращает базовую заработную плату, которую он предлагает некоторым недавно получившим повышение топ-менеджерам инвестиционных банкиров в Великобритании, на четверть в преддверии изменения правил, которое позволит увеличить бонусы.
По словам людей, знакомых с ситуацией, в некоторых областях новым управляющим директорам теперь обычно предлагают зарплату в размере около 225 000 фунтов стерлингов (273 380 долларов США) по сравнению с 300 000 фунтов стерлингов, выплачиваемыми банкирам, которые уже занимают ту же должность.
Представитель банка отказался от комментариев. Решение кредитора принято в связи с тем, что британское правительство планирует отказаться от ограничения бонусов.
Переменная заработная плата в настоящее время ограничена двукратным окладом для “лиц, склонных к существенному риску”, в соответствии с правилами, введенными почти десять лет назад, когда Великобритания была членом Европейского союза. Исследование Банка Англии показало, что ограничение привело банки к реструктуризации, а не к сокращению общей заработной платы персонала в регионе.
Правительство Риши Сунака планирует внести изменения в рамках более широкой попытки повысить конкурентоспособность страны после Brexit, хотя финансовые фирмы пока реагируют осторожно. Консультация должна завершиться 31 марта.
Смягчение правил позволило бы банкам больше привязывать оплату к результатам работы — показатель, который может как упасть, так и вырасти, о чем свидетельствует мрачный бонусный сезон 2022 года на Уолл-стрит.
Общий бонусный фонд кредитора сократился почти на 4% до 3,36 миллиарда долларов в прошлом году, поскольку доходы от таких видов бизнеса, как заключение сделок и сбор средств, снизились во всем мире.
HSBC заявил в то время, что он защитил бонусы младших банкиров, которые выросли в связи с высокой инфляцией за последний год. Выплаты были дифференцированы в зависимости от результатов бизнеса, и самые высокие результаты были получены в коммерческом банковском деле, за которым следовали имущественные и личные банковские услуги.
Рост найма в частном секторе резко снизился в январе, что является возможным признаком того, что рынок труда США движется к замедлению в этом году, сообщило #ADP в среду.
Компании добавили 107 000 работников в первый месяц 2024 года, по сравнению с пересмотренными в сторону понижения 158 000 в декабре и ниже оценки Dow Jones в 150 000, согласно данным компании о рабочих местах.
Только один сектор — информационные услуги (-9 000) — сообщил о снижении, но прием на работу был медленным практически во всех секторах.
Наибольший рост отмечен в сфере досуга и гостиничного бизнеса, где число работников увеличилось на 28 000, в то время как в сфере торговли, транспорта и коммунальных услуг - на 23 000, а в сфере строительства - на 22 000. Компании, предоставляющие услуги, обеспечили 77 000 рабочих мест, а остальные - производители товаров.
Релиз выходит за два дня до отчета Министерства труда о занятости в несельскохозяйственном секторе, который, как ожидается, покажет рост на 185 000 против увеличения на 216 000 в декабре. В то время как отчет ADP может служить барометром для найма в частном секторе, эти два отчета часто отличаются друг от друга, причем ADP часто занижает показатели Министерства труда.
Что касается роста заработной платы, ADP сообщила о годовом росте на 5,2%, что превысило установленный правительством показатель средней почасовой заработной платы.
“Заработная плата с поправкой на инфляцию увеличилась за последние шесть месяцев, и экономика, похоже, движется к мягкой посадке в США и во всем мире”, - сказала главный экономист ADP Нела Ричардсон.
Предприятия среднего размера, в которых работает от 50 до 499 человек, способствовали созданию рабочих мест, добавив 61 000. Малый бизнес добавил всего 25 000.
@Bloomberg4you 🇺🇸 #данные #ADP #найм #работа #зарплата #США
Компании добавили 107 000 работников в первый месяц 2024 года, по сравнению с пересмотренными в сторону понижения 158 000 в декабре и ниже оценки Dow Jones в 150 000, согласно данным компании о рабочих местах.
Только один сектор — информационные услуги (-9 000) — сообщил о снижении, но прием на работу был медленным практически во всех секторах.
