Банк Англии попросит сотрудников приходить в офис по крайней мере один день в неделю с сентября, поскольку британские компании планируют возвращение работников после планов оставаться дома.
Ожидается, что сотрудники центрального банка будут организовывать регулярные “командные дни” в офисе, заявила главный операционный директор Джоанна Плейс. Возвращение к офисному графику было отложено после даты повторного открытия правительства 19 июля, чтобы позволить большему количеству сотрудников пройти вакцинацию и провести летние каникулы.
“Мое личное мнение заключается в том, что притяжение офиса может быть немного больше, чем мы ожидаем”, - сказала Плейс в своей речи. В настоящее время банк ожидает, что сотрудники будут работать в офисе примерно три-четыре дня в неделю.
#BOE #работа #офис
Ожидается, что сотрудники центрального банка будут организовывать регулярные “командные дни” в офисе, заявила главный операционный директор Джоанна Плейс. Возвращение к офисному графику было отложено после даты повторного открытия правительства 19 июля, чтобы позволить большему количеству сотрудников пройти вакцинацию и провести летние каникулы.
“Мое личное мнение заключается в том, что притяжение офиса может быть немного больше, чем мы ожидаем”, - сказала Плейс в своей речи. В настоящее время банк ожидает, что сотрудники будут работать в офисе примерно три-четыре дня в неделю.
#BOE #работа #офис
Forwarded from СМИ 6.0
Найм вырос в июле, несмотря на опасения по поводу дельта-варианта Covid-19, а также по мере того, как компании боролись с нехваткой рабочей силы, сообщило в пятницу Министерство труда.
По данным Бюро статистики труда министерства, за месяц число занятых в несельскохозяйственном секторе увеличилось на 943 000 человек, в то время как уровень безработицы снизился до 5,4%.
Экономисты, опрошенные Dow Jones, предсказывали 845 000 новых рабочих мест, а общий уровень безработицы составлял 5,7%.
#данные #работа #США
По данным Бюро статистики труда министерства, за месяц число занятых в несельскохозяйственном секторе увеличилось на 943 000 человек, в то время как уровень безработицы снизился до 5,4%.
Экономисты, опрошенные Dow Jones, предсказывали 845 000 новых рабочих мест, а общий уровень безработицы составлял 5,7%.
#данные #работа #США
Facebook заявил, что в течение следующих пяти лет в ЕС будет создано 10 000 рабочих мест, чтобы помочь в развитии “метавселенной”, коллективного мира виртуальной реальности, не контролируемого одной компанией.
Фирма, занимающаяся социальными сетями, назвала инвестиции “вотумом доверия к силе европейской технологической индустрии и потенциалу европейских технических талантов”.
#Facebook #развитие #ЕС #метавселенная #инвестиции #работа
Фирма, занимающаяся социальными сетями, назвала инвестиции “вотумом доверия к силе европейской технологической индустрии и потенциалу европейских технических талантов”.
#Facebook #развитие #ЕС #метавселенная #инвестиции #работа
Forwarded from СМИ 6.0
После полутора лет удаленной работы все еще неясно, когда городские центры могут вернуться к своей предпандемической суете. Но некоторые сигналы указывают на то, что политики и рестораны, надеющиеся вскоре увидеть полностью возрожденные офисы, могут быть разочарованы.
В сентябре средняя заполняемость офисов по всей Европе и Африке составляла 14% по понедельникам и всего 11% по пятницам, что значительно ниже уровня, наблюдаемого в другие будние дни, согласно анализу компании Freespace, занимающейся оптимизацией рабочих мест.
#ЕС #Африка #офис #работа #данные
В сентябре средняя заполняемость офисов по всей Европе и Африке составляла 14% по понедельникам и всего 11% по пятницам, что значительно ниже уровня, наблюдаемого в другие будние дни, согласно анализу компании Freespace, занимающейся оптимизацией рабочих мест.
#ЕС #Африка #офис #работа #данные
Команда отдела торговли как раз приступала к очередному знаменательному году, когда старшие руководители начали прыгать с корабля, направляясь в такие компании, как Bank of America, Citigroup и Millennium Management. К этой осени многие из самых сильных нападающих команды ушли. Однако это был не какой-то испытывающий трудности инвестиционный банк - это был отдел производных финансовых инструментов в гиганте Уолл-стрит JPMorgan. Это часть более широкой тенденции к смене работы, которая охватывает финансовую индустрию США, и денежные средства определенно текут. Один рекрутер сказал, что он никогда не видел столько восьмизначных пакетов найма.
#работа #JPMorgan #бегство
#работа #JPMorgan #бегство
#технологии #работа #выпускники #США #проблема #увольнение #история #график #Bloomberg
До самого конца Хосе Гранадос надеялся, что получит работу в Meta Platforms* (запрещена в России), 32-летний специалист, получивший степень MBA в школе бизнеса Келли Университета Индианы, выиграл летнюю стажировку в гиганте социальных сетей. Такие 12-недельные стажировки часто являются ступеньками к работе на полную ставку после окончания учебы. Гранадос слышал “ропот” среди коллег по поводу финансовой неопределенности в отрасли, но он не поднимал головы и продолжал работать.
Поскольку его стажировка завершилась в середине августа, его рекрутер сказал, что компании потребуется время до декабря, чтобы принять решение о предложении ему работы на полный рабочий день, вместо обычных двух-трех недель.
“Они говорили: ”Послушайте, мы поймём, если у вас есть другие возможности“. Но, по его словам, ”Я не был особо обеспокоен, потому что я проделал очень хорошую работу, я, казалось, всем нравился, и я рос в своей роли". Объявление Meta* в ноябре о том, что она уволит 11 000 работников и продлит мораторий на прием на работу до марта, стало ударом. “Я не был полностью уверен в этом”, - говорит Гранадос. Но когда месяц спустя он наконец получил известие о том, что не вернется в Калифорнию, по его словам, он уже справился со своим разочарованием. “Теперь я должен посвятить время подбору новой работы”, - говорит он.
Гранадос не одинок. Amazon.com объявила об увольнениях 18 000 человек. Alphabet Inc. сократила 12 000, а Microsoft Corp. - 10 000. В целом, согласно данным, собранным Bloomberg, с октября глобальная технологическая индустрия сократила 137 000 рабочих мест. Сокращение вызвало беспокойство в бизнес-школах по всей стране. За последние несколько лет технологический сектор США поглотил около пятой части новоиспеченных выпускников с дипломом MBA, больше, чем любая другая отрасль, за исключением консалтинга. Учащиеся многих школ вступают в технические клубы, чтобы выработать стратегию проникновения в индустрию. В лучших школах по крайней мере одна ведущая технологическая компания обычно входит в число крупнейших индивидуальных рекрутеров.
Пока не ясно, насколько сокращение отрасли ограничит набор в B-schools. Прием на работу в сфере технологий замедлился в 2022 году — например, доля выпускников Северо-западной школы менеджмента Келлога, ищущих работу в сфере технологий, упала на пять процентных пунктов до 21%. Келли в Индиане, Фишер в штате Огайо, Лидская школа бизнеса при Университете Колорадо и другие учебные заведения показали еще более резкое снижение — и более низкие начальные зарплаты тоже.
До самого конца Хосе Гранадос надеялся, что получит работу в Meta Platforms* (запрещена в России), 32-летний специалист, получивший степень MBA в школе бизнеса Келли Университета Индианы, выиграл летнюю стажировку в гиганте социальных сетей. Такие 12-недельные стажировки часто являются ступеньками к работе на полную ставку после окончания учебы. Гранадос слышал “ропот” среди коллег по поводу финансовой неопределенности в отрасли, но он не поднимал головы и продолжал работать.
Поскольку его стажировка завершилась в середине августа, его рекрутер сказал, что компании потребуется время до декабря, чтобы принять решение о предложении ему работы на полный рабочий день, вместо обычных двух-трех недель.