Наибольший рост отмечен в сфере досуга и гостиничного бизнеса, где число работников увеличилось на 28 000, в то время как в сфере торговли, транспорта и коммунальных услуг - на 23 000, а в сфере строительства - на 22 000. Компании, предоставляющие услуги, обеспечили 77 000 рабочих мест, а остальные - производители товаров.
Релиз выходит за два дня до отчета Министерства труда о занятости в несельскохозяйственном секторе, который, как ожидается, покажет рост на 185 000 против увеличения на 216 000 в декабре. В то время как отчет ADP может служить барометром для найма в частном секторе, эти два отчета часто отличаются друг от друга, причем ADP часто занижает показатели Министерства труда.
Что касается роста заработной платы, ADP сообщила о годовом росте на 5,2%, что превысило установленный правительством показатель средней почасовой заработной платы.
“Заработная плата с поправкой на инфляцию увеличилась за последние шесть месяцев, и экономика, похоже, движется к мягкой посадке в США и во всем мире”, - сказала главный экономист ADP Нела Ричардсон.
Предприятия среднего размера, в которых работает от 50 до 499 человек, способствовали созданию рабочих мест, добавив 61 000. Малый бизнес добавил всего 25 000.
@Bloomberg4you 🇺🇸 #данные #ADP #найм #работа #зарплата #США
Договорная заработная плата в еврозоне выросла на 4,5% в конце 2023 года по сравнению с 4,7% в предыдущем квартале, что успокоило опасения, что рост зарплат может привести к тому, что инфляция превысит целевые уровни.
Эту меру, которая использует данные по каждой стране, чтобы сигнализировать о возможном давлении заработной платы на показатели инфляции, ждали с нетерпением, поскольку чиновники во Франкфурте использовали стоимость рабочей силы как ключевой фактор при принятии решения о том, когда снижать процентные ставки.
@Bloomberg4you 🇪🇺 #зарплата #падение #рост #инфляция #данные #Европа
Эту меру, которая использует данные по каждой стране, чтобы сигнализировать о возможном давлении заработной платы на показатели инфляции, ждали с нетерпением, поскольку чиновники во Франкфурте использовали стоимость рабочей силы как ключевой фактор при принятии решения о том, когда снижать процентные ставки.
@Bloomberg4you 🇪🇺 #зарплата #падение #рост #инфляция #данные #Европа
Напряженный рынок труда Великобритании приводит к росту заработной платы как раз в тот момент, когда многие сотрудники размышляют о том, получат ли они повышение зарплаты в 2024 году.
Заработная плата в Великобритании без учета бонусов выросла на 6,2% в четвертом квартале, по данным Управления национальной статистики, в то время как годовая инфляция в январе колебалась около 4%. Это означает, что реальная заработная плата растет, обеспечивая некоторое облегчение работникам, борющимся с худшим кризисом стоимости жизни за последнее поколение.
Поскольку большинство расчетов по заработной плате согласовано к апрелю, сейчас самое подходящее время обсудить переговоры по оплате труда и то, что сотрудники могут сделать, чтобы максимизировать свои шансы на хорошее повышение заработной платы в этом году.
@Bloomberg4you 🇬🇧 #зарплата #Великобритания #данные
Заработная плата в Великобритании без учета бонусов выросла на 6,2% в четвертом квартале, по данным Управления национальной статистики, в то время как годовая инфляция в январе колебалась около 4%. Это означает, что реальная заработная плата растет, обеспечивая некоторое облегчение работникам, борющимся с худшим кризисом стоимости жизни за последнее поколение.
Поскольку большинство расчетов по заработной плате согласовано к апрелю, сейчас самое подходящее время обсудить переговоры по оплате труда и то, что сотрудники могут сделать, чтобы максимизировать свои шансы на хорошее повышение заработной платы в этом году.
@Bloomberg4you 🇬🇧 #зарплата #Великобритания #данные
Член Управляющего совета Габриэль Махлуф предупредил, что ЕЦБ не должен снижать процентные ставки слишком поспешно, но должен следить за угрозой роста заработной платы.