“Они говорили: ”Послушайте, мы поймём, если у вас есть другие возможности“. Но, по его словам, ”Я не был особо обеспокоен, потому что я проделал очень хорошую работу, я, казалось, всем нравился, и я рос в своей роли". Объявление Meta* в ноябре о том, что она уволит 11 000 работников и продлит мораторий на прием на работу до марта, стало ударом. “Я не был полностью уверен в этом”, - говорит Гранадос. Но когда месяц спустя он наконец получил известие о том, что не вернется в Калифорнию, по его словам, он уже справился со своим разочарованием. “Теперь я должен посвятить время подбору новой работы”, - говорит он.
Гранадос не одинок. Amazon.com объявила об увольнениях 18 000 человек. Alphabet Inc. сократила 12 000, а Microsoft Corp. - 10 000. В целом, согласно данным, собранным Bloomberg, с октября глобальная технологическая индустрия сократила 137 000 рабочих мест. Сокращение вызвало беспокойство в бизнес-школах по всей стране. За последние несколько лет технологический сектор США поглотил около пятой части новоиспеченных выпускников с дипломом MBA, больше, чем любая другая отрасль, за исключением консалтинга. Учащиеся многих школ вступают в технические клубы, чтобы выработать стратегию проникновения в индустрию. В лучших школах по крайней мере одна ведущая технологическая компания обычно входит в число крупнейших индивидуальных рекрутеров.
Пока не ясно, насколько сокращение отрасли ограничит набор в B-schools. Прием на работу в сфере технологий замедлился в 2022 году — например, доля выпускников Северо-западной школы менеджмента Келлога, ищущих работу в сфере технологий, упала на пять процентных пунктов до 21%. Келли в Индиане, Фишер в штате Огайо, Лидская школа бизнеса при Университете Колорадо и другие учебные заведения показали еще более резкое снижение — и более низкие начальные зарплаты тоже.
Борьба Германии за оживление своей вялой экономики вот-вот примет экспериментальный оборот, поскольку множество компаний проверяют преимущества меньшего объема работы.
Шестимесячная программа, начинающаяся 1 февраля, будет предоставлять сотням сотрудников выходной каждую неделю, сохраняя при этом их полную заработную плату. Цель исследования - выяснить, правы ли профсоюзы в том, что это может сделать персонал не только здоровее и счастливее, но и продуктивнее.
“Я абсолютно убежден, что инвестиции в ”новую работу" окупаются, потому что они повышают благосостояние и мотивацию, а следовательно, и эффективность", - сказал Серен Фрике, соучредитель #Solidsense, одной из 45 компаний, принимающих участие в пилотном проекте. “Четырехдневная неделя, если это сработает, в долгосрочной перспективе нам тоже ничего не будет стоить”.
Проект подчеркивает более широкие изменения, происходящие на немецком рынке труда, где нехватка квалифицированных работников оказывает давление на компании, вынуждая их пополнять свои ряды менее квалифицированными кадрами . Дефицит в сочетании с высокой инфляцией побудил работников во всех отраслях добиваться повышения заработной платы и сохранять гибкость и независимость, которые они обрели во время пандемии.
Дисбаланс усиливает напряженность между работодателями и работниками. Машинисты поездов в Германии в настоящее время проводят шестидневную забастовку, требуя, чтобы Deutsche Bahn сократила рабочую неделю с 38 до 35 часов без какого-либо снижения заработной платы. Профсоюз строителей страны требует повышения заработной платы более чем на 20% для многих из своих 930 000 работников — шаг, который, как предупреждают некоторые экономисты, может спровоцировать инфляцию.
Согласно прошлогоднему опросу отраслевого лобби, половина немецких компаний, по крайней мере частично, не в состоянии заполнить вакансии. Софтверный гигант SAP SE прекратил требовать от соискателей университетские степени в 2022 году, в то время как риэлторская фирма Vonovia SE в прошлом году набрала людей из Колумбии, чтобы справиться с нехваткой кадров.
@Bloomberg4you 🇩🇪 #работа #кадры #проблема #эксперемент #Германия
Шестимесячная программа, начинающаяся 1 февраля, будет предоставлять сотням сотрудников выходной каждую неделю, сохраняя при этом их полную заработную плату. Цель исследования - выяснить, правы ли профсоюзы в том, что это может сделать персонал не только здоровее и счастливее, но и продуктивнее.
“Я абсолютно убежден, что инвестиции в ”новую работу" окупаются, потому что они повышают благосостояние и мотивацию, а следовательно, и эффективность", - сказал Серен Фрике, соучредитель #Solidsense, одной из 45 компаний, принимающих участие в пилотном проекте. “Четырехдневная неделя, если это сработает, в долгосрочной перспективе нам тоже ничего не будет стоить”.
Проект подчеркивает более широкие изменения, происходящие на немецком рынке труда, где нехватка квалифицированных работников оказывает давление на компании, вынуждая их пополнять свои ряды менее квалифицированными кадрами . Дефицит в сочетании с высокой инфляцией побудил работников во всех отраслях добиваться повышения заработной платы и сохранять гибкость и независимость, которые они обрели во время пандемии.
Дисбаланс усиливает напряженность между работодателями и работниками. Машинисты поездов в Германии в настоящее время проводят шестидневную забастовку, требуя, чтобы Deutsche Bahn сократила рабочую неделю с 38 до 35 часов без какого-либо снижения заработной платы. Профсоюз строителей страны требует повышения заработной платы более чем на 20% для многих из своих 930 000 работников — шаг, который, как предупреждают некоторые экономисты, может спровоцировать инфляцию.
Согласно прошлогоднему опросу отраслевого лобби, половина немецких компаний, по крайней мере частично, не в состоянии заполнить вакансии. Софтверный гигант SAP SE прекратил требовать от соискателей университетские степени в 2022 году, в то время как риэлторская фирма Vonovia SE в прошлом году набрала людей из Колумбии, чтобы справиться с нехваткой кадров.
@Bloomberg4you 🇩🇪 #работа #кадры #проблема #эксперемент #Германия
Число вакансий в США неожиданно выросло в декабре до самого высокого уровня за три месяца, в то время как все меньше американцев увольняются с работы, что указывает на то, что работники становятся более осторожными, даже несмотря на то, что спрос на рабочую силу остается высоким.
Число вакансий увеличилось до 9 млн с пересмотренных в сторону повышения 8,9 млн в предыдущем месяце, показало во вторник исследование Бюро статистики труда о вакансиях и текучести рабочей силы, известное как #JOLTS. Декабрьский показатель превысил все оценки экономистов, проведенные агентством #Bloomberg.
В то же время число людей, добровольно уволившихся с работы, сократилось до 3,4 миллиона, что является самым низким показателем почти за три года. В последние месяцы этот показатель в значительной степени снижался, что может означать, что американцы чувствуют себя менее уверенными в своей способности найти другую работу на текущем рынке или получить новую, более высокооплачиваемую.
В отчете подчеркивается, что рынок труда постепенно смягчается, и тенденция на этом пути была неустойчивой. В то время как увеличение числа вакансий свидетельствует о стабильном спросе на работников, который удерживает экономику от рецессии, сокращение числа увольнений показывает, что сотрудники все больше цепляются за свою работу.
“Отчет рисует картину рынка труда, который исторически был благоприятен для работников в 2023 году, но на котором работники чувствовали, что почва уходит у них из-под ног”, - говорится в заметке главного экономиста #ZipRecruiter Джулии Поллак. “Если показатели JOLTS сохранятся на текущем уровне, 2024 год будет стабильным с низким оттоком. Но если они продолжат ухудшаться, как это было в течение 2023 года, существует явный риск переохлаждения”.
Что говорит Bloomberg Economics...
“Работники не уверены, что смогут найти новую работу с более высокой заработной платой, сохраняя уровень увольнений ниже уровня, существовавшего до пандемии. В целом, давление на заработную плату и инфляцию, исходящее от рынка труда, вероятно, продолжит ослабевать”. — Стюарт Пол.