Политики уделяют особое внимание затратам на рабочую силу как ключевому фактору инфляции в еврозоне.
@Bloomberg4you 🇪🇺 #зарплата #инфляция #Европа
Политики уделяют особое внимание затратам на рабочую силу как ключевому фактору инфляции в еврозоне.
@Bloomberg4you 🇪🇺 #зарплата #инфляция #Европа
Японское правительство обсуждает официальное заявление о том, что экономика страны преодолела дефляцию, сообщило в субботу агентство #Киодо со ссылкой на нескольких неизвестных людей, знакомых с этим вопросом.
Согласно отчету, правительство рассмотрит возможность принятия заявления после учета переговоров о заработной плате в этом году, чтобы проверить, увеличивается ли заработная плата в соответствии с ростом цен. Предложение включает в себя публичные заявления премьер-министра Фумио Кисиды и других членов кабинета о том, что страна вышла из дефляции на встречах и пресс-конференциях, а также заявления об этом в ежемесячных экономических отчетах, сообщает #Kyodo.
Рынки внимательно следят за сроками следующего повышения процентной ставки Банком Японии, которое станет первым с 2007 года. Глава Банка Японии Кадзуо Уэда недавно заявил, что целевого уровня цен пока не видно, и центральный банк продолжит проверять, “начал ли разворачиваться положительный цикл между заработной платой и ценами”.
Базовая инфляция в Японии превысила прогнозы в январе, при этом потребительские цены без учета свежих продуктов выросли на 2% по сравнению с предыдущим годом. Это был 22-й месяц подряд, когда инфляция соответствовала целевому показателю центрального банка страны или превышала его. Между тем, национальный рынок труда в том же месяце оставался напряженным, что продолжало оказывать давление на компании, заставляя их обещать солидный рост заработной платы в ходе ежегодных переговоров о заработной плате, которые ведутся с профсоюзами.
Согласно отчету Kyodo, правительство будет учитывать индекс потребительских цен и другие основные экономические данные при принятии решения.
@Bloomberg4you 🇯🇵 #экономика #ставки #дефляция #зарплата #Уэда
Согласно отчету, правительство рассмотрит возможность принятия заявления после учета переговоров о заработной плате в этом году, чтобы проверить, увеличивается ли заработная плата в соответствии с ростом цен. Предложение включает в себя публичные заявления премьер-министра Фумио Кисиды и других членов кабинета о том, что страна вышла из дефляции на встречах и пресс-конференциях, а также заявления об этом в ежемесячных экономических отчетах, сообщает #Kyodo.
Рынки внимательно следят за сроками следующего повышения процентной ставки Банком Японии, которое станет первым с 2007 года. Глава Банка Японии Кадзуо Уэда недавно заявил, что целевого уровня цен пока не видно, и центральный банк продолжит проверять, “начал ли разворачиваться положительный цикл между заработной платой и ценами”.
Базовая инфляция в Японии превысила прогнозы в январе, при этом потребительские цены без учета свежих продуктов выросли на 2% по сравнению с предыдущим годом. Это был 22-й месяц подряд, когда инфляция соответствовала целевому показателю центрального банка страны или превышала его. Между тем, национальный рынок труда в том же месяце оставался напряженным, что продолжало оказывать давление на компании, заставляя их обещать солидный рост заработной платы в ходе ежегодных переговоров о заработной плате, которые ведутся с профсоюзами.
Согласно отчету Kyodo, правительство будет учитывать индекс потребительских цен и другие основные экономические данные при принятии решения.
@Bloomberg4you 🇯🇵 #экономика #ставки #дефляция #зарплата #Уэда
Рост заработной платы в Японии ускорился до самого быстрого уровня с июня, подкрепляя аргументы в пользу того, что Банк Японии отменит свою отрицательную процентную ставку в ближайшей перспективе.
Номинальные денежные доходы работников выросли на 2% в январе по сравнению с предыдущим годом, ускорившись с пересмотренного увеличения на 0,8% в декабре, сообщило Министерство труда в четверг. Результат превзошел консенсус-прогноз экономистов о росте на 1,2%. Реальная заработная плата упала на 0,6%, что является меньшим падением, чем прогнозировалось, и самым медленным снижением за год.
Данные поступают по мере того, как ежегодные переговоры о заработной плате между компаниями и профсоюзами достигают пика, и первая крупная партия результатов ожидается на следующей неделе. Банк Японии внимательно следит за тенденциями в области заработной платы в поисках признаков того, что формируется положительный цикл, связывающий повышение заработной платы с ростом цен, обусловленным спросом.
Это предварительное условие для того, чтобы банк прекратил свою политику отрицательных процентных ставок, что большинство экономистов ожидают увидеть в этом месяце или в следующем. Следующее решение банка должно быть принято 19 марта.
Недавние неофициальные данные свидетельствуют о том, что рост заработной платы в предстоящем финансовом году может ускориться. Банк Японии в своем январском отчете о перспективах заявил, что повышательное давление на заработную плату, как ожидается, усилится, поскольку условия на рынке труда продолжают ужесточаться. В отчете, опубликованном в четверг, данные по работникам, занятым полный рабочий день, которые избегают проблем с выборкой и исключают бонусы и оплату сверхурочных, показали рост на 2%, замедлившись с 2,1% в декабре, оставаясь на уровне или выше порога в 2% в течение пятого месяца.
Япония испытывает хроническую нехватку рабочей силы. Уровень безработицы в стране снизился до 2,4% в январе, что является самым низким показателем с начала 2020 года, а показатель спроса указал, что в этом месяце на каждые 100 соискателей приходилось 127 рабочих мест.
Ключевой вопрос заключается в том, приведут ли переговоры о заработной плате в этом году к её повышению, опережающему инфляцию, результат, который, вероятно, вызовет более устойчивый потребительский спрос. Опережающий индикатор национальных тенденций потребительских цен вырос до 2,5% в феврале, оказав давление на покупателей. Ожидается, что данные о расходах домохозяйств, которые будут опубликованы в пятницу, покажут, что расходы упали по сравнению с уровнями предыдущего года 11-й месяц подряд в январе.
Ожидается, что профсоюз UA Zensen, состоящий из более чем 1,8 миллиона членов из секторов розничной торговли и ресторанов, обнародует результаты своих переговоров в четверг утром. #Rengo, крупнейшая федерация профсоюзов Японии, опубликует во второй половине дня средние требования, выдвинутые ее профсоюзами. Год назад этот средний показатель составлял 4,49%, а окончательный прогноз роста составил 3,58%.
Один опрос показывает, что экономисты ожидают, что переговоры приведут к росту на 3,88% в этом году.
Спекуляции по поводу действий Банка Японии достигли апогея, а ночные свопы сигнализируют о резком изменении ожиданий по ставке после каждого нового комментария или фрагмента данных. Член правления Банка Японии Хадзиме Таката намекнул на прошлой неделе на возможность досрочного изменения, заявив, что целевая цена банка, наконец, видна.
@Bloomberg4you 🇯🇵#Япония #данные #экономика #зарплата #ставка
Номинальные денежные доходы работников выросли на 2% в январе по сравнению с предыдущим годом, ускорившись с пересмотренного увеличения на 0,8% в декабре, сообщило Министерство труда в четверг. Результат превзошел консенсус-прогноз экономистов о росте на 1,2%. Реальная заработная плата упала на 0,6%, что является меньшим падением, чем прогнозировалось, и самым медленным снижением за год.
Данные поступают по мере того, как ежегодные переговоры о заработной плате между компаниями и профсоюзами достигают пика, и первая крупная партия результатов ожидается на следующей неделе. Банк Японии внимательно следит за тенденциями в области заработной платы в поисках признаков того, что формируется положительный цикл, связывающий повышение заработной платы с ростом цен, обусловленным спросом.
Это предварительное условие для того, чтобы банк прекратил свою политику отрицательных процентных ставок, что большинство экономистов ожидают увидеть в этом месяце или в следующем. Следующее решение банка должно быть принято 19 марта.