@Bloomberg4you 🇺🇸 #работа #отчёт #США #данные
Число вакансий увеличилось до 9 млн с пересмотренных в сторону повышения 8,9 млн в предыдущем месяце, показало во вторник исследование Бюро статистики труда о вакансиях и текучести рабочей силы, известное как #JOLTS. Декабрьский показатель превысил все оценки экономистов, проведенные агентством #Bloomberg.
В то же время число людей, добровольно уволившихся с работы, сократилось до 3,4 миллиона, что является самым низким показателем почти за три года. В последние месяцы этот показатель в значительной степени снижался, что может означать, что американцы чувствуют себя менее уверенными в своей способности найти другую работу на текущем рынке или получить новую, более высокооплачиваемую.
В отчете подчеркивается, что рынок труда постепенно смягчается, и тенденция на этом пути была неустойчивой. В то время как увеличение числа вакансий свидетельствует о стабильном спросе на работников, который удерживает экономику от рецессии, сокращение числа увольнений показывает, что сотрудники все больше цепляются за свою работу.
“Отчет рисует картину рынка труда, который исторически был благоприятен для работников в 2023 году, но на котором работники чувствовали, что почва уходит у них из-под ног”, - говорится в заметке главного экономиста #ZipRecruiter Джулии Поллак. “Если показатели JOLTS сохранятся на текущем уровне, 2024 год будет стабильным с низким оттоком. Но если они продолжат ухудшаться, как это было в течение 2023 года, существует явный риск переохлаждения”.
Что говорит Bloomberg Economics...
“Работники не уверены, что смогут найти новую работу с более высокой заработной платой, сохраняя уровень увольнений ниже уровня, существовавшего до пандемии. В целом, давление на заработную плату и инфляцию, исходящее от рынка труда, вероятно, продолжит ослабевать”. — Стюарт Пол.
@Bloomberg4you 🇺🇸 #работа #отчёт #США #данные
Рост найма в частном секторе резко снизился в январе, что является возможным признаком того, что рынок труда США движется к замедлению в этом году, сообщило #ADP в среду.
Компании добавили 107 000 работников в первый месяц 2024 года, по сравнению с пересмотренными в сторону понижения 158 000 в декабре и ниже оценки Dow Jones в 150 000, согласно данным компании о рабочих местах.
Только один сектор — информационные услуги (-9 000) — сообщил о снижении, но прием на работу был медленным практически во всех секторах.
Наибольший рост отмечен в сфере досуга и гостиничного бизнеса, где число работников увеличилось на 28 000, в то время как в сфере торговли, транспорта и коммунальных услуг - на 23 000, а в сфере строительства - на 22 000. Компании, предоставляющие услуги, обеспечили 77 000 рабочих мест, а остальные - производители товаров.
Релиз выходит за два дня до отчета Министерства труда о занятости в несельскохозяйственном секторе, который, как ожидается, покажет рост на 185 000 против увеличения на 216 000 в декабре. В то время как отчет ADP может служить барометром для найма в частном секторе, эти два отчета часто отличаются друг от друга, причем ADP часто занижает показатели Министерства труда.
Что касается роста заработной платы, ADP сообщила о годовом росте на 5,2%, что превысило установленный правительством показатель средней почасовой заработной платы.
“Заработная плата с поправкой на инфляцию увеличилась за последние шесть месяцев, и экономика, похоже, движется к мягкой посадке в США и во всем мире”, - сказала главный экономист ADP Нела Ричардсон.
Предприятия среднего размера, в которых работает от 50 до 499 человек, способствовали созданию рабочих мест, добавив 61 000. Малый бизнес добавил всего 25 000.
@Bloomberg4you 🇺🇸 #данные #ADP #найм #работа #зарплата #США
Компании добавили 107 000 работников в первый месяц 2024 года, по сравнению с пересмотренными в сторону понижения 158 000 в декабре и ниже оценки Dow Jones в 150 000, согласно данным компании о рабочих местах.
Только один сектор — информационные услуги (-9 000) — сообщил о снижении, но прием на работу был медленным практически во всех секторах.