Недавние неофициальные данные свидетельствуют о том, что рост заработной платы в предстоящем финансовом году может ускориться. Банк Японии в своем январском отчете о перспективах заявил, что повышательное давление на заработную плату, как ожидается, усилится, поскольку условия на рынке труда продолжают ужесточаться. В отчете, опубликованном в четверг, данные по работникам, занятым полный рабочий день, которые избегают проблем с выборкой и исключают бонусы и оплату сверхурочных, показали рост на 2%, замедлившись с 2,1% в декабре, оставаясь на уровне или выше порога в 2% в течение пятого месяца.
Япония испытывает хроническую нехватку рабочей силы. Уровень безработицы в стране снизился до 2,4% в январе, что является самым низким показателем с начала 2020 года, а показатель спроса указал, что в этом месяце на каждые 100 соискателей приходилось 127 рабочих мест.
Ключевой вопрос заключается в том, приведут ли переговоры о заработной плате в этом году к её повышению, опережающему инфляцию, результат, который, вероятно, вызовет более устойчивый потребительский спрос. Опережающий индикатор национальных тенденций потребительских цен вырос до 2,5% в феврале, оказав давление на покупателей. Ожидается, что данные о расходах домохозяйств, которые будут опубликованы в пятницу, покажут, что расходы упали по сравнению с уровнями предыдущего года 11-й месяц подряд в январе.
Ожидается, что профсоюз UA Zensen, состоящий из более чем 1,8 миллиона членов из секторов розничной торговли и ресторанов, обнародует результаты своих переговоров в четверг утром. #Rengo, крупнейшая федерация профсоюзов Японии, опубликует во второй половине дня средние требования, выдвинутые ее профсоюзами. Год назад этот средний показатель составлял 4,49%, а окончательный прогноз роста составил 3,58%.
Один опрос показывает, что экономисты ожидают, что переговоры приведут к росту на 3,88% в этом году.
Спекуляции по поводу действий Банка Японии достигли апогея, а ночные свопы сигнализируют о резком изменении ожиданий по ставке после каждого нового комментария или фрагмента данных. Член правления Банка Японии Хадзиме Таката намекнул на прошлой неделе на возможность досрочного изменения, заявив, что целевая цена банка, наконец, видна.
@Bloomberg4you 🇯🇵#Япония #данные #экономика #зарплата #ставка
Повышение зарплаты главе LSE Швиммеру может разделить акционеров: Times
- Лондонская фондовая биржа планирует удвоить зарплату своему главному исполнительному директору.
- Дэвид Швиммер, возглавляющий LSEG с 2018 года, получит зарплату, которая больше в два раза чем предыдущая.
- Оператор биржи утверждает, что увеличение зарплаты оправдано из-за конкуренции во всем мире за лучшие кадры.
- Мажоритарный акционер Гласс Льюис предложил проголосовать против пакета выплат Швиммера из-за опасений по поводу бонусных элементов.
- Компания выяснила, что акционеры поддержали повышение заработной платы, проведя консультации с почти 100 инвесторами.
- Конкурирующая фирма Institutional Shareholder Services поддерживает повышение заработной платы и предупреждает о значительном и необычном повышении на британском рынке.
- Также, Гласс Льюис и ISS, призвали крупных акционеров проголосовать против плана фармацевтического гиганта #AstraZeneca по увеличению зарплаты Паскаля Сорио.
@Bloomberg4you #зарплата #гендиректор
- Лондонская фондовая биржа планирует удвоить зарплату своему главному исполнительному директору.
- Дэвид Швиммер, возглавляющий LSEG с 2018 года, получит зарплату, которая больше в два раза чем предыдущая.
- Оператор биржи утверждает, что увеличение зарплаты оправдано из-за конкуренции во всем мире за лучшие кадры.
- Мажоритарный акционер Гласс Льюис предложил проголосовать против пакета выплат Швиммера из-за опасений по поводу бонусных элементов.
- Компания выяснила, что акционеры поддержали повышение заработной платы, проведя консультации с почти 100 инвесторами.
- Конкурирующая фирма Institutional Shareholder Services поддерживает повышение заработной платы и предупреждает о значительном и необычном повышении на британском рынке.