Наибольший рост отмечен в сфере досуга и гостиничного бизнеса, где число работников увеличилось на 28 000, в то время как в сфере торговли, транспорта и коммунальных услуг - на 23 000, а в сфере строительства - на 22 000. Компании, предоставляющие услуги, обеспечили 77 000 рабочих мест, а остальные - производители товаров.
Релиз выходит за два дня до отчета Министерства труда о занятости в несельскохозяйственном секторе, который, как ожидается, покажет рост на 185 000 против увеличения на 216 000 в декабре. В то время как отчет ADP может служить барометром для найма в частном секторе, эти два отчета часто отличаются друг от друга, причем ADP часто занижает показатели Министерства труда.
Что касается роста заработной платы, ADP сообщила о годовом росте на 5,2%, что превысило установленный правительством показатель средней почасовой заработной платы.
“Заработная плата с поправкой на инфляцию увеличилась за последние шесть месяцев, и экономика, похоже, движется к мягкой посадке в США и во всем мире”, - сказала главный экономист ADP Нела Ричардсон.
Предприятия среднего размера, в которых работает от 50 до 499 человек, способствовали созданию рабочих мест, добавив 61 000. Малый бизнес добавил всего 25 000.
@Bloomberg4you 🇺🇸 #данные #ADP #найм #работа #зарплата #США
В течение нескольких месяцев данные о занятости указывали на постепенное охлаждение рынка труда по всей территории США, что наряду со снижением инфляции способствовало росту прогнозов на то, что Федеральная резервная система начнет снижать процентные ставки в начале 2024 года.
Пятничные данные по занятости перевернули это представление с ног на голову. Американские компании увеличили число занятых в январе на 353 000, что является максимальным показателем за год.
Декабрьский показатель найма также был значительно пересмотрен в сторону повышения. Взятые вместе, цифры указывают на повторное ускорение, которое, вероятно, на некоторое время отложит любое снижение ставок.
“Это, безусловно, оправдывает приостановку действий ФРС”, - сказала Кэти Джонс, главный стратег Charles Schwab по операциям с фиксированным доходом. “Экономика достаточно сильна, чтобы создать высокий уровень рабочих мест”.
@Bloomberg4you 🇺🇸 #работа #данные #США
Пятничные данные по занятости перевернули это представление с ног на голову. Американские компании увеличили число занятых в январе на 353 000, что является максимальным показателем за год.
Декабрьский показатель найма также был значительно пересмотрен в сторону повышения. Взятые вместе, цифры указывают на повторное ускорение, которое, вероятно, на некоторое время отложит любое снижение ставок.
“Это, безусловно, оправдывает приостановку действий ФРС”, - сказала Кэти Джонс, главный стратег Charles Schwab по операциям с фиксированным доходом. “Экономика достаточно сильна, чтобы создать высокий уровень рабочих мест”.
@Bloomberg4you 🇺🇸 #работа #данные #США
Многолетние усилия ЕС по регулированию прав работников в экономике гигантов на прошлой неделе не получили достаточной поддержки со стороны государств-членов, что привело к срыву законодательства, против которого уже выступали многие в отрасли.
Европейский союз стремится определить статус занятости миллионов людей, которые получают работу с онлайн-платформ, - вопрос, из-за которого предприятия и профсоюзы сталкиваются в судах по всему миру.
@Bloomberg4you 🇪🇺 #работа #платформы #профсоюзы
Европейский союз стремится определить статус занятости миллионов людей, которые получают работу с онлайн-платформ, - вопрос, из-за которого предприятия и профсоюзы сталкиваются в судах по всему миру.
@Bloomberg4you 🇪🇺 #работа #платформы #профсоюзы
Electronic Arts заявила, что увольняет 5% своих сотрудников, или около 670 человек, продолжая "кровопролитие" в технологической индустрии в этом году.
Исполнительный директор издательства игр Эндрю Уилсон сообщил сотрудникам в служебной записке, что #EA также прекратит разработку нераскрытого количества игр и откажется от своих активов в сфере недвижимости.
Уилсон добавил, что компания будет “отходить от разработки будущих лицензионных продуктов интеллектуальной собственности, которые, как мы считаем, не будут успешными в нашей меняющейся отрасли”.
@Bloomberg4you 🇺🇸 #компания #сокращение #работа
Исполнительный директор издательства игр Эндрю Уилсон сообщил сотрудникам в служебной записке, что #EA также прекратит разработку нераскрытого количества игр и откажется от своих активов в сфере недвижимости.
Уилсон добавил, что компания будет “отходить от разработки будущих лицензионных продуктов интеллектуальной собственности, которые, как мы считаем, не будут успешными в нашей меняющейся отрасли”.
@Bloomberg4you 🇺🇸 #компания #сокращение #работа
Правительство премьер-министра Нарендры Моди использует растущую привлекательность Индии как самой быстрорастущей крупной экономики в мире и альтернативы Китаю для глобальных цепочек поставок, чтобы заключить ряд соглашений о свободной торговле.
Индия ожидает, что ее сделки со странами от Великобритании до Австралии помогут увеличить производство и привлечь десятки миллионов молодых людей, заходящих на рынок труда в предстоящие годы.
@Bloomberg4you 🇮🇳 #соглашения #торговля #Моди #работа
Индия ожидает, что ее сделки со странами от Великобритании до Австралии помогут увеличить производство и привлечь десятки миллионов молодых людей, заходящих на рынок труда в предстоящие годы.
@Bloomberg4you 🇮🇳 #соглашения #торговля #Моди #работа
#Barclays готовит сотни сокращений рабочих мест в инвестиционном банке
- Barclays Plc планирует сократить несколько сотен рабочих мест в своем инвестиционном банке.
- Сокращения коснутся сотрудников работающих на глобальных рынках, в сфере исследований и инвестиционно-банковском подразделении фирмы.
- Ожидается, что сокращения произойдут в ближайшие месяцы и являются частью ежегодного сокращения низкоэффективных сотрудников.
- Barclays предпринимает длительные усилия по повышению прибыльности своего подразделения инвестиционного банкинга.
- Гиганты Уолл-стрит, такие как Citigroup Inc. и JPMorgan Chase & Co., также сокращают рабочие места в ответ на глобальный спад в сфере заключения сделок и активности на рынках капитала.
- Barclays сталкивается с вопросами инвесторов о жизнеспособности своей деятельности на Уолл-стрит.
- Компания переориентирует свой бизнес на отрасли, которые, по ее мнению, будут наиболее активными в ближайшие годы.
- Подразделение инвестиционного банка переживало мрачный бонусный сезон, в ходе которого Barclays не выплатил десяткам инвестиционных банкиров никаких бонусов вообще.
@Bloomberg4you 💵 #работа #сокращение #Barclays
- Barclays Plc планирует сократить несколько сотен рабочих мест в своем инвестиционном банке.
- Сокращения коснутся сотрудников работающих на глобальных рынках, в сфере исследований и инвестиционно-банковском подразделении фирмы.
- Ожидается, что сокращения произойдут в ближайшие месяцы и являются частью ежегодного сокращения низкоэффективных сотрудников.
- Barclays предпринимает длительные усилия по повышению прибыльности своего подразделения инвестиционного банкинга.
- Гиганты Уолл-стрит, такие как Citigroup Inc. и JPMorgan Chase & Co., также сокращают рабочие места в ответ на глобальный спад в сфере заключения сделок и активности на рынках капитала.
- Barclays сталкивается с вопросами инвесторов о жизнеспособности своей деятельности на Уолл-стрит.
- Компания переориентирует свой бизнес на отрасли, которые, по ее мнению, будут наиболее активными в ближайшие годы.
- Подразделение инвестиционного банка переживало мрачный бонусный сезон, в ходе которого Barclays не выплатил десяткам инвестиционных банкиров никаких бонусов вообще.
@Bloomberg4you 💵 #работа #сокращение #Barclays