- Также, Гласс Льюис и ISS, призвали крупных акционеров проголосовать против плана фармацевтического гиганта #AstraZeneca по увеличению зарплаты Паскаля Сорио.
@Bloomberg4you #зарплата #гендиректор
Норвежский профсоюз достиг соглашения о заработной плате, что предотвратило масштабную забастовку
- Норвежские работодатели и профсоюз достигли соглашения о заработной плате, предотвращая широкомасштабную забастовку.
- Федерация норвежской промышленности согласилась повысить заработную плату за сверхурочную работу на 5,2%.
- Центральный банк прогнозирует годовой рост заработной платы на 4,9% в этом году.
- Parat, более мелкий профсоюз, продолжает переговоры.
- Неопределенность в отношении динамики заработной платы остается ключевым фактором для норвежских политиков.
- Профсоюзы добивались повышения заработной платы, превышающего рост цен, прогнозируемый правительственным комитетом.
- Экономика материковой части Норвегии оставалась более устойчивой, чем ожидалось, благодаря устойчивому рынку труда и слабой кроне.
- Результаты этих переговоров служат отправной точкой для переговоров о заработной плате в других секторах Норвегии.
@Bloomberg4you 🇳🇴 #зарплата #профсоюзы #соглашение #забастовка
- Норвежские работодатели и профсоюз достигли соглашения о заработной плате, предотвращая широкомасштабную забастовку.
- Федерация норвежской промышленности согласилась повысить заработную плату за сверхурочную работу на 5,2%.
- Центральный банк прогнозирует годовой рост заработной платы на 4,9% в этом году.
- Parat, более мелкий профсоюз, продолжает переговоры.
- Неопределенность в отношении динамики заработной платы остается ключевым фактором для норвежских политиков.
- Профсоюзы добивались повышения заработной платы, превышающего рост цен, прогнозируемый правительственным комитетом.
- Экономика материковой части Норвегии оставалась более устойчивой, чем ожидалось, благодаря устойчивому рынку труда и слабой кроне.
- Результаты этих переговоров служат отправной точкой для переговоров о заработной плате в других секторах Норвегии.
@Bloomberg4you 🇳🇴 #зарплата #профсоюзы #соглашение #забастовка
Снижение реальной заработной платы в Японии, вероятно, пока сдержит решение Банка Японии
•Экономисты ожидают роста реальной заработной платы в ближайшее время.
•Реальная заработная плата японских рабочих снижается уже 23 месяца подряд из-за ускорения роста потребительских цен.
•Министерство труда сообщило о снижении реальных денежных доходов работников на 1,3%, что является более резким снижением, чем в предыдущем месяце.
•Банк Японии считает, что динамика расходов может измениться, что стало ключевым фактором в его решении повысить процентную ставку.
•Ежегодные переговоры с компаниями о заработной плате привели к принятию обязательств по повышению заработной платы более чем на 5% в этом финансовом году.
•Глава Банка Японии заявил, что банк завершил свою программу смягчения денежно-кредитной политики.
•Ожидается, что Банк Японии предпримет шаги по нормализации денежно-кредитной политики путем умеренного повышения ставок во второй половине года.
@Bloomberg4you 🇯🇵 #Япония #зарплата #ожидания #ДКП #ставка
•Экономисты ожидают роста реальной заработной платы в ближайшее время.
•Реальная заработная плата японских рабочих снижается уже 23 месяца подряд из-за ускорения роста потребительских цен.
•Министерство труда сообщило о снижении реальных денежных доходов работников на 1,3%, что является более резким снижением, чем в предыдущем месяце.
•Банк Японии считает, что динамика расходов может измениться, что стало ключевым фактором в его решении повысить процентную ставку.
•Ежегодные переговоры с компаниями о заработной плате привели к принятию обязательств по повышению заработной платы более чем на 5% в этом финансовом году.
•Глава Банка Японии заявил, что банк завершил свою программу смягчения денежно-кредитной политики.
•Ожидается, что Банк Японии предпримет шаги по нормализации денежно-кредитной политики путем умеренного повышения ставок во второй половине года.
@Bloomberg4you 🇯🇵 #Япония #зарплата #ожидания #ДКП #ставка